Booming Nyata Pasca-Pandemi: Pengusaha Ibu

“Ibu melakukan apa saja untuk menyelesaikan sesuatu. Tapi kita hidup dalam keadaan terus-menerus bersalah. Menyeimbangkan semuanya—itu sulit,” kata Pina Romolo, pendiri Piccola Cucina, dan ibu dari dua anak.

Pina tidak sendirian. Pandemi telah mengungkap tindakan penyeimbangan yang mustahil yang dituntut masyarakat dari ibu yang bekerja — dan betapa tidak sesuainya cita-cita kita tentang "ibu yang baik" dan "wanita karier". Lebih dari itu, ini menunjukkan kepada kita betapa tidak berkelanjutannya sifat pekerjaan bagi wanita dengan anak-anak.

Dan sementara data jelas bahwa pandemi telah mendorong ibu keluar dari angkatan kerja, yang kurang jelas adalah bagaimana mereka akan masuk kembali ke dunia kerja ketika semua ini selesai. Kami optimis bahwa sifat pekerjaan sedang berubah—dan berdasarkan penelitian Shopify baru, kami berpikir bahwa para ibu mungkin mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat melalui kewirausahaan.

Dalam survei terhadap 1.532 orang tua di AS, 62 persen ibu mengatakan mereka tertarik untuk menambah penghasilan mereka, dengan lebih dari separuh ibu melaporkan setidaknya beberapa minat untuk memulai bisnis mereka sendiri. Dan para wanita yang menanggung beban terberat dari keadaan darurat kesehatan masyarakat ini—ibu kulit berwarna dan ibu tunggal—melaporkan tingkat minat tertinggi dalam berwirausaha.

Mungkinkah pandemi telah menunjukkan betapa rusaknya sistem itu? Apakah kita menyaksikan awal pergeseran cara ibu yang bekerja berpartisipasi dalam angkatan kerja—dari pengaturan kerja yang kaku dan menuju model yang lebih fleksibel? Melalui penelitian dan wawancara dengan pendiri perempuan, kami mengeksplorasi sikap ibu saat ini tentang kewirausahaan dan masa depan pekerjaan.

Lebih dari separuh wanita dengan anak-anak tertarik untuk berwirausaha

Dari ibu yang disurvei yang belum menjadi pemilik usaha, 44% mengatakan mereka sedikit atau sedang tertarik untuk memulai usaha, dan satu dari enam ibu menyatakan bahwa mereka sangat tertarik untuk memulai usaha.

Apa yang ditunjukkan oleh penelitian kami

• 16% wanita dengan anak “sangat tertarik” untuk memulai bisnis.
• 44% wanita dengan anak “sedikit/cukup tertarik” untuk memulai bisnis.
• 40% wanita dengan anak “tidak tertarik” untuk memulai bisnis.

Mengapa itu penting?

Meskipun hasil ini menunjukkan bahwa sebagian besar wanita dengan anak tertarik untuk memulai bisnis mereka sendiri, masih banyak ibu yang menganggap kewirausahaan sama sekali tidak menarik.

Ketika berbicara dengan beberapa pendiri dan ibu wanita, kami segera memahami alasannya: kewirausahaan memiliki reputasi yang buruk. Kata "pengusaha" memunculkan gambaran tentang 80 jam seminggu dan malam tanpa tidur. Dan sementara ini tentu saja menjadi kenyataan bagi sebagian orang, itu juga merupakan pilihan.

“Persepsi saya tentang dunia bisnis sangat negatif. Saya pikir itu semua tentang menghasilkan uang apa pun yang terjadi dan terus-menerus bergegas. Serigala dari Wall Street,” kata Patrice Mousseau, pendiri Satya. “Tapi sebenarnya tidak seperti itu. Kita semua telah diberi makan kebohongan tentang bisnis ini.”

Namun di luar persepsi, keadaan saat ini juga memainkan peran penting dalam minat perempuan untuk berwirausaha. Secara khusus, status pekerjaan dan pendapatan saat ini. Para ibu yang bekerja di kelompok berpenghasilan tertinggi—menghasilkan $85K atau lebih—secara signifikan lebih mungkin mengatakan bahwa mereka "tidak tertarik" untuk memulai bisnis mereka sendiri.

Bagi para ibu yang kehilangan pekerjaan atau secara sukarela menurunkan karier mereka karena tanggung jawab rumah tangga yang meningkat, pandemi telah menjadi kesempatan untuk mencari cara alternatif untuk bekerja. Tetapi bagi wanita yang telah berjuang untuk mendapatkan pekerjaan berpenghasilan tinggi dan cukup beruntung untuk mempertahankannya selama pandemi, meningkatkan karier (dan kehidupan) mereka untuk mengejar usaha baru mungkin tampak seperti risiko yang tidak perlu.

Para ibu “mencondongkan tubuh” saat mereka memilih untuk berwirausaha paruh waktu

Wanita dengan anak sangat tertarik untuk menambah penghasilan mereka—tetapi ingin melakukannya secara paruh waktu. Laki-laki dengan anak, di sisi lain, lebih mungkin untuk melaporkan ingin menambah penghasilan mereka penuh waktu (58%) dibandingkan dengan paruh waktu (42%).

Apa yang ditunjukkan oleh penelitian kami

• 62% wanita dengan anak tertarik untuk menambah penghasilan mereka.
• Dari para wanita yang tertarik untuk menambah penghasilan, 70% di antaranya hanya ingin melakukannya secara paruh waktu.

Mengapa itu penting?

Beberapa dekade penelitian menunjukkan bahwa wanita melakukan lebih banyak pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak daripada pria—sedemikian rupa sehingga ibu yang bekerja sering dikatakan bekerja dalam shift ganda. Dan sementara lebih banyak wanita telah bergabung dengan angkatan kerja yang dibayar, pria tidak bergabung dengan angkatan kerja yang tidak dibayar pada tingkat yang sama. "Semuanya bekerja, tetapi tidak ada bayaran," kata Therese.

Maka tidak mengherankan jika sebagian besar ibu tertarik untuk menjalankan bisnis, tetapi hanya secara paruh waktu.

“Sebagai ibu, kami memiliki begitu banyak tanggung jawab di pundak kami. Terutama sekarang. Kami harus mengatur makan, memastikan semuanya bersih, mengawasi pembelajaran virtual anak-anak, dan mempertahankan pekerjaan atau bisnis kami sendiri," kata Pina. "Kami membutuhkan lebih banyak jam dalam sehari."

Terlalu sering, adalah refleks ibu pekerja Amerika untuk berpikir dia gagal jika dia tidak bisa "melakukan semuanya"—jika dia tidak bisa sepenuhnya mengabdikan diri pada keluarga dan pekerjaannya. Dan meskipun ada solusi praktis yang akan memperbaiki kondisi kehidupan kerja ibu—seperti penitipan anak yang lebih terjangkau dan kebijakan kerja yang fleksibel—ada juga aspek psikologis yang perlu ditangani. Melalui wawancara dan penelitian kami, kami menemukan bahwa wanita merasa tertekan untuk "melakukan semuanya", tetapi banyak yang hanya menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang ditawarkan pekerjaan paruh waktu.

Kita perlu melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk menormalkan banyak wanita yang mencari pendekatan yang lebih seimbang dalam hidup mereka, daripada menyalahkan ibu dan memuliakan wanita profesional yang identitasnya terkait dengan karier mereka. Sebagai masyarakat, diperlukan penghapusan stigma seputar pekerjaan paruh waktu.

Bagi wanita yang ingin (dan mampu) bekerja paruh waktu, kepemilikan bisnis sangat menarik. Ini memungkinkan mereka untuk memprioritaskan kewajiban mereka sendiri—tanpa rasa bersalah. Kewirausahaan adalah satu-satunya pengaturan kerja yang tidak perlu biner: all-in atau all-out. Faktanya, bagi sebagian besar pemilik bisnis independen di platform Shopify, komitmen paruh waktu sudah cukup untuk menjalankan operasi yang sukses.

“Saya pikir ada gagasan bahwa jika Anda tidak melakukannya sepenuhnya, Anda tidak melakukannya sama sekali,” kata Joana Fraser, pendiri LittleMore Organics. Dia meluncurkan bisnisnya pada April 2020, di awal pandemi, dan saat ini hanya menjual secara lokal. “Saya bisa mengaturnya paruh waktu. Saya masih menemui pasien beberapa hari dalam seminggu dan menjalankan bisnis saya setiap hari, jadi ini bukanlah transisi yang tiba-tiba. Anda dapat dengan mudah melakukannya. ”

Ibu kulit hitam dan Latina ingin mengontrol mata pencaharian mereka

Tidak ada yang lebih menderita selama pandemi selain wanita kulit berwarna. Kehilangan pekerjaan yang dilaporkan oleh Biro Tenaga Kerja pada bulan Desember adalah ilustrasi nyata dari tren ini: Wanita kulit hitam, Latina, dan Asia bertanggung jawab atas semua kehilangan pekerjaan wanita bulan itu, dengan 154.000 wanita kulit hitam keluar dari angkatan kerja seluruhnya.

Tidak hanya wanita kulit berwarna lebih cenderung bekerja di pekerjaan bergaji rendah tanpa tunjangan atau cuti berbayar, mereka juga melakukan lebih banyak di rumah. Ibu Latina 1,6 kali lebih mungkin untuk bertanggung jawab atas semua pengasuhan anak dan pekerjaan rumah tangga, dan ibu kulit hitam dua kali lebih mungkin untuk menangani semua tanggung jawab pengasuhan untuk keluarga mereka.

Namun, penelitian kami menemukan bahwa ibu kulit hitam dan Latina 2x lebih mungkin melaporkan ingin memulai bisnis mereka sendiri dibandingkan dengan ibu kulit putih dan Asia.*

Apa yang ditunjukkan oleh penelitian kami

• 33% wanita kulit hitam dengan anak-anak mengatakan mereka "sangat tertarik" untuk memulai bisnis.
• 29% wanita Latina dengan anak mengatakan bahwa mereka “sangat tertarik” untuk memulai bisnis.
• 13% wanita Asia yang memiliki anak mengatakan mereka “sangat tertarik” untuk memulai bisnis.
• 13% wanita kulit putih dengan anak-anak mengatakan mereka "sangat tertarik" untuk memulai bisnis.

Mengapa itu penting?

Pengangguran telah menjadi kenyataan yang tidak proporsional bagi wanita kulit berwarna jauh sebelum pandemi mengintensifkan kehilangan pekerjaan. “Kami telah kehilangan kepercayaan pada sistem dan pekerjaan tradisional sejak lama—semua yang dilakukan pandemi adalah mengingatkan kita bahwa kita tidak dapat menempatkan masa depan atau kesejahteraan anak-anak kita di tangan orang lain,” kata Therese Dozier, pendiri LUVSPUN dan ibu dari dua anak. “Pandemi adalah titik puncaknya.”

Dan ketidaksetaraan sistemik tidak hanya mempengaruhi individu—mereka antargenerasi. Bagi Therese, memberikan keamanan finansial kepada anak-anaknya adalah motivasi utama untuk memulai bisnisnya. “Saya memulai bisnis untuk memberikan beberapa kekayaan generasi untuk anak-anak saya. Meninggalkan sesuatu untuk mereka adalah inspirasi terbesar saya,” katanya.

Bagi perempuan kulit berwarna yang mengalami pemutusan hubungan kerja dan yang memiliki lebih sedikit akses ke peluang kerja, pesan yang luar biasa adalah bahwa mereka tidak memiliki kendali atas mata pencaharian mereka sendiri. Bekerja untuk diri mereka sendiri akhirnya menempatkan mereka di kursi pengemudi. “Saya sangat bersyukur bisa menciptakan peluang dari ketiadaan,” kata Therese.

Perempuan kulit hitam sudah menjadi demografi pengusaha yang tumbuh paling cepat, tumbuh pada tingkat 164% antara 2007 dan 2018.

Wanita kulit hitam sudah menjadi demografi pengusaha yang tumbuh paling cepat, tumbuh pada tingkat 164% antara 2007 dan 2018. Dan mereka tidak menunjukkan tanda-tanda melambat. Karena semakin banyak rumah tangga yang dipimpin perempuan di komunitas kulit berwarna mengejar kebebasan ekonomi, kita sebagai masyarakat memiliki peluang untuk menutup kesenjangan kekayaan generasi, memperkuat komunitas, dan menciptakan lebih banyak peluang kerja bagi semua orang. Di Shopify, kami bekerja untuk memastikan bahwa wanita kulit berwarna memiliki akses ke sumber daya yang mereka butuhkan untuk mewujudkan impian ini.

Belajarlah lagi

• Build Black: Masa Depan adalah Sekarang
• Shopify dan Operation Hope Bergabung untuk Membantu Menciptakan Satu Juta Bisnis Milik Kulit Hitam pada tahun 2030

Fleksibilitas adalah mata uang untuk para ibu

Di antara wanita yang bukan pemilik bisnis saat ini, ibu tunggal dan ibu dengan anak kecil secara signifikan lebih mungkin menunjukkan minat untuk memulai bisnis mereka sendiri.

Apa yang ditunjukkan oleh penelitian kami

• 22% wanita lajang dengan anak mengatakan mereka “sangat tertarik” untuk memulai bisnis, dibandingkan dengan 14% wanita menikah dengan anak.
• Wanita dengan anak yang lebih kecil (5 tahun atau lebih muda) lebih cenderung ingin memulai bisnis mereka sendiri dibandingkan dengan wanita dengan anak yang lebih besar.

Mengapa itu penting?

Patrice sama sekali tidak terkejut dengan hal ini. “Sebagai ibu tunggal, Anda sudah melakukan semuanya sendiri. Anda belajar untuk tidak bergantung pada orang lain. Dan Anda menyadari betapa Anda mampu melakukannya,” kata Patrice, yang meluncurkan bisnisnya sendiri ketika putrinya baru berusia delapan bulan.

Panggilan sirene kewirausahaan adalah fleksibilitas untuk membuat dan mengatur jadwal Anda sendiri. “Saya sangat bersyukur bahwa saya bisa membuat jam saya sendiri. Bahwa jika anak saya sakit di sekolah, saya bisa menjemput dan merawatnya. Tanpa dikenakan sanksi,” kata Therese.

Meskipun norma seputar fleksibilitas berubah di tempat kerja, sering kali ada stigma yang melekat untuk memanfaatkan pengaturan kerja yang fleksibel—terutama di kalangan ibu, yang lebih mungkin menderita konsekuensi karir negatif karena melakukannya. Hukuman upah, evaluasi kinerja yang lebih buruk, atau "dilacak ibu" ke peran tingkat yang lebih rendah adalah bias umum yang dihadapi ibu yang bekerja setiap hari. Dan itu hanya untuk beberapa wanita istimewa dengan "pekerjaan kantor" penuh waktu.

Bagi banyak perempuan yang bekerja dalam peran yang kurang tradisional, yang tidak memiliki pilihan untuk bekerja dari rumah dan tidak mampu membayar pengasuhan anak, pertanyaan tentang kewajiban pengasuhan anak yang berkelanjutan menjadi sangat tidak berkelanjutan.

Sederhananya, menjalankan bisnis dari rumah memungkinkan wanita mendapatkan penghasilan sambil juga mengasuh anak-anak mereka. Dan di dunia yang terhubung saat ini, di mana teknologi memberikan fleksibilitas dalam cara dan tempat kita bekerja, hampir semua bisnis dapat menjadi bisnis rumahan.

Belajarlah lagi

• 13 ide bisnis rumahan yang memungkinkan Anda bekerja dari rumah
• Cara menghasilkan uang secara online
• Apa itu dropship dan bagaimana cara kerjanya?

Tantangan nyata (dan dirasakan) terkait dengan memulai bisnis

Ada beberapa hambatan yang sangat nyata untuk berwirausaha bagi para ibu—tidak memiliki waktu, energi, sumber daya keuangan, atau infrastruktur perawatan adalah yang utama di antara mereka. Tetapi ada juga beberapa hambatan yang dirasakan sangat membebani pikiran para ibu.

Kami menemukan bahwa wanita dengan anak secara signifikan lebih mungkin daripada rekan pria mereka untuk menyebutkan "tidak tahu harus mulai dari mana" sebagai tantangan utama yang terkait dengan memulai bisnis.

Apa yang ditunjukkan oleh penelitian kami

3 tantangan teratas yang terkait dengan memulai bisnis:

• 55% wanita dengan anak menyebutkan “mencari uang untuk pengeluaran awal” sebagai tantangan yang terkait dengan memulai bisnis, dibandingkan dengan 41% pria.
• 45% wanita dengan anak mengatakan “tidak tahu harus mulai dari mana” sebagai tantangan yang terkait dengan memulai bisnis, dibandingkan dengan 29% pria dengan anak.
• 23% wanita dengan anak menyebutkan “strategi bisnis secara keseluruhan” sebagai tantangan yang terkait dengan memulai bisnis, dibandingkan dengan 24% pria.

Mengapa itu penting?

Anda mungkin pernah mendengar statistik berikut: pria melamar pekerjaan ketika mereka hanya memenuhi 60% kualifikasi, tetapi wanita melamar hanya jika memenuhi 100% kualifikasi. Ternyata, ini juga berlaku untuk memulai bisnis.

Terlalu sering, wanita memberi tekanan pada diri mereka sendiri untuk mengetahui segalanya sebelum mereka memulai. Tetapi kenyataannya adalah, sebagian besar pengusaha akhirnya memutar bisnis mereka beberapa kali selama masa hidupnya. Dan sementara perencanaan itu baik, bahkan perlu, masa depan tidak mungkin untuk diprediksi. Satu-satunya cara untuk mengetahui apa yang ingin Anda lakukan adalah dengan mencoba sesuatu —dan bersedia untuk beradaptasi bila perlu.

“Kami membuat penghalang ini untuk diri kami sendiri karena kami pikir segala sesuatunya tidak akan berhasil. Saya sering berkata pada diri sendiri 'Saya seorang jurnalis, bukan wanita bisnis'. Tapi itu tidak berarti apa-apa. Kita semua hanya belajar sambil berjalan. Dunia bisnis terus-menerus diciptakan kembali. Tidak ada aturan,” kata Patrice.

Bagi para ibu, memulai adalah mengambil lompatan keyakinan—pada diri mereka sendiri. Dan pemikiran itu sendiri bisa meresahkan bagi para wanita yang terbiasa mendahulukan kebutuhan orang lain di atas kebutuhan mereka sendiri.

“Perempuan memiliki batasan yang tidak diucapkan. Suara-suara ini di kepala kita. Pria bisa melakukan apapun yang mereka inginkan. Mereka dibesarkan untuk merasa seperti itu. Kami belum,” kata Therese. “Dan kami sudah menghasilkan lebih sedikit uang daripada rekan-rekan pria kami dari pertunjukan perusahaan kami. Saya mengerti mengapa tampaknya berisiko untuk melepaskan keamanan finansial apa pun yang kita miliki untuk memulai bisnis penuh waktu.”

Dan sementara masalah keuangan ini valid—wanita rata-rata menghasilkan lebih sedikit uang dan lebih sulit mengakses modal daripada pria—ada beberapa kesalahpahaman seputar biaya memulai bisnis. Ada banyak model bisnis, seperti print-on-demand dan dropshipping, yang membutuhkan sedikit atau tanpa investasi di muka.

Belajarlah lagi

• 13 ide bisnis investasi rendah terbaik
• 14 hal untuk dibuat dan dijual: bisnis DIY
• 10 perusahaan print-on-demand teratas dan cara memilihnya
• Cara memulai toko online (dan lihat kami membangunnya)

Menemukan keseimbangan melalui kewirausahaan

Krisis telah mengungkap betapa rusaknya sifat pekerjaan, dan beban tidak adil yang dibebankan pada ibu. Tetapi bagi banyak ibu, pandemi juga menjadi kesempatan untuk mengatur ulang persyaratan karier mereka.

Bagi wanita yang memiliki pekerjaan 9-ke-5, memulai bisnis merupakan kesempatan untuk meraih kemerdekaan dan melarikan diri dari langit-langit kaca. Dan bagi jutaan ibu yang bekerja setiap jam, seringkali tanpa tunjangan seperti asuransi kesehatan dan cuti sakit yang dibayar, memulai bisnis adalah kesempatan untuk mengendalikan hidup mereka sendiri.

Ke depan, penelitian kami menunjukkan bahwa para ibu akan lebih cepat memilih kualitas hidup saat membuat keputusan karier—menghargai fleksibilitas, kontrol, dan kemandirian yang ditawarkan kewirausahaan. Dan meskipun memulai bisnis bukannya tanpa tantangan, bisnis ini menawarkan alternatif yang menjanjikan bagi para ibu yang bergulat dengan kembalinya mereka ke angkatan kerja yang tidak adil.

Mungkin krisisnya adalah dorongan yang dibutuhkan para ibu profesional untuk mendefinisikan kembali makna kerja; kesempatan untuk memasuki kembali angkatan kerja dengan cara mereka sendiri. Patrice setuju, menambahkan, “Saya pikir lebih banyak wanita yang akhirnya menyadari bahwa bisnis dapat menjadi kendaraan untuk perubahan. Ini bisa menjadi sesuatu yang Anda lakukan untuk tidak hanya mendukung diri sendiri tetapi memiliki perubahan positif di dunia dan memberikan contoh yang baik untuk anak-anak Anda. Ini adalah perbatasan baru bagi wanita."  

Data ini berdasarkan data survei yang dikumpulkan pada Februari 2021 dari 1.532 orang tua di AS. Semua nilai adalah rata-rata yang dibulatkan. Semua data tidak diaudit dan dapat disesuaikan. Semua angka keuangan dalam USD kecuali dinyatakan lain. Karena ukuran sampel kami, sayangnya data kami hanya mencerminkan realitas orang tua berjenis kelamin cis, tetapi kami tahu bahwa orang tua non-biner sama-sama terkena dampak pandemi. Juga karena ukuran sampel kami, kami tidak dapat melaporkan semua kelompok etnis dan ras dengan signifikansi statistik.