Semua orang mencari keterampilan dari para pemain terbaik, dan kita semua ingin tahu apa yang mereka miliki yang membuat mereka begitu sukses.
Jika Anda membaca artikel ini, maka saya berasumsi Anda adalah salah satunya. Anda mungkin pernah melihat daftar di umpan media sosial Anda atau di blog lain dengan hal-hal seperti “keterampilan komunikasi yang baik” atau “etos kerja yang kuat”. Itu sangat penting dalam hal menjadi yang berkinerja terbaik dan mencapai kesuksesan di tempat kerja. Tapi ada lebih dari sekedar keahlian itu, seperti yang akan dikatakan oleh pemain top mana pun.
Jadi, inilah beberapa kualitas yang tidak terlalu jelas yang dimiliki oleh banyak orang yang berprestasi tinggi!
Anda akan belajar tentang:
- Mengapa Berkinerja Tinggi memiliki Keunggulan ini?
- Bagaimana Kinerja Tinggi Mengidentifikasi Proyek baru?
- Keterampilan Tidak Begitu Jelas dari Pemain Berkinerja Terbaik
- Pertanyaan yang Sering Diajukan Tentang Mereka
Mengapa Berkinerja Tinggi memiliki Keunggulan ini?
Berkinerja tinggi memiliki keunggulan kompetitif. Mereka tidak puas hanya dengan menyelesaikan pekerjaan, dan mereka berusaha untuk lebih. Mereka mendorong batas-batas dan mengambil ide-ide mereka lebih jauh, berusaha lebih keras sampai sempurna.
Orang dengan pola pikir ini menikmati menaklukkan tantangan. Mereka adalah orang-orang yang dikagumi oleh para pemain top lainnya, dan mereka merangkul peluang untuk mengembangkan kemampuan mereka.
Apa yang Berkinerja Tinggi Tahu:
Orang-orang berprestasi tinggi ini tahu bahwa mengambil proyek di luar jangkauan mereka berarti pembelajaran dan pertumbuhan baru. Pertumbuhan itu penting karena membuat kita lebih berharga dalam karir kita, mempengaruhi bagaimana kita diberi kompensasi.
Berkinerja tinggi juga menerima tantangan ini karena membantu mereka menonjol dari rekan-rekan mereka. Ini menunjukkan bahwa mereka adalah pemimpin dan pemikir kreatif yang tidak takut mengambil sesuatu yang baru atau berisiko.
Mereka tahu bahwa melakukan pekerjaan yang sama seperti orang lain membuat mereka dapat diganti dan mengeraskan keahlian mereka. Mengambil proyek baru membuat Anda lebih baik dalam apa yang Anda lakukan.
Bagaimana Orang Berkinerja Tinggi Mengidentifikasi Proyek Baru?
Performa terbaik tahu bagaimana mengenali saat perusahaan mereka sangat membutuhkan mereka.
Mereka tahu siapa yang penting dan relevan dalam organisasi dan memahami peluang apa yang tersedia untuk kemajuan.
Berkinerja tinggi memanfaatkan peluang ini dengan menawarkan bantuan mereka atau melatih rekan kerja dalam sebuah proyek yang dapat menggunakan satu set tangan ekstra.
Bagaimana orang yang berkinerja tinggi dapat memperoleh keterampilan baru?
Begitu mereka mengidentifikasi proyek yang akan mendapat manfaat dari keterampilan mereka, orang-orang berkinerja tinggi mulai memoles bidang keahlian baru tersebut.
Mereka mungkin menghabiskan sore hari menjelajahi bahasa pengkodean baru secara online, atau mereka mungkin menghabiskan satu jam di akhir pekan membaca blog industri.
Orang yang berkinerja tinggi bersedia untuk belajar dan meluangkan waktu untuk mendapatkan keterampilan baru.
Ketika Anda melihat apa yang telah dicapai oleh para profesional berkinerja terbaik, jelaslah bahwa kesediaan mereka untuk melangkah lebih jauh telah memainkan peran besar dalam kesuksesan mereka.
10 Keterampilan yang Tidak Begitu Jelas dari Pemain Berkinerja Terbaik
Sekarang setelah kita mengetahui apa yang dilakukan oleh orang-orang berkinerja tinggi untuk menonjol, mari kita lihat keterampilan yang tidak terlalu jelas yang Anda perlukan untuk menjadi orang yang berkinerja terbaik.
1. Mereka menetapkan tujuan jangka panjang.
Sasaran jangka panjang membantu kami memprioritaskan tugas dan sejalan dengan manajer kami, yang mungkin memiliki prioritas untuk tahun tersebut.
Berkinerja tinggi menuliskan tujuan pribadi dan profesional mereka dan membaginya dengan manajer mereka sehingga semua orang setuju tentang apa yang perlu terjadi.
Tujuan juga membantu kita menciptakan jalan dan membuat keputusan. Alih-alih tersandung mencari langkah berikutnya, kita tahu ke mana harus pergi dan perangkap apa yang harus dihindari dalam perjalanan ke sana.
Dengan mengingat hal ini, mereka dapat memanfaatkan waktu sebaik-baiknya untuk memanfaatkan peluang dan menghindari pemborosan energi.
Bagaimana kita bisa belajar dari mereka?
Tuliskan tujuan Anda dan bagikan dengan orang lain! Ini adalah cara yang bagus untuk membuat diri Anda bertanggung jawab dan transparan tentang apa yang Anda inginkan dari kehidupan.
Buat rencana tindakan yang jelas yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda. Jika tidak ada jalan yang jelas, kemungkinan besar Anda tidak akan pergi terlalu jauh.
2. Mereka membangun hubungan baik dengan rekan-rekan mereka.
Karyawan puncak fokus pada membangun hubungan positif dengan rekan kerja mereka. Membangun kepercayaan dan menjadi orang “go-to” dalam grup Anda adalah penting bagi karyawan top.
Akan lebih baik jika Anda mendapat dukungan dari orang lain untuk mengerjakan proyek yang menantang.
Mereka tidak menunggu bantuan. Sebaliknya, mereka berusaha keras untuk bersikap ramah dan membantu sehingga orang merasa nyaman menjangkau dan menanyakan apa yang mereka butuhkan saat mereka buntu.
Bagaimana kita bisa belajar dari mereka?
Akui dan hormati rekan kerja dan anggota tim Anda. Jangan takut untuk meminta bantuan jika Anda membutuhkannya, tetapi jangan menunggu sampai Anda buntu untuk menjangkau.
Bantu orang lain merasa nyaman untuk menjangkau saat mereka membutuhkannya – Anda mungkin akan mendapatkan imbalan yang besar ketika orang lain membantu Anda sebagai balasannya!
3. Mereka memiliki Kesadaran Diri.
Kesadaran diri adalah kemampuan untuk mengenali kekuatan dan kelemahan Anda. Orang yang berkinerja tinggi tahu kemampuan mereka, dan mereka tahu apa yang bisa dan tidak bisa mereka lakukan dengan baik.
Mereka tidak mengharapkan diri mereka sempurna; lebih penting berjuang untuk kemajuan daripada keunggulan.
Terkadang orang yang berkinerja tinggi kesulitan dengan konsep ini karena mereka menyukai tantangan, tetapi mereka juga tahu bahwa meminta bantuan itu penting saat Anda membutuhkannya.
Bagaimana kita bisa belajar dari mereka?
Percaya diri pada kemampuan Anda, dan tetap terbuka untuk umpan balik. Pada saat yang sama, jangan takut untuk meminta bantuan saat Anda membutuhkannya!
Bersikaplah realistis tentang apa yang dapat Anda capai dalam jangka waktu tertentu. Anda akan lebih bahagia dengan hasil Anda jika Anda menetapkan harapan Anda secara realistis daripada membuat diri Anda sengsara mencoba mencapai tujuan yang tidak realistis.
4. Mereka menyisihkan waktu untuk keseimbangan kehidupan kerja.
Pemain terbaik meluangkan waktu untuk mengisi ulang baterai mereka, sehingga mereka dapat kembali segar dan siap untuk menghadapi tantangan baru.
Ini mungkin berarti menutup laptop Anda satu jam lebih awal atau menghabiskan hari Minggu sore bersama keluarga Anda.
Karyawan top tahu bahwa penting untuk menjaga diri sendiri sebelum menuntut agar orang lain melakukan hal yang sama untuk Anda.
Mengapa waktu penting?
Tanpa menghabiskan waktu untuk diri sendiri, kita kehilangan kreativitas dan kemampuan untuk memecahkan masalah.
Begitu kita menghabiskan cadangan energi kita, hampir tidak mungkin untuk tampil di level tinggi. Jadi meluangkan waktu untuk mengisi ulang memungkinkan kita untuk melewati hambatan, berpikir lebih jernih, dan membuat keputusan yang lebih baik.
5. Mereka memiliki mindset berkembang.
Sebuah mindset berkembang adalah keyakinan bahwa kemampuan Anda dapat dipelajari dan dikembangkan dari waktu ke waktu, bukan murni berdasarkan bakat atau genetika.
Karyawan top menyadari bahwa mereka tidak selalu memiliki jawaban, tetapi mereka mendorong untuk terus belajar dan berkembang.
Mereka menggunakan kesalahan mereka sebagai cara untuk membangun pengetahuan. Alih-alih membiarkan kekecewaan menghentikan mereka, karyawan puncak melihat tantangan ini sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh.
Mengapa pertumbuhan itu penting?
Tanpa kemauan untuk belajar dan meningkatkan, kita terjebak melakukan hal-hal dengan cara yang sama selamanya.
Kami berhenti tumbuh sebagai profesional, yang berarti kami tidak memenuhi potensi kami untuk menyumbangkan sesuatu yang unik dan menarik bagi dunia ini.
Pada titik tertentu, ini menjadi kewajiban yang membatasi apa yang dapat Anda capai dalam karir Anda dan menghambat perkembangan pribadi Anda.
6. Mereka memiliki kebiasaan belajar yang efektif.
Setiap orang memiliki cara belajar yang berbeda, dan orang yang berkinerja tinggi mengembangkan kebiasaan yang paling cocok untuk mereka. Ini bisa berarti membaca untuk mempelajari sesuatu yang baru atau berpartisipasi dalam kuliah online.
Ada banyak cara untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk menjadi sukses—itu tergantung pada preferensi pribadi.
Orang yang berkinerja tinggi mengetahui gaya belajar mereka dan menggunakannya untuk keuntungan mereka untuk maju.
Apa yang bisa kita pelajari dari mereka?
- Capai lebih banyak dengan bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras, tanpa kelelahan dalam prosesnya.
- Bersabarlah dengan diri Anda sendiri, alih-alih mendorong diri Anda melampaui batas Anda.
Terapkan kebiasaan ini secara konsisten, sehingga Anda menjadi pribadi yang lebih baik setiap harinya.
7. Mereka Mempengaruhi Orang Lain.
Karyawan top menginspirasi orang-orang di sekitar mereka untuk terus mendorong diri mereka sendiri dan melakukan yang terbaik juga. Ini tidak berarti memberitahu orang lain apa yang harus dilakukan atau bagaimana melakukannya.
Sebaliknya, mereka berbagi visi kesuksesan mereka melalui mendongeng dan dengan memberi contoh bagi orang lain.
Mereka menciptakan budaya pertumbuhan di mana orang terus-menerus mempelajari hal-hal baru dan meminta bantuan ketika mereka membutuhkannya.
Bagaimana kita bisa belajar dari mereka?
Jangan pernah kehilangan keaslian Anda. Pertahankan nilai-nilai Anda sejalan dengan tindakan Anda, dan ilhami orang lain dengan menjalankan apa yang Anda khotbahkan.
Sadar diri tentang bagaimana Anda memengaruhi orang lain, dan berikan umpan balik kepada mereka yang pantas mendapatkannya. Ini membantu mendapatkan rasa hormat dari orang-orang di sekitar Anda.
8. Mereka Tahu Kekuatan, Kelemahan, dan Nilai Mereka.
Karyawan terbaik terus-menerus merenungkan tindakan mereka, mencatat apa yang mereka lakukan dengan baik dan di mana mereka dapat meningkatkan waktu berikutnya. Namun, alih-alih memikirkan kesalahan masa lalu, mereka menggunakan pengalaman ini sebagai pelajaran yang membantu mereka tumbuh dari waktu ke waktu.
Mereka mengerti bahwa menjadi ahli dalam satu hal tidak berarti mereka tahu segalanya. Jadi, alih-alih merasa terancam oleh kesuksesan orang lain, mereka merayakannya dan memikirkan bagaimana mereka dapat menerapkan kekuatan mereka untuk membantu orang-orang di sekitar mereka agar berhasil.
Mengapa kita harus belajar dari mereka?
Terbuka untuk umpan balik dan kritik. Anda tidak tahu segalanya, Anda juga tidak perlu tahu! Namun, orang akan lebih menghormati Anda ketika Anda dapat melihat diri sendiri dengan jujur dan mengakui area untuk pertumbuhan.
Ucapkan terima kasih kepada mereka yang membantu Anda, apakah itu mentor atau kolega. Ini bukan hanya cara yang bagus untuk memperkuat hubungan Anda dengan orang lain, tetapi juga mengajarkan orang bahwa mereka penting bagi kesuksesan dan kebahagiaan Anda.
9. Mereka Terus Maju Menghadapi Kegagalan. Bahkan Saat Sakit.
Kita semua membuat kesalahan, dan tidak terkecuali orang-orang dengan kinerja terbaik. Perbedaannya adalah mereka tidak melihat kesalahan mereka sebagai kegagalan tetapi sebagai kesempatan untuk belajar dari apa yang salah dan memperbaikinya di waktu berikutnya.
Mereka memahami bahwa gagal tidak berarti Anda harus menyerah pada tujuan atau hasrat Anda. Sebaliknya, ini adalah langkah lain untuk mencapai kesuksesan.
Bagaimana kita bisa belajar dari mereka?
Setiap pengalaman mengandung benih pertumbuhan dan kekayaan. Terserah Anda untuk mengenali pelajaran ini, menyaring apa yang paling penting dan menjadikannya bagian dari diri Anda.
Apa yang membuat seseorang sukses berbeda dengan apa yang membuat orang lain sukses. Jadi, alih-alih mengikuti jalan yang sama seperti orang lain, kenali kekuatan Anda dan fokuslah untuk melakukan apa yang Anda sukai.
10. Mereka Menemukan Motivasi di Lingkungan yang Positif.
Sulit untuk mencapai tujuan Anda ketika orang-orang di sekitar tidak mendukung. Orang-orang dengan kinerja terbaik mengetahui hal ini dengan sangat baik. Jadi mereka memilih teman dengan bijak, memastikan bahwa mereka memiliki pandangan positif untuk masa depan.
Bagaimana kita bisa belajar dari mereka?
Jangan puas dengan hal-hal negatif. Sebaliknya, kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang memiliki pandangan hidup yang positif dan manfaatkan peluang untuk tumbuh secara pribadi dan profesional.
Bantu orang lain tetap termotivasi, bahkan ketika masa-masa sulit. Anda tidak pernah tahu apa dampak yang mungkin Anda miliki pada kehidupan seseorang sampai Anda mencobanya!
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Bagaimana Anda menggambarkan kinerja terbaik?
Kata "atas" bersifat subjektif, dan tidak ada definisi yang cocok untuk semua. Mungkin Anda menganggap orang yang berkinerja terbaik sebagai orang yang paling sukses di bidang Anda, atau mungkin itu hanya berarti bahwa seseorang lebih baik dari Anda!
Namun, secara umum, seorang berkinerja terbaik telah mencapai kekayaan dengan bekerja keras pada apa yang mereka sukai, mencoba berbagai strategi untuk melihat apa yang terbaik bagi mereka, dan menetapkan tujuan mereka sendiri daripada mengikuti jalur yang dilalui dengan baik.
Bagaimana Anda melihat kinerja tinggi?
Karyawan top sering diakui sebagai yang terbaik di bidang atau peran tertentu. Beberapa hal yang harus dicari antara lain:
Profesional sukses yang berusaha lebih keras untuk membantu tim, kolega, dan komunitas mereka. Mereka sering dimintai saran karena orang lain mengenali mereka sebagai ahli!
Pikiran Terakhir
Pertanyaan mengapa pekerja yang baik memiliki keunggulan ini adalah pertanyaan yang sulit untuk dijawab.
Salah satu penjelasannya mungkin karena mereka menghabiskan lebih banyak waktu untuk fokus pada pekerjaan mereka dan tidak terlalu mengkhawatirkan hal-hal sepele seperti apa yang dipikirkan orang lain atau seberapa sukses mereka di mata dunia luar.
Apa pun masalahnya, jelas bahwa keuntungan ini dapat membantu kemajuan karier di industri apa pun – terutama jika Anda mencari proyek baru!
Kami harap Anda menemukan artikel ini bermanfaat. Jika Anda memiliki pertanyaan atau komentar, beri tahu kami di bagian komentar di bawah!