7 Tips Menyewa Freelancer SEO Terbaik untuk Bisnis Anda

Diterbitkan: 2023-07-29

Jika Anda ingin meningkatkan peringkat mesin pencari situs web Anda dan mengarahkan lebih banyak lalu lintas organik, menyewa pekerja lepas SEO dapat menjadi alternatif yang hemat biaya dibandingkan mempekerjakan pekerja penuh waktu.

Namun, menemukan pekerja lepas yang tepat untuk kebutuhan spesifik SEO Anda dapat menjadi tantangan. Anda tidak punya waktu untuk menyewa kuda poni satu trik; Anda membutuhkan seseorang yang dapat bertahan dan mendorong hasil.

Dalam postingan blog ini, kami akan berbagi wawasan berharga tentang cara menyewa freelancer SEO terbaik untuk bisnis Anda. Kami akan membahas tips penting untuk mengevaluasi pekerja lepas, di mana menemukannya, dan apa yang harus dicari dalam pekerjaan dan referensi mereka.

Yaniv Masjedi

CMO, Berikutnya

Keahlian mereka telah membantu Nextiva mengembangkan merek dan bisnisnya secara keseluruhan

Bekerja Dengan Kami

7 Tips Menyewa Freelancer SEO Terbaik

Jangan hanya pergi ke Fiverr dan menyewa freelancer SEO pertama – atau termurah – yang Anda temui. Sebaiknya, luangkan waktu sejenak untuk membaca tujuh tips ini sehingga Anda tahu di mana menemukan talenta berkualitas dan bagaimana cara mengevaluasinya.

1) Evaluasi Freelancer SEO

Saat merekrut seorang freelancer SEO, mengambil pendekatan strategis dapat berdampak signifikan pada kualitas pilihan Anda.

Mengandalkan deskripsi pekerjaan yang umum dapat menyebabkan mempekerjakan seseorang yang melakukan pekerjaan umum.

Sebaliknya, pertimbangkan untuk menggunakan “kartu skor peran,” sebuah kerangka perekrutan yang terinspirasi oleh buku Geoff Smart, Who . Metode perekrutannya bergantung pada 4 langkah penting:

Kartu Skor: Dokumen yang menjelaskan dengan tepat apa yang Anda ingin seseorang capai dalam suatu peran.
Sumber: Sumber yang sistematis sebelum Anda memiliki slot yang harus diisi memastikan bahwa Anda akan memiliki kandidat berkualitas tinggi yang menunggu Anda saat Anda benar-benar membutuhkannya.
Pilih: Andalkan serangkaian wawancara terstruktur yang memungkinkan Anda mengumpulkan semua informasi yang relevan.
Jual: Setelah pemain yang tepat teridentifikasi, mereka harus dibujuk untuk bergabung dengan perusahaan.

Scorecard itu sendiri terdiri dari tiga bagian:

Misi pekerjaan: Ringkasan tujuan inti pekerjaan dalam bahasa yang sederhana. Anda tahu Anda memiliki misi yang baik ketika tidak ada yang meminta klarifikasi lebih lanjut. Menuliskannya membantu menghindari mempekerjakan “atlet serba bisa”.
Hasil: Tetapkan hasil yang cukup tinggi (namun tetap masuk akal) sehingga Anda akan menakuti semua pemain B dan C bahkan saat Anda menarik pemain A yang menyukai tantangan menarik.
Kompetensi yang dibutuhkan: Bagaimana karyawan baru diharapkan dapat menjalankan pekerjaannya untuk memenuhi pekerjaannya? Ketidaksesuaian budaya mempengaruhi hasil akhir sehingga sangat penting untuk memperjelas apa yang dimaksud dengan “kesesuaian” yang baik.

Kartu skor ini memungkinkan Anda mengidentifikasi hasil spesifik yang ingin dicapai oleh pekerja lepas untuk bisnis Anda. Luangkan waktu untuk bertukar pikiran dan menentukan tiga hasil utama yang Anda inginkan dari pekerjaan freelancer. Hasil ini harus selaras dengan tujuan bisnis Anda dan area target yang perlu ditingkatkan.

Misalnya, Anda mungkin fokus pada peningkatan otoritas domain, meningkatkan lalu lintas organik ke laman landas tertentu, atau menghasilkan lebih banyak prospek.

Jika Anda menentukan ekspektasi Anda terhadap apa yang Anda cari dari seorang pekerja lepas, Anda akan memiliki waktu yang lebih baik untuk mengukur rekam jejak kandidat dan bagaimana potensi mereka untuk mengulangi kesuksesan mereka akan membantu peran yang Anda rekrut.

Pendekatan ini akan membantu Anda menilai apakah keterampilan dan keahlian mereka selaras dengan kebutuhan bisnis Anda, sehingga Anda dapat yakin bahwa Anda telah mengambil keputusan perekrutan yang tepat.

2) Temukan Freelancer SEO

Menemukan pekerja lepas SEO yang memiliki reputasi baik memerlukan penjelajahan berbagai cara untuk memastikan Anda terhubung dengan profesional yang berkualifikasi.

Anda dapat mencari situs posting pekerjaan gratis seperti papan pekerjaan gratis Sekolah Pemasaran untuk membantu Anda menemukan calon pekerja lepas SEO:

Memposting persyaratan pekerjaan Anda di platform tersebut memperluas jangkauan Anda dan meningkatkan peluang terhubung dengan pekerja lepas yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Selain itu, Upwork , salah satu platform pekerja lepas global terbesar, adalah tempat awal yang baik untuk menemukan bakat pekerja lepas di berbagai industri, termasuk SEO. Hal terbaik tentang Upwork adalah kedalaman sistem peninjauannya, yang mencakup umpan balik dari klien sebelumnya, penilaian keseluruhan, dan skor keberhasilan pekerjaan:

LinkedIn bisa menjadi tempat yang bagus untuk menemukan freelancer SEO terkemuka. Dengan mencari spesialis SEO di bilah pencarian, Anda dapat menemukan individu yang telah mencantumkan SEO sebagai salah satu keahlian mereka. Anda dapat memeriksa pengalaman profesional, rekomendasi, dan jaringan mereka. Profil LinkedIn yang lengkap dapat menjadi tanda seorang profesional yang memiliki reputasi baik.

Mayple adalah situs web lepas untuk banyak pekerja lepas pemasaran, termasuk pakar pengoptimalan mesin pencari, dan agensi butik. Semua pekerja lepas diperiksa berdasarkan hasil yang terbukti. Dengan hanya menampilkan talenta terbaik, mereka mendapatkan peringkat bintang 4,6 secara keseluruhan untuk layanan mereka.

Ingat, menemukan pekerja lepas yang tepat melibatkan perpaduan antara penelitian, jaringan, dan evaluasi kandidat. Jangan terburu-buru dalam prosesnya, karena mempekerjakan orang yang tepat dapat berdampak signifikan terhadap keberhasilan upaya SEO Anda.

3) Verifikasi Hasil dan Referensi

Langkah paling penting dalam mempekerjakan seorang freelancer SEO adalah memverifikasi hasil dan referensi yang mereka klaim. Meskipun banyak pekerja lepas mungkin menampilkan situs web dan peringkat sebagai bukti pekerjaan mereka, penting untuk menggali lebih dalam dan memastikan bahwa mereka benar-benar memberikan hasil yang tepat.

Setelah Anda mengidentifikasi kandidat yang menjanjikan, mintalah mereka memberikan contoh pekerjaan mereka dan hasil yang terkait. Perhatikan baik-baik proyek yang relevan dengan industri atau niche Anda, karena ini menunjukkan kemampuan mereka untuk menangani proyek serupa dengan Anda. Anda dapat memverifikasi pekerjaan mereka dalam beberapa cara:

Periksa Peringkat SERP : Jika mereka mengklaim telah meningkatkan peringkat untuk kata kunci tertentu, Anda dapat memeriksanya dengan melihat SERP untuk kata kunci tersebut atau menggunakan alat seperti Ahrefs.
Audit Website : Melakukan audit SEO sederhana pada situs yang mereka kerjakan. Periksa praktik dasar SEO pada halaman, kecepatan situs, pengoptimalan seluler, dll.
Verifikasi Tautan Balik : Jika mereka telah melakukan kampanye pembuatan tautan, Anda dapat menggunakan alat seperti Ahrefs atau Moz untuk memverifikasi tautan balik yang mereka klaim telah dibuat.
Google Analytics dan Google Search Console : Jika memungkinkan, minta untuk melihat data analitik. Ini akan menunjukkan kepada Anda data dan peringkat lalu lintas aktual.
Namun, angka dan metrik saja tidak cukup. Untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang kemampuan seorang freelancer, Anda harus menghubungi pemilik website atau bisnis yang pernah mereka bantu. Berbicara dengan referensi ini akan memungkinkan Anda memperoleh wawasan tentang keterampilan komunikasi, etos kerja, dan kemampuan pekerja lepas untuk memberikan hasil.

Ingat, jika pekerja lepas itu sah dan percaya diri dengan pekerjaannya, mereka tidak akan kesulitan jika Anda memvalidasi hasilnya. Berhati-hatilah terhadap pekerja lepas yang ragu-ragu memberikan referensi atau mencoba mengontrol kontak yang dapat Anda ajak bicara, karena ini bisa menjadi tanda peringatan. Dan sebaliknya, berhati-hatilah terhadap jaminan yang terlalu percaya diri, karena tidak ada yang bisa menjamin peringkat #1 dalam semalam.
4) Bersabar dan Berikan Waktu untuk Melihat Hasilnya
SEO tidak seperti iklan pencarian berbayar. Ini bukan solusi cepat, melainkan strategi jangka panjang yang membutuhkan kesabaran dan dedikasi.

Merupakan hal yang umum bagi perusahaan, terutama usaha kecil dan menengah, untuk mengharapkan hasil langsung dari pekerja lepas SEO mereka. Namun, pola pikir ini dapat menimbulkan kekecewaan dan menghambat kemajuan.
Pengoptimalan mesin pencari melibatkan serangkaian aktivitas di dalam dan di luar halaman, serta pembuatan konten dan pembuatan tautan, di antara taktik lainnya. Strategi-strategi ini membutuhkan waktu untuk diterapkan dan membuahkan hasil:
Mengharapkan kemenangan cepat dapat menciptakan ekspektasi yang tidak realistis dan memberikan tekanan yang tidak perlu pada pekerja lepas.
Sebaliknya, berikan waktu yang dibutuhkan freelancer SEO Anda untuk menjalankan strategi dan mengukur dampaknya. Diskusikan garis waktu dan pencapaian yang realistis, tetapi pahami juga bahwa SEO adalah proses berkelanjutan yang memerlukan upaya dan evaluasi yang konsisten.
5) Tetapkan Harapan yang Jelas
Komunikasi yang jelas sangat penting ketika bekerja dengan freelancer mana pun. Sebelum menyewa seorang spesialis SEO, uraikan ekspektasi Anda secara eksplisit. Bagikan tujuan bisnis Anda, target hasil, dan hasil yang ingin Anda capai. Jika Anda transparan dan terus terang, Anda dapat menciptakan landasan yang kuat untuk hubungan kerja yang sukses.
Menetapkan tujuan dan sasaran SEO yang spesifik akan memungkinkan Anda dan pekerja lepas tetap berada di jalur dan mengukur kemajuan secara efektif:
Misalnya, jika Anda mengharapkan peningkatan spesifik dalam lalu lintas organik atau perolehan prospek dalam jangka waktu tertentu, komunikasikan hal ini dengan jelas sejak awal. Berikan nomor dan tanggal sebenarnya kepada profesional SEO Anda yang ingin Anda lihat.
Mengklarifikasi ekspektasi akan mencegah kesalahpahaman dan mempersiapkan kolaborasi yang produktif. Baik Anda maupun pekerja lepas harus memiliki pemahaman yang sama tentang tujuan, dan komunikasi yang teratur akan membantu menjaga semua orang memiliki pemahaman yang sama.
6) Prioritaskan Pendapatan daripada Lalu Lintas
Saat mengevaluasi kinerja seorang freelancer SEO, penting untuk fokus pada pendapatan yang dihasilkan daripada hanya mengandalkan jumlah lalu lintas. Peningkatan lalu lintas tentu saja bermanfaat, namun jika tidak menghasilkan lebih banyak konversi dan penjualan, hal ini mungkin tidak memberikan nilai signifikan bagi bisnis Anda.
Selama proses perekrutan, tanyakan tentang bagaimana upaya pekerja lepas di masa lalu berdampak pada keuntungan bisnis tempat mereka bekerja. Strategi SEO apa yang mereka buat dan terapkan?
Seorang spesialis SEO yang terampil harus dapat menunjukkan bagaimana strategi mereka berdampak positif terhadap pendapatan dan laba atas investasi (ROI).
Misalnya, tanyakan tentang peningkatan perolehan prospek, tingkat konversi, atau pertumbuhan pendapatan keseluruhan yang dicapai melalui strategi mereka. Seorang spesialis SEO yang memahami pentingnya ROI dan menghasilkan pendapatan akan menjadi aset berharga bagi bisnis Anda.
7) Ajukan “Pertanyaan Elon Musk”
Selama proses wawancara, pertimbangkan untuk menanyakan “Pertanyaan Elon Musk” untuk mendapatkan wawasan lebih jauh tentang keahlian dan pola pikir pekerja lepas:
Satu pertanyaan yang diajukan Musk kepada semua kandidat selama wawancara perekrutan adalah:
“Ceritakan kepada saya tentang beberapa masalah tersulit yang pernah Anda tangani dan cara Anda menyelesaikannya.”
Mengapa? Karena: “Orang-orang yang benar-benar memecahkan masalah tersebut tahu persis bagaimana mereka menyelesaikannya. Mereka tahu dan bisa menjelaskan detail-detail kecilnya.”
Misalnya, jika Anda merekrut seorang direktur SEO, Anda mungkin bertanya tentang peningkatan signifikan dalam peringkat pencarian atau kampanye SEO sukses yang mereka pimpin. Tanggapan mereka terhadap pertanyaan ini akan mengungkapkan kemampuan pemecahan masalah, kreativitas, dan pengalaman mereka dalam mendorong hasil yang berdampak.
Selain itu, menanyakan pertanyaan ini akan membantu Anda memahami bagaimana pekerja lepas memandang kesuksesan dan apakah pencapaian mereka sejalan dengan tujuan dan harapan bisnis Anda.
Kata-kata Terakhir tentang Cara Menyewa Freelancer SEO yang Baik
Mempekerjakan freelancer SEO yang tepat adalah investasi penting dalam kesuksesan online bisnis Anda. Namun hal ini tidak akan membuahkan hasil jika Anda tidak melakukan tindakan pencegahan yang tepat sebelumnya sebelum membuat perjanjian dengan pekerja lepas.
Anda berhutang pada diri sendiri dan bisnis Anda untuk melakukan uji tuntas saat memeriksa kandidat untuk peran apa pun , terutama untuk peran yang panjang dan rumit seperti SEO.
Jangan lupa untuk memperjelas harapan Anda dan bersabar dengan prosesnya. Dengan freelancer yang tepat di sisi Anda, peringkat mesin pencari dan lalu lintas organik situs web Anda pasti akan melonjak. Selamat merekrut!
Bekerja Dengan Kami
Digunakan kembali dari podcast Sekolah Pemasaran kami .