25 Kutipan Simon Sinek tentang Kepemimpinan yang Menghancurkan Internet

Apa yang membuat orang biasa seperti Steve Jobs, Martin Luther King, dll menjadi pemimpin TERBESAR sepanjang masa?

Bagaimana para pemimpin seperti Elon Musk, Jeff Bezos, dll dapat menginspirasi karyawannya untuk membangun bisnis yang sukses?

Simon Sinek memiliki jawaban untuk SEMUA pertanyaan tersebut dalam ceramah TED-nya “How Great Leaders Inspire Action,” yang sejauh ini telah dilihat oleh lebih dari 62 juta orang.

Jika Anda belum menontonnya, Anda mungkin harus menontonnya.

Jika Anda mencari kutipan Simon Sinek tentang kepemimpinan dan pekerjaan – Anda berada di tempat yang tepat.

Dalam posting ini, Anda akan menemukan;

• Kutipan motivasi Simon Sinek
• Pelajaran utama yang bisa kita pelajari dari masing-masing kutipan itu dan banyak lagi

Apakah kamu siap? Mari kita mulai.

15 Kutipan Simon Sinek Paling Terkenal tentang Kepemimpinan, Bisnis & Kehidupan

1. “Orang tidak membeli apa yang Anda lakukan; mereka membeli mengapa Anda melakukannya. Dan apa yang Anda lakukan membuktikan apa yang Anda yakini.”

Takeaway: Simon percaya bahwa pemimpin hebat seperti Martin Luther King, Steve Jobs, dll telah menciptakan dampak BESAR karena mereka tahu "MENGAPA" (atau tujuan) mereka. Ketika orang dapat terhubung dengan "MENGAPA" perusahaan atau tujuannya, mereka cenderung menjadi pelanggan.

Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri, “Apa yang ingin saya lakukan dengan perusahaan saya?, Apa misi kita? Apa nilai-nilai kami?”, dll, untuk menentukan MENGAPA Anda. Begitulah cara Anda menciptakan sesuatu yang lebih mungkin menguntungkan dalam jangka panjang.

2. “Jika Anda mempekerjakan orang hanya karena mereka dapat melakukan suatu pekerjaan, mereka akan bekerja untuk uang Anda. Tetapi jika Anda mempekerjakan orang yang mempercayai apa yang Anda yakini, mereka akan bekerja untuk Anda dengan darah, keringat, dan air mata.”

Takeaway: Sinek selalu berbicara tentang "melatih orang untuk ide dan nilai." Ya, Anda dapat menyelesaikan sesuatu dengan menawarkan insentif, uang, dll., tetapi orang TIDAK AKAN PERNAH memberikan 100%.

Jika mereka percaya pada misi Anda, mereka akan melakukan apa saja untuk membuat perusahaan Anda sukses. Jadi buatlah misi yang unik dan mudah diingat untuk membuatnya menonjol dari persaingan.

3. “Perusahaan hebat tidak mempekerjakan orang yang terampil dan memotivasi mereka, mereka mempekerjakan orang yang sudah termotivasi dan menginspirasi mereka.”

Takeaway: Kutipan ini sangat masuk akal karena orang yang termotivasi LEBIH terlibat dengan pekerjaan mereka. Mereka juga akan sering memunculkan ide-ide kreatif baru untuk membantu kesuksesan bisnis Anda.

Jadi sebelum mempekerjakan siapa pun di tim atau perusahaan Anda, carilah orang-orang yang bersemangat dengan pekerjaan mereka dan mau bekerja ekstra untuk menyelesaikan sesuatu.

4. “Bekerja keras untuk sesuatu yang tidak kita pedulikan disebut stres: Bekerja keras untuk sesuatu yang kita sukai disebut gairah.”

Takeaway: Tahukah Anda perbedaan UTAMA antara stres dan gairah dalam bekerja? Stres sering diisi dengan emosi negatif dan dapat berdampak negatif, sedangkan passion diisi dengan emosi positif, yang pada akhirnya membawa dampak POSITIF dalam pekerjaan dan kehidupan.

Jadi sangat penting untuk MENCINTAI pekerjaan Anda atau melakukan apa yang Anda sukai, karena itu dapat memberikan hasil yang positif dalam jangka panjang. Jika Anda terus-menerus stres tentang pekerjaan Anda, itu akan berdampak negatif pada pekerjaan dan kesehatan Anda. Jadilah bergairah tentang pekerjaan Anda!

5. “Nilai tidak ditentukan oleh mereka yang menetapkan harga. Nilai ditentukan oleh mereka yang memilih untuk membayarnya.”

Takeaway: "Harga" selalu subyektif. Itu persepsi. Orang suka membelanjakan barang mahal jika mereka menghargai produk tersebut. Begitulah cara produk Apple, termasuk iPhone, Macbook, dll, dijual dengan harga premium daripada pesaing.

Harga menjadi tidak relevan jika orang melihat “nilai” pada sesuatu (baik itu produk atau jasa).

Misalnya, jika Apple memberi harga produk 10x lebih tinggi dari yang bersedia dibayar pelanggan, barang tersebut mungkin tidak laku. Demikian pula, jika orang menghargai produk, mereka akan membelinya dengan harga berapa pun.

6. “Seorang bos ingin membayar hasil, seorang karyawan menginginkan pengakuan atas usahanya. Jika bos menghargai usaha, mereka akan mendapatkan hasil yang lebih baik lagi.”

Takeaway: Di sebagian besar bisnis, bos SERING mengabaikan upaya yang diberikan oleh karyawannya. Dia hanya peduli membayar hasil. Itulah mengapa seringkali menjadi sulit untuk mendapatkan hasil yang LEBIH BAIK secara konsisten.

Sebaliknya, jika seorang atasan berfokus untuk mengakui upaya yang dilakukan oleh karyawannya, mereka akan berbuat lebih banyak, memberikan umpan balik positif, dan memberikan hasil yang lebih baik dalam jangka panjang.

Itu sebabnya pengakuan memainkan peran BESAR dalam memotivasi karyawan Anda. Anda akan mendapatkan hasil yang biasa-biasa saja selama Anda mengabaikan usaha mereka.

7. “Hasrat saja tidak bisa memotongnya. Agar gairah bertahan, ia membutuhkan struktur. A MENGAPA tanpa BAGAIMANA memiliki kemungkinan kecil untuk berhasil.

Takeaway: Gairah hanyalah SATU bagian dari kesuksesan. Anda harus membuat struktur yang bertahan selamanya untuk membangun bisnis yang sukses.

Jika Anda hanya peduli pada bagian "Bagaimana" (seperti bagaimana menyelesaikan sesuatu) alih-alih berfokus pada bagian "MENGAPA", Anda akan memiliki sedikit peluang untuk berhasil.

8. “Pekerjaan seorang pemimpin bukanlah melakukan pekerjaan untuk orang lain, melainkan membantu orang lain menemukan cara melakukannya sendiri, menyelesaikan sesuatu, dan berhasil melampaui apa yang mereka pikir mungkin.”

Takeaway: Pemimpin tidak melakukan pekerjaan untuk orang lain hanya berarti bahwa mereka tidak perlu mengambil semua tanggung jawab sendiri. Sebaliknya, mereka menginspirasi atau membimbing orang untuk mendapatkan yang terbaik dari mereka.

Tetapi para pemimpin DO mendukung tim atau karyawan mereka, menciptakan lingkungan yang hebat, menyediakan semua alat yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan tugas mereka.

9. “Peran seorang pemimpin bukanlah menghasilkan semua ide hebat. Peran seorang pemimpin adalah menciptakan lingkungan di mana ide-ide hebat dapat terjadi.”

Takeaway: Ya, pemimpin seperti Steve Jobs atau Elon Musk dapat menghasilkan ide-ide hebat tetapi itu tidak berarti merekalah yang bertanggung jawab atas semua ide di perusahaan mereka.

Mereka sering menciptakan lingkungan, di mana orang merasa aman untuk berbagi ide, bereksperimen dengan hal-hal baru, dan didorong untuk memunculkan ide-ide kreatif. Tugas seorang pemimpin adalah menciptakan lingkungan yang ramah di mana setiap orang dapat menyampaikan ide mereka.

10. “Hanya ada dua cara untuk memengaruhi perilaku manusia: Anda dapat memanipulasinya atau menginspirasinya.”

Takeaway: Anda dapat memanipulasi orang dengan menawarkan insentif khusus, uang, dll tetapi ini adalah strategi jangka pendek. Jika Anda ingin melatih orang-orang terbaik dengan pekerjaan Anda, Anda harus menginspirasi mereka.

Jika Anda menghargai ide orang dan menciptakan ruang untuk mengeksekusi ide mereka, Anda akan menginspirasi mereka untuk melakukan pekerjaan yang sering kali menciptakan dampak jangka panjang.

11. “Tidak peduli seberapa banyak yang kita ketahui; yang penting adalah seberapa jelas orang lain dapat memahami apa yang kita ketahui.”

Takeaway: Kutipan dari Sinek ini memberi tahu Anda pentingnya komunikasi yang efektif. Apa pun industri Anda dan seberapa banyak keahlian yang Anda miliki, jika Anda tidak dapat berkomunikasi dengan baik, hampir tidak mungkin untuk membangun bisnis (atau tim) yang sukses.

Jika Anda memiliki keahlian dan ide yang cukup untuk berkomunikasi dengan mudah dengan orang lain, Anda dapat menciptakan pengaruh besar dalam industri Anda.

12. “Pemimpin yang mendapatkan hasil maksimal dari rakyatnya adalah pemimpin yang paling peduli dengan rakyatnya.”

Kesimpulan: Baik Anda menjalankan perusahaan atau tim, fokuslah untuk memberikan prioritas #1 pada kesejahteraan anggota tim (atau karyawan) Anda. Selama Anda fokus pada apa yang mereka inginkan, Anda akan mendapatkan hasil yang sangat baik.

Itu sebabnya Sinek percaya bahwa pemimpin hebat seperti Steve Jobs atau Elon Musk sering kali mendapatkan yang TERBAIK dari anggota timnya, karena mereka benar-benar peduli dengan orang-orangnya.

13. “Ketika orang berinvestasi secara finansial, mereka menginginkan keuntungan. Ketika orang berinvestasi secara emosional, mereka ingin berkontribusi.”

Takeaway: Investasi finansial tidak selalu merupakan cara terbaik untuk memotivasi orang. Ketika Anda memotivasi orang secara emosional untuk berinvestasi dalam sesuatu, mereka tidak mencari keuntungan atau uang. Mereka hanya ingin menambah nilai pada apa yang mereka yakini.

14. “Kepemimpinan bukanlah tentang memegang kendali. Ini tentang merawat mereka yang berada di bawah tanggung jawab Anda.

Takeaway: Kepemimpinan BUKAN tentang mengambil kendali atas orang. Ini SEMUA tentang menciptakan lingkungan di mana orang berpikir bebas tanpa batasan, mengambil tindakan baru, bereksperimen, dan menang.

Kepemimpinan sejati selalu tentang mendukung orang, memelihara keterampilan mereka, dan memberikan bimbingan yang tepat untuk mendapatkan hasil terbaik. Singkatnya, menjadi seorang pemimpin bukanlah tentang gelar dan lebih banyak tentang tujuan. Jika Anda fokus untuk membantu anggota tim Anda mencapai tujuan mereka tanpa banyak campur tangan, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik.

15. “Beberapa orang melihat risiko sebagai alasan untuk tidak mencoba. Beberapa melihatnya sebagai hambatan untuk diatasi. Risikonya sama; untuk mencoba atau tidak tergantung pada perspektif Anda.

Takeaway: Kutipan ini tentang pentingnya mengambil risiko. Jika Anda ingin menciptakan masa depan yang lebih baik dan menciptakan dampak dengan pekerjaan Anda, Anda harus mulai mengambil risiko hari ini.

Sinek percaya bahwa orang yang melihat risiko sebagai alasan untuk TIDAK mencoba hal baru seringkali takut gagal. Mereka yang melihatnya sebagai peluang sering berhasil terlepas dari industri mereka.

10 Kutipan Terbaik Simon Sinek tentang Kepemimpinan

Mencari kutipan kepemimpinan eksklusif dari Simon Sinek? Berikut adalah daftar 10 kutipan pilihan tentang kepemimpinan.

1. “Saat kami memberi tahu orang untuk melakukan pekerjaannya, kami mendapatkan pekerja. Ketika kita memercayai orang untuk menyelesaikan pekerjaan, kita mendapatkan pemimpin.”

2. “Pemimpin adalah mereka yang memiliki keberanian untuk maju lebih dulu, menempatkan diri mereka pada risiko pribadi untuk membuka jalan bagi orang lain untuk mengikuti.”

3. “Seorang bintang ingin melihat dirinya naik ke puncak. Seorang pemimpin ingin melihat orang-orang di sekitarnya menjadi bintang.”

4. “Jika tindakan Anda menginspirasi orang lain untuk bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak, dan menjadi lebih banyak, Anda adalah seorang pemimpin.”

5. “Terlalu banyak orang yang mengacaukan menjadi kaya atau terkenal dengan menjadi seorang pemimpin. Kekayaan dan ketenaran adalah hasil sampingan, bukan kualifikasi untuk memimpin.”

6. “Di bawah pemimpin yang buruk, kami merasa seperti bekerja untuk perusahaan. Dengan pemimpin yang baik, kami merasa seperti kami bekerja untuk satu sama lain.”

7. “Pemimpin yang buruk peduli tentang siapa yang benar. Pemimpin yang baik peduli tentang apa yang benar.”

8. “Jika Anda ingin merasa bahagia, lakukan sesuatu untuk diri sendiri. Jika Anda ingin merasa puas, lakukan sesuatu untuk orang lain.”

9. “Kualitas seorang pemimpin tidak dapat dinilai dari jawaban yang dia berikan, tetapi dari pertanyaan yang dia ajukan.”

10. “Anda tidak mempekerjakan keterampilan, Anda mempekerjakan sikap. Anda selalu dapat mengajarkan keterampilan.

FAQ | Kata kata motivasi Simon Sinek

Berikut adalah beberapa FAQ tentang Simon Sinek dan kutipannya yang terkenal.

Pos terkait:

• 15 Kutipan Pemasaran Digital Paling Terkenal
• Simon Sinek Kekayaan Bersih 2023
• Apa itu Personal Branding dengan Contoh Personal Brand
• 100 Kutipan Pemasaran Jaringan Paling Memotivasi
• Nilai Bersih Ramit Sethi

Pikiran terakhir tentang kutipan Simon Sinek

Karya Simon Sinek telah menginspirasi jutaan orang di seluruh dunia.

Ceramahnya tentang “MENGAPA” membantu ratusan perusahaan melatih pemimpin yang lebih baik, mendapatkan lebih banyak produktivitas dari tim mereka, dan mendapatkan hasil TERBAIK.

Apa pendapat Anda tentang kutipan oleh Simon Sinek? Apakah Anda menemukan mereka membantu? Apa kutipan favorit Anda dari Sinek? Beri tahu kami pendapat Anda di komentar.