Bagaimana Cara Menulis Sasaran SMART? (Contoh Rinci)

Apa tujuan SMART?

Sasaran SMART adalah sasaran yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu. Sasaran SMART populer karena membantu Anda memecah tugas yang menakutkan menjadi langkah-langkah yang dapat dikelola dan dicapai. Dengan memiliki seperangkat parameter yang jelas dalam kerangka kerja SMART Anda, Anda dapat membuat rencana untuk mencapai hasil yang Anda inginkan.

Sasaran SMART adalah alat yang hebat untuk menyiapkan diri Anda menuju kesuksesan. Mereka membantu Anda fokus pada apa yang benar-benar penting dan memecah tugas besar yang menakutkan menjadi tujuan yang dapat dicapai. Saat Anda mempelajari cara menulis tujuan SMART, Anda dapat lebih mudah membuat rencana dan membuat kemajuan menuju tujuan Anda.

Tim yang mencapai hal-hal luar biasa biasanya dimulai dengan menetapkan tujuan. Menetapkan sasaran SMART membantu mereka menentukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Metode SMART dapat membantu Anda mencapai kesuksesan dengan membuat tujuan Anda lebih spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan tepat waktu. Ini memberikan arahan, motivasi, dan struktur untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda secara efektif.

Contoh sederhana dari tujuan SMART adalah

Jika tujuan Anda adalah meningkatkan kesehatan, tujuan SMART mungkin terlihat seperti ini: Saya akan pergi ke gym tiga kali seminggu selama 30 menit setiap sesi. Sasaran ini spesifik, terukur (Anda dapat melacak kemajuan Anda), dapat dicapai (tiga kali seminggu dapat dilakukan), relevan (ini tentang meningkatkan kesehatan Anda) dan terikat waktu (Anda memiliki jangka waktu tertentu 30 menit).

Apa asal usul penetapan tujuan SMART?

Pada tahun 1981, George Doran, Arthur Miller, dan James Cunningham menciptakan konsep tujuan SMART dalam artikel mereka “Ada cara SMART untuk menulis tujuan dan sasaran manajemen.”

Doran menulis tentang teori penetapan tujuan yang ada dan bagaimana kerangka tujuan SMART dapat digunakan dalam konteks bisnis. Ide-idenya telah diperiksa dan digunakan oleh orang lain. Akronim SMART sekarang menjadi bagian dari pengembangan pribadi dan profesional, terutama di bidang proses penetapan tujuan apa pun.

Cara menulis tujuan SMART

Tujuan SMART adalah cara yang bagus untuk menetapkan dan mencapai tujuan. Dengan mengikuti kriteria sasaran SMART, Anda mengoptimalkan peluang untuk mencapai kesuksesan. Untuk menulis tujuan SMART Anda, Anda perlu mengikuti langkah-langkah ini-

1. Buat tujuan Anda SPESIFIK

Penting bahwa tujuan Anda ditentukan dan ditentukan dengan jelas. Memiliki terlalu banyak kelonggaran dalam apa yang Anda tuju dapat menyebabkan kebingungan dan memperkecil kemungkinan Anda mencapai hasil yang diinginkan. Untuk membuat tujuan bisnis, profesional, atau pribadi Anda spesifik, pastikan Anda memiliki siapa, apa, kapan, di mana, dan mengapa tujuan Anda. Beberapa pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri adalah:

• Tugas atau tujuan apa yang perlu diselesaikan?
• Siapa yang bertanggung jawab atas itu?
• Tindakan spesifik apa yang harus diambil untuk mencapainya?

Contoh sasaran khusus – “Saya akan menulis posting blog tentang sasaran SMART pada akhir minggu ini.”

2. Buat tujuan Anda TERUKUR

Penting bagi Anda untuk mengukur kemajuan tujuan Anda sehingga Anda dapat melacak seberapa jauh Anda telah mencapai dan seberapa jauh lagi yang harus dilakukan. Saat Anda mengukur kemajuan, ini memberi Anda kesempatan untuk menyesuaikan jika diperlukan dan mempertimbangkan apakah tujuan Anda realistis atau tidak.

Beberapa pertanyaan untuk dipikirkan saat mengukur kemajuan adalah:

• Jenis metrik apa yang akan digunakan?
• Apa dasarnya?
• Apa penanda kesuksesan di sepanjang jalan?

Contoh sasaran terukur – “Saya akan meningkatkan lalu lintas posting blog saya sebesar 10% selama bulan depan.”

3. Jadikan tujuan Anda DAPAT DICAPAI

Saat membuat tujuan Anda, pastikan itu dapat dicapai. Jika tujuan Anda ditetapkan terlalu tinggi, Anda mungkin tidak mencapainya dan itu bisa membuat Anda putus asa. Pastikan sumber daya atau keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas berada dalam jangkauan Anda atau tim Anda. Anda perlu melacak kemajuan untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar dan juga menyesuaikan tujuan Anda jika diperlukan.

Beberapa pertanyaan untuk diri sendiri saat membuat tujuan dapat dicapai adalah:

• Keterampilan apa yang akan dibutuhkan untuk mencapai tujuan ini?
• Sumber daya apa yang saya perlukan untuk menyelesaikan tugas?
• Apakah saya memiliki sumber daya yang diperlukan?

Contoh tujuan yang dapat dicapai – “Saya akan membuat 10 posting blog bulan ini, dengan minimal 500 kata masing-masing.”

4. Jadikan tujuan Anda RELEVAN atau REALISTIK

Anda perlu memastikan bahwa tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri atau tim Anda relevan dengan apa yang ingin Anda capai. Itu harus realistis dan dipikirkan dengan baik, memastikan bahwa setiap orang yang terlibat memahami pentingnya mencapainya. Ini akan membantu memotivasi Anda dan membuat semua orang tetap pada jalurnya dengan proyek.

Beberapa pertanyaan untuk diri sendiri saat membuat tujuan yang relevan adalah:

• Apa tujuan akhirnya?
• Apa manfaat dari pencapaian tujuan ini?
• Apakah tujuan ini dapat dicapai dalam jangka waktu yang ditentukan?

Contoh sasaran yang relevan – “Saya akan memastikan bahwa topik posting blog saya relevan dengan audiens yang ingin saya jangkau.”

5. Buat tujuan Anda TERBATAS WAKTU

Anda perlu menetapkan tanggal atau kerangka waktu target tertentu untuk mencapai tujuan Anda. Ini akan memberi Anda motivasi dan struktur yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu. Penting untuk memastikan bahwa tanggal target realistis dan dapat dicapai. Ketika penetapan tujuan Anda terikat waktu, itu akan membantu Anda melacak kemajuan tujuan cerdas Anda sendiri secara lebih efektif.

Beberapa pertanyaan untuk diri sendiri saat menetapkan tanggal target adalah:

• Dengan garis waktu mana saya bekerja?
• Berapa banyak waktu yang tersedia untuk saya?
• Apa batas waktu untuk tugas ini?

Contoh sasaran berbasis waktu – “Saya akan memastikan bahwa saya menerbitkan 10 posting blog pada akhir bulan ini.”

Contoh tujuan SMART

Beberapa contoh pengaturan tujuan pribadi dan profesional SMART meliputi –

1) Tujuan SMART untuk mengubah karier

• Spesifik: Saya ingin beralih dari pekerjaan saya saat ini di bidang pemasaran ke peran di bidang teknik.
• Terukur: Saya akan mengikuti kursus persiapan untuk mendapatkan sertifikasi di bidang teknik dan memperbarui resume saya.
• Dapat dicapai: Saya sudah memiliki gelar associate di bidang teknik, jadi saya hanya memerlukan sertifikasi.
• Relevan: Saya mencari kepuasan kerja yang lebih besar dan yakin perubahan karier ini diperlukan untuk menemukannya.
• Terikat waktu: Saya akan disertifikasi dalam bidang teknik dalam waktu enam bulan.

2) Tujuan SMART untuk mempertahankan anggaran

• Spesifik: Saya ingin melacak pengeluaran saya setiap bulan dan tetap sesuai anggaran saya.
• Terukur: Saya akan menggunakan spreadsheet online untuk memantau pengeluaran saya setiap minggu.
• Attainable: Penghasilan saya stabil, sehingga saya dapat dengan mudah mengalokasikan dana untuk setiap pengeluaran.
• Relevan: Saya ingin lebih memperhatikan pengeluaran saya dan menjadi lebih aman secara finansial.
• Terikat waktu: Saya akan mengecek anggaran saya setiap dua minggu untuk tetap di jalur.

3) Tujuan SMART untuk mempelajari bahasa baru

• Spesifik: Saya ingin belajar bahasa Spanyol.
• Terukur: Saya akan mengikuti kursus online dan melacak kemajuan saya dengan tes dan kuis.
• Dapat dicapai: Saya sudah memiliki pengetahuan bahasa Spanyol, jadi saya yakin dengan kemampuan saya untuk belajar lebih banyak.
• Relevan: Saya tinggal di daerah yang biasa menggunakan bahasa Spanyol, jadi mempelajari bahasa tersebut akan bermanfaat.
• Batas waktu: Saya berharap untuk menyelesaikan kursus saya dalam enam bulan.

4) Tujuan SMART untuk lebih sering berolahraga

• Spesifik: Saya ingin berolahraga tiga kali seminggu.
• Terukur: Saya akan melacak kemajuan saya dengan pelacak kebugaran online dan mencatat durasi dan jenis setiap latihan.
• Dapat dicapai: Saya memiliki akses ke gym, jadi saya dapat dengan mudah menghadiri kelas atau menggunakan peralatan.
• Relevan: Saya ingin menjadi lebih sehat dan memiliki lebih banyak energi di siang hari.
• Batas waktu: Saya akan berolahraga tiga kali seminggu selama enam bulan ke depan.

5) Sasaran SMART untuk meningkatkan ROI pemasaran

• Spesifik: Saya ingin meningkatkan ROI pemasaran sebesar 10% pada kuartal ini.
• Terukur: Saya akan melacak kemajuan kampanye kami, mengukur tanggapan dan konversi, dan melaporkan hasilnya.
• Dapat dicapai: Kami memiliki anggaran yang jelas dan tujuan yang jelas untuk setiap kampanye, sehingga kesuksesan dapat dicapai.
• Relevan: Meningkatkan ROI akan membantu kami mengalokasikan sumber daya dengan lebih baik dan meningkatkan loyalitas pelanggan.
• Batas waktu: Saya akan melacak dan melaporkan kemajuan setiap minggu selama tiga bulan ke depan.

Apa Kelebihan dan Kekurangan Tujuan SMART?

Sasaran SMART adalah alat yang berguna untuk banyak bidang kehidupan, mulai dari pengembangan karier hingga manajemen proyek. SMART adalah singkatan dari Specific, Measurable, Attainable, Relevant, dan Time-Bound. Kerangka kerja ini dirancang untuk membantu orang menetapkan tujuan ambisius yang realistis dan dapat dicapai.

Kelebihan Sasaran SMART –

• Mereka membantu Anda tetap teratur dan berada di jalur yang benar. Memecah tujuan menjadi berbagai komponen membuatnya lebih mudah untuk tetap fokus dan pada halaman yang sama.
• Mereka bagus untuk manajemen proyek karena memungkinkan setiap tugas dipecah menjadi langkah-langkah individu yang dapat dipantau dan dievaluasi sepanjang jalan. Ini membantu memastikan tidak ada yang terlupakan atau diabaikan.
• Mereka juga penting untuk pengembangan karir. Mereka memungkinkan Anda menetapkan tujuan pribadi dan bisnis yang spesifik, terukur, dan terikat waktu sehingga Anda tahu arah mana yang perlu Anda ambil untuk mencapai kesuksesan.

Kontra Sasaran SMART –

• Mereka tidak memberikan banyak fleksibilitas. Mereka dirancang untuk spesifik dan kaku, sehingga sulit untuk melakukan perubahan atau penyesuaian di sepanjang jalan.
• Mereka juga bisa terlalu menuntut dan tidak realistis. Penting untuk memastikan bahwa tujuan yang Anda tetapkan dapat dicapai tetapi juga cukup menantang untuk mendorong diri Anda keluar dari zona nyaman.

Cara menggunakan sasaran SMART dalam Karir Bisnis dan Pemasaran Anda

Menggunakan tujuan SMART tidak hanya bermanfaat untuk manajemen proyek, tetapi juga kunci dalam pengembangan karir. Dengan menetapkan ambisi yang jelas dan spesifik untuk diri sendiri—seperti mendapatkan promosi di akhir kuartal ini atau mengelola seluruh kampanye pemasaran dari awal hingga akhir—Anda dapat memastikan bahwa Anda mengambil langkah untuk mencapai tujuan karier Anda.

Anda tidak hanya dapat menggunakan sasaran SMART untuk memetakan jalur karier Anda, tetapi Anda juga dapat menggunakannya sebagai bagian dari proses peninjauan kinerja Anda. Jika Anda memiliki target khusus untuk diri sendiri atau tim, maka Anda dapat mengukur keberhasilan Anda terhadap tujuan tersebut dan melihat apakah Anda mencapainya.

Sasaran SMART memberikan cara yang bagus untuk mengendalikan proyek dan kemajuan karier Anda—tanpa kehilangan detail atau berkecil hati dengan hasil yang tidak terduga. Dengan menetapkan tujuan SMART dan melacak kemajuan Anda terhadapnya, Anda dapat memastikan bahwa proyek Anda tetap pada jalurnya dan mencapai hasil terbaik!

Kiat Terbaik: Jika Anda merasa kewalahan dengan gagasan untuk menetapkan sasaran SMART, bagi menjadi beberapa bagian yang dapat dikelola. Mulailah dengan menulis beberapa tujuan spesifik dan terukur yang terkait dengan tujuan keseluruhan, kemudian tetapkan garis waktu untuk setiap tugas. Dengan cara ini, Anda dapat melacak kemajuan Anda dan memastikan semuanya berjalan sesuai rencana!

Apa pun tahap karier Anda, sasaran SMART dapat membantu membawa proyek dan karier Anda ke tingkat berikutnya. Jadi mengapa tidak mencobanya?

Takeaway kunci

• Tujuan SMART adalah cara yang bagus untuk memastikan bahwa Anda mengambil langkah untuk mencapai tujuan dan meningkatkan karier Anda.
• Singkatan SMART adalah singkatan dari tujuan Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu.
• Dengan menetapkan tujuan SMART dan melacak kemajuan Anda terhadapnya, Anda dapat memastikan bahwa proyek Anda tetap pada jalurnya dan mencapai hasil terbaik!

Suka postingan ini? Lihat seri lengkap tentang Pemasaran