30 Aktivitas Membangun Tim yang Menyenangkan untuk Bekerja

Tim tidak hanya bersatu dan menyatu dengan mesin produktivitas yang bekerja dengan baik, setidaknya tidak selalu. Selalu ada proses manajemen tim yang perlu dilakukan. Bahkan tim yang telah bekerja sama selama bertahun-tahun mungkin membutuhkan aktivitas membangun tim untuk memperkuat kekuatan mereka dan meminimalkan kelemahan mereka.

Dengan kata lain, setiap tim dapat menemukan nilai dalam latihan membangun tim. Temukan aktivitas yang tidak akan memakan banyak waktu berharga atau melibatkan banyak materi, dan tetap menghasilkan banyak ikatan positif.

Apa Itu Kegiatan Membangun Tim?

Aktivitas membangun tim adalah usaha yang digunakan untuk mengikat tim dan mengembangkan kolaborasi yang lebih besar. Ini dilakukan melalui permainan yang menyenangkan, tetapi pada saat yang sama membangun keterampilan komunikasi, membantu memecahkan masalah dan berpikir kreatif. Jenis keterlibatan karyawan di lingkungan kerja ini adalah tentang ikatan tim dengan cara yang hampir tersembunyi. Tujuannya adalah membuat anggota tim bekerja sama, membangun kepercayaan, dan berpikir di luar kebiasaan, meskipun mereka adalah tim jarak jauh, tanpa membuatnya terasa seperti pekerjaan rumah.

Komunikasi, keterampilan mendengarkan, dan membangun hubungan baik dalam tim hanyalah permulaan. Perangkat lunak manajemen proyek kemudian memberi mereka alat untuk bekerja bersama secara produktif. ProjectManager adalah perangkat lunak manajemen proyek pemenang penghargaan yang menghubungkan tim baik di kantor, lokasi kerja, atau di mana pun di antaranya. Perangkat lunak kami memberi tim kemampuan untuk berbagi file, berkomentar di tingkat tugas, dan banyak lagi. Selain itu, berbagai tampilan proyek kami memberi tim alat yang ingin mereka kerjakan, mulai dari bagan Gantt hingga papan kanban, daftar tugas, dan lainnya. Mulailah dengan ProjectManager hari ini secara gratis.

30 Aktivitas Membangun Tim Terbaik untuk Organisasi Anda

Berikut adalah 30 kegiatan membangun tim singkat yang dapat Anda coba sendiri di kantor atau retret perusahaan. Mereka dipecah menjadi beberapa bagian: komunikasi, ikatan, kerja sama, dan koping. Cobalah mereka dan saksikan ikatan tim Anda dan tumbuh tepat di depan mata Anda.

1. Bernegosiasi

Bagilah grup Anda menjadi tim yang terdiri dari tiga orang dan berikan masing-masing grup dua koin satu dolar. Sekarang mintalah mereka memutuskan siapa yang dapat menyimpan uang itu.

Tujuan: Menemukan jawaban kreatif untuk masalah.

2. Segitiga Perdagangan

Bagilah kelompok menjadi tim yang lebih kecil, yang masing-masing mendapat amplop berisi kartu yang dipotong menjadi empat segitiga. Mereka memiliki waktu tiga menit untuk menyusun strategi sebelum berdagang selama delapan menit. Kemudian lihat siapa yang mendapat kartu paling banyak.

Tujuan: Melihat perspektif orang lain untuk membantu mempengaruhi posisi mereka.

Terkait : 20 Pemecah Es untuk Membuat Pertemuan Anda Berikutnya Menyenangkan

3. Dengarkan

Pasangkan peserta, dan berikan mereka kartu indeks yang telah disiapkan. Satu orang membaca petunjuk di kartu dan berbicara tentang topik tersebut selama tiga menit. Kemudian rekannya, yang tetap diam, merangkum pembicaraan mereka dalam satu menit. Peran terbalik.

Tujuan: Mengembangkan keterampilan mendengarkan.

4. Bercerita

Berpasangan, semuanya. Mintalah satu orang berbicara tentang apa pun yang mereka sukai selama tiga menit tanpa henti, tetapi tanpa menggunakan kata "Saya". Pendengar tetap diam. Peran terbalik.

Tujuan: Tunjukkan berapa banyak pembicaraan yang berpusat pada diri sendiri.

5. Dokumen

Mintalah seseorang mengambil selembar kertas, tutup matanya dan kemudian ikuti instruksi Anda. Mereka mungkin tidak mengajukan pertanyaan. Berikan instruksi yang sama kepada beberapa anggota tim dan lihat perbedaan hasilnya.

Tujuan: Pentingnya komunikasi yang jelas untuk membangun tim yang kuat.

6. Berbagi Nilai

Setiap orang membutuhkan waktu dua menit untuk menuliskan apa yang menurut mereka merupakan nilai paling penting dari organisasi. Sekarang bagilah mereka menjadi kelompok-kelompok kecil sehingga mereka harus membagikan apa yang mereka tulis dan mengumpulkan nilai-nilai tersebut dalam poster dengan gambar, kata-kata dan simbol yang mengilustrasikan nilai-nilai bersama tersebut.

Tujuan: Membuat kelompok menyepakati apa yang penting bagi mereka semua.

Terkait: Kutipan Kerja Tim: 25 Kutipan Terbaik Tentang Bekerja Bersama

7. Pencuci Pemasaran

Buatlah kelompok yang terdiri dari tiga sampai enam orang. Setiap tim harus memasarkan ribuan mesin cuci bekas yang mereka miliki. Siapkan promosi penjualan 30 detik yang dikirim ke tim lain. Beri suara pada salah satu yang paling mungkin berhasil.

Tujuan: Memikirkan solusi kreatif.

8. Hari Biasa

Pasangkan peserta. Mintalah yang satu memberi tahu yang lain tentang hari kerja biasa. Pendengar hanya dapat meminta lebih banyak detail. Peran terbalik.

Tujuan: Pelajari hal-hal baru tentang anggota tim.

9. Gosip

Satu orang adalah targetnya, yang orang lain tulis tentang satu hal. Kumpulkan pernyataan dan baca satu dengan keras. Target menebak siapa yang menulisnya. Jika mereka salah menebak, pernyataan lain dibaca. Ini diulangi sampai target menebak dengan benar. Orang itu adalah target selanjutnya.

Tujuan: Pelajari lebih lanjut tentang dengan siapa Anda bekerja.

10. Papan iklan

Pada plakat besar, peserta memiliki waktu enam menit untuk menggunakan kata, gambar, atau simbol untuk menggambarkan diri mereka sendiri. Mereka kemudian memakai papan reklame ini di atas dada mereka. Setelah selesai, semua orang berbaur dan bertanya tentang plakat orang lain.

Tujuan: Terhubung dengan anggota tim pada tingkat yang lebih pribadi.

11. Halo, Nama Saya…

Pura-pura nama Anda adalah akronim di mana setiap huruf mewakili sesuatu tentang diri Anda. Semua orang berbagi milik mereka dengan grup.

Tujuan: Pelajari nama semua orang dan hal-hal menarik tentang mereka.

12. Penny untuk Pikiran Anda

Beri setiap orang satu sen dan minta mereka membagikan sesuatu tentang diri mereka sendiri terkait tahun pembuatan sen.

Tujuan: Cara untuk mengembangkan hubungan yang lebih intim di antara anggota tim.

13. Daripada Ini Daripada Itu

Semua orang duduk dalam lingkaran saling memandang. Pilih seseorang untuk mengatakan apa yang ingin mereka lakukan. Orang di sebelah kanan mengulanginya dan menambahkan sesuatu yang ingin mereka lakukan. Ini berlanjut di sekitar lingkaran.

Tujuan: Mengenal tim lebih baik.

14. Atur ulang

Bagilah kelompok menjadi dua garis yang saling berhadapan. Pilih kategori, seperti nama depan, dan minta kedua tim menyusun ulang diri mereka menurut abjad, secepat mungkin. Kemudian umumkan kategori lain dan ulangi, dan seterusnya.

Tujuan: Mempelajari tim Anda untuk membangun hubungan sosial.

15. Sama dan Berbeda

Setiap orang mendapat kartu indeks dan pena. Mereka disuruh membagi kartu mereka menjadi tiga kolom: Nama, Serupa, dan Berbeda. Kemudian mereka disuruh melalui kelompok mengumpulkan nama dan mencatat apa yang mereka bagikan dengan orang tersebut dan apa yang tidak.

Tujuan: Cara untuk terhubung dengan mempelajari hal-hal menarik tentang satu sama lain.

16. Rahasia Permen

Berikan satu potong permen untuk semua orang. Beritahu mereka untuk tidak memakannya. Bergantung pada warna atau jenis suguhan, buat kode yang menentukan apa yang akan mereka bagikan dengan grup, seperti cokelat berarti cerita tentang sesuatu yang Anda lakukan di tempat kerja yang Anda banggakan, dan sebagainya.

Tujuan: Peserta mengetahui hal-hal tentang satu sama lain dan belajar kepercayaan.

17. Tangkapan Lingkaran

Berdiri dalam lingkaran. Berikan bola kepada seseorang dan suruh mereka melemparkannya ke siapa saja di lingkaran. Orang itu melakukan hal yang sama, dan ini berlanjut sampai semua orang terlempar bola. Pola ini kemudian diulangi dengan tepat. Jika seseorang menjatuhkan bola, polanya dimulai lagi dari awal. Waktu berapa lama ini berlangsung. Berikan kelompok beberapa menit untuk menyusun strategi bagaimana meningkatkan waktu mereka. Lakukan lagi dan lihat apakah mereka berhasil.

Tujuan: Dibutuhkan upaya tim untuk meningkatkan proses.

18. Rumah Kartu

Bagilah kelompok menjadi tim yang terdiri dari empat hingga delapan orang. Setiap tim duduk berjajar. Tempatkan setumpuk kartu di lantai paling kanan dari setiap baris tim. Orang yang paling dekat dengan dek mengambil kartu dan mengoper dengan tangan kanannya ke tangan kiri orang di sebelahnya. Orang itu mengoper kartu dari tangan kirinya ke tangan kanan orang di sampingnya. Orang terakhir dalam barisan meletakkan kartu di lantai di kaki mereka. Lanjutkan tanpa ada yang memegang lebih dari satu kartu sekaligus. Orang pertama yang menumpuk dek di paling kiri baris mereka menang.

Tujuan: Kerja tim yang kompetitif memberi energi pada tim selama periode perubahan.

19. Popcorn Makan Sendok

Pasangkan orang. Bagikan penutup mata, sendok, dan berondong jagung. Sambil ditutup matanya, salah satu peserta memberi makan 10 biji popcorn lainnya, satu per satu, dengan sendok. Kemudian balikkan peran.

Tujuan: Kerjasama dan komunikasi yang produktif dan menyenangkan.

20. Potongan Puzzle

Bagilah kelompok menjadi tim yang terdiri dari tiga hingga enam orang. Berikan masing-masing tim sebuah tas dengan potongan teka-teki acak dari teka-teki anak-anak sebanyak kelompok, tetapi jangan beri tahu mereka bahwa tas telah dirusak. Mereka harus menyusun teka-teki itu dalam lima menit.

Tujuan: Pentingnya kerja sama lintas batas untuk membangun tim.

21. Perlakuan Diam

Bagilah kelompok menjadi tim yang terdiri dari empat hingga enam orang dan berikan kertas dan spidol kepada setiap tim. Setiap tim kemudian mendesain ruang kerja yang sempurna. Beri tahu mereka untuk bersenang-senang, tetapi jangan berbicara di antara mereka sendiri. Setelah 10 menit, setiap tim membagikan rencana mereka.

Tujuan: Seberapa banyak kita berkomunikasi tanpa kata-kata.

22. Semua orang adalah Bintang

Semua orang memegang tali panjang. Mereka dapat menggerakkan tangan mereka di atas tali, tetapi mereka tidak dapat berpindah tempat satu sama lain saat mencoba membentuk bintang bersisi lima dengan tali tersebut. Mereka punya waktu 10 menit, dan tidak boleh ada tali yang tersisa di kedua ujungnya.

Tujuan: Kerja sama itu menyenangkan dan menghasilkan keterampilan komunikasi yang lebih baik.

23. Perlombaan Besar

Sejajarkan kelompok di belakang garis start. Saat Anda memberi tahu mereka, "Pergilah!" mereka semua harus melewati garis finis pada waktu yang bersamaan. Jika mereka tidak berhasil pertama kali, minta mereka mencoba lagi sampai berhasil.

Tujuan: Hal-hal tidak pernah sesederhana kelihatannya, terutama saat mencoba mengoordinasikan orang lain ke dalam rencana.

24. Anda Harus Memiliki Hati

Kegiatan membangun tim ini sedikit lebih rumit. Bagilah orang menjadi tiga tim yang terdiri dari dua sampai lima orang. Berikan masing-masing tim satu set kartu, tetapi pertahankan hati. Mereka tidak bisa melihat kartu. Anda adalah seorang pedagang. Setiap tim memilih seorang pemimpin. Beri tahu mereka akan ada 13 putaran, satu untuk setiap kartu di tangan mereka. Anda menempatkan salah satu hati Anda menghadap ke atas. Setiap pemimpin tim menempatkan salah satu kartu mereka menghadap ke bawah di sebelahnya. Kartu dengan nilai tertinggi memenangkan jumlah poin yang layak untuk kartu hati (kartu bernomor adalah nilai nominal, jack adalah 11, ratu 12, jenis 13 dan ace 1 poin). Dalam kasus seri, tidak ada yang menang. Setelah permainan dimulai, tidak ada yang diizinkan untuk berbicara, tetapi setelah lima putaran dan sekali lagi pada putaran kesembilan, berikan waktu beberapa menit kepada tim untuk mendiskusikan kemajuan mereka. Siapa pun yang mendapat 30 poin lebih dulu memenangkan permainan.

Tujuan: Bersaing melawan anggota tim bermasalah.

25. Waktu Berubah

Setiap orang mendapat pena dan kertas dan menulis lima perubahan besar yang mereka alami dalam hidup mereka pada garis waktu yang ditandai dengan x. Sekarang mintalah orang-orang untuk berpasangan dan berbagi dengan pasangannya salah satu peristiwa dari kehidupan mereka ini. Tanyakan kepada mereka mengapa perubahan itu sulit, bagaimana mereka menghadapinya, apa yang mereka rasakan sebelum, selama dan sesudahnya, dll.

Tujuan: Masalah yang timbul akibat perubahan dapat diatasi.

26. Permainan Menebak

Bagilah kelompok menjadi dua dan tempatkan setiap tim di sisi ruangan yang berlawanan. Satu orang dari setiap tim meninggalkan ruangan dan bersama-sama mereka memilih satu objek di dalam ruangan. Ketika orang-orang yang pergi kembali, mereka pergi ke tim lawan dari mana mereka pergi. Setiap tim meminta orang yang meninggalkan pertanyaan ya-atau-tidak untuk mencoba dan mencari tahu apa objek yang mereka pilih. Ketika mereka mendapatkan jawaban yang benar, tim bertepuk tangan untuk menunjukkan bahwa mereka menang. Kini dua peserta yang keluar akan bergabung dengan tim pemenang. Proses berlanjut dengan dua orang baru.

Tujuan: Mengembangkan kenyamanan dengan perubahan tim dan aliansi, dan masalah jawaban biner.

27. Kartu Indeks

Bagilah kelompok menjadi tim yang terdiri dari tiga sampai lima orang, berikan masing-masing 25 kartu indeks dan satu gulungan pita. Mereka sekarang memiliki lima menit untuk membangun struktur berdiri bebas tertinggi yang mereka bisa dengan bahan yang ada. Setelah Anda mengukur semua menara, tim akan menghancurkannya. Sekarang beri mereka 25 kartu indeks lagi dan minta mereka melakukan latihan lagi tetapi tanpa selotip. Tunggu lima menit dan ukur hasilnya.

Tujuan: Mempelajari cara-cara kreatif untuk mengatasi tantangan yang diciptakan oleh perubahan melalui kerja sama tim.

28. Buatan Mesin

Bagilah kelompok menjadi tim enam-ke-10. Beri setiap tim waktu enam menit untuk merencanakan mesin manusia dan kemudian minta mereka mendemonstrasikannya. Hapus satu anggota dari setiap tim dan beri mereka tiga menit untuk menyesuaikan mesin mereka.

Tujuan: Perubahan dapat menciptakan peluang.

29. Terpotong

Miliki beberapa majalah dan izinkan semua orang untuk memilih gambar dari satu. Potong gambar menjadi potongan-potongan kecil dan gunakan itu untuk membuat gambar yang sama sekali baru. Semua orang kemudian membagikan kreasi mereka.

Tujuan: Perubahan dapat memunculkan hal-hal baru.

30. Dengan Angka

Atur grup dalam formasi U dan minta mereka menghitung sehingga setiap orang diberi nomor. Orang pertama dengan cepat memanggil nomor seseorang, yang pada gilirannya dengan cepat memanggil nomor orang lain. Ini berlanjut sampai seseorang ragu-ragu atau mengacau, dan orang itu pergi ke akhir baris, mendapatkan nomor baru dan mengubah nomor orang di belakang mereka. Lanjutkan pemutaran.

Tujuan: Belajar mengatasi perubahan yang cepat sebagai sebuah tim.

Video: Kolaborasi Tim dan Kegiatan Membangun Tim

Di bawah ini adalah video dengan Jennifer Bridges, PMP, yang mengilustrasikan dua jenis aktivitas terbaik untuk membangun tim yang kuat.

Manfaat Kegiatan Team Building

Kegiatan membangun tim membantu keterlibatan karyawan, berbicara di depan umum, dan pemecahan masalah, tetapi itu baru permulaan dari manfaatnya. Itu membangun ikatan yang berkembang menjadi persahabatan nyata yang membantu tim bekerja sama dengan lebih baik. Budaya perusahaan meningkat, yang membuat tempat kerja lebih menyenangkan bagi karyawan dan lebih menarik bagi bakat luar.

Yang paling mengejutkan, aktivitas membangun tim dapat mengungkap bakat tersembunyi yang tidak disadari oleh manajer dan bahkan anggota tim itu sendiri. Itu dapat menghasilkan produktivitas yang lebih besar, tetapi juga promosi. Secara umum, bersenang-senang dan belajar untuk menjalin ikatan sebagai tim akan meningkatkan moral dan membantu retensi karyawan, memperkuat komunikasi, dan membantu meningkatkan produktivitas.

Mari kita lihat lebih dekat beberapa keuntungan dari aktivitas membangun tim.

Tingkatkan Keterlibatan Karyawan

Kegiatan team building akan memupuk dan menumbuhkan hubungan interpersonal dalam tim. Ini membangun kepercayaan dan kepercayaan sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan produktif. Saat tim bekerja sama, mereka juga meningkatkan komunikasi di dalam tim, tetapi juga dengan manajer, yang harus terbuka terhadap umpan balik mereka.

Membangun Rapport Di Antara Anggota Tim

Menunjukkan minat pada tim dan memberi mereka aktivitas yang menyenangkan tetapi juga produktif dalam hal membangun hubungan dalam tim akan membantu menciptakan hubungan yang lebih kuat di antara anggota tim. Manajer harus menunjukkan minat pada anggota tim mereka di luar profesionalisme, yang membuat mereka merasa lebih dihargai. Itu mengarah pada dukungan untuk proyek dan produktivitas yang lebih besar karena mereka merasa menjadi bagian dari agenda yang lebih besar.

Menumbuhkan Berpikir Kreatif

Kegiatan membangun tim memberi tim kepercayaan diri dan keyakinan akan keefektifannya, yang membuat mereka menjadi pekerja yang lebih baik, berpikir di luar kotak, mencoba hal baru, dll. Ketika manajer mendukung tim mereka, dan memberi mereka otonomi karena mereka memercayai keterampilan dan pengalaman mereka untuk melakukan pekerjaan, maka tidak ada tim yang berhenti untuk melampaui apa yang diharapkan dari mereka dan secara kreatif menanggapi tantangan.

Tingkatkan Keterampilan Kolaborasi & Komunikasi Tim Anda

Inti dari aktivitas membangun tim adalah menciptakan tim kolaboratif. Itu dilakukan melalui berbagai jalur. Bersenang-senang bekerja sama menciptakan persahabatan dan membuat mengerjakan tugas lebih mudah. Ini mengembangkan keterampilan komunikasi yang lebih meningkatkan hubungan kerja dan membantu mereka berinteraksi lebih produktif dalam situasi yang berbeda. Mereka dapat mengekspresikan ide-ide mereka dengan lebih bebas dan memberi serta menerima umpan balik.

Setelah Anda menjalankan beberapa aktivitas membangun tim ini dan Anda memiliki tim yang terikat, Anda ingin mereka memiliki alat terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan itu secara efektif dan produktif.ProjectManager adalah perangkat lunak manajemen proyek online dengan fitur yang dibuat untuk tim, yang dapat memperbarui di mana pun dan kapan pun nyaman, agar tidak mengganggu alur kerja mereka. Cobalah dan lihat dengan uji coba 30 hari gratis ini.