Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Apakah Anda ingin tahu rahasia membuat karyawan Anda bertahan di perusahaan Anda? Jawabannya terletak pada pembelajaran. Menurut LinkedIn, 94 persen karyawan akan tinggal lebih lama di perusahaan jika mereka diberi kesempatan untuk belajar.

Tapi kenapa?

Mendorong pemikiran baru dengan program pelatihan dan pengembangan yang solid meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan, yang memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan Anda.

Jika Anda ingin menjadi pemimpin di wilayah Anda, Anda harus mampu mengidentifikasi dan menghormati karyawan Anda sebagai aset terpenting perusahaan Anda. Menurut Training Industry Report 2020 Training Magazine , perusahaan tipikal di Amerika Serikat menghabiskan $ 1.111 per karyawan untuk pelatihan tahun ini, turun $ 175 dari 2019.

Lagi pula, bukan rahasia lagi bahwa semakin terlatih seorang karyawan, semakin antusias mereka melakukan tugas mereka. Antusiasme ini mengarah pada produksi dan pendapatan yang lebih besar bagi organisasi. Bukan rahasia lagi bahwa biaya kehilangan bakat, termasuk kehilangan produktivitas, biaya perekrutan, investasi pelatihan, proses orientasi, dan dampak budaya, merupakan bagian integral dari kesuksesan perusahaan.

Itulah mengapa pelatihan dan pengembangan karyawan adalah topik terpenting bagi para profesional yang berharap mencapai pertumbuhan berkelanjutan dan pengakuan industri.

Program pelatihan dan pengembangan yang baik membantu Anda mempertahankan orang yang tepat dan meningkatkan keuntungan. Program pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi lebih penting dari sebelumnya karena persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik semakin memanas. Di teknologi Appinventiv , kami menyadari bahwa mempekerjakan talenta hebat membutuhkan waktu dan uang, dan bagaimana Anda melibatkan dan mengembangkan talenta itu sejak mereka bergabung dengan perusahaan memiliki dampak luar biasa pada retensi dan pertumbuhan. Menurut Laporan Pembelajaran Tempat Kerja dari LinkedIn , 82% profesional mengatakan bahwa eksekutif mereka secara aktif mendukung keterlibatan karyawan dalam pembelajaran profesional, dan 59% mengatakan mereka akan menghabiskan lebih banyak untuk anggaran pembelajaran online mereka.

Kami percaya bahwa ini bukan hanya tentang retensi. Faktanya, program pelatihan dan pengembangan karyawan berdampak langsung pada laba Anda, hubungan antara pembelajaran dan kesuksesan bisnis sangat menarik. “Perusahaan yang belajar paling cepat dan beradaptasi dengan baik terhadap lingkungan yang berubah menunjukkan kinerja terbaik dari waktu ke waktu,” kata Edward Hess, profesor administrasi bisnis dan penulis.

Perusahaan top berinvestasi dalam program pelatihan karena mereka memahami laba atas investasi baik untuk individu maupun organisasi. Berikut adalah beberapa contoh dari apa yang saya bicarakan. Ini menawarkan motivasi karyawan yang lebih tinggi, peningkatan keterlibatan, dan peningkatan produktivitas, kecepatan, dan kompetensi untuk bisnis, serta pergantian karyawan yang lebih rendah dan jalur suksesi bakat yang lebih dalam untuk individu.

Pelatihan membuat Anda tetap up to date pada perkembangan terbaru di bidang Anda dan memungkinkan Anda untuk tetap terdepan dalam persaingan. Orang suka bekerja untuk perusahaan yang berinvestasi dalam pertumbuhan jangka panjang mereka, oleh karena itu ini akan membantu Anda menarik talenta terbaik. Namun, Anda tidak boleh memberikan pelatihan dan pengembangan hanya untuk melakukannya. Anda harus memberikan jenis pelatihan yang benar-benar akan membuat perbedaan.

Jadi, bagaimana Anda dapat mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan Anda? Di perusahaan pengembangan perangkat lunak khusus Appinventiv , kami mengikuti program yang telah ditentukan sebelumnya untuk membawa karyawan kami melalui pelatihan & pengembangan yang efektif dan mengisi kesenjangan keterampilan.

Alat untuk Pelatihan Karyawan

Organisasi yang berbeda memiliki pendekatan pelatihan yang berbeda, sementara kebanyakan dari mereka memiliki campuran program berikut. Berikut ini adalah pendekatan yang paling umum untuk Pelatihan dan Pengembangan Karyawan.

Tren yang Muncul dari Pendekatan Pelatihan Inovatif

Berbagai disiplin ilmu digunakan oleh bisnis untuk menumbuhkan budaya belajar dan pengembangan. Kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan di HRM telah melahirkan banyak ide baru. Program pelatihan dibuat sedemikian rupa sehingga dapat diakses oleh lebih banyak karyawan dengan tetap mempertahankan pengalaman yang relatif satu lawan satu.

Bantuan kecerdasan buatan, yang dipengaruhi oleh unsur-unsur teknologi yang mengganggu, kini digunakan untuk melatih karyawan, membuat pembelajaran menjadi bermakna dan mengasyikkan.

1. Gamifikasi

Lingkungan yang menarik secara visual yang mensimulasikan tantangan kerja dunia nyata dan menawarkan solusi. Selain itu, ini adalah yang pertama dari jenisnya yang memberikan gambaran skenario kerja dunia nyata kepada karyawan. Akibatnya, modul dinilai untuk komentar menang atau kalah. Gamification meningkatkan pemahaman dan kepercayaan diri yang lebih baik dalam menghadapi keadaan dunia nyata.

2. Pelatihan Berorientasi Umpan Balik

Sistem umpan balik memastikan bahwa pendekatan yang muncul difasilitasi dengan lebih baik. Pelatihan Berorientasi Umpan Balik menjamin bahwa apa yang tidak berhasil di masa lalu diidentifikasi, serta setiap kesenjangan potensial yang dapat diidentifikasi dan diatasi dalam program-program mendatang.

3. E-learning

Untuk penyebaran geografis yang luas, e-learning adalah pendekatan pelatihan perbaikan cepat. Organisasi global fokus pada praktik terbaik dan menggunakan platform e-learning sebagai toko serba ada untuk pelatihan. Melalui teknik ini, database pelatihan dapat diakses sebanyak yang diperlukan tanpa memerlukan pelatih fisik, sehingga mengurangi biaya pelatihan berulang.

4. Bagikan Kisah Sukses Karyawan

Ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan yang terpuji, buatlah hal itu untuk dihargai di depan umum. Menghargai dan menghargai pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan perilaku yang benar juga dapat dikategorikan dalam pelatihan dan pengembangan di HRM. Ini menginspirasi orang lain saat membimbing seorang karyawan.

Faktanya, L'Oreal menciptakan perangkat lunak orientasi karyawan pertama di dunia. Perangkat lunak ini menjangkau 10.000 karyawan baru setiap tahun dan tersedia dalam 11 bahasa, membantu mereka dalam memahami, memecahkan kode, dan menguasai budaya bisnis mereka dengan lebih baik. Karyawan baru harus melakukan "misi" kehidupan nyata yang mempraktekkan apa yang telah mereka pelajari.

Sekarang, sebelum Anda meminta staf teknis Anda untuk membuat aplikasi seluler pembelajaran perusahaan , pikirkan tentang apa arti contoh ini untuk keadaan khusus Anda dan prospek untuk pelatihan karyawan yang lebih baik.

Tidak semua pilihan pelatihan staf yang inovatif cocok untuk bisnis Anda. Ada beberapa pendekatan program e-learning untuk pelatihan karyawan, seperti yang dijelaskan di atas. Beberapa pendekatan akan berhasil untuk tenaga kerja Anda, sementara yang lain mungkin tidak. Pengembangan aplikasi seluler Appinventiv percaya bahwa ambiguitas ini, di sisi lain, memungkinkan Anda untuk bereksperimen dengan solusi e-learning yang kreatif, hingga Anda menemukan yang paling cocok.

Kesimpulan

Apakah Anda merekrut talenta terbaik atau tidak, penting untuk terus melatih dan mengembangkan personel Anda agar perusahaan tetap berfungsi dengan lancar. Selain itu, biaya untuk tidak melakukannya terlalu tinggi. Karyawan yang berlatih untuk tumbuh dan belajar juga akan mengungguli mereka yang tidak. Belajar adalah perjalanan seumur hidup, dan memupuk itu dalam diri karyawan Anda akan membantu membuat perusahaan lebih tahan terhadap perubahan. Sebagai seorang profesional SDM, adalah tugas Anda untuk memastikan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan yang benar berlangsung di organisasi.

Pengembangan karyawan akan membantu Anda memiliki tenaga kerja yang lebih menyeluruh dan juga membuat Anda mampu mengambil tugas yang menantang dan pelatihan karyawan akan membantu Anda memiliki karyawan yang lebih terampil. Pekerjakan perusahaan pengembang aplikasi m-learning yang ahli untuk merancang program pelatihan terbaik.