Cara Menggunakan Media Sosial untuk Menemukan dan Mempekerjakan Bakat yang Tepat - DigitalMarketer

Membangun tim yang kuat dan berbakat adalah langkah terpenting untuk menciptakan bisnis yang sukses.

Mempekerjakan orang yang tepat adalah bagian terpenting dari proses itu.

Tapi ada satu dilema besar dalam menemukan karyawan baru yang tepat: Semua karyawan hebat sudah dipekerjakan, dan lebih sering dihargai di perusahaan mereka, hanya karena mereka hebat.

Bagaimana menemukan mereka dan memikat mereka untuk bergabung dengan merek Anda?

Jika ada satu hal yang saya perhatikan tentang strategi perekrutan yang berhasil, strategi tersebut cenderung sangat terorganisir. Disiplin juga.

Berikut adalah beberapa taktik dan tren baru untuk membantu Anda menarik talenta yang tepat:

Menggunakan Sosial untuk Merekrut Secara Proaktif

Namun, sesuatu yang lain telah terjadi selama berabad-abad juga. Selama beberapa dekade, headhunter telah dengan hati-hati memelihara jaringan mereka dan memposisikan diri mereka untuk secara proaktif mendekati kandidat ketika mandatnya tepat.

Hal ini memungkinkan mereka untuk menjangkau daftar kandidat yang dipilih sendiri – dan dengan demikian mengajukan kandidat pertimbangan yang terlewatkan oleh perusahaan ketika hanya mengandalkan iklan perekrutan.

Salah satu aspek perekrutan sosial yang jarang dibicarakan adalah sejauh mana media sosial dan situs jejaring sosial memungkinkan perekrut APA PUN untuk mencari kandidat dengan cara ini. Jadi dalam artikel ini, saya ingin berbagi dengan Anda 3 hal yang harus Anda selidiki jika Anda memiliki aspirasi untuk menarik orang yang tepat ke perusahaan Anda:

• Menggunakan daftar Twitter untuk membuat kumpulan kandidat yang ditargetkan
• Memanfaatkan kontak LinkedIn sebagai database perekrutan komprehensif Anda

Menggunakan Daftar Twitter Untuk Membuat Pangkalan Kandidat yang Ditargetkan

Daftar Twitter selalu menjadi cara ampuh untuk mengatur orang-orang yang ingin Anda libatkan. Namun untuk keperluan perekrutan, mereka selalu dibatasi dengan pembatasan hanya diperbolehkan 20 daftar dan maksimal 500 akun Twitter di setiap daftar.

Kabar baiknya adalah, Twitter meningkatkan batasan ini, memungkinkan Anda membuat 1.000 daftar dan menambahkan hingga 5.000 akun Twitter ke setiap daftar. Itu adalah perubahan besar – dan yang memberdayakan Anda untuk benar-benar menggunakan Twitter sebagai alat perekrutan proaktif.

Kemungkinan besar, ada perusahaan tertentu yang idealnya ingin diambil stafnya oleh perusahaan Anda. Bayangkan sekarang Anda dapat membuat daftar kandidat potensial untuk setiap kombinasi keahlian/lokasi/perusahaan tertentu yang mungkin ingin Anda targetkan di masa mendatang. Dengan menggunakan alat yang mencari biodata pengguna Twitter, Anda dapat dengan cepat menemukan dan menambahkan kandidat ke daftar kandidat yang relevan.

Ada banyak di luar sana, Followerwonk adalah salah satu yang saya senang gunakan. Dengan mencari untuk menemukan siapa yang men-tweet konten khusus di sektor Anda, Anda akan dapat menambahkan lebih banyak lagi yang tidak memiliki informasi ini di bios mereka tetapi kemudian Anda pelajari (dan dapat mengisi data yang hilang dengan meneliti di tempat lain ).

Apakah Anda Siap Menguasai Media Sosial?

Jadilah Spesialis Media Sosial Bersertifikat dan pelajari strategi terbaru (berdasarkan platform sosial) untuk menarik lalu lintas organik ke situs media sosial Anda.

klik disini

Anda juga dapat memiliki daftar orang-orang yang telah menyatakan minat untuk bekerja di perusahaan Anda dengan keterampilan/lokasi/profil perusahaan tertentu.

Daftar Twitter juga memungkinkan Anda menargetkan keterlibatan harian Anda dengan lebih baik. Anda dapat membuat daftar pakar khusus yang benar-benar Anda butuhkan dalam tim Anda, dan berinteraksi dengan mereka setiap hari.

Sama seperti branding umum, branding pemberi kerja dapat mengambil banyak poin kontak sebelum kandidat impian Anda mengingat merek Anda dan mulai mempertimbangkannya sebagai kemungkinan tempat kerja di masa depan. Anda juga bisa perlahan tapi pasti membuat mereka sadar akan budaya dan pencapaian perusahaan Anda.

Anda juga dapat membagikan daftar Twitter Anda dengan karyawan Anda saat ini dan membiarkan mereka berinteraksi dengan pakar tersebut juga. Tidak hanya akan membantu mereka untuk lebih memahami ceruk pasar Anda, tetapi juga akan menunjukkan kepada kandidat impian Anda bahwa seluruh perusahaan Anda bekerja sebagai sebuah tim.

Ada beberapa aplikasi ponsel bisnis dan aplikasi produktivitas yang memungkinkan kolaborasi lintas tim semacam ini.

Dalam aktivitas Twitter Anda sehari-hari, kini Anda memiliki sarana untuk memfilter dengan siapa Anda terlibat dan memprioritaskan orang-orang yang Anda lihat kemungkinan besar akan menjadi target bisnis Anda dalam beberapa bulan mendatang. Tapi sekarang bayangkan setiap kali Anda memulai tugas baru, Anda dapat menggali daftar Twitter Anda untuk mengidentifikasi kandidat yang ingin Anda dekati.

Beberapa yang mungkin Anda lihat juga muncul di daftar orang yang ingin bekerja di perusahaan Anda. Bingo! Orang lain yang dapat Anda dekati dengan mengetahui bahwa mereka berada di pasar sasaran utama Anda.

Dengan 1.000 daftar untuk dimainkan, kemungkinan di sini sangat besar. Jadi, jika Anda telah menjadikan Twitter bagian dari aktivitas perekrutan sosial Anda, mulailah mengatur daftar Twitter dan posisikan diri Anda untuk siap menerkam saat persyaratan baru mendarat di meja Anda.

Memanfaatkan Kontak LinkedIn Sebagai Basis Data Perekrutan Komprehensif Anda

Pernahkah Anda berharap bahwa Anda cukup terorganisir sehingga setiap kandidat dan klien yang pernah Anda hubungi melalui email ditambahkan sebagai koneksi LinkedIn? Coba pikirkan betapa kuatnya database kontak pengayauan (dan prospek klien) itu! Baik dengan Kontak LinkedIn yang baru, mimpi ini sebagian terpenuhi.

Bersamaan dengan koneksi LinkedIn Anda yang sudah ada, kini Anda dapat mengimpor siapa pun yang alamat emailnya Anda miliki. Mereka kemudian akan muncul sebagai kontak yang dapat dicari di LinkedIn, dengan nama dan detail pekerjaan saat ini yang diisi dari profil LinkedIn mereka.

Ini sangat kuat (dan gratis!). Sementara basis data kandidat dan buku alamat Outlook Anda penuh dengan informasi kandidat yang kedaluwarsa, dengan mengimpor kontak tersebut ke Kontak LinkedIn, Anda kini memiliki basis data – dapat dicari oleh Perusahaan, Jabatan, dan Lokasi – yang mereferensikan detail terbaru mereka. Jika profil LinkedIn mereka mutakhir, database kandidat Anda juga demikian. Oleh karena itu, ini lebih komprehensif daripada apa pun yang dapat Anda pertahankan di rumah.

Dari dalam Kontak LinkedIn, Anda dapat melacak aktivitas Anda dengan kandidat (atau klien tersebut), plus menyetel sendiri pengingat kapan Anda harus menghubungi mereka selanjutnya. Jadi itu juga bagus sebagai alat manajemen hubungan kandidat. Potensinya sangat besar bagi setiap perekrut yang ingin mencari kandidat secara lebih proaktif di masa mendatang.

Alat lain yang menggabungkan beberapa jaringan media sosial untuk membantu Anda berpartisipasi dalam diskusi yang relevan dan menemukan orang yang tepat disebut Ddevi yang merupakan ekstensi peramban yang memindai umpan Linkedin, Grup Facebook, Reddit, dan diskusi Twitter untuk kata kunci Anda guna menghasilkan satu umpan gabungan bagi Anda untuk terlibat dengan.

Anda kemudian dapat menggunakan penulis AI bawaan untuk mengirim balasan ke diskusi yang relevan. Ini adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan yang lebih kuat dengan pakar khusus yang Anda harap akan bergabung dengan tim Anda.

Penutup

Dapat dipahami bahwa banyak fokus media saat ini berada di sisi yang terlihat dari apa yang dapat dicapai dengan media sosial. Cara terlibat, cara berinteraksi, pesan siapa yang paling baik diterima, dan sebagainya. Mudah-mudahan, dengan artikel ini, saya telah menyadarkan Anda pada fakta bahwa ada sisi lain dari jejaring sosial.

Sisi yang – melalui persiapan dan pengaturan sekarang – dapat memposisikan Anda untuk mencari kandidat secara proaktif dalam beberapa bulan mendatang. Semoga beruntung!