Menggunakan SEO Organik untuk Menyemangati Upaya Perekrutan Anda

Tak perlu dikatakan bahwa menjelajah internet telah menjadi bagian rutin dari rutinitas harian banyak orang. Untuk meningkatkan jumlah pelanggan, perusahaan dan platform menerapkan tren pengoptimalan digital terbaru untuk meningkatkan efisiensi situs web mereka, tidak terkecuali bidang rekrutmen.

Sangat penting bagi agen perekrutan untuk membuat situs web mereka terlihat oleh klien potensial – itulah sebabnya banyak yang mulai menginvestasikan sumber daya ke dalam pengoptimalan platform mereka sendiri.

Optimisasi mesin pencari (SEO) adalah pilihan tepat yang dapat membantu agen perekrutan secara efektif memenuhi tantangan ini. Pada artikel ini, kami akan menganalisis prospek dan manfaat SEO di bidang rekrutmen, dan juga memberi Anda tip SEO paling populer untuk upaya rekrutmen.

Pentingnya SEO Organik dalam Rekrutmen

Seperti yang sudah Anda ketahui, tujuan utama SEO adalah untuk mengarahkan lalu lintas organik ke situs web dan memperluas audiens platform tertentu. Perekrut secara ekstensif menggunakan strategi digital ini untuk membuat mesin telusur seperti Google menampilkan bisnis mereka kepada pengguna sebagai hasil yang paling relevan. Ini terjadi ketika bot pencarian memindai setiap situs web untuk mengidentifikasi topiknya dan apakah permintaan pengguna sesuai dengan informasi yang disajikan di situs web. Jadi, ketika tiba waktunya bagi pengguna untuk menemukan lowongan pekerjaan yang cocok di internet, sangat penting bagi agen perekrutan untuk menggunakan metode SEO yang dapat membawa pelanggan ke platform mereka.

Fitur yang berguna ini dapat sangat meningkatkan jumlah klien situs web dan memperluas basis klien, sehingga mendorong perusahaan berperingkat tinggi untuk menggunakan platform rekrutmen khusus untuk menarik staf yang berkualitas baik lokal maupun internasional.

Tips Terbaik untuk Meningkatkan Proses Rekrutmen

Saat ini, berbagai aturan SEO diterapkan secara luas untuk pengembangan situs web, dan semuanya terutama ditargetkan pada penyesuaiannya untuk meningkatkan popularitas platform. Misalnya, pengoptimalan keranjang belanja WordPress meningkatkan pengalaman pelanggan dan dengan demikian mendorong lebih banyak klien untuk menggunakan situs web.

Namun metode optimalisasi manakah yang dapat diterapkan pada layanan rekrutmen sehingga dapat mendorong lebih banyak calon pelanggan untuk menggunakannya? Di sini, kami mencantumkan tips SEO terbaik untuk upaya rekrutmen Anda.

Sederhanakan Judul Pekerjaan dan Tambahkan Data Terstruktur

Hal pertama yang harus Anda ingat adalah menghindari kata sifat yang tidak biasa saat membuat lowongan pekerjaan baru. Ini efektif dalam meningkatkan visibilitas situs web Anda dan mengecualikan kemungkinan disalahpahami oleh pelamar. Sebagai gantinya, kami menyarankan untuk menggunakan judul pekerjaan yang jelas dan umum yang biasa dicari orang, seperti teller, manajer penjualan, direktur eksekutif, dll.

Selain itu, Google merekomendasikan untuk menambahkan data terstruktur ke posting pekerjaan Anda agar lebih mungkin muncul di hasil Google Penelusuran. Data terstruktur mengharuskan Anda mengonversi posting pekerjaan Anda ke dalam format yang dilihat bot pencarian saat memindai halaman web. Pusat Pencarian Google memberikan contoh yang dapat Anda pertimbangkan saat membuat postingan lowongan Anda.

Metode ini memiliki banyak keuntungan karena memungkinkan Anda mendapatkan lebih banyak pelamar serta hasil interaktif sekaligus meningkatkan peluang calon pencari kerja untuk mengklik ke situs Anda.

Rencanakan Kata Kunci dan Konten

Aspek penting lainnya yang tidak dapat kita abaikan adalah penggunaan kata kunci. Karena Googlebot menggunakan kata kunci yang diambil dari situs web Anda, penting untuk menerapkannya saat merencanakan dan membuat konten yang dipublikasikan di sana. Dan, jika Anda membuat tawaran pekerjaan menggunakan kata kunci dengan peringkat tertinggi , Anda dapat secara signifikan meningkatkan kemungkinan mesin pencari menampilkan situs web perekrutan Anda sebagai jawaban atas pertanyaan pelanggan.

Selain itu, merencanakan konten Anda terlebih dahulu meningkatkan keragamannya dan memungkinkan lebih banyak pelamar menemukan informasi yang relevan di sana. Memastikan konten Anda tetap diperbarui dapat menjaga situs web Anda di bagian atas halaman hasil mesin pencari (SERP).

Tambahkan Bagian Karier

Halaman karir adalah salah satu elemen penting yang dapat membantu calon karyawan membentuk kesan pertama perusahaan Anda dan dengan mudah menemukan informasi terperinci tentang lowongan yang tersedia di situs web resmi perusahaan. Misalnya, untuk meningkatkan upaya perekrutan bisnis Anda, Anda dapat menambahkan bagian karier ke situs web online Anda untuk memberi tahu pencari kerja tentang daftar tawaran pekerjaan dan prospek pengembangan karier di industri ini. Selain itu, Anda dapat menyatakan lokasi, kualitas, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk melamar ke departemen tertentu, sehingga menyederhanakan dan meningkatkan proses rekrutmen.

Optimalkan untuk Perangkat Seluler

Namun, bukan hanya struktur halaman web yang harus dipertimbangkan saat mengembangkan platform perekrutan online Anda. Menurut Recruiting.com , lebih dari 80 persen pelamar menggunakan perangkat seluler mereka saat mencari lowongan pekerjaan. Dan, untuk meningkatkan jumlah klien, Anda tidak hanya harus membuat situs web ramah seluler tetapi juga menyesuaikannya untuk menciptakan pengalaman pengguna yang menyenangkan.

Misalnya, pastikan halaman web Anda dapat dibaca dan dinavigasi dengan mudah, dan terapkan fitur berguna seperti memungkinkan pengguna mengirim aplikasi mereka dalam satu klik atau memfilter kueri sesuai dengan preferensi pribadi. Dengan membuat versi yang dioptimalkan untuk setiap jenis perangkat, bisnis Anda lebih mungkin diperhatikan oleh calon karyawan, mendapatkan kepercayaan, dan mendorong mereka untuk melamar pekerjaan melalui perusahaan Anda.

Gunakan Media Sosial

Saat ini, media sosial adalah bagian sehari-hari masyarakat modern – itulah sebabnya banyak platform mulai menggunakannya untuk memperluas audiens target mereka dan mendapatkan klien baru. Menurut Forbes, strategi media sosial yang terencana dengan baik adalah cara yang bagus untuk meningkatkan platform Anda ke tingkat yang baru. Selain itu, survei LinkedIn baru-baru ini menunjukkan bahwa 75 persen kandidat akan meninjau informasi perusahaan Anda sebelum melamar posisi pekerjaan Anda, dan sekitar 70 persen dari mereka tidak akan mengirimkan resume mereka bahkan jika mereka menganggur. Untuk alasan ini, sangat penting untuk meningkatkan koneksi dengan audiens Anda menggunakan platform media sosial paling populer.

Bahkan, bidang perekrutan bisa mendapatkan beberapa keuntungan dari media sosial dengan membuat halaman berisi tips atau panduan untuk membantu pelamar berhasil melamar pekerjaan. Selain itu, Anda dapat mempromosikan lowongan pekerjaan dengan semua persyaratan dan ketentuan yang dinyatakan melalui sosial, sehingga meningkatkan kesadaran situs web dan mendorong berbagi sosial untuk meningkatkan visibilitas postingan. Hal lain yang dapat sangat meningkatkan merek Anda adalah memposting presentasi pengantar singkat tentang perusahaan Anda dan mempresentasikan keuntungan menjadi anggotanya sehingga membuat pencari kerja tertarik dengan bisnis Anda.

Jalankan Blog

Untuk meningkatkan kesadaran merek di antara pelamar kerja, Anda juga dapat memulai blog tentang industri Anda. Melalui artikel yang dipublikasikan di blog, jauh lebih mudah untuk memperkenalkan bisnis Anda dan targetnya, menunjukkan struktur masing-masing departemen, menyajikan manfaat utama bergabung dengan tim Anda, dll. Dengan memberikan informasi yang kredibel tentang industri Anda dan kekhasan serta berbagi beberapa tips dan saran yang berguna, Anda tidak hanya dapat membuat calon pekerja tertarik dengan bisnis Anda, tetapi juga memotivasi mereka untuk menjadi anggotanya.

Standarisasikan Struktur Resume Anda

Resume atau CV adalah salah satu komponen penting dari setiap proses rekrutmen. Aplikasi yang terstruktur dengan baik dapat sangat mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk wawancara. Selain itu, ini dapat meningkatkan kinerja perekrutan secara signifikan, karena asisten SDM memiliki akses mudah ke semua informasi tentang orang yang diwawancarai dan keterampilan utama orang yang dibutuhkan untuk posisi pekerjaan tertentu. Selain itu, Anda akan dapat dengan mudah menavigasi dan menyusun data, dan juga membuat perbandingan singkat dari semua kandidat untuk menemukan pekerja yang paling memenuhi syarat, yang semuanya dapat meningkatkan efisiensi perusahaan Anda di masa mendatang.

Kata Akhir

Kesimpulannya, SEO organik dapat membawa banyak manfaat untuk merekrut pengembangan situs web. Itulah mengapa penting untuk menggunakan berbagai metode yang dapat meningkatkan peringkat situs web Anda, seperti penggunaan kata kunci dan perencanaan konten, pembuatan akun sosial, dan penyesuaian platform. Penting juga untuk menyederhanakan dan menggeneralisasi data tawaran pekerjaan untuk meningkatkan efisiensi.

Mengikuti prinsip-prinsip ini dapat secara signifikan meningkatkan upaya perekrutan situs web Anda dan meningkatkan bisnis Anda ke tingkat berikutnya dalam prosesnya.