Apa itu Status Ketenagakerjaan?

Apa Itu Status Ketenagakerjaan?

Status ketenagakerjaan adalah klasifikasi hukum seorang pekerja yang menentukan hak dan kewajibannya dalam hukum ketenagakerjaan. Jenis utama status pekerjaan adalah karyawan, pekerja, dan wiraswasta. Status ketenagakerjaan mempengaruhi beberapa hak dan kewajiban kerja seperti hak atas upah minimum nasional, liburan berbayar, dan cuti terlindungi.

Status ketenagakerjaan juga bisa disebut sebagai hubungan antara seorang karyawan dan majikan mereka saat ini atau sebelumnya. Hubungan inilah yang menentukan tugas, hak istimewa, dan batasan yang dimiliki karyawan dalam pekerjaannya. Klasifikasi status pekerjaan digunakan untuk menentukan hak individu di tempat kerja.

Status pekerjaan biasanya ditentukan oleh jenis kontrak yang dimiliki pekerja dengan majikannya. Misalnya, seorang karyawan akan memiliki kontrak kerja, sedangkan seorang pekerja akan memiliki kontrak untuk layanan. Status ketenagakerjaan juga dapat ditentukan oleh seberapa besar kendali yang dimiliki pemberi kerja atas aktivitas sehari-hari pekerja. Misalnya, seorang karyawan biasanya berada di bawah kendali lebih dari seorang pekerja.

Status pekerjaan seseorang memengaruhi beberapa bidang utama kehidupan kerja mereka, termasuk:

• Hak hukum ketenagakerjaan (misalnya upah minimum nasional, hari libur berbayar)
• Kontribusi pajak dan asuransi nasional
• Tuntutan pengadilan ketenagakerjaan
• Hak pensiun

Arti

Status pekerjaan menentukan banyak hal, termasuk informasi pribadi dan keuangan apa yang dapat diminta pemberi kerja, status hukum karyawan, dan tingkat jaminan pekerjaan karyawan. Ini adalah klasifikasi hukum pekerjaan seseorang.

Status pekerjaan yang tepat dapat mengarah pada paket pekerjaan yang lebih aman dan keamanan pekerjaan yang lebih besar. Oleh karena itu, penting untuk memahami apa arti setiap status pekerjaan dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi karier seseorang.

Perlu juga dicatat bahwa status pekerjaan dapat berubah seiring waktu. Misalnya, seseorang yang tergolong pekerja kontrak pada akhirnya bisa menjadi pekerja tetap. Sebaliknya, seseorang yang digolongkan sebagai karyawan tetap pada akhirnya dapat menjadi pekerja kontrak. Status pekerjaan seseorang ditentukan oleh banyak faktor, termasuk jenis pekerjaan yang mereka lakukan, lama bekerja, dan negara tempat mereka bekerja.

3 Jenis Status Kepegawaian

1. Pekerja

Pekerja memiliki lebih banyak hak daripada wiraswasta, tetapi lebih sedikit hak daripada karyawan. Bahkan jika mereka tidak mau, seorang pekerja memiliki pengaturan untuk melakukan pekerjaan atau layanan dan diharuskan untuk masuk meskipun mereka tidak bersemangat.

Mereka tidak diperbolehkan untuk mensubkontrakkan tanggung jawab mereka kepada orang lain dan, akibatnya, mereka tidak bekerja sebagai perusahaan terbatas. Hak pekerja meliputi

• Hak atas upah minimum nasional
• Hak atas liburan berbayar
• Hak untuk tidak bekerja rata-rata lebih dari 48 jam seminggu (kecuali jika mereka setuju untuk keluar dari batas ini)
• Hak atas pembayaran sakit menurut undang-undang
• Hak untuk bergabung dengan serikat pekerja
• Slip gaji
• Perlindungan terhadap segala macam diskriminasi yang melanggar hukum

2. Karyawan

Karyawan memiliki hak paling banyak dalam undang-undang ketenagakerjaan. Pekerja adalah pekerja yang memiliki kontrak kerja. Mereka menikmati semua perlindungan sebagai 'pekerja' bersama dengan hak dan perlindungan kerja tambahan.

Seorang individu dianggap sebagai karyawan jika mereka memiliki kontrak kerja. Kecuali jika mereka sedang cuti – seperti cuti sakit atau tugas orang tua – karyawan biasanya diminta untuk bekerja secara teratur. Selain liburan berbayar, prosedur redundansi mungkin berlaku untuk mereka.

Sebagian besar tempat kerja memiliki Jam Kerja Bulanan Wajib (RMH) yang tidak boleh dilampaui oleh karyawan, dan mereka juga tidak dapat meminta orang lain melakukan pekerjaan untuk mereka. Bersamaan dengan semua perlindungan ketenagakerjaan seorang 'pekerja', karyawan juga memiliki perlindungan sebagai berikut

• Gaji Sakit Wajib (SSP)
• Pembayaran Redundansi Wajib (SRP)
• Perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil
• Periode pemberitahuan minimum
• Hak untuk meminta kerja fleksibel
• Persalinan menurut undang-undang, adopsi, paternitas, dan cuti dan gaji orang tua bersama (pekerja tidak menerima cuti – hanya gaji)

3. Wiraswasta

Wiraswasta menjalankan bisnis untuk diri mereka sendiri dan mengendalikan pekerjaan mereka. Mereka juga dikenal sebagai kontraktor atau pekerja lepas. Wiraswasta tidak memiliki kontrak kerja dengan pemberi kerja.

Mereka dapat bekerja untuk lebih dari satu klien atau pelanggan pada saat yang sama dan mereka bebas memilih kapan dan di mana mereka bekerja. Mereka juga bebas mempekerjakan orang lain untuk bekerja bagi mereka.

Wiraswasta memiliki beberapa hak kerja, tetapi tidak sebanyak karyawan atau pekerja. Misalnya, mereka tidak memiliki hak untuk membayar hari libur atau sakit.

Wiraswasta bertanggung jawab untuk membayar pajak dan Asuransi Nasional mereka. Mereka dapat mengklaim beberapa biaya yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, seperti biaya perjalanan.

Tanda-tanda seseorang wiraswasta:

• Saat mereka tidak bekerja, karyawan tidak mendapatkan gaji liburan atau sakit
• Mereka memberikan perkiraan harga atau kutipan untuk pekerjaan mereka
• Mereka mengirimkan faktur setelah pekerjaan mereka

Mengapa Penting untuk menentukan Status Kepegawaian?

Status ketenagakerjaan penting karena menentukan hak hukum ketenagakerjaan individu. Ini juga mempengaruhi pajak individu dan kontribusi asuransi nasional, serta hak pensiun mereka.

Karyawan memiliki hak terbanyak dalam undang-undang ketenagakerjaan, diikuti oleh pekerja, dan kemudian wiraswasta. Penting untuk menentukan status pekerjaan seseorang karena hal itu memengaruhi hak mereka, serta kontribusi pajak dan asuransi nasional mereka.

Jika Anda ingin mempekerjakan seseorang untuk bekerja di bisnis kecil Anda, Anda harus memilih status pekerjaan yang tepat untuk pekerjaan yang akan mereka lakukan. Status pekerjaan yang Anda pilih akan sangat menentukan dinamika hubungan baru Anda dengan karyawan Anda. Pilih yang sesuai agar sesuai dengan cara Anda membayangkan bekerja sama.

Status pekerjaan apa yang harus saya pilih saat merekrut untuk bisnis kecil saya?

Jenis bisnis yang Anda miliki, struktur tenaga kerja Anda, dan seberapa besar kendali yang Anda inginkan atas pekerja Anda akan menjadi faktor dalam menentukan status pekerjaan yang akan digunakan saat merekrut untuk bisnis kecil Anda.

Jika Anda sedang mencari seseorang untuk bekerja dengan jam kerja reguler dengan sedikit penyimpangan, baik-baik saja dengan kontrol yang lebih sedikit atas jadwal kerja mereka, dan ingin pekerja tersebut menjadi bagian penting dari bisnis Anda, maka Anda harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan seorang karyawan.

Jika Anda sedang mencari seseorang untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur, membutuhkan lebih banyak kontrol atas kapan dan bagaimana mereka bekerja, dan baik-baik saja dengan hubungan kerja yang kurang formal, maka Anda harus mempertimbangkan untuk menyewa kontraktor wiraswasta. Jika Anda sedang mencari seseorang untuk memenuhi kebutuhan atau proyek jangka pendek, mempekerjakan pekerja dengan kontrak jangka tetap mungkin merupakan pilihan terbaik.

Apa pun status pekerjaan yang Anda pilih saat merekrut untuk bisnis kecil Anda, pastikan Anda jelas tentang ekspektasi hubungan kerja sejak awal. Ini akan membantu menghindari kesalahpahaman atau masalah di kemudian hari. Status ketenagakerjaan penting karena menentukan hak hukum ketenagakerjaan individu.

Ini juga mempengaruhi pajak individu dan kontribusi asuransi nasional, serta hak pensiun mereka. Karyawan memiliki hak terbanyak dalam undang-undang ketenagakerjaan, diikuti oleh pekerja, dan kemudian wiraswasta. Penting untuk menentukan status pekerjaan seseorang karena hal itu memengaruhi hak mereka, serta kontribusi pajak dan asuransi nasional mereka.

Cari tahu Status Kepegawaian Anda untuk Hak Ketenagakerjaan

Penting untuk menentukan Status Kepegawaian Anda untuk mengetahui Hak Ketenagakerjaan yang Anda miliki.

Status Ketenagakerjaan ditentukan oleh beberapa faktor termasuk seberapa besar kendali yang dimiliki pemberi kerja Anda terhadap Anda jika Anda bekerja untuk suatu bisnis atau melakukan pekerjaan sebagai bagian dari bisnis, dan apakah Anda berada di bawah kontrak kerja.

Jika Anda seorang karyawan, Anda akan berhak atas sebagian besar Hak Ketenagakerjaan, termasuk hak atas cuti tahunan yang dibayar, hak atas Gaji Wajib Sakit, dan hak atas cuti melahirkan, paternitas, dan adopsi.

Jika Anda seorang pekerja, Anda akan berhak atas beberapa Hak Ketenagakerjaan, termasuk hak atas cuti tahunan yang dibayar, dan hak atas Gaji Sakit Wajib. Jika Anda wiraswasta, Anda tidak akan berhak atas Hak Kerja.

Kesimpulan!

Pada akhirnya, penting untuk diingat bahwa status pekerjaan Anda dapat berdampak besar pada kehidupan pribadi dan keuangan Anda. Pastikan Anda memahami perbedaan antara menjadi karyawan, kontraktor independen, dan jenis pekerja lainnya. Ini akan membantu Anda mengetahui apa yang diharapkan dari atasan Anda dan bagaimana cara mengajukan pajak dengan benar.

Anda juga dapat menggunakan informasi pribadi atau keuangan ini untuk menegosiasikan lebih banyak jaminan kerja atau kontrak tertulis. Status pekerjaan adalah bagian penting dari pekerjaan Anda, jadi ada baiknya meluangkan waktu untuk memahaminya.

Bagaimana menurutmu? Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang status pekerjaan? Beri tahu kami di komentar di bawah.

Suka postingan ini? Lihat seri lengkap tentang Sumber Daya Manusia