Mengapa Menjadi Neurodivergent Seharusnya Tidak Menghentikan Anda Dari Menjadi Top SEO

Apa sebenarnya yang dimaksud dengan neurodivergen? Dan bagaimana pengaruhnya terhadap peran seseorang sebagai SEO? Dan bagaimana Anda bisa lebih membantu seseorang yang neurodivergent dalam tim Anda?

Itulah yang kami liput hari ini dengan seorang pria yang baru-baru ini berlari maraton Brighton. Dia bersemangat menggunakan neurodivergence untuk keuntungannya. Dan dia berspesialisasi dalam SEO di tempat dan teknis. Sambutan hangat untuk podcast In Search SEO, pendiri perusahaan The Good SEO, Heike Knip.

Dalam episode ini, Heike berbagi bagaimana menjadi seorang neurodivergent seharusnya tidak menghentikan Anda menjadi seorang SEO top:

• Apa artinya menjadi neurodivergen?
• Contoh tidak menanyakan orang neurodivergen dengan cara yang benar
• Bagaimana membantu orang neurodivergent bekerja dengan tim
• Bagaimana perekrut dapat memberi orang neurodivergent kesempatan yang adil

Heike: Terima kasih telah mengundang saya dan saya senang bergabung dalam pertunjukan ini.

D: Terima kasih banyak sudah datang. Anda dapat menemukan Heike di thegoodseocompany.com. Saya suka merek itu, bagaimana Anda bisa menemukannya?

H: Ini cukup sederhana. Saya melihat sekeliling dan ketika saya melihat nama itu, anehnya tidak ada yang mengambilnya.

D: Aneh, Anda akan berpikir bahwa domain tertentu yang sangat Anda sukai akan diambil tetapi ketika Anda mengetahui bahwa domain tersebut tersedia, itu luar biasa.

Jadi mari kita masuk ke topik inti. Apa sebenarnya yang dimaksud dengan neurodivergen?

1. Apa artinya menjadi neurodivergen?

H: Ada beberapa syarat dan kamu bisa memiliki salah satunya. Anda bisa menjadi autis, menderita ADHD, disleksia, atau kombinasi dari semuanya. Tetapi Anda juga memiliki hal-hal seperti bipolar, OCD, dan kondisi lain yang termasuk di dalamnya. Dan biasanya, saya suka menggunakan istilah neurodivergent karena kebanyakan orang memiliki salah satunya, tetapi tidak ada yang memiliki salah satunya. Jadi saya tidak selalu membutuhkannya. Lebih banyak penelitian menunjukkan bahwa autisme dan ADHD lebih saling terkait daripada yang diperkirakan orang sebelumnya. Karena sebagian besar orang yang telah didiagnosis di masa lalu didiagnosis dengan salah satu dari mereka. Bagi saya sendiri, saya memiliki keduanya. Saya sedang dalam proses mendapatkan penilaian ADHD saya dan sayangnya, ada daftar tunggu 15 tahun di Inggris. Cara mereka menilai sesuatu masih berdasarkan metode tradisional yang sudah tidak cocok lagi untuk saat ini tapi itu cerita yang berbeda.

D: Jadi kamu juga seorang pelatih neurodiversity.

H: Saya bisa jelaskan apa kelebihan dan kelebihannya. Misalnya, dalam SEO akan sangat bermanfaat untuk memiliki seseorang dengan keragaman saraf karena salah satu hal yang dapat mereka bantu jika, misalnya, Anda menderita ADHD, Anda adalah pemecah masalah yang sangat baik. Anda benar-benar pandai melihat di luar kotak. Kebanyakan orang yang neurodiversity adalah orang-orang kreatif. Karena jika Anda melihat ke dalam, katakanlah, industri kreatif, sebagian besar, tidak semua, orang-orang di sana dirawat karena keragaman saraf karena kami berpikir di luar kotak, kami berpikir lebih liar.

Saya suka masalah, itu sebabnya saya suka SEO. Seseorang datang kepada saya dengan masalah dan saya menemukan solusinya. Jadi saya harus melihat 110 hal yang berbeda pada saat yang sama untuk melihat bagaimana kami dapat menyelesaikannya dan bagaimana kami dapat membantu. Kita harus melihat apa masalahnya. Bagaimana kita bisa memperbaikinya? Dimana manfaatnya? Bagaimana ini dapat meningkatkan produktivitas perusahaan Anda? Karena salah satu hal yang saya katakan adalah jika Anda berkomunikasi dengan benar dengan mereka, itu akan jauh lebih efisien. Jika Anda memiliki komunikasi yang jelas, itu akan berhasil.

D: Oke, Anda sudah banyak bicara di sana. Anda menyebutkan bahwa itu sebenarnya dapat membantu peran Anda. Tetapi Anda juga menyentuh fakta bahwa jika seseorang tidak ditanya dengan cara yang benar, mungkin itu bisa menjadi tantangan. Apa contoh dari tidak ditanya dengan cara yang benar dan seseorang dengan neurodivergence tidak mendapatkan atau merasa tidak nyaman dengan cara mereka ditanya?

2. Contoh tidak menanyakan orang neurodivergen dengan cara yang benar

H: Komunikasi tiap orang itu berbeda. Saya akan menggunakan diri saya sendiri sebagai contoh. Saya suka komunikasi langsung, harus jelas dan tepat. Di Inggris, terkadang Anda ingin bersikap sopan sehingga Anda membicarakan topik tersebut. Itu tidak menguntungkan terutama jika seseorang neurodivergent. Kami ingin mendapatkan informasi secara langsung. Ini bukan satu aturan yang cocok untuk semua. Ini sangat unik untuk setiap orang karena tergantung di mana Anda berada dalam spektrum. Itu tergantung pada bagaimana Anda senang berkomunikasi. Jika seseorang mengidap autisme, orang akan mengira dia tidak mau bersosialisasi, itu salah. Ada banyak orang autis yang suka bersosialisasi. Tapi itu perlu dalam pengaturan tertentu. Itu benar-benar ada hubungannya dengan komunikasi dan saya tidak bisa cukup menekankan itu.

D: Tentu saja. Saya asli orang Inggris dan saya bisa mengkritik orang Inggris secara terbuka. Dan saya pikir secara umum, orang Inggris cukup miskin untuk sampai ke titik, menjadi definitif dalam hal apa yang mereka katakan, dan menggunakan terlalu banyak bahasa berbunga-bunga kadang-kadang dengan harapan bahwa orang memahami perasaan di bawah apa yang mereka ' kembali mencoba untuk meminta, bukannya bersikap definitif dalam permintaan mereka. Dan menurut saya penting untuk lebih definitif, tentunya di sekitar orang-orang yang tidak menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa pertama. Saya sering berada di sekitar orang-orang seperti itu. Dan jika Anda tidak yakin dengan cara menyampaikan permintaan Anda, orang akan merasa sulit untuk memahami Anda. Apakah itu perbandingan antara orang yang mungkin tidak menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa pertama dan tidak sepenuhnya menghargai atau memahami seluk-beluk di balik bahasa tersebut, apakah itu mirip dengan tantangan yang dihadapi orang yang memiliki autisme, atau tidak masuk akal? perbandingan?

H: Saya pikir itu adalah perbandingan yang masuk akal. Itu juga dengan kebangsaan. Di Belanda, kami cukup langsung. Ya ya ya, dan tidak ya tidak. Dan jika Anda memiliki komunikasi yang jelas di dalam perusahaan, seluruh tim Anda mendapat manfaat darinya. Jadi terlepas dari keragaman saraf, menurut saya komunikasi secara umum cukup baik. Seseorang pernah berkata kepada saya bahwa satu-satunya orang yang lebih langsung daripada orang Belanda adalah orang Australia.

D: Jika seorang manajer SEO memiliki tim yang cukup beragam, mungkin neurodivergen seseorang di sana juga, atau orang-orang yang memiliki gaya komunikasi yang berbeda, apa mungkin cara terbaik untuk mendapatkan hasil maksimal dari orang-orang tersebut dan membuat anggota tim tersebut menikmatinya bagian dari tim? Misalnya, haruskah mereka berbicara dengan mereka pada awalnya tentang gaya komunikasi pilihan mereka?

3. Bagaimana membantu orang neurodivergen bekerja sama dengan tim

H: Pasti. Seperti yang saya katakan, setiap orang memiliki cara berbeda yang mereka sukai untuk bekerja, dan seberapa cocok mereka dalam tim. Mungkin ada beberapa orang yang hebat dalam SEO, tetapi mereka tidak bisa bekerja dalam tim di ruang kantor. Padahal Anda bisa melihat dukungan tambahan seperti apa yang bisa Anda berikan di sekitar itu. Saya kenal seseorang yang membuat kode tetapi dia tidak mau mengangkat telepon atau apa pun. Dia hanya ingin diajak bicara melalui email. Ya, Anda perlu duduk dengan semua orang, melihat dukungan yang mereka butuhkan, dan bagaimana mereka ingin berkomunikasi.

Dalam hal dukungan, jika seseorang berada dalam spektrum autis atau ADHD, dan mereka mengalami kehancuran atau stimulasi berlebihan, ketika terkadang terlalu banyak, apa protokolnya? Apakah ada ruangan yang sunyi sehingga mereka bisa duduk selama 10-15 menit untuk menenangkan diri? Ada seluruh percakapan di baliknya tentang cara terbaik untuk meletakkannya di sana. Tapi saya akan mengatakan, terutama dengan SEO, saya pikir semua hal tambahan yang dapat Anda lakukan jauh lebih penting daripada hal-hal positif yang dapat dibawa oleh orang-orang dengan keragaman saraf ke dalam tim SEO hanya karena cara mereka yang berbeda dalam memandang sesuatu dan juga menemukan yang baru. solusi untuk itu.

Juga, bagi siapa pun yang mendengarkan, jika pemberi kerja mengatakan itu adalah masalah uang, ada skema Akses ke Pekerjaan di dalam pemerintah. Dan ini adalah pendanaan hingga 66.000 pound per tahun saat ini. Saya yakin tahun depan akan naik menjadi 67.000. Dan itu untuk tujuan menjaga orang-orang di dalam perusahaan. Dan itu bisa berupa dukungan dari sesuatu yang sederhana seperti perangkat lunak. Tapi bisa juga sejauh mendapatkan seseorang untuk mendukung Pelatihan CAPA, dll. Bisa cukup banyak. Anda tidak akan mendapatkan 66K sepanjang waktu, tetapi seringkali tergantung pada ceruknya.

D: Ya, menurut saya itu penting untuk dipikirkan. Jelas, itu adalah contoh Inggris yang Anda berikan, tetapi saya pikir sebagian besar negara di dunia akan memiliki semacam dukungan tambahan untuk orang-orang yang mengalami neurodivergent. Orang lain yang memiliki disabilitas berbeda atau tantangan lain yang ingin bekerja tetapi mungkin tidak dapat bekerja dengan cara yang sepenuhnya konvensional sebagai bagian dari tim. Jadi mungkin ada anggaran yang tersedia bagi seseorang untuk menjadi asisten atau seperti yang Anda sebutkan, perangkat lunak juga. Poin bagus di sana juga.

Saya ingin menyebutkan poin lain. Saat Anda berbicara sebelumnya, saya berpikir tentang fakta bahwa mungkin sebagai pemimpin tim, banyak manajer SEO, jika mereka memiliki tim yang terdiri dari enam atau dua belas SEO, seminggu sekali, kumpulkan tim itu dan mungkin minta setiap individu untuk berkontribusi dan berbagi hal. Dan mungkin itu bukan cara yang sepenuhnya adil untuk melakukan sesuatu jika orang merasa tertekan atau tertekan untuk berbicara di depan umum sebagai bagian dari tim. Dan mungkin manajer itu perlu memikirkan cara lain untuk membiarkan individu-individu itu berkontribusi dan mengartikulasikan pandangan mereka mungkin secara individual daripada secara publik seperti itu. Tapi itu lebih merupakan kesalahan umum untuk diri saya sendiri.

Saya hanya ingin membahas satu topik lagi, yaitu rekrutmen. Sekarang, Anda menyinggung fakta bahwa mungkin anggaran bisa tersedia, tetapi sebagai bagian dari proses rekrutmen, mungkin pertanyaan yang diajukan orang, adakah yang bisa dilakukan pewawancara untuk memberikan kesempatan yang lebih adil kepada orang seperti ini?

4. Bagaimana perekrut dapat memberikan kesempatan yang adil kepada orang-orang neurodivergen

H: Oh, pasti. Ada banyak hal di sektor rekrutmen yang bisa dilakukan. Hal terbesar saat ini adalah 78% orang autis, dalam data terbaru yang saya baca, mengatakan bahwa mereka menganggur. Tetapi sebagian besar dari itu bukan karena mereka tidak ingin bekerja tetapi mereka tidak dipekerjakan. Statistik lain yang dilakukan pada hari itu pada manajer yang mempekerjakan, 50% manajer tidak akan mempekerjakan seseorang yang neurodivergent hanya karena ide yang tidak mereka ketahui.

Ini adalah keseluruhan topik itu sendiri. Ada banyak hal yang perlu diubah. Pertanyaan dan cara kami melakukan wawancara. Bagi saya, jika saya pergi dan melamar pekerjaan, bukan karena saya membutuhkan begitu banyak waktu ekstra, dan beberapa orang yang diperlukan bagi mereka, tetapi bagi saya, terkadang lebih sulit untuk menjawab pertanyaan. Terkadang Anda mendapatkan studi kasus tentang Walt dan Harry yang bertengkar karena pendingin air. Dan mereka akan bertanya apa yang akan Anda lakukan di sana. Dan bagi saya, pertanyaan mulai bermunculan seperti, Mengapa mereka bertengkar? Apakah mereka meninggikan suaranya? Apakah mereka saling meninju? Bagi saya, sekali lagi, saya butuh komunikasi yang jelas. Mereka perlu sedikit menyederhanakannya. Harry berbicara dengan marah pada Bob tentang apa yang terjadi akhir pekan lalu. Itu lebih jelas. Dan kemudian saya dapat mengatakan bahwa sesuatu terjadi selama sesi ini di tempat kerja pada akhir pekan dan saya akan melaporkannya kepada manajer atau apa pun protokolnya.

Juga, cara bagaimana itu perlu dikomunikasikan. Satu hal yang juga perlu diingat dengan penderita ADHD, terutama dengan autisme, adalah Anda bisa kewalahan dengan formulir, terutama jika ada banyak pertanyaan. Terutama dengan saya dengan ADHD, kadang-kadang, di tingkat pribadi, bukan di tingkat bisnis, tidak dengan klien saya, memprioritaskan apa yang paling penting itu sulit. Jadi jika saya melihat banyak pertanyaan, saya sudah mematikannya dan hanya itu.

D: Ini adalah percakapan yang menggugah pikiran. Ini sama sekali bukan liputan komprehensif tentang apa yang perlu dipikirkan manajer dan pemimpin dalam sebuah organisasi, tetapi mudah-mudahan, ini adalah titik awal bagi orang-orang untuk menjadi sedikit lebih sadar akan masalah ini. Dan itu memberi orang kesempatan untuk mulai meneliti sedikit lebih banyak, mempertimbangkan komunikasi mereka, dan mempertimbangkan proses mereka dan bagaimana mereka dapat memberi orang dengan neurodivergensi kesempatan yang lebih besar atau kesempatan yang lebih setara dengan orang lain di luar sana. Jadi terima kasih telah berbagi dengan kami.

Mari kita akhiri dengan acar Pareto. Pareto mengatakan bahwa Anda bisa mendapatkan 80% hasil dari 20% usaha Anda. Apa satu aktivitas SEO yang akan Anda rekomendasikan yang memberikan hasil luar biasa dari tingkat usaha yang sederhana?

Acar Pareto - Buat Konten Hebat

H: Saya selalu mengatakan memiliki konten yang bagus. Konten biasanya selalu yang paling penting. Salah satu contoh yang selalu saya gunakan adalah klien yang memiliki situs web untuk kursus memasak dan dengan melakukan beberapa pembaruan sederhana dalam kursus memasaknya di situs webnya, dia saat ini mendominasi posisi pertama, kedua, dan ketiga di seluruh internet. Bisa jadi pesaingnya tidak menggunakan perusahaan SEO, tetapi ini menunjukkan apa yang bisa dilakukan bahkan dengan perubahan kecil. Dengan hanya menyediakan konten berkualitas baik di situs web yang menjawab pertanyaan orang-orang online, dampaknya besar. Dan ini mungkin hanya beberapa jam kerja tetapi berdampak besar pada keseluruhan adegan. Dan mereka masih ada jadi itu hal yang baik.

D: Tentu saja. Saya telah menjadi tuan rumah Anda David Bain. Anda dapat menemukan Heike Knip di thegoodseocompany.com. Terima kasih banyak telah hadir di podcast SEO Dalam Pencarian.

H: Anda sangat diterima dan saya sangat menikmatinya.

D: Dan terima kasih telah mendengarkan. Lihat semua episode sebelumnya dan daftar untuk uji coba gratis platform Rank Ranger di rankranger.com.