Statistik Wanita dalam Teknologi: Apa yang Baru di tahun 2021?

Apakah Anda akan mengatakan bahwa STEM masih menjadi sektor "khusus anak laki-laki" pada tahun 2021?

Benarkah masih ada kesenjangan gender dalam teknologi?

Ya, untuk saat ini. Segalanya berubah dengan cepat, teman-teman!

Kita harus mengakui kontribusi wanita untuk STEM, yang, izinkan saya memberi tahu Anda, sangat luar biasa!

Mari kita periksa wanita terbaru dalam statistik teknologi dan lihat sendiri.

Sekarang, bayangkan saja:

" Cinderella, Jasmine dan Hermione Granger duduk di depan komputer mereka, merokok di celana olahraga mereka ... menulis kode komputer ."

#techgirl

Ya, teman-teman! Monster Stereotype telah mati perlahan selama bertahun-tahun sekarang.

Saat ini, wanita hebat seperti Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates , menjadi inspirasi bagi gender mereka.

Dan semoga, berkat mentor wanita, semakin banyak gadis yang berani mengejar karir di STEM dalam waktu dekat.

Di dunia saat ini, ilmu komputer sebagian besar masih berada di bawah domain laki-laki. Tren saat ini menunjukkan bahwa itu akan berubah.

Seperti biasa, mari kita mulai dengan beberapa statistik dan lihat ke mana mereka membawa kita.

Wanita Inspiratif dalam Statistik Teknologi

• Pada tahun 2020, hanya 25% karyawan GAFAM yang berjenis kelamin perempuan .
• 57% dari semua pekerjaan profesional di AS untuk tahun 2017 dipegang oleh wanita .
• Pada tahun 1985, 37% dari semua sarjana AS di bidang Ilmu Komputer adalah perempuan .
• Hanya 37% dari startup teknologi yang memiliki setidaknya satu wanita di dewan direksi.
• 63% pria di perusahaan teknologi memandang perusahaan mereka sebagai pemberi kerja yang setara dalam hal gender.
• Rasio pria dan wanita di bidang teknik adalah 5:1 .
• 25,5% pemimpin Google dalam skala global adalah wanita.

Ya, angka-angka itu mengesankan. Tapi mengapa mereka penting:

Wanita dalam Statistik Teknologi untuk tahun 2021

Anda mungkin berpikir bahwa akan ada kesetaraan gender dalam teknologi pada tahun 2020.

Tapi tidak.

Jumlah perempuan yang belajar atau bergabung di bidang ini masih sedikit. Bukankah itu mengejutkan mengingat pembuat kode pertama di awal abad ke-20 adalah seorang wanita ?

Mari kita bahas lebih banyak wanita dalam statistik teknologi .

1. Pada tahun 2020, sekitar 25% karyawan GAFAM adalah perempuan.

(Sumber: Statista)

GAFAM adalah singkatan dari Google, Apple, Facebook, Amazon, dan Microsoft. Berikut rincian wanita di lima perusahaan teknologi teratas Amerika Serikat:

• Google – 23%
• apel – 23%
• Facebook – 23%
• Amazon – tidak ada
• Microsoft – 20%

2. 71% wanita telah bekerja di perusahaan teknologi dengan “budaya saudara” yang kuat.

(Sumber: TrustRadius)

Menurut perempuan dalam statistik teknologi untuk tahun 2020, o nly 29% perempuan peserta survei tidak bekerja di perusahaan di mana ada klub anak laki-laki. Mayoritas perempuan yang bekerja di lingkungan yang didominasi laki-laki merasa dikucilkan, tidak aman, dan tidak nyaman.

3. 63% pria di perusahaan teknologi memandang perusahaan mereka sebagai pemberi kerja yang setara dalam hal gender.

(Sumber: TechRadius)

Mayoritas pria di lapangan menganggap tempat kerja mereka beragam dalam hal gender. Hanya 47% wanita yang setuju dengan sentimen ini, menurut statistik wanita dalam teknologi untuk tahun 2020 . 36% wanita di bidang teknologi mengatakan mereka belum melihat upaya apa pun oleh perusahaan mereka untuk menutup kesenjangan gender.

4. Rasio pria dan wanita di bidang teknik adalah 5:1.

(Sumber: TechRadius)

Menurut wanita dalam statistik teknologi untuk tahun 2020, laki-laki melebihi jumlah perempuan di industri Teknik. Sebanyak 80% dari mereka yang ada di lapangan adalah laki-laki, sementara hanya 20% perempuan .

Bagaimana dengan pertemuan industri?

Rasio wanita yang melaporkan tidak bertemu wanita lain dalam rapat adalah 11:100. Hanya 40% yang mengatakan bahwa perempuan lain menemani mereka ke pertemuan ini.

5. Hanya 37% dari startup teknologi memiliki setidaknya satu wanita di dewan direksi.

(Sumber: sbv)

Kemajuan juga lambat terkait jumlah wanita di dewan direksi dan posisi eksekutif c-suite di perusahaan rintisan teknologi. Persentase laki-laki dalam kedua peran tersebut masing-masing adalah 63% dan 59%. Mungkin itu sebabnya 90% startup baru gagal.

Hanya bercanda.

Namun, hal-hal yang mencari di sektor kesehatan. Lebih dari 1/2 dari kedua gelar dalam kategori ini diberikan kepada wanita.

6. Percakapan yang berpusat pada ketidaksetaraan gender harus melibatkan laki-laki.

(Sumber: Data|Ekonomi)

Caroline Puygrenier, direktur strategi Interxion dalam pengembangan bisnis dan konektivitas, mendesak wanita untuk mengundang pria dalam percakapan mengenai perlunya mengangkat wanita di bidang teknologi.

Perempuan di lapangan perlu melibatkan laki-laki dalam diskusi semacam itu. Jika tidak, tujuan jangka panjang untuk memecahkan masalah mungkin akan sia-sia.

7. 58% wanita khawatir tentang kesenjangan pendanaan modal ventura.

(Sumber: TrustRadius)

Lebih dari separuh wanita merasa bahwa pendanaan VC sangat sedikit di perusahaan rintisan milik wanita. Kurang dari 2% dari perusahaan tersebut mendapatkan pendanaan.

Mengapa ada kesenjangan yang begitu besar?

Hampir 20% wanita mengatakan bahwa diskriminasi di sini bisa jadi karena seksisme.

Sekarang.

Mengapa wanita dalam statistik teknologi begitu penting di tahun 2021?

Hubungan perempuan dengan teknologi telah terasa sejak awal komputasi dan pemecahan masalah. (Mungkin bahkan sebelum itu!)

Sekarang:

Sepanjang sejarah, kita telah melihat banyak contoh wanita hebat di bidang teknologi. Mereka telah meninggalkan warisan untuk diikuti oleh generasi mendatang. Mari kita juga mengingatkan diri kita sendiri bahwa wanita Gen Z akan segera membanjiri sektor TI.

Sekarang:

Langkah pertama dalam memprediksi masa depan representasi gender dalam teknologi adalah dengan melihat data terbaru :

Wanita Kunci dalam Statistik Teknologi

Mari kita langsung ke dalamnya:

8. Hanya sekitar 25% pekerjaan di bidang teknologi dipegang oleh perempuan pada tahun 2021.

(Sumber: Built In)

Sayangnya, wanita dalam statistik teknologi menunjukkan bahwa wanita di industri ini masih sangat tidak terwakili.

Wanita hanya memegang sekitar 14% dari rekayasa perangkat lunak dan 25% dari pekerjaan yang berhubungan dengan ilmu komputer.

Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa jumlah insinyur perangkat lunak wanita meningkat hanya 2% dalam 21 tahun terakhir.

9. 74% anak perempuan mengungkapkan keinginan untuk berkarir di bidang STEM.

(Sumber: TechCrunch )

Angka-angka untuk sarjana perempuan di Ilmu Komputer mengkonfirmasi bahwa kebanyakan dari mereka memilih secara berbeda.

Namun:

10. Wanita mendapatkan 18% dari sarjana ilmu komputer di AS.

(Sumber: Ncwit, ComputerScience.org)

Wanita terbaru dalam statistik batang menunjukkan bahwa wanita hanya memegang sekitar 18% dari gelar sarjana ilmu komputer. Karena pekerjaan penelitian ilmu komputer diperkirakan akan tumbuh sebesar 19% pada tahun 2026, ini cukup mengkhawatirkan.

Sementara anak perempuan mungkin antusias dengan karir di bidang ilmu komputer, tidak banyak dari mereka yang mengikuti mimpi itu. Ada banyak alasan untuk itu, salah satunya adalah kurangnya sosok panutan wanita yang menginspirasi.

Jika itu terdengar sedikit aneh bagi Anda, lalu bagaimana dengan ini:

11. Perempuan hanya memegang 25% pekerjaan komputasi profesional oleh perempuan pada tahun 2020.

(Sumber: Ncwit, FairyGodBoss)

Sekali lagi, ini adalah statistik global.

Sebagai perbandingan, angka ini adalah 26% pada tahun 2017.

12. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa wanita memegang kurang dari 20% dari semua posisi kepemimpinan di bidang teknologi.

(Sumber: Keuangan Online)

Tepatnya, 19% wanita memegang peran wakil presiden senior teknologi, sementara 15% memegang posisi CEO.

Sulit untuk menaiki tangga kesuksesan. Namun, lebih sedikit wanita yang berhasil.

13. Pada tahun 2020, hanya ada beberapa wanita di posisi eksekutif di startup Silicon Valley.

(Sumber: Keuangan Online)

Women in tech stats 2020 menunjukkan bahwa sekitar 37% dari startup teknologi memiliki setidaknya satu wanita di dewan direksi, sementara 53% memiliki setidaknya satu posisi eksekutif wanita.

Ya! Belum banyak wanita yang berkarir di bidang STEM.

14. Laki-laki menempati 75,9% dari pekerjaan terkait teknologi global Facebook.

(Sumber: Statista)

Pada tahun 2020, hanya 24,1% karyawan Facebook yang terkait dengan teknologi adalah wanita.

Lebih dari itu, hanya 31% dari seluruh karyawan Facebook pada tahun 2014. Pada Juni 2018, angka itu 36,3%. Pada Juli 2020, angka itu adalah 37%, naik kurang dari 1%.

Tingkat perekrutan wanita di industri teknologi masih sangat lambat.

15. Pada tahun 2020, Apple, Facebook, dan Google mencatat persentase karyawan wanita yang lebih baik.

(Sumber: IAM Media)

Keragaman dalam statistik teknologi 2020 melaporkan bahwa 33% karyawan Apple dan 23% tim teknisnya adalah wanita.

Google mengatakan bahwa 32% karyawannya adalah wanita, dan Facebook mencatat 37%.

16. Menurut laporan keragaman tahunan Apple tahun 2020, 40% pemimpin Apple di bawah 30 tahun adalah wanita.

(Sumber: Apel )

Ini merupakan peningkatan yang patut dipuji dari 31% di tahun 2014.

Selain itu, 37% dari peran kepemimpinan terbuka mereka ditempati oleh wanita secara global, dan wanita mengisi 26% dari peran kepemimpinan R&D terbuka.

17. Dari $150 miliar yang diinvestasikan oleh pemodal ventura, perusahaan yang didirikan perempuan menerima kurang dari $3,4 miliar.

(Harta benda)

Jumlah itu kurang dari 2,5% dari modal investasi.

Keanekaragaman dalam Statistik Teknologi

Menurut rasio pria dan wanita 2018 dalam statistik teknologi :

18. Sekitar 72% tenaga kerja teknologi wanita merasa terus-menerus kalah jumlah dalam pertemuan bisnis.

(Sumber: Trust Radius)

Kita sudah tahu bahwa pria merupakan mayoritas industri teknologi. Tapi tahukah Anda seberapa banyak? Studi menunjukkan bahwa dalam hal pertemuan bisnis, 72% wanita kalah jumlah dengan pria dengan rasio 2:1.

Selain itu, 26% responden juga melaporkan kalah jumlah setidaknya dengan rasio 5:1.

19. Pada Februari 2021, lebih dari separuh wanita AS berusia di atas 20 tahun adalah bagian dari angkatan kerja.

(Sumber: Gallup)

57% tepatnya. Di sisi lain, 69,6% pria AS berusia di atas 20 tahun bekerja.

20. Tingkat berhenti perempuan di bidang teknologi hampir dua kali lebih tinggi dari laki-laki.

(Sumber: Keuangan Online)

Di sektor teknologi, sekitar 50% wanita berhenti dari pekerjaannya sebelum usia 35 tahun.

Mereka juga meninggalkan pekerjaan mereka pada tingkat 45% lebih tinggi daripada pria di industri mereka.

Wanita dalam statistik STEM telah menunjukkan bahwa beberapa alasan paling umum wanita berhenti dari pekerjaan mereka termasuk dukungan manajemen yang lemah dan keseimbangan kehidupan kerja.

21. Pada tahun 2020, wanita AS di bidang teknologi menghasilkan 2,5% lebih sedikit uang daripada pria.

(Sumber: Dadu)

Meskipun ini merupakan peningkatan dari kesenjangan gaji 4,4% pada tahun 2019, wanita masih menghasilkan uang secara signifikan lebih sedikit daripada pria di AS.

Misalnya, penelitian menunjukkan bahwa di kota-kota seperti New York, wanita di bidang teknologi menghasilkan hingga $8.914 lebih sedikit daripada pria di bidang teknologi.

22. Perusahaan Fortune 500 dengan setidaknya 3 wanita di posisi terdepan mengalami peningkatan ROI 66%.

(Sumber: Women Who Tech )

Nah, itu panggilan bangun tidur. Dengan mempekerjakan lebih sedikit pemimpin wanita di perusahaan teknologi, Anda sebenarnya membantu pesaing Anda.

23. Pada tahun 2020, hampir setengah dari bisnis di AS adalah milik perempuan.

(Sumber: Keuangan Online)

Sekitar 40% bisnis di AS dimiliki oleh wanita pada tahun 2020. Namun, hanya sekitar 2,3% dari pendanaan modal ventura global yang diarahkan ke perusahaan rintisan yang dipimpin wanita di tahun yang sama.

24. Wanita 3,5 kali lebih mungkin berusia 35+ dan masih dalam posisi teknologi junior.

(Sumber: Web Berikutnya )

Menurut peneliti, pria jauh lebih kecil kemungkinannya untuk tetap menjadi junior dalam waktu lama.

Distribusi tingkat pekerjaan adalah fenomena yang aneh saat ini.

Ayo lihat:

• 30% wanita di atas usia 35 tahun masih di posisi junior.
• Kurang dari 5% pria yang berusia 35 tahun atau lebih masih di posisi junior.
• Kurang dari 50% wanita berusia antara 25 – 34 tahun adalah Pengembang Senior.
• Lebih dari 85% pria berusia antara 25 – 34 tahun adalah Pengembang Senior.

Tahukah kamu:

Untuk setiap 100 pria yang dipromosikan ke posisi manajer, hanya 79 wanita yang menerima promosi serupa pada tahun 2018.

Juga:

25. Pada tahun 1985, 37% dari semua sarjana ilmu komputer adalah perempuan.

(Sumber: Ilmu Komputer )

Sebelum rilis komputer rumahan, secara substansial lebih banyak wanita yang ingin berkarir di bidang ilmu komputer. Sayangnya, pada tahun-tahun setelah komputer pribadi menjadi fenomena yang tersebar luas, jumlahnya menurun. Pada 2010-2011 hanya 17,6% sarjana ilmu komputer adalah perempuan.

Menurut wanita dalam statistik ilmu komputer :

26. 17% dari semua posisi CIO Fortune 500 dipegang oleh wanita.

(Sumber: Ncwit )

Sektor STEM masih didominasi laki-laki. Namun ada beberapa wanita yang bangga telah membuat perbedaan.

27. Wanita di bidang teknologi mengalami lebih banyak kelelahan daripada pria di bidang teknologi pada tahun 2021.

(Sumber: Trust Radius)

Sebuah studi tahun 2021 menemukan bahwa sekitar 57% wanita di bidang teknologi kelelahan di tempat kerja tahun ini.

Jika dibandingkan dengan 36% pria yang juga melaporkan merasa lelah, menjadi lebih jelas bahwa ada kekurangan keseimbangan dalam industri ini.

28. Perusahaan teknologi yang lebih kecil lebih cenderung mempekerjakan wanita.

(Sumber: Keuangan Online)

Menurut statistik wanita dalam teknologi , perusahaan teknologi dengan kurang dari 1.000 karyawan mempekerjakan sekitar 30,02% wanita di bidang teknologi.

29. Wanita kulit putih adalah wanita yang paling terwakili di bidang teknologi.

(Sumber: Keuangan Online)

Jika Anda mencari perincian yang lebih komprehensif, di antara total tenaga kerja teknologi pada tahun 2020, 14,1% adalah wanita kulit putih, 9,6% adalah wanita Asia, 2,2% adalah wanita kulit hitam, dan 1,7% adalah wanita Latin.

Sejarah Singkat Wanita dalam Teknologi

Kita tidak bisa berbicara angka tanpa menyebutkan sedikit latar belakang sejarah.

Mari kita lihat beberapa di antaranya sekarang:

(Peringatan spoiler: daftar wanita top dalam teknologi mungkin akan mengejutkan Anda! )

Ini dia:

Ada Lovelace

Lahir pada tahun 1815, matematikawan Inggris ini mengerjakan matematika komputer untuk keperluan umum . (Omong-omong, dia adalah putri penyair Lord Byron. Ya, yang terkenal!) Countess of Lovelace dianggap telah menulis algoritma untuk komputer pertama pada pertengahan abad ke-19. Akibatnya, dia adalah penulis program komputer pertama .

Baiklah, siapa selanjutnya?

Grace Hopper

Laksamana Muda Grace Murray Hopper adalah salah satu programmer pertama dalam sejarah . Lahir pada tahun 1906, Hopper telah memberikan kontribusi besar untuk pemrograman komputer dan pengembangan perangkat lunak. Sebagai pionir pemrograman, ia mengembangkan kompiler pertama pada tahun 1952 , yang menerjemahkan kode matematika menjadi kode yang dapat dibaca mesin.

Ya!

Katherine Johnson

Katherine Johnson , seorang ahli matematika AS yang pensiun dari NASA pada tahun 1986. Dia melakukan perhitungan dalam mekanika orbital yang mengarah pada keberhasilan penerbangan luar angkasa AS pertama…

Annie Easley

Dia melakukan perhitungan untuk para peneliti di NASA, di mana dia adalah salah satu dari 4 karyawan Afrika-Amerika. Annie Easley menjadi orang yang kita harus berterima kasih untuk kode awal yang mengarah pada penemuan teknologi baterai , yang digunakan untuk kendaraan hibrida awal.

Dan sekarang:

Maju cepat ke abad ke-21…

Inilah yang besar, teman-teman:

Susan Wojcicki

CEO YouTube sejak 2014. Susan Wojcicki termasuk di antara 20 karyawan pertama di Google – dia adalah manajer pemasaran mereka!

DAN dia adalah orang yang menganjurkan akuisisi terkenal YouTube oleh Google sekitar 13 tahun yang lalu. (YouTube diakuisisi oleh Google pada tahun 2006 seharga $1,65 miliar.)

Berbicara tentang perempuan dalam posisi kekuasaan:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg adalah COO Facebook saat ini . Dan dia telah bekerja selama 11 tahun sekarang.

Sheryl Sandberg membantu mendirikan Facebook sebagai platform untuk bisnis kecil dan membantu membuat perusahaan menjadi raksasa teknologi senilai $138 miliar.

Sebelum kita melanjutkan dengan beberapa statistik “ wanita dalam teknologi” lainnya , mari kita lihat beberapa sebutan terhormat:

• Amy Hood – Wakil Presiden Eksekutif dan CFO di Microsoft Corporation sejak Mei 2013.
• Belinda Johnson – COO di Airbnb sejak 2018. Segera bergabung dengan jajaran direksi di perusahaan tersebut.
• Ginni Rometty – CEO IBM sejak 2012.
• Melinda Gates – mantan manajer umum Microsoft. Dia adalah seorang filantropis dan salah satu ketua dari Bill and Melinda Gates Foundation. (Omong-omong, lihat blog Bill and Melinda Gates – ini sangat informatif!)

Sekarang, mari kita lihat apa yang bisa kita harapkan dari perempuan di lapangan di masa depan:

Apa yang Ada di Toko untuk Masa Depan?

Wanita secara bertahap menemukan jalan mereka di dalam perusahaan STEM. Semakin banyak peluang yang tersedia untuk sarjana perempuan.

Mengingat meningkatnya kebutuhan akan insinyur perangkat lunak dan pengembang web, tidak mengherankan jika dunia memberikan lebih banyak ruang bagi wanita di STEM.

Mari kita lihat beberapa tren terbaru dalam hubungan wanita dengan teknologi:

WiSTEM

WiSTEM adalah kependekan dari wanita dalam sains, teknologi, teknik, dan matematika. Ini adalah inisiatif dari universitas dan perguruan tinggi, seperti Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago , dan banyak lagi.

Tujuan program ini adalah untuk membiasakan perempuan dengan tantangan dan peluang yang dihadapi pengusaha perempuan. Ini menawarkan bimbingan oleh beberapa pemimpin bisnis pria dan wanita teratas dan menghubungkan siswa STEM dengan perusahaan ventura terkemuka.

Wanita Gen Z

Wanita Gen Z berusia 21 tahun atau lebih muda. Mereka yang tertarik dengan karir STEM biasanya mulai coding sebelum usia 16 tahun.

Sampai saat ini kami prihatin dengan milenial di tempat kerja.

2019 adalah tahun pertama perempuan Gen Z pertama memasuki dunia kerja.

Lebih dari 60% wanita Gen Z mulai coding antara usia 16 – 21 tahun.

25% dari semua sudah coding sebelum mereka berusia 15 tahun. Ini adalah akibat langsung dari meningkatnya jumlah kesempatan untuk pendidikan.

Saat ini coding adalah bagian dari kurikulum beberapa sekolah, dan ada berbagai macam sekolah coding dan program coding musim panas. Beberapa program bahkan bekerja dengan anak-anak semuda 5 tahun.

Gen Z adalah penduduk asli digital. Generasi pembuat kode berikutnya akan mengubah dunia!

Apa yang menahan wanita?

Beberapa faktor yang menghentikan wanita mengejar karir di STEM sebenarnya adalah sosial dan finansial.

Itu termasuk:

• Kurangnya mentor .
• Kurangnya role model perempuan di bidang yang sama.
• Bias gender dan perilaku menghina di tempat kerja.
• Peluang pertumbuhan yang tidak setara dengan rekan kerja pria.
• Upah yang lebih rendah untuk posisi yang sama .

Faktor-faktor tersebut juga bertanggung jawab atas tingginya tingkat berhenti di antara wanita dalam pekerjaan STEM – 53% pada tahun 2018. Perusahaan saat ini sedang berjuang dengan masalah gender di seluruh dunia.

Wanita Menarik dalam Fakta Teknologi

1. ENIAC Enam

Selama Perang Dunia II ada kekurangan insinyur laki-laki. Tidak heran di sana. Itu menyebabkan mempekerjakan sekelompok programmer wanita. Tanggung jawab awal mereka adalah untuk memecahkan persamaan rumit yang diperlukan untuk membidik dan menargetkan senjata balistik.

Setelah beberapa saat, tim yang terdiri dari enam wanita menjadi yang pertama mengoperasikan komputer – ENIAC (Electrical and Numerical Integrator and Computer).

Itu adalah pendahulu unik dari komputer tujuan umum. ENIAC tidak memiliki penyimpanan dan dikendalikan oleh jaringan kabel listrik.

Setelah beberapa saat, keenam wanita itu mulai mengoperasikan ENIAC sendiri. Mereka menangani semua bug dan satu-satunya yang bertanggung jawab atas diagnostiknya.

Beberapa gambar dibuat dari mereka yang mengoperasikan komputer…

Asyiknya, ada orang yang mengira wanita di foto itu adalah model – yang berpose untuk membuat mesin terlihat lebih menarik.

Ketika matematikawan salah mengira model ... oh well.

(Bayangkan wajah Hermione Granger ketika mereka bertanya apakah dia seorang model…)

Pindah ke:

2. Kota Kansas

Ya! Ini adalah kota AS dengan kesenjangan gaji gender terkecil !

Faktanya, di Kansas City , Missouri, wanita mendapatkan 102% dari pendapatan pria untuk pekerjaan teknologi yang sama.

Mereka mungkin telah melebih-lebihkan hal kesetaraan itu.

3. Wanita di bidang teknologi di seluruh dunia

Kami senang menaburkan kue statistik dengan beberapa fakta aneh.

Data ini berasal dari 41 negara berbeda.

Seperti yang akan Anda lihat, beberapa fakta cukup mengejutkan:

• Bulgaria adalah negara dengan sebagian besar wanita di bidang teknologi – 30,28%.
• Kesenjangan upah gender secara keseluruhan tertinggi di Korea Selatan – 37,18%.
• Kesenjangan pembayaran teknologi tertinggi di Korea Selatan – 41,17%.
• 50,25% tenaga kerja di Latvia terdiri dari wanita.
• Swedia membanggakan persentase tertinggi perempuan di parlemen - 43,5%.
• Hongaria dan Slovakia memiliki 0% perempuan di posisi menteri.

Hasil penelitian ini sangat mencengangkan. Dan ini hanya previewnya!

Survei yang sama menemukan bahwa kemajuan dalam kesetaraan gender dapat menghasilkan peningkatan $ 12 triliun untuk PDB global pada tahun 2025 .

Ya!

4. Wanita terkaya di dunia dalam bidang teknologi

Baiklah, jadi kami memberikan penghargaan kepada para wanita yang telah mencapai kesuksesan di bidang terkait STEM. Sekarang mari kita lihat mereka yang berhasil mengumpulkan kekayaan paling banyak .

Beberapa dari mereka adalah CEO dan pendiri perusahaan mereka sendiri, yang lain - pemegang saham di perusahaan besar.

Di sini mereka:

• Laurene Powell Jobs – pernah menjadi pasangan dari Steve Jobs yang legendaris, dia memiliki saham di Apple dan Disney, dan merupakan pendiri Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby – dia adalah pemegang saham terbesar dari Dolby Laboratories … Anda menebak dengan benar – Judy Faulkner – dia adalah pendiri perusahaan perangkat lunak AS yang mengembangkan cara untuk menyimpan rekam medis secara elektronik. Ini disebut Sistem Epik .
• Zhou Qunfei – dia adalah pendiri dan CEO saat ini dari sebuah perusahaan teknologi Tiongkok, bernama Lens Technology .

Sekarang kita tahu, teman-teman. Mari kita selesaikan ini!

rekap

Wanita telah membuktikan nilai mereka kepada dunia STEM.

Pada skala global, kami menuju 40% wanita di posisi teknologi dalam 5 -10 tahun ke depan.

Dan dengan alasan yang bagus – seperti yang kita lihat, mereka memberikan dorongan yang sangat dibutuhkan untuk kemajuan teknologi umat manusia.

Semoga di tahun-tahun mendatang, semakin banyak wanita di bidang IT dan sains .

Berikut adalah fakta-fakta kunci tentang wanita dalam statistik teknologi secara singkat:

• Hanya 20% dari semua pekerjaan teknologi dipegang oleh wanita.
• Tingkat berhenti untuk wanita di STEM adalah 53%.
• 26% dari semua pekerjaan komputasi di dunia dipegang oleh wanita.
• 5% pendiri startup adalah wanita.
• Pada 2016, hanya $1,46 miliar yang diinvestasikan di perusahaan yang dipimpin oleh wanita.

Ini dia.

Intinya:

Jangan mempekerjakan wanita di perusahaan Anda karena terpaksa, atau karena Anda merasa tertekan oleh masyarakat.

Tidak!

Pekerjakan wanita karena itu sepadan!

Wanita hari ini dalam statistik teknologi memberikan kita dengan banyak bukti mengapa itu benar.

Senang bisa berbicara dengan Anda, tuan dan nyonya!

Sampai jumpa lain waktu!