8 bandiere rosse da tenere d'occhio nel processo di intervista

Tutti sanno che i colloqui possono essere un'esperienza molto stressante. Hai lavorato molto duramente per arrivare a questa fase e può essere facile chiudere un occhio su molte delle bandiere rosse che l'intervistatore o l'azienda sta mostrando. È molto importante cogliere questa opportunità per intervistare anche il tuo potenziale datore di lavoro, non solo consentire loro di porre tutte le domande. L'obiettivo finale della tua ricerca di carriera dovrebbe essere essere assunto da un datore di lavoro in un ruolo che si adatta meglio a te. Mentre ti fai strada attraverso vari processi di colloquio, ecco 8 bandiere rosse da tenere d'occhio per quel segnale che questo potrebbe non essere il miglior datore di lavoro per te:

1. Non ti danno una risposta a tutte le tue domande o non ti lasciano fare domande durante il colloquio.

L'intervista è una strada a doppio senso e dovrebbe essere trattata in quel modo. Dovresti sempre avere l'opportunità di intervistare il tuo potenziale datore di lavoro in modo da assicurarti che sia la soluzione giusta per te. Tutti gli intervistatori dovrebbero dedicare del tempo alle domande alla fine di ogni colloquio e, se il tempo scade, offrire l'opportunità di porre domande tramite e-mail. Non dovresti mai essere lasciato con domande durante ogni fase del processo di intervista e specialmente quando ti trovi di fronte a quella potenziale lettera di offerta. Se non hai ricevuto risposta a una delle tue domande, non firmare la lettera di offerta finché non l'avrai fatto. Dovresti sentirti a tuo agio con il potenziale datore di lavoro mentre avanzi nel processo. Se non ti senti a tuo agio, potrebbe essere il momento di abbandonare il processo del colloquio.

2. Ti chiedono della tua storia salariale.

In alcuni stati, questo è persino illegale! I datori di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni sulla tua storia salariale in quanto non dovrebbe avere alcuna rilevanza per il ruolo che stai applicando. Ogni datore di lavoro dovrebbe avere in mente una fascia salariale per ciascun ruolo per garantire che si attengano al proprio budget e anche per assicurarsi che paghino i dipendenti allo stesso modo rispetto ai loro diversi livelli di esperienza. Mi assicurerei che tu abbia in mente il tuo intervallo di stipendio accettabile, comprese tutte le variabili dei benefici, ma non esitare a reindirizzare queste domande verso ciò che desideri dal nuovo ruolo.

3. L'intervistatore sembra disimpegnato o non presta attenzione.

Sei mai stato in un'intervista in cui sembra che l'intervistatore sia presente solo parzialmente? Questa è sicuramente una bandiera rossa importante! I datori di lavoro dovrebbero prendere sul serio te e il tuo tempo e anche il processo di assunzione in generale. L'assunzione è un investimento importante per tutti i datori di lavoro e non trattarlo come tale può essere un grosso errore. Il tuo intervistatore dovrebbe essere presente con te e trattarti come una delle parti più importanti della sua giornata (perché dovresti esserlo)! Stai sottraendo tempo al tuo ruolo attuale, tempo di ricerca di lavoro o molte altre cose che potresti fare

4. Non ti danno una linea temporale per rispondere.

Un datore di lavoro dovrebbe sempre darti una tempistica per essere ricontattato, soprattutto dopo che hai trascorso del tempo su di loro intervistando sia al telefono che di persona. Dovrebbero darti un'idea di quando dovresti ricevere loro notizie. Dovrebbero quindi seguirti in quel periodo di tempo, sia che si tratti di nessuna notizia o di alcune notizie. Il tuo potenziale datore di lavoro dovrebbe essere sempre tempestivo con le sue risposte di follow-up. I datori di lavoro dovrebbero valutare il tuo tempo e anche cercare di alleviare qualsiasi domanda su quando riceverai una risposta per continuare il processo di intervista.

5. Dovrebbero sempre delineare i prossimi passi ed essere trasparenti con te!

All'inizio del processo o dopo i primi passi, il potenziale datore di lavoro dovrebbe delineare le fasi del colloquio a venire e la tempistica in cui stanno cercando di assumere. Tutti i datori di lavoro dovrebbero avere il loro processo di colloquio costruito prima che i candidati entrino nel quadro . Se non lo fanno, dovrebbe essere un segno preoccupante in quanto non hanno pensato a tutti i pezzi necessari per trovare la persona migliore per il loro ruolo. La maggior parte dei datori di lavoro dovrebbe avere un'idea approssimativa di quando stanno cercando di assumere i loro ruoli aperti e dovrebbero essere disponibili a fornirti tali informazioni. Non vorrai aspettare per settimane o addirittura mesi senza avere idea di quando saranno le fasi finali del processo di intervista. Dovrebbero anche farti sapere a che punto sei del processo, se sono altri due colloqui da affrontare o una potenziale valutazione della posizione. Il processo di intervista dovrebbe essere comunicato con te e dovresti avere un'idea di ciò che verrà!

6. Non ti trattano come un essere umano.

Tutti i datori di lavoro sono umani e dovrebbero trattarti con lo stesso rispetto. Ci sono molte attività diverse in corso nella vita di tutti contemporaneamente, quindi i datori di lavoro dovrebbero essere flessibili su come e quando sono programmati. Se sei malato, cancella il colloquio. Vuoi essere in grado di dare il meglio di te durante il colloquio ed è molto difficile farlo quando sei malato. Se il tuo potenziale datore di lavoro non è d'accordo con l'annullamento del processo di colloquio, allora è un'enorme bandiera rossa. Tieni presente che dovresti essere il più trasparente e diretto possibile comunicando le tue esigenze il prima possibile. Se sei trasparente e diretto, i datori di lavoro dovrebbero essere disposti a trovare soluzioni quando possono.

7. I datori di lavoro non sono in grado di identificare gli obiettivi da raggiungere per il nuovo ruolo.

Qualsiasi datore di lavoro dovrebbe essere in grado di dirti a quali obiettivi sta lavorando il ruolo entro i primi 90 giorni e oltre. Questi obiettivi aiutano a stabilire le aspettative per te una volta che inizierai in quel ruolo e può essere difficile iniziare a lavorare da qualche parte senza conoscere questi punti di partenza. Dovrebbe essere una grande bandiera rossa per te come intervistato, perché se dovessi essere assunto, cosa mireresti a fare? Questi obiettivi aiutano anche a determinare come verrà misurata la tua performance. Come farai a sapere quanto ti stai comportando bene senza qualcosa con cui misurarlo? Senza questi obiettivi, è difficile immaginare come sarebbe il processo di onboarding di un datore di lavoro.

8. Non sei intervistato da una varietà di potenziali membri del tuo team.

Questo è il tuo momento per conoscere il tuo potenziale posto di lavoro e i potenziali nuovi membri del team. I datori di lavoro dovrebbero includere potenziali colleghi per questo ruolo nel colloquio non solo per darti un'idea di chi lavora lì, ma anche per dare loro l'opportunità di conoscerti. Come accennato, l'intervista è una strada a doppio senso. Se i datori di lavoro non includono i tuoi colleghi nel processo di colloquio, come dovresti avere una buona idea della cultura del posto di lavoro e anche una buona idea di ciò su cui lavora il tuo potenziale nuovo team? Lo includerei come bandiera perché se non includono la loro squadra nel processo di assunzione, devi chiederti perché evitano di presentarti a potenziali compagni di squadra.

Pensieri finali

Dovresti prendere appunti durante il processo di intervista ed essere alla ricerca di segnali di avvertimento che l'azienda con cui stai intervistando potrebbe non essere la soluzione migliore. Come ho detto prima, il colloquio è una strada a doppio senso e ti dà l'opportunità di avere un'anteprima di com'è all'interno dell'azienda con cui stai intervistando e anche di come sarebbe lavorare nel ruolo. Può essere difficile cambiare ruolo, carriera o anche solo iniziare la tua carriera in un ruolo che l'azienda non è trasparente con te durante il processo di intervista. Queste decisioni non sono prese alla leggera. Se vedi una di queste bandiere rosse, potrebbe essere il momento di terminare il processo di intervista con quell'azienda. Se finisci per chiudere un occhio su queste bandiere rosse, potresti finire per pentirti della tua decisione in seguito, dopo aver trascorso alcuni mesi presso il tuo nuovo datore di lavoro.

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