Abbiamo collaborato con JobGet, l'app leader per le assunzioni, per risolvere le sfide del lavoro dei colletti blu

La traiettoria di lavoro dei colletti blu sta diventando sempre più poco attraente per i giovani. Il fatto che la paga sia inferiore a quella dei colletti bianchi e che il lavoro fisico venga accompagnato dall'immagine di essere sgradevole si aggiunge allo stigma che circonda i lavori dei colletti blu.

Mentre la spiacevolezza si trova a un'estremità dello spettro, all'altra estremità c'è un'enorme domanda di colletti blu in tutto il mondo. L'instabilità nella domanda e nell'offerta di colletti blu ha portato a un'elevata tempistica di archiviazione dei dipendenti. Secondo una ricerca condotta da Deloitte e Manufacturing Institute, il numero di giorni necessari per ricoprire una posizione aperta in un lavoro qualificato da operaio è compreso tra 70 e 93 giorni.

Ci sono una serie di ragioni dietro i crescenti casi di calo della partecipazione alla forza lavoro, che secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti diminuirà al 61% entro il 2026.

Sfide affrontate dai lavoratori impiegatizi

Flessibilità

Alcuni operai hanno orari rigidi e possono lavorare solo part-time. I datori di lavoro, tuttavia, non sono molto accomodanti con le loro tempistiche.

Processo di assunzione

Mentre ci sono un certo numero di forum e bacheche di lavoro che lavorano per i colletti bianchi, c'è una carenza di piattaforme inclinate per i colletti blu. Ciò significa che devono fare affidamento su annunci, passaparola e agenzie per trovare potenziali datori di lavoro, un servizio generalmente a pagamento e quindi non redditizio per loro.

Probabilità di disoccupazione

Di solito, la modalità di lavoro basata sull'ora o i lavori da operaio funzionano in base alla domanda stagionale. Anche dopo aver collaborato con le agenzie di collocamento, non vi è alcuna garanzia che i lavoratori saranno impiegati durante tutto l'anno.

Automazione

Con le industrie e le aziende che automatizzano i processi e diventano efficienti, c'è un crescente timore tra i lavoratori di essere sostituiti dall'IA. Questa paura non convalidata li tiene lontani dal guardare il panorama del lavoro dei colletti blu.

Mancanza di formazione basata sulle competenze

I paesi si concentrano molto sulla capitalizzazione dei diplomi universitari, mentre la necessità del momento è concentrarsi sulla promozione della formazione basata sulle competenze. "Le aziende stanno certamente rispondendo al bisogno di manodopera", afferma Aparna Mathur, studioso residente presso l'American Enterprise Institute. “Un modo è con i programmi di apprendistato retribuiti. I datori di lavoro si stanno rivolgendo alle scuole superiori e ai college della comunità per reclutare studenti per programmi di formazione sul lavoro della durata di uno o due anni. Queste sono posizioni retribuite e insegnano ai lavoratori esattamente le competenze di cui l'azienda ha bisogno per occupare posti vacanti".

Abbiamo collaborato con JobGet per risolvere i fastidiosi problemi di lavoro dei colletti blu

Tony Liu e Billy Lan, il co-fondatore di JobGet, ora una delle principali app mobili per l'assunzione di lavoro, sono venuti da noi alla ricerca di una soluzione digitale per risolvere i numerosi problemi di assunzione di lavoro dei colletti blu prevalenti nel settore. Volevano cambiare il fatto che ci sono una serie di piattaforme che consentono agli impiegati in cerca di lavoro di candidarsi attraverso un sistema con un clic, tuttavia, un operaio in cerca di lavoro ha dovuto impiegare dai 30 ai 40 minuti per fare domanda per un lavoro.

Ci siamo seduti con loro per avere un'idea della sua idea, il risultato che stava cercando di ottenere e stabilire una linea guida dei suoi requisiti tecnici. Il nostro team di ricercatori di prodotto ha lavorato con lui per condurre un workshop sulla scoperta del prodotto e fornire prototipi, architettura delle informazioni che mettono in evidenza il flusso dell'app e il percorso dell'utente.

Per rendere il processo di ricerca di lavoro privo di discriminazioni, abbiamo utilizzato una tecnologia di abbinamento dell'IA che renderebbe le posizioni del processo di ricerca di lavoro specifiche, collegando le persone in cerca di lavoro ogni ora con le aziende vicine che cercano di assumerle. Il risultato dei nostri sforzi è stato che il tempo di ricerca e approvazione del lavoro, precedentemente conteggiato in settimane, è stato ridotto a giorni.

Cos'è JobGet?

JobGet è una piattaforma di lavoro mobile first per chi cerca lavoro. L'applicazione ha creato un mercato in cui le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro possono scambiarsi messaggi in tempo reale, pianificare riunioni e persino condurre interviste video. Il risultato della loro visione di rimodellare il panorama occupazionale per i dipendenti orari è stato tale che hanno già collocato oltre 150.000 cercatori entro 12 mesi dall'attività.

L'impatto sociale della partnership Appinventiv-JobGet

A livello di comunità, Jobget ha collaborato con organizzazioni senza scopo di lucro come Action for Boston Community Development (fornisce ai residenti a basso reddito strumenti per passare dalla povertà alla stabilità), Bay Cove Human Services (fornisce servizi per i senzatetto) e More Than Words (fornisce servizi per i giovani senza fissa dimora). Centinaia di candidati di queste organizzazioni stanno utilizzando JobGet per fare il passo successivo nella loro ricerca di carriera.

Hanno anche lanciato centinaia di seminari di formazione professionale per fornire risorse e supporto per aiutare le persone in centinaia di organizzazioni senza scopo di lucro come Pine Street Inn e Saint Francis House (rifugi per senzatetto), Women's Lunch Place (comunità di accoglienza diurna), Roca (protezione da giovani a rischio) e More Than Words (servizi per i giovani senza fissa dimora). Il vero impatto di JobGet sul panorama occupazionale dei colletti blu è stato visibile ai tempi del COVID-19, quando ha aiutato oltre 30.000 persone in cerca di lavoro a essere inserite nei sistemi di vendita al dettaglio, ospitalità e assistenza sanitaria.

“Durante la pandemia, è stato umiliante aiutare così tanti lavoratori del settore alberghiero e della vendita al dettaglio che erano improvvisamente disoccupati a essere rapidamente riassunti come lavoratori essenziali. Siamo stati felici di assistere le imprese locali colpite dalla pandemia con un accesso aperto alla piattaforma per elencare le offerte di lavoro". afferma Tony Liu, co-fondatore e CEO di JobGet.

L'impatto che Jobget è stato in grado di creare nel settore della ricerca di lavoro dei colletti blu, gli ha conferito premi globali chiave tra cui il Global Grand Prize in MIT Inclusive Innovation Challenge e il Gold Award della MassChallenge. Inoltre, hanno ricevuto un finanziamento di 2,1 milioni di dollari nell'ottobre 2020 per sostenere i loro obiettivi di espansione nazionale.

Cosa ci aspetta per Appinventiv & JobGet Association?

Stiamo lavorando al prossimo aggiornamento della versione in cui l'app riceverà una funzionalità che aiuterà i cercatori di lavoro a fare domanda per un lavoro senza dover visitare il profilo dei datori di lavoro. Siamo sicuri che questo evento ridurrà la sequenza temporale delle domande di lavoro da alcuni minuti a pochi secondi.