I licenziamenti di Big Tech del 2023: suggerimenti per i cercatori di talenti e per i talentuosi (dagli ex googler!)

Già quest'anno ha visto un numero record di licenziamenti nel settore tecnologico. Anche per coloro che non sono direttamente interessati, le notizie possono essere spaventose. Dopotutto, milioni di piccole e medie imprese si affidano a giganti della tecnologia come Google e Microsoft per potenziare la loro pubblicità digitale.

Fonte immagine

Il mese scorso, abbiamo condiviso approfondimenti su cosa significano i licenziamenti di Big Tech per le piccole imprese e PPC. Ho contribuito a questo post e mentre molti esperti avevano prospettive diverse su come questi licenziamenti potrebbero avere un impatto sul settore, quasi tutti erano d'accordo su un punto importante: questo afflusso di talenti che lasciano Google e Microsoft potrebbe essere un'opportunità e una benedizione per le aziende abbastanza intelligenti da assumere questi professionisti rientrando nel mercato del lavoro.

Quindi, su quella nota, condividiamo una prospettiva diversa in questo riepilogo di esperti. Abbiamo intervistato diversi esperti recentemente licenziati nel loro campo da Google e Microsoft e abbiamo chiesto loro di condividere i loro consigli per aiutare i responsabili delle assunzioni a trovare, attrarre e assumere talenti da Google e Microsoft nel 2023.

Questi esperti includono:

• Brendan Jacobson, ex Senior Strategic Partner Development Manager di Google.
• Freddy Martinez, ex direttore dello sviluppo dei partner presso Microsoft.
• Parimala Ramdas, ex Senior Partner Technology Strategist di Microsoft.
• Andrea St. Pierre, ex Head of Industry, Sales Leader di Google.

I dipendenti di Big Tech hanno vantaggi per le piccole imprese

Big Tech è nota per i suoi lunghi e faticosi processi di intervista e screening. Hanno grandi pool di candidati per quasi tutti i posti di lavoro. Brendan ha condiviso che "Google assume i migliori e i più brillanti e quindi fornisce loro gli strumenti per lo sviluppo continuo una volta assunti. Gli agenti gratuiti di Google sono una risorsa per la maggior parte delle aziende.

Si tratta di enormi organizzazioni con prodotti altamente dettagliati e tecnici che funzionano con milioni di altre aziende e partner.

Solo alcuni dei numerosi partner di Microsoft.

Questo è il motivo per cui Parimala ha osservato che in Microsoft "devi imparare a comprendere il business e fornire valore collegando i punti tra persone, processi e tecnologia".

Nonostante le dimensioni delle loro società, molti team all'interno di Google e Microsoft sono impostati per agire come startup all'interno di un conglomerato internazionale quotato in borsa. Quell'esperienza unica offre agli ex studenti di questi team la prospettiva e l'esperienza uniche di navigare all'interno di una grande azienda pur rimanendo agili rispetto alle aspettative dei team più piccoli.

È interessante notare che i membri del team di Microsoft Advertising sono abituati a combattere battaglie lunghe e dure per vincere contro i loro colleghi di Google. Freddy ha condiviso che "lavorare con i team di Microsoft Advertising è sempre stato entusiasmante. Ogni giorno eravamo i cani più piccoli che cercavano di sconvolgere l'industria. È sempre stata una battaglia in salita, ma vincere con i nostri partner ne è valsa la pena”.

In che modo i datori di lavoro possono trovare talenti recentemente licenziati da Google?

Facile. Accedi a LinkedIn e il tuo feed sarà precaricato con dozzine di persone intelligenti in cerca di nuove opportunità. Andrea ha chiamato alcune aree per trovare talenti di Google licenziati di recente:

• https://xoogler.co/ – Un gruppo di ex studenti di Google e attuali googler progettato per condividere opportunità, connessioni e supporto.
• Xoogler Career Network – Un gruppo LinkedIn con oltre 1.700 ex Googler colpiti dai recenti licenziamenti.
• Post sui social media di talenti Google recentemente licenziati che utilizzano gli hashtag #GoogleLayoffs e #Golden12k

Risorse per trovare e assumere i migliori talenti

Ci sono molti aspetti per attrarre e trattenere i dipendenti giusti per la tua agenzia, dall'annuncio di lavoro e l'onboarding all'employer branding e altro ancora. Ecco alcune delle nostre migliori risorse per aiutarti nel processo:

• Come superare le sfide di reclutamento e assunzione come un professionista
• Scalare un'agenzia digitale: come assumere le persone giuste
• Come far risaltare il tuo annuncio di lavoro
• 6 suggerimenti facili e veloci per migliorare l'esperienza del candidato
• Recruitment Marketing nel 2023: 10 strategie per attrarre i migliori talenti
• 13 Strategie di Talent Sourcing per attrarre i candidati giusti
• Come costruire una strategia di Employer Branding (con esempi!)
• 4 tattiche per coltivare la diversità nella tua forza lavoro

Che consiglio hai per gli altri colleghi mentre rientrano nel mercato del lavoro?

Nessuno è solo in questa transizione inaspettata. Andrea ricorda ai suoi coetanei: “Rimani positivo! Accedi alla tua rete, invia messaggi anche se non hai tenuto il passo con la gente. Le persone generalmente vogliono aiutare, specialmente se hai avuto un impatto positivo su di loro in passato, si trasformeranno in una risorsa per te. Ma assicurati di fare prima la dovuta diligenza. Vieni a quelle conversazioni con domande che ti incuriosiscono e sii un ascoltatore premuroso!

Abbiamo un sacco di modelli di email di rete per aiutarti!

Anche Brendan fa eco a quel sentimento. “Usa questo tempo per migliorare te stesso, sia personalmente che professionalmente. Suggerisco di prenderti del tempo per te stesso se puoi farlo finanziariamente e poi iniziare a cercare attivamente una volta che sei pronto per tornare indietro.

Risorse per ottenere il lavoro giusto per te

Ecco alcuni post che abbiamo scritto che possono aiutarti a costruire il tuo marchio personale, a prepararti a stupire il tuo capo per il tuo nuovo lavoro e altro ancora.

• 3 (davvero) buone abitudini lavorative che il tuo capo noterà
• Come utilizzare LinkedIn per costruire il tuo marchio personale
• 5 strategie sui social media per diventare un leader di pensiero nella tua nicchia
• 16 modi incredibilmente semplici per trovare e mantenere un lavoro da remoto

Stai cercando di assumere? Riflettori esperti

Gli esperti che hanno offerto volontariamente i loro approfondimenti e consigli in questo post hanno esperienza con innumerevoli inserzionisti, partner e colleghi durante i loro incarichi in Google e Microsoft. Attualmente sono alla ricerca di nuove opportunità e saranno un prezioso membro di un'azienda abbastanza fortunata da averle. A livello personale, ho collaborato con molti di questi Xooglers ed ex membri del team Microsoft e sarei orgoglioso di condividere le mie esperienze o referenze con un potenziale datore di lavoro.

Brandan Jacobson

Ex Senior Strategic Partner Development Manager presso Google

Background: Brendan ha oltre 20 anni di esperienza nelle vendite/sviluppo aziendale/partnership con gli ultimi 11+ anni in Google. Di recente ha lavorato nel team dei partner di canale di Google supportando i partner 3P. I suoi sforzi con i suoi partner sono stati essenziali per gli sforzi di Google per acquisire e abilitare inserzionisti "nuovi su Google" sulle loro piattaforme.

Un progetto di cui eri orgoglioso di far parte: di recente ho completato un'integrazione del prodotto con BigCommerce in base alla quale i suoi commercianti ora hanno integrazioni API dirette con Google Merchant Center e Google Ads. Questa integrazione ora consente ai commercianti di sincronizzare i propri cataloghi di prodotti direttamente con Google, il che semplifica enormemente il processo di rendere i prodotti rilevabili su schede e annunci gratuiti.

Cosa cerco nel mio prossimo ruolo: mi piacciono le partnership strategiche/i ruoli di vendita che mi consentono di lavorare con partner esterni e guidare team interni interfunzionali. Sono interessato alla tecnologia sanitaria e all'intelligenza artificiale, ma sono aperto anche ad altre aree.

Dove trovarmi: contatta Brendan Jacobson su LinkedIn.

Andrea San Pietro

Ex capo dell'industria di Google

Background: Andrea è stato di recente Head of Industry presso Google, nell'ambito dell'attività di vendita di annunci, guidando un team di account executive e account manager e supportando numerosi clienti di vendita di grandi dimensioni. I suoi ultimi 7,5 anni sono stati spesi creando partnership con i clienti e lavorando nella pubblicità digitale (in precedenza in Amazon prima di arrivare a Google). Il filo conduttore della sua carriera prima di questi ruoli era nel marketing e nell'analisi/approfondimenti aziendali.

Un progetto di cui eri orgoglioso di far parte: ho assunto un team di vendita abbastanza nuovo (tre dei cinque membri erano nuovi in ​​Google o nuovi nel settore degli annunci) nei miei primi 5 mesi.

Cosa cerco nel mio prossimo ruolo: un ruolo di leadership che mi permetta di continuare a far crescere la mia carriera utilizzando le competenze che so di portare in tavola: costruzione di relazioni, leadership ponderata, coaching, processo decisionale basato sui dati, e pianificazione strategica. Sono aperto a ruoli nelle vendite di annunci, adiacenti alle vendite di annunci o anche qualcosa di diverso.

Dove trovarmi: Contatta Andrea St. Pierre su LinkedIn.

Amanda Dorato

Ex responsabile della comunicazione di notizie presso Google

Background: Amanda è una giornalista, precedentemente giornalista e produttrice politica in onda, che è entrata a far parte di Google per guidare le comunicazioni e la strategia dei media per Google News Initiative.

Un progetto di cui eri orgoglioso di far parte: ho aiutato a lanciare il News Equity Fund, fornendo risorse ai gruppi giornalistici che si concentravano sul giornalismo delle comunità sottorappresentate.

Cosa cerco nel mio prossimo ruolo: lavoro di grande impatto per supportare l'industria delle notizie.

Dove trovarmi: contatta Amanda Golden su LinkedIn e seguila su Twitter.

Freddy Martinez

Ex direttore dello sviluppo dei partner presso Microsoft

Sfondo: Freddy è un professionista della tecnologia con oltre 13 anni di esperienza che ha anche ricoperto diversi ruoli nel mondo accademico per più di 5 anni. Ha un master in analisi aziendale e sette anni di esperienza nella gestione del personale in aziende di tecnologia pubblicitaria. Il suo ruolo più recente in Microsoft lo ha visto avviare un nuovo pod da zero, con risorse limitate e zero contatti in entrata. Oltre all'acquisizione, era anche responsabile del successo dei clienti, dall'inizio alla fine, con l'aiuto dei suoi fantastici compagni di squadra.

Un progetto di cui eri orgoglioso di far parte: avviare il pod che ha generato $ 0 con risorse limitate, fino a generare oltre $ 25 milioni all'anno quando me ne sono andato.

Dove trovarmi: contatta Freddy Martinez su LinkedIn.

Parimala Ramdas

Ex Senior Partner Technology Specialist presso Microsoft

Sfondo: Parimala era uno stratega tecnologico che consentiva ai partner globali di creare soluzioni client personalizzate e aumentare i ricavi.

Un progetto di cui eri orgoglioso di far parte: ho guidato l'adozione di Microsoft Viva come Global Partner e sono stato il primo a creare una soluzione unica.

Cosa cerco nel mio prossimo ruolo: sfruttare la tecnologia per risolvere i problemi aziendali e aumentare le entrate.

Dove trovarmi: Contatta Parimala Ramda su LinkedIn.

Ottieni il massimo dai licenziamenti Big Tech del 2023

Come è stato detto molte volte, ci sono molte opportunità da raccogliere dai licenziamenti di Big Tech del 2023, sia per le agenzie che per i privati. Anche se si chiama "Big" Tech per un motivo, ci sono piccole comunità e nicchie all'interno di questo spazio e tutto si riduce alle relazioni tra le persone. Attieniti ai tuoi valori fondamentali e se lasci che sia la tua bussola, non puoi sbagliare!