Quanto sono importanti i valori fondamentali dell'azienda? [+Esempi]

È probabile che tu abbia sentito parlare della definizione di "valori fondamentali dell'azienda", ma non sei del tutto sicuro di cosa significhi e perché sia ​​importante per le aziende definirli.

In tal caso, sei nel posto giusto.

Senza ulteriori indugi, immergiamoci nel mondo dei valori fondamentali e ti aiutiamo a capire tutto ciò che devi sapere.

Quali sono i valori fondamentali dell'azienda?

I valori fondamentali dell'azienda sono principi chiaramente enunciati relativi alla visione, alla missione e agli obiettivi dell'azienda. L'obiettivo è che l'intera organizzazione si allinei attorno a una filosofia comune e crei una cultura aziendale che serva sia i dipendenti che i clienti.

In sostanza, avere valori fondamentali garantisce che tutti i dipendenti lavorino per raggiungere gli stessi obiettivi. Gestire un'impresa senza definire i valori fondamentali è come avere un cane senza addestrarlo a seguire i comandi e obbedire agli ordini.

Sebbene sia ancora il cane che possiedi e ami, le cose possono diventare piuttosto caotiche a lungo termine e molto probabilmente ti influenzerà negativamente.

Non avere una dichiarazione sui valori fondamentali probabilmente danneggerà la tua organizzazione in modi a cui non puoi nemmeno pensare prima che accadano.

Approfondiamo ulteriormente l'importanza delle convinzioni fondamentali.

Perché i valori fondamentali sono importanti?

I valori fondamentali dell'azienda sono importanti a molti livelli. Come detto sopra, sono il DNA della tua azienda. Inoltre, rendono la tua attività unica rispetto alla concorrenza e creano una cultura aziendale che potrebbe portare avanti la tua organizzazione.

Per funzionare, i tuoi valori devono essere significativi e autentici, qualcosa che risuona con la tua azienda e i suoi dipendenti.

Inoltre, tieni presente che questi principi determinano il comportamento generale del tuo lavoratore e lo ispirano all'azione.

Ecco un elenco dei motivi principali per cui avere valori fondamentali è importante:

• Aiuta i tuoi dipendenti a prendere le decisioni giuste
• Migliora il morale e la comunicazione dei dipendenti
• I tuoi clienti capiscono cosa rappresenta la tua azienda
• Aiuta la tua azienda ad attrarre e trattenere i migliori talenti
• Attira i clienti con gli stessi valori

A sostegno dei fatti, ecco alcune statistiche essenziali sui valori fondamentali che devi conoscere nel 2022.

1. Il 46% delle persone in cerca di lavoro afferma che la cultura aziendale è importante per loro.
2. L'86% delle persone in cerca di lavoro eviterebbe le aziende con una cattiva reputazione.
3. Secondo il 91% dei manager negli Stati Uniti, l'adattamento alla cultura aziendale è più importante delle capacità e dell'esperienza.
4. Il 15% dei candidati ha rifiutato un'offerta a causa della cultura aziendale.
5. L'88% dei dipendenti ritiene che una forte cultura aziendale sia la chiave del successo aziendale.
6. Oltre il 50% dei dirigenti afferma che una cultura del lavoro positiva è un aspetto vitale per gestire un'impresa di successo.
7. Il 51% dei dipendenti negli Stati Uniti dichiara di non amare né di non amare il proprio lavoro.

A quanto pare, i valori aziendali sono importanti non solo per i clienti e gli attuali dipendenti, ma anche per attrarre nuovi talenti.

Esempi di valori fondamentali dell'azienda

Tutte le aziende, grandi o piccole, devono conoscere l'importanza di una cultura aziendale trasparente. Ecco perché daremo un'occhiata ad alcuni grandi esempi di valori fondamentali di diverse aziende, ognuna unica e in linea con la visione e la missione della rispettiva azienda.

Valori fondamentali di Revolut

• Non stabilirsi mai
• Fallo
• Pensa più a fondo
• Più forti insieme

Valori fondamentali di Google

1. Concentrati sull'utente e tutto il resto seguirà.
2. È meglio fare una cosa davvero, davvero bene.
3. Veloce è meglio che lento.
4. La democrazia sul web funziona.
5. Non è necessario essere alla tua scrivania per aver bisogno di una risposta.
6. Puoi fare soldi senza fare il male.
7. Ci sono sempre più informazioni là fuori.
8. Il bisogno di informazioni supera tutti i confini.
9. Puoi essere serio senza un vestito.
10. Ottimo non è abbastanza.

Valori fondamentali di Amazon

• Ossessione del cliente
• Proprietà
• Inventare e semplificare
• Hanno ragione, molto
• Impara e sii curioso
• Assumi e sviluppa il meglio
• Insistere sugli standard più elevati
• Pensare in grande
• Inclinazione ad agire
• Frugalità
• Guadagna fiducia
• Immergiti in profondità
• Hanno spina dorsale; Non essere d'accordo e impegnarsi
• Fornisci risultati

Valori fondamentali deboli

• Empatia
• Cortesia
• Fiorente
• Artigianato
• Giocosità
• Solidarietà

Valori fondamentali di Uber

• Costruiamo globalmente, viviamo localmente.
• Sii ossessionato dai clienti.
• Celebra le differenze.
• Fare la cosa giusta.
• Agisci come proprietari.
• Perseveriamo.
• Valorizza le idee rispetto alla gerarchia.
• Facciamo grandi scommesse audaci.

Valori fondamentali di Nike

• Osiamo progettare il futuro dello sport
• Un team potente, diversificato e inclusivo
• Il mondo è la nostra comunità
• Un futuro equo e sostenibile per ogni atleta

Valori fondamentali della Volkswagen

• Genuino
• Coraggioso
• Orientato al cliente
• Efficiente
• Consapevole
• Insieme

Valori fondamentali di Microsoft

• Innovazione
• Diversità e inclusione
• Responsabilità sociale d'impresa
• Filantropie
• Ambiente
• Informatica affidabile

Valori fondamentali di Starbucks

• Creare una cultura del calore e dell'appartenenza, dove tutti sono i benvenuti.
• Fornire il meglio in tutto ciò che facciamo, ritenendoci responsabili dei risultati.
• Agire con coraggio, sfidare lo status quo e trovare nuovi modi per far crescere la nostra azienda e gli altri.
• Essere presenti, connettersi con trasparenza, dignità e rispetto.

Valori fondamentali dell'Adidas

• Fiducia
• Collaborazione
• Creatività

Valori fondamentali di LinkedIn

• Metti i membri al primo posto
• Fidarsi e prendersi cura l'uno dell'altro
• Sii aperto, onesto e costruttivo
• Agisci come un LinkedIn
• Incarna diversità, inclusione e appartenenza
• Sogna in grande, fai le cose e sappi come divertirti

Valori fondamentali di Sony

1. Sogno e curiosità
2. Diversità
3. Integrità e sincerità
4. Sostenibilità

Come ultimo esempio, diamo un'occhiata ai nostri valori fondamentali, qui in DevriX.

Valori fondamentali di DevriX

1. Mai smettere di imparare
2. Responsabilità propria
3. Sii un cittadino della comunità
4. Evolvi e adattati
5. Brucia con passione

Dopo aver dato un'occhiata a queste grandi liste di valori aziendali, non si può fare a meno di pensare: cosa rende questi valori così buoni e come li hanno scelti le aziende?

La verità è che non esiste una risposta universale, poiché dipende dal tipo di attività e dall'identità del marchio.

Tuttavia, ci sono alcune linee guida che puoi seguire per determinare i giusti principi fondamentali per la tua attività.

Come scrivere valori fondamentali

Dopo tanti grandi esempi di valori fondamentali dell'azienda, potresti chiederti qual è il modo migliore per avvicinarti ai tuoi valori. Come li definisci e li scrivi?

Prima di tutto, devi fare un brainstorming di idee sui potenziali principi. Chiedi a diverse persone nella tua organizzazione cosa pensano dei tuoi valori attuali (se li hai) e cosa vorrebbero vedere come parte delle convinzioni della tua azienda. Crea un elenco completo di potenziali valori da rivedere.

Successivamente, raggruppa idee simili e rimuovi quelle che non sono adatte alla tua azienda e alla cultura che desideri mostrare. Taglia la lista finché non ne rimangono circa dieci. Quindi, pensa a quali di questi, che sono rimasti, sono veramente vitali per il successo della tua organizzazione.

Inoltre, assicurati di lasciare valori gestibili, poiché vorrai usarli nella formazione, nella creazione del marchio e nelle comunicazioni interne ed esterne.

Una volta che hai deciso cosa vuoi comunicare con i valori della tua azienda, scrivili come punti elenco. Inoltre, pensa a come puoi modificarli in modo che suonino facilmente comprensibili e allo stesso tempo trasmettano un messaggio potente. Successivamente, raccogli feedback da colleghi, management e clienti per assicurarti di avere una versione finalizzata e pronta per l'uso.

Leggi anche : Come sviluppare partnership strategiche [Vai alla guida 2022] – DevriX

Il passaggio finale è far conoscere a tutti i principi fondamentali della tua organizzazione. Pensa a un modo per presentarli ai tuoi dipendenti e clienti. Potrebbe essere una newsletter o una pagina del tuo sito web, a seconda della tua attività.

Inoltre, è importante essere persistenti durante la creazione e la distribuzione, poiché le persone hanno bisogno di tempo e promemoria per abituarsi alle nuove implementazioni del lavoro.

Ad esempio, puoi creare una pagina di destinazione sul tuo sito Web, trasformarla in un bel design e stamparla su carta, che puoi posizionare nel tuo ufficio.

Altre attività che puoi svolgere per promuovere i tuoi nuovi principi includono sessioni di formazione con il team e ludicizzare il processo con ricompense. Inoltre, puoi utilizzare i tuoi strumenti di comunicazione interna per diffondere il messaggio: e-mail, siti Web, stampe e così via.

Da quel momento, ciò che resta è rimanere fedeli ai propri valori. Dopotutto, sono solo parole. Se non li sostieni con una mentalità e un atteggiamento rispettivo, non hanno un vero significato.

Ecco un breve riassunto su come scrivere i valori fondamentali dell'azienda :

1. Brainstorm e raccogliere idee
2. Crea un elenco di potenziali valori
3. Modifica l'elenco finché non ne rimangono circa 10
4. Perfezionare e finalizzare l'elenco
5. Raccogli feedback da dipendenti e clienti
6. Prepara la versione finale
7. Condividi i tuoi valori fondamentali

Riepilogo

I valori fondamentali dell'azienda sono la spina dorsale del tuo business. Sono una parte vitale della fidelizzazione dei dipendenti e dell'attrazione dei migliori talenti disponibili.

Inoltre, sarà più probabile che i clienti scelgano i tuoi servizi, nel caso in cui i valori della tua azienda siano correlati ai loro, e si aspettano che tu continui a vivere secondo quei valori.

In ogni caso, l'importanza dei valori fondamentali è innegabile. La parte difficile è definirli in un modo che tu sia in grado di seguire, e diventano davvero un sinonimo della tua identità di marca.