Alla ricerca di un lavoro di marketing dei contenuti? Segui questo consiglio per farti notare

A qualcuno piace cercare lavoro indipendentemente dalle circostanze?

Ma se di recente hai perso il tuo lavoro di content marketing o temi che l'ascia possa cadere presto, senti la pressione di farlo e come se non avessi tempo da perdere.

La buona notizia è che sono disponibili ottimi lavori di content marketing per essere presi (o realizzati se hai una mentalità imprenditoriale).

Per affrontare la sfida che non volevi, devi condensare anni di conoscenza, abilità ed esperienza in materiali convincenti per attrarre un nuovo datore di lavoro. Quindi devi presentare i tuoi profili accuratamente realizzati di fronte ai reclutatori. La chiave del successo per entrambi i passaggi consiste nel distinguersi da tutti gli altri candidati in competizione per il ruolo che desideri.

In un recente livestream di Ask the #CMWorld Community, JT O'Donnell di Work It Daily e Amy Vaughan di TogetHER Digital hanno condiviso ciò che vogliono i reclutatori di oggi e i modi dirompenti per entrare nel loro radar.

Puoi guardare la conversazione o scorrere verso il basso per leggere i momenti salienti della loro chat produttiva.

Prenditi del tempo per addolorarti, ma non crogiolarti

La Holmes-Rahe Stress Scale colloca la perdita del lavoro tra i primi 10 eventi stressanti della vita. Quando i titoli riempiono le notizie su massicci licenziamenti di società tecnologiche e di media, il blocco delle assunzioni aziendali, l'intelligenza artificiale che sostituisce i posti di lavoro dei creatori e un'economia in rallentamento, una perdita di posti di lavoro può sembrare decisamente paralizzante.

Ignorare questi sentimenti non li farà andare via e potrebbe rendere più difficile concentrarsi sulla ricerca del tuo prossimo lavoro.

Ecco perché JT consiglia di dedicare del tempo al lutto prima di iniziare una ricerca di lavoro. “È una perdita inaspettata. Devi sentirlo e vivere le emozioni ", dice.

Ma non perderti così tanto nella tua infelicità da perdere un nuovo ruolo che potrebbe apparire. “Nella mia esperienza, le persone spesso finiscono in una nuova posizione e dicono: 'È andata meglio di quanto mi aspettassi. Non mi sarei mai imbattuto in questa opportunità se questo cambiamento non mi fosse stato imposto'”, dice JT. "Sappi che molte altre persone sono finite dalla parte migliore e preparati ad andare avanti".

Aggiorna i tuoi strumenti per la ricerca di lavoro e come li usi

Innanzitutto, rivisita il tuo curriculum e i profili LinkedIn. Devi assicurarti che siano aggiornati, coerenti e mirati con precisione ai ruoli che stai prendendo in considerazione.

Se è passato un po' di tempo dall'ultima volta che hai cercato lavoro, potrebbe essere necessario reimparare le regole di una ricerca di lavoro produttiva.

Ad esempio, mentre i sistemi di tracciamento delle domande (ATS) esistono dagli anni '90, negli ultimi anni le loro funzionalità di risparmio di tempo hanno reso i reclutatori più dipendenti dagli strumenti digitali. In effetti, uno studio del 2018 ha rilevato che quasi il 99% delle aziende Fortune 500 li utilizza. La funzionalità avanzata ha migliorato la capacità del software di creare profili dei candidati più accurati e di abbinarli ai dettagli della storia lavorativa dei candidati.

Ottimizzare il tuo curriculum con parole chiave nella descrizione del lavoro è essenziale per far conoscere il tuo curriculum a potenziali datori di lavoro.

È inoltre necessario conoscere le tendenze della formattazione e delle informazioni per superare i guardiani digitali. Il tuo curriculum dovrebbe essere facilmente scremabile, incentrato sui risultati e adattato al ruolo nell'applicazione.

In una discussione correlata sul canale Slack di CMI, Susan Varty di Headstart Copywriting ha condiviso un modello di curriculum che segue i processi e le tendenze digitali moderni.

La struttura del modello, come mostrato nell'immagine sottostante, separa le informazioni in sezioni chiare. Descrive anche cosa scrivere in ogni sezione:

• Informazioni: qui ti presenterai, menzionerai il ruolo che ti interessa e descriverai le tue qualifiche in modo pertinente.
• Punti salienti della carriera: queste dovrebbero essere dichiarazioni attive che riassumono i risultati di cui sei più orgoglioso, in modo che i reclutatori possano sfogliare la copia e capire chi sei e cosa puoi offrire.
• Esperienza lavorativa: anziché elencare i ruoli che hai ricoperto, utilizza questa sezione per descrivere in che modo il tuo lavoro ha aiutato i precedenti datori di lavoro a raggiungere i loro obiettivi aziendali.

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JT consiglia inoltre di aggiornare il tuo profilo LinkedIn per assicurarti che sia allineato con ciò che appare sul tuo curriculum. “I reclutatori prestano attenzione al curriculum e alla sezione della cronologia lavorativa di LinkedIn. Le informazioni che appaiono lì dovrebbero essere identiche. Altrimenti, potrebbero essere confusi su quale versione sia corretta", spiega.

Distinguiti con un approccio dirompente alla ricerca di lavoro

Amy afferma che i reclutatori leggeranno i curriculum e le lettere di accompagnamento che arrivano alle loro scrivanie, ma dedicano solo pochi secondi a ciascuno.

Non puoi aspettarti di competere basandoti solo sulle abilità. Ma dimostrare la tua motivazione personale a svolgere il lavoro per quel datore di lavoro può darti un vantaggio, afferma JT.

Trovare le migliori opportunità in cui puoi trasmettere quella motivazione richiede una ricerca di lavoro dirompente. La tecnica ti aiuta a scoprire una connessione rilevante tra le tue passioni e le intenzioni di carriera e a comunicarla ai datori di lavoro che ne trarranno vantaggio.

L'approccio più intenzionale e storico dovrebbe funzionare bene per i marketer di contenuti perché sei ben attrezzato per seguirlo. Aggira anche i sistemi di gatekeeping offrendoti una connessione più riconoscibile con potenziali datori di lavoro.

JT riassume il dirompente processo di ricerca di lavoro:

• Individua il lavoro che ti appassiona di più: pensa attentamente al tipo di lavoro che vuoi fare, non solo a dove potresti volerlo fare. Cosa ti illumina? Per cosa vengono specificamente da te le persone? Questo sarà il principio centrale per la storia del tuo candidato.
• Crea un elenco di obiettivi aziendali: non limitarti a candidarti per qualsiasi ruolo che corrisponda alle tue capacità e ai tuoi interessi. Cerca aziende per trovarne da 10 a 20 che trarrebbero davvero vantaggio dalle tue prospettive uniche e dalla tua attenzione specializzata.
• Chiarisci il motivo per cui vuoi lavorare per ogni azienda : sentire che sono un ottimo posto in cui lavorare e offrono grandi vantaggi non è sufficiente per dimostrare di comprendere l'attività e i suoi obiettivi. Cosa c'è in loro che hai imparato di diverso e speciale?
• Crea una connessione personale: pensa a cosa puoi apportare al ruolo in azienda. Sii specifico sulla tua conoscenza di ciò che fanno, chi sono i loro clienti e come puoi contribuire ai risultati aziendali che sai che vogliono ottenere.

• Crea i dettagli in una lettera di accompagnamento: dopo aver delineato i tuoi punti di connessione rilevanti, puoi inserire quei dettagli in una lettera di accompagnamento che parli della tua comprensione unica del business e del valore distinto che puoi contribuire. "Quando puoi mettere quella storia nelle mani di qualcuno in un'organizzazione, rimarrai stupito da ciò che può accadere", afferma JT.

(Rete) trasforma la tua storia in un lavoro

“Le persone hanno bisogno di incontrarti e vedere continuità in ciò che dici e fai. Non può succedere sempre, a meno che non abbiano la possibilità di incontrarti di persona”, dice Amy.

Il networking può sembrare unilaterale e imbarazzante quando sei sotto pressione per trovare un nuovo ruolo. Ma puoi renderlo più produttivo con questi suggerimenti di JT e Amy:

1. Attiva la modalità creatore di LinkedIn

JT sottolinea che LinkedIn si è trasformato in uno strumento di creazione. Usalo per dimostrare i punti che discuteresti in una lettera di accompagnamento e attirare la giusta attenzione.

L'attivazione della modalità creatore sul tuo profilo indica all'algoritmo di LinkedIn di annotare (e condividere con altri) i contenuti che condividi. Dà inoltre accesso a strumenti aggiuntivi che possono estendere la tua portata.

Ecco come attivare la modalità creatore:

• Fai clic sull'icona Io nella barra di navigazione nella parte superiore della tua home page di LinkedIn.
• Fare clic su Visualizza profilo.
• Scorri verso il basso fino alla sezione Risorse del tuo profilo. Se mostra "Modalità creatore: disattivata", attivala.

Fare clic su Avanti nella finestra a comparsa di anteprima della modalità Creatore.

• Aggiungi fino a 5 argomenti (hashtag) per indicare ciò che pubblichi di più.
• Fai clic su Fatto.

2. Crea e condividi contenuti pertinenti sul tuo feed

Pensa alle tue aree di specializzazione e parlane regolarmente nel tuo feed di LinkedIn. La creazione di nuovi contenuti (o la ripubblicazione dei tuoi contenuti su altre piattaforme) su questi argomenti aiuta a dimostrare la tua esperienza.

Puoi anche curare e aggiungere commenti a notizie, articoli, video e altre storie pertinenti di terze parti. Mostra che sei in contatto con ciò che sta accadendo in quello spazio e hai qualcosa di valore da aggiungere alla conversazione.

Assicurati di postare in modo coerente - JT consiglia almeno una volta al giorno - per creare un pubblico di follower.

3. Usa gli hashtag in modo responsabile

L'uso degli hashtag giusti sui tuoi contenuti di LinkedIn può presentare i tuoi contenuti a persone che non sono nella tua rete. Ma, sottolinea Amy, può anche aiutarti ad attingere a un mercato del lavoro nascosto: ruoli che non vengono pubblicati ma hanno reclutatori che cercano di occuparli.

Spiega che i reclutatori possono adottare questo approccio quando hanno una grande opportunità che attirerebbe molto interesse da parte dei candidati e non vogliono essere bombardati da candidati.

4. Incorpora le passioni personali nel tuo personaggio lavorativo

Attirare un pubblico con i tuoi contenuti di leadership di pensiero può aiutarti a posizionarti più in alto nelle ricerche su LinkedIn e ad attirare l'attenzione di più reclutatori. Ma dal momento che quasi tutti i candidati al lavoro possono posizionarsi come esperti, Amy suggerisce di fare un passo in più per distinguersi dalla massa: coltivare un marchio di personalità.

Se sei un normale lettore di CMI, probabilmente conosci i motivi per costruire un marchio personale (e in caso contrario, ti consiglio vivamente di leggere il post definitivo di Ann Gynn sull'argomento). Ma, dice Amy, un marchio di personalità è un po' diverso.

Come spiega, chi cerca lavoro spesso fa fatica ad associare le proprie passioni al di fuori del lavoro con il lavoro per cui desidera essere conosciuto. Ma creare storie che leghino questi interessi può rendere una persona più memorabile per i reclutatori e altri che possono aiutare a far avanzare la ricerca di lavoro.

Amy spiega come potrebbe essere: “[Nei miei contenuti], parlo molto di radicamento, natura e leadership empatica. Per me, queste cose sono tutte legate insieme perché mi piace essere molto radicato nel modo in cui conduco e molto calmo nel modo in cui affronto le situazioni lavorative difficili. O forse sei un atleta di resistenza e puoi costruire una connessione su come il tuo amore per gli sport di resistenza vada di pari passo con la tua forte etica del lavoro.

Il contenuto relativo al tuo marchio di personalità può rendere il tuo networking più organico. "Se stai contattando le persone nella tua rete solo per ottenere un lavoro, lo fiuteranno", dice Amy. Ma se ti conoscono perché hai condiviso una storia riconoscibile o qualcosa di valore, potrebbero essere più disposti a connettersi con te e aiutarti con la tua ricerca.

Usa i tuoi punti di forza nel marketing dei contenuti per dimostrare il tuo valore ai datori di lavoro

Perdere un lavoro non è mai una bella sensazione. Ma con un approccio alla ricerca di lavoro più preciso, storie che dimostrano la tua esperienza unica e modi per creare una connessione personale, il tuo stato di disoccupazione non durerà a lungo.

Immagine di copertina di Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute