Forza lavoro contingente: in che modo le grandi aziende stanno scalando più velocemente?

Forza lavoro contingente, termine relativamente nuovo, è un gruppo di dipendenti che lavorano per organizzazioni su base non permanente. Ciò include i dipendenti assunti con un contratto di lavoro a breve termine o basato su progetti. Negli ultimi anni, la forza lavoro contingente è cresciuta notevolmente per dimensione e importanza.

La forza lavoro contingente globale sta crescendo a un ritmo senza precedenti. Questa crescita è guidata dalla necessità che le grandi aziende siano più efficienti e adattabili per sopravvivere nell'ambiente economico in continua evoluzione di oggi. Secondo un sondaggio Gartner, quasi il 32% delle grandi aziende sta assumendo forza lavoro contingente per scalare più velocemente e stare al passo con la concorrenza.

In questo articolo, ci concentreremo su cos'è esattamente un lavoratore contingente. E come possono le organizzazioni sfruttare al meglio questa tendenza in crescita? Vedremo anche come il lavoro contingente sta diventando la porta di accesso all'occupazione a tempo indeterminato nelle grandi aziende.

Chi è un lavoratore subordinato?

Un lavoratore contingente è un individuo assunto per lavorare per un'azienda su base temporanea oa progetto per svolgere compiti specifici. I lavoratori occasionali non sono dipendenti regolari, il che riduce i costi dell'azienda e aumenta la flessibilità per rimanere più adattabile. La ricerca con Oxford Economics indica che i lavoratori contingenti forniscono l'efficacia necessaria per le aziende con obiettivi aziendali ampi, tra cui la gestione dei costi e la riduzione del rischio del 64%.

Secondo il sondaggio globale sui dirigenti aziendali di McKinsey, circa il 70% delle organizzazioni prevede che assumeranno più lavoratori temporanei e liberi professionisti rispetto ai livelli precedenti al covid.

I termini che sono anche indicati come lavoratori a tempo determinato sono gig worker, liberi professionisti, appaltatori e anche forza lavoro in outsourcing. Questi lavoratori possono essere assunti tramite agenzie di personale, mercati di liberi professionisti o direttamente dalle aziende tramite le loro risorse umane.

Cos'è il lavoro contingente?

Per lavoro contingente si intende qualsiasi tipo di lavoro non svolto a tempo pieno o permanente. Ciò include lavoro temporaneo, lavoro contrattuale, compiti specifici, incarichi a breve termine e freelance.

Questo tipo di lavoro comporta una minore sicurezza del lavoro e una retribuzione basata sul lavoro. Anche se segnala un reddito più elevato rispetto al lavoro tradizionale o a tempo indeterminato ai liberi professionisti.

Chi assume lavoratori contingenti su larga scala?

Secondo un recente studio, le aziende Fortune 500 e le startup in rapida crescita stanno assumendo lavoratori a tempo determinato a un tasso molto più alto rispetto al passato, soprattutto rispetto al periodo pre-covid. Questo perché in questo modo possono scalare le loro attività molto più velocemente. Inoltre, queste aziende sono anche in grado di risparmiare denaro sul costo del lavoro assumendo una forza lavoro contingente.

Alcune delle più grandi aziende che stanno assumendo forza lavoro contingente includono Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb e molte altre. Queste aziende sono state tutte in grado di ridimensionare le loro attività molto rapidamente utilizzando questa strategia di forza lavoro.

La forza lavoro contingente è in ascesa da molto tempo e sta diventando la scelta di molte grandi aziende e startup in crescita. Le aziende della regione Asia-Pacifico sono particolarmente interessate all'assunzione di lavoratori a tempo determinato. Le ragioni principali sono la flessibilità della forza lavoro e la forza lavoro specificatamente qualificata sulla base del progetto. I vari vantaggi vitali e la crescente popolarità di questa forza lavoro stanno modellando le aziende ad appoggiarsi alla forza lavoro contingente.

Vantaggi dell'assunzione di lavoratori a tempo determinato

Ci sono diversi vantaggi nell'assumere lavoratori contingenti per raggiungere gli obiettivi strategici e finanziari delle aziende. Forse il vantaggio più ovvio è che può aiutare un'azienda a scalare rapidamente. Quando un'azienda ha bisogno di aumentare rapidamente la propria forza lavoro, assumere lavoratori contingenti è spesso il modo più efficiente per farlo. Alcuni vantaggi di loro sono i seguenti:

1. Maggiore flessibilità:

Uno dei maggiori vantaggi dell'assunzione di lavoratori a tempo determinato è la maggiore flessibilità che può fornire. I lavoratori occasionali non sono dipendenti e non sono soggetti alle stesse regole e regolamenti dei dipendenti a tempo pieno. Ciò significa che le aziende possono assumerli per attività o periodi specifici e quindi rilasciarli quando non sono più necessari. Questo può essere un ottimo modo per gestire carichi di lavoro fluttuanti o rispondere a esigenze a breve termine.

2. Risparmio sui costi:

Un altro grande vantaggio dell'utilizzo di lavoratori a tempo determinato è che può far risparmiare denaro alle aziende. I lavoratori occasionali sono generalmente pagati con una tariffa oraria inferiore allo stipendio di un dipendente a tempo pieno. Inoltre, le aziende non devono fornire vantaggi ai lavoratori contingenti, il che può ridurre ulteriormente i costi.

3. Accesso al lavoro qualificato:

Un altro vantaggio dell'assunzione di lavoratori a tempo determinato è che può dare alle aziende l'accesso a manodopera qualificata che altrimenti non sarebbero in grado di permettersi. Ad esempio, le aziende potrebbero assumere lavoratori a tempo determinato con competenze o esperienza specializzate per lavorare su progetti specifici.

4. Costi di formazione ridotti:

Un altro vantaggio dell'utilizzo di lavoratori a tempo determinato è che le aziende possono ridurre i costi di formazione. I lavoratori occasionali in genere hanno già familiarità con le competenze e le attività richieste per il lavoro, quindi le aziende non devono investire nella loro formazione.

5. Aumento della produttività:

L'assunzione di lavoratori a tempo determinato può portare a una maggiore produttività rispetto ai normali dipendenti. I lavoratori occasionali sono spesso molto motivati ​​a portare a termine il lavoro in modo rapido ed efficiente poiché sono generalmente pagati a ore. Inoltre, le aziende possono spesso stabilire aspettative e scadenze chiare per i lavoratori a tempo determinato, il che può aiutare a garantire che le attività vengano completate in tempo.

Gateway per ruoli permanenti nelle grandi aziende

Il processo di assunzione nelle aziende di grandi dimensioni è spesso piuttosto lungo e comprende diversi processi di screening. Questo rende abbastanza difficile assicurarsi una posizione permanente. Tuttavia, svolgere lavori contingenti presso grandi aziende è un'opportunità per integrarsi con loro come dipendenti a tempo indeterminato in futuro in modo semplice e rapido.

I lavoratori contingenti ottengono la fiducia dei loro project manager e dimostrano il valore ei vantaggi che possono fornire all'azienda. Questo aiuta a ottenere i referral dai project manager per garantire ruoli permanenti senza molti processi di screening difficili e dispendiosi in termini di tempo.

Riassumere

Non c'è dubbio che la forza lavoro contingente sia in aumento, ed è chiaro che le grandi aziende stanno beneficiando di questa tendenza. Ridimensionando più rapidamente le loro attività e accedendo a un pool più ampio di talenti, possono stare al passo con la concorrenza. Approssimativamente, il 42% della forza lavoro globale è costituita da lavoratori a tempo determinato che stanno avendo un grande impatto sull'economia mondiale. Con i numerosi vantaggi vitali della gig economy, la maggior parte del tasso di occupazione sta passando a una forza lavoro contingente.

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