Responsabilità sociale d'impresa (CSR) ai sensi del Companies Act, 2013

Pubblicato: 2015-11-06

Il nuovo Companies Act 2013 (Companies Act) dell'India ha introdotto diverse nuove disposizioni che cambiano il volto del business aziendale indiano. Una di queste nuove disposizioni è la Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR). Il concetto di CSR si basa sull'ideologia del dare e avere. Le aziende prendono risorse sotto forma di materie prime, risorse umane, ecc. dalla società. Svolgendo il compito delle attività di CSR, le aziende stanno restituendo qualcosa alla società. Il Ministero degli Affari Societari ha recentemente notificato la Sezione 135 e l' Allegato VII del Companies Act, nonché le disposizioni delle Regole delle Società (Politica di Responsabilità Sociale d'Impresa), 2014 (Regole CRS) che sono entrate in vigore dal 1 aprile 2014 . Nei paragrafi seguenti tratterò vari aspetti delle attività di CSR.

Responsabilità Sociale d'Impresa

Applicabilità

Le seguenti società sono tenute a costituire il comitato CSR –

  1. Aziende con un patrimonio netto di Rs. 500 crore o più , o
  2. Aziende con fatturato di Rs. 1000 crore o più , o
  3. Le aziende con un utile netto di Rs. 5 crore o più .

Se uno qualsiasi dei suddetti criteri di solidità finanziaria è soddisfatto, le disposizioni di CSR e le relative regole saranno applicabili alla società. Queste società sono tenute a formare un comitato CSR composto dai suoi amministratori. Questo comitato presidia l'intera attività di CSR.

Ruolo del Consiglio di Amministrazione

Il consiglio svolge un ruolo importante nelle attività di CSR. I ruoli del Consiglio sono i seguenti:

  1. Approva la politica di CSR.
  2. Assicurarne l'attuazione.
  3. Divulgare i contenuti delle politiche di CSR nel suo rapporto.
  4. Inserisci lo stesso sul sito Web della società.
  5. Garantire che l'importo specificato dalla legge sia speso dall'azienda per le attività di CSR.

È importante notare che non è prevista alcuna penale se l'importo specificato non viene speso per attività di CSR. In tal caso, la relazione del consiglio dovrebbe specificare il motivo di tale breve spesa.

CSR – Spesa, politiche e attività

Alcuni punti importanti della spesa CSR sono i seguenti:

  1. Le società di cui alla sezione 135 sono tenute a spendere almeno il 2% dei loro utili netti medi durante i tre esercizi finanziari immediatamente precedenti .
  2. La sezione postula che "l'utile netto" sia calcolato in conformità con le disposizioni della sezione 198.
  3. La Società privilegia il territorio e le aree limitrofe in cui opera , per la spesa dell'importo stanziato per le attività di CSR.
  4. Ove la società non spenda tale importo, il Consiglio, nella sua relazione, specifica i motivi della non spesa dell'importo.
  5. Il comitato CSR formulerà e raccomanderà la politica CSR al Consiglio .
  6. La politica deve indicare le attività che devono essere intraprese dalla società come specificato nell'Allegato VII.
  7. Il Comitato CSR raccomanda l'importo della spesa da sostenere per le attività di cui alla Politica di CSR
  8. La politica CSR dell'azienda deve essere monitorata di volta in volta dal comitato CSR .

Come da prospetto VII, le seguenti attività possono essere incluse dalle aziende nelle proprie politiche di CSR:

  1. Sradicare la fame, la povertà e la malnutrizione, promuovere l'assistenza sanitaria preventiva e i servizi igienico-sanitari e rendere disponibile acqua potabile sicura.
  2. Promuovere l'istruzione, compresa l'istruzione speciale e l'occupazione, migliorando le competenze vocazionali, in particolare tra i bambini, le donne, gli anziani e i diversamente abili e progetti di miglioramento dei mezzi di sussistenza.
  3. Promuovere l'uguaglianza di genere, conferire potere alle donne, creare case e ostelli per donne e orfani; creazione di case di riposo, centri diurni e altre strutture per anziani e misure per ridurre le disuguaglianze affrontate da gruppi socialmente ed economicamente arretrati.
  4. Garantire la sostenibilità ambientale, l'equilibrio ecologico, la protezione della flora e della fauna, il benessere degli animali, l'agroforestazione, la conservazione delle risorse naturali e il mantenimento della qualità del suolo, dell'aria e dell'acqua.
  5. Tutela del patrimonio, dell'arte e della cultura nazionale compreso il restauro di edifici e siti di importanza storica e di opere d'arte; creazione di biblioteche pubbliche; promozione e sviluppo delle arti e dei mestieri tradizionali.
  6. Misure a favore dei veterani delle forze armate, delle vedove di guerra e dei loro familiari.
  7. Formazione per promuovere gli sport rurali, gli sport riconosciuti a livello nazionale, gli sport paraolimpici e gli sport olimpici.
  8. Contributo al National Relief Fund del Primo Ministro o qualsiasi altro fondo istituito dal governo centrale per lo sviluppo socioeconomico e il soccorso e il benessere della Scheduled Caste, delle Scheduled Tribes, di altre classi arretrate, minoranze e donne.
  9. Contributi o fondi forniti a incubatori tecnologici situati all'interno di istituzioni accademiche approvate dal governo centrale.
  10. Progetti di sviluppo rurale.

Utile netto considerato per la spesa CSR

L'utile netto indica l'utile netto di una società secondo il suo bilancio redatto in conformità con
Sezione 198 della legge, ma non include quanto segue, vale a dire: ‐

  1. Qualsiasi profitto derivante da qualsiasi filiale o succursale all'estero della società, operata come società separata o in altro modo.
  2. Qualsiasi dividendo ricevuto da altre società in India, che sono coperti e conformi alle disposizioni della sezione 135 della legge.
  3. Utile da sovrapprezzo azioni/Obbligazioni.
  4. Profitto dalle vendite di azioni perse.
  5. Utile in termini di natura patrimoniale (in termini di impegno di società o parte di essa).
  6. Utile dalla vendita di immobili/immobilizzazioni/qualsiasi natura patrimoniale.
  7. Qualsiasi variazione eccedente il valore contabile di un'attività o passività rilevata nelle riserve di patrimonio netto.

Non sono considerate spese:

  1. Imposta sul reddito e qualsiasi altra imposta sul reddito
  2. Risarcimenti, danni o altri pagamenti effettuati volontariamente
  3. Perdita di natura del capitale, inclusa la perdita sulla vendita dell'impresa della società o di qualsiasi parte di essa
  4. Eventuali trasferimenti a riserve di rivalutazione di attività/passività/patrimonio netto.

Impatto della fornitura di CSR

Il nuovo Companies Act 2013 era molto atteso. Con l'entrata in vigore della nuova legge, sono emerse molte nuove disposizioni. Una di queste nuove disposizioni riguardava le attività di CSR. Questa disposizione è stata molto dibattuta. Molte aziende hanno affermato che questa nuova disposizione creerà un onere finanziario per loro poiché devono spendere una determinata percentuale dei loro profitti. Ora, da quando è in vigore la nuova legge, ogni azienda sta seguendo la nuova normativa. Considerando l'intento della legge che le aziende prendano così tante risorse dalla società che dovrebbero restituirle qualcosa, la disposizione della CSR è giustificata. Inoltre ci sono alcuni punti positivi per aziende come:

  1. Le aziende possono spendere meno della percentuale specificata. In tal caso il consiglio deve indicare il motivo della minore spesa nella sua relazione.
  2. L'Institute of Chartered Accountants of India (ICAI) ha anche emesso una nota di orientamento che chiarisce che non è richiesta alcuna disposizione nei libri delle società per la spesa CSR. La necessità di prenotare solo la spesa effettiva.

Anche la spesa di cui sopra aiuterà a beneficiare i diseredati che sono privati ​​dei beni di prima necessità. Poiché la nuova disposizione ha solo un anno e mezzo, è difficile analizzarne i benefici. Ma a lungo termine la società nel suo insieme ne trarrà sicuramente beneficio. Nell'analisi costi-benefici di questa disposizione, è certo che il suo beneficio supererà il suo costo.

Conclusione

Con la nuova normativa CSR, il compito delle Imprese è aumentato. Non solo sono tenuti a spendere soldi, ma sono anche tenuti a seguire la divulgazione e altri requisiti di legge. Ci vorrebbe del tempo prima che le aziende si abituino a queste nuove normative. Ma questa nuova normativa è buona per l'uguaglianza sociale e lo sviluppo dei meno privilegiati. Per quanto queste nuove normative vadano a vantaggio della società in generale, sono sempre le benvenute.