Come creare un sito web per una bacheca di lavoro come Glassdoor

Scopri come creare un sito web come Glassdoor.

Sebbene il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti sia al minimo da 50 anni, c'è ancora una forte domanda di lavoro. Le persone cercheranno sempre un posto di lavoro migliore, il che significa che le bacheche di lavoro saranno sempre richieste.

Contenuto:

1. Che cos'è un sito web di una bacheca di lavoro?
2. Siti popolari di bacheche di lavoro
3. Come creare un sito web di annunci di lavoro
4. Funzionalità per chi cerca lavoro
5. Funzionalità per i datori di lavoro
6. Come guadagnano le bacheche di lavoro?
7. Sviluppo di un sito web di annunci di lavoro
8. Quanto costa realizzare un sito web di annunci di lavoro?

Che cos'è un sito web di una bacheca di lavoro?

Prima dell'era di Internet, le offerte di lavoro venivano pubblicate sui giornali, sulle bacheche fisiche degli uffici postali e sulle bacheche di tutti i tipi di esercizi, dai pub agli hotel. In questi giorni, però, facciamo quasi tutto con l'aiuto di computer e dispositivi mobili.

Una bacheca di lavoro è un sito Web in cui le persone in cerca di lavoro possono pubblicare i loro curriculum e le aziende in cerca di dipendenti possono pubblicare offerte di lavoro. Sembra abbastanza semplice, vero? Bene, come per la maggior parte delle cose semplici, è un po' più complicato quando si tratta di implementare l'idea nel software.

Esempi di bacheche di lavoro popolari

Oggi sembra che su Facebook si possa fare di tutto. Puoi usare Facebook per giocare, comprare e vendere cose, trovare una data e altro ancora. I lavori possono essere pubblicati sulla pagina Facebook di un'azienda, Facebook ha una funzione di ricerca di lavoro e i reclutatori non esitano a contattare gli specialisti su questo social network. Tuttavia, Facebook non è una bacheca di lavoro a tutti gli effetti e la sua funzionalità non è esplicitamente orientata ai dipendenti o alla ricerca di lavoro (almeno non ancora). Prima di parlare di come creare un sito Web per la ricerca di lavoro, diamo un'occhiata a diversi siti Web creati esplicitamente per coloro che cercano lavoro o cercano lavoro.

LinkedIn

LinkedIn è probabilmente uno dei primi nomi che ti viene in mente quando cerchi un lavoro o cerchi un'assunzione. L'unicità di LinkedIn è che non è la tua tipica bacheca di lavoro ma un social network . Fondamentalmente, è Facebook per i professionisti. Su LinkedIn, le persone compilano i loro profili con dati relativi al lavoro che i reclutatori possono vedere, mentre le aziende hanno le proprie pagine in cui possono pubblicare offerte di lavoro e promuoversi in vari modi. LinkedIn funge da curriculum flessibile e facile da usare sia per chi cerca lavoro che per le aziende.

upwork

Upwork è una bacheca di lavoro su misura per i liberi professionisti e per coloro che desiderano assumerli. È un altro forum di lavoro atipico, in quanto è più un mercato peer-to-peer (P2P) con funzionalità che includono un gateway di pagamento e altri vantaggi P2P.

Porta di vetro

Glassdoor è uno dei siti di annunci di lavoro più popolari negli Stati Uniti (e uno dei più grandi al mondo). Si dice che abbia oltre 65 milioni di visitatori unici mensili e circa un milione di datori di lavoro che elencano i lavori. La caratteristica killer di Glassdoor è che offre recensioni anonime di aziende che elencano lavori sulla piattaforma. Le recensioni significano che alle persone in cerca di lavoro vengono offerte alcune informazioni privilegiate sull'azienda che stanno guardando, che è sempre apprezzata da coloro che cercano un impiego a lungo termine.

Oltre alle recensioni, Glassdoor fornisce dati sullo stipendio , come lo stipendio medio per una posizione specifica in un'area specifica. Ciò consente ai candidati di stimare le loro richieste di stipendio e aiuta a combattere la disuguaglianza retributiva.

Mostro

Monster è un altro mammut sul mercato delle bacheche di lavoro. Funziona in oltre 50 paesi in tutto il mondo. Ciò che distingue Monster dai concorrenti è il suo enorme pool di consigli di carriera. Lo staff di Monster segue tutte le tendenze più recenti e condivide suggerimenti non solo sulla scrittura di un curriculum, ad esempio, ma sulla creazione di uno in un formato video o podcast, che è ancora insolito ma sta guadagnando sempre più popolarità ogni anno. C'è anche un oroscopo mensile della carriera.

Come creare un sito web di annunci di lavoro

In un certo senso, un sito Web di una bacheca di lavoro è molto simile a un mercato peer-to-peer: un sito Web in cui le persone acquistano e vendono prodotti e servizi. Ma il set di funzionalità è leggermente diverso su una bacheca di lavoro e, quindi, anche lo sviluppo sarà diverso. Inoltre, alcuni mercati P2P sono anche bacheche di lavoro, ad esempio Upwork, sebbene di solito si concentrino sui liberi professionisti anziché sul lavoro a tempo pieno.

Se sei interessato, puoi leggere di più sui siti Web P2P nel nostro articolo su come costruire un mercato peer-to-peer.

Ora torniamo allo sviluppo della bacheca di lavoro.

Le bacheche di lavoro forniscono servizi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, il che significa che quando crei un sito Web di bacheche di lavoro, dovrai pensare a due serie di funzionalità per gli utenti e un pannello di amministrazione per te stesso.

Funzionalità per chi cerca lavoro

1. Registrati/Accedi

Per le persone in cerca di lavoro, è importante che l'iscrizione iniziale e l'ulteriore accesso richiedano il minor tempo possibile. Ecco perché consigliamo vivamente di integrare l' accesso tramite i social network . Facebook è una buona opzione universale per questo, così come Google. Ma dal momento che hai intenzione di creare un sito Web per i lavori, anche l'accesso tramite LinkedIn potrebbe essere preferito dai tuoi utenti.

2. Profili

Esistono diversi tipi di profili nelle bacheche di lavoro. Alcuni sono visibili ai potenziali datori di lavoro, come un profilo LinkedIn, che funge anche da curriculum e mostra tutte le informazioni che potrebbero essere rilevanti per la vita professionale di un candidato. Tuttavia, nella maggior parte delle bacheche di lavoro, un curriculum è una funzione separata e il profilo mostra solo le informazioni più necessarie.

Indipendentemente dal tipo di profilo scelto, dovrebbe essere facile da compilare e modificare. Rendi la modifica un'azione rapida con un clic. Questo sarà visto come un grande vantaggio agli occhi dei candidati impegnati.

Nelle impostazioni, consenti agli utenti di impostare la visibilità del proprio profilo su pubblico o privato. Ciò è necessario, ad esempio, quando un utente ha trovato un lavoro ma non vuole eliminare del tutto il proprio profilo nel caso ne avesse bisogno di nuovo.

3. Riprendi generatore

Non tutti sono bravi a parlare dei propri lati positivi, ad alta voce o sulla carta. E alcuni professionisti, soprattutto giovani e inesperti, non hanno le competenze per costruire un curriculum vincente. Puoi offrire loro consigli sul blog della tua azienda, ma puoi anche offrire suggerimenti e fornire assistenza virtuale con un generatore di curriculum.

4. Caricamento di documenti e file

Quando si tratta di creare un sito Web come Glassdoor o Monster — o qualsiasi altra bacheca di lavoro, se è per questo — la possibilità di caricare documenti è un must . Molte persone hanno un curriculum o un curriculum salvato sul proprio computer come file di testo o PDF. Caricando questo file sui siti Web di lavoro, gli utenti possono evitare di compilare le stesse informazioni più e più volte.

Oltre a un curriculum, gli utenti hanno bisogno di un'opzione per caricare i loro certificati da corsi e scuole, foto da conferenze e altre prove dei loro risultati professionali.

5. Ricerca di lavoro

Questo è, ovviamente, il fulcro di qualsiasi sito web di job board. La funzionalità di ricerca del lavoro dovrebbe essere facile da individuare sulla pagina e dovrebbe essere intuitiva. Consigliamo di implementare una funzione di suggerimento di ricerca : quando i candidati inseriscono le prime lettere di una posizione o azienda desiderata, la casella di ricerca dovrebbe offrire suggerimenti.

Un'altra comoda funzione di ricerca è il filtro e le categorie. Puoi offrirli come parte della ricerca avanzata. Ecco alcuni suggerimenti su quali filtri implementare:

• Industria
• Posizione
• Livello (entry, junior, middle, senior)
• Tipo di impiego (a tempo pieno, part-time, a distanza, a progetto)
• Stipendio desiderato
• Posizione (+ casella di controllo per il trasferimento)
• Azienda (se il richiedente vuole lavorare per una determinata azienda)

6. Visualizza i profili delle aziende

I candidati dovrebbero essere in grado di vedere i dettagli dell'azienda a cui stanno pensando di fare domanda. Puoi offrire profili abbreviati visualizzati direttamente nella pagina dei risultati di ricerca. Questo sarà apprezzato da molti. Se stai creando un sito web di una bacheca di lavoro come Glassdoor, è anche utile avere recensioni di dipendenti attuali o precedenti su come è un'azienda all'interno.

7. Richiedere un posto vacante e/o contattare l'azienda

Quando una persona in cerca di lavoro ha trovato qualcosa che ritiene opportuno, ha bisogno di un modo per contattare immediatamente il datore di lavoro, senza passaggi aggiuntivi come visitare il sito Web dell'azienda o scrivere un'e-mail. Deve essere presente un semplice modulo di contatto. Se stai creando una funzione congiunta di contatto + candidatura, è necessaria l'opzione per caricare un curriculum.

8. Segnalibri

A volte, le persone in cerca di lavoro non sono subito sicure di un'azienda o di una posizione che stanno visualizzando. Di solito, gli utenti lasciano aperta la scheda o salvano un collegamento, ad esempio, in Evernote. Ma un'opzione per aggiungere un segnalibro al post direttamente sulla piattaforma di ricerca di lavoro è più utile. Ciò consente ai candidati di pensare alla posizione senza lasciare il sito o preoccuparsi di dimenticare i dettagli.

A proposito, una funzione simile potrebbe essere utile anche per i datori di lavoro , consentendo loro di salvare i profili dei candidati.

Funzionalità per i datori di lavoro

1. Registrati/Accedi

L'accesso per le aziende viene generalmente effettuato tramite account di posta elettronica aziendali. Tuttavia, non è raro che i siti Web delle bacheche di lavoro consentano alle persone che gestiscono l'account aziendale di collegare account LinkedIn e/o Facebook.

2. Profilo

Un profilo aziendale in genere presenta una panoramica dell'azienda, una breve storia aziendale e talvolta un'introduzione al team.

3. Posti vacanti

Pubblicare un'offerta di lavoro su una bacheca di lavoro dovrebbe essere facile e intuitivo. Collabora con il tuo team di sviluppo e i progettisti per creare moduli di facile comprensione che consentano ai datori di lavoro di compilare i requisiti del lavoro in modo logico e semplice.

4. Cerca candidati

Offri alle aziende lo stesso tipo di funzionalità di ricerca che offri alle persone in cerca di lavoro. Naturalmente, alcuni filtri saranno diversi. Ecco un esempio di filtri per le aziende:

• Industria
• Posizione
• Livello (entry, junior, middle, senior)
• Tipo di impiego (a tempo pieno, part-time, a distanza, a progetto)
• Posizione (+ casella di controllo per il trasferimento)
• Esperienza
• Formazione scolastica
• Lingue (e livello)
• Certificazioni

Alcuni siti Web come Monster consentono ai rappresentanti dell'azienda di valutare i candidati con cui hanno interagito. Questa può essere sia una funzionalità aggiunta che un filtro di ricerca.

A cosa prestare attenzione quando si crea un sito Web di annunci di lavoro

1. Sicurezza

Gli utenti probabilmente conserveranno i loro dati personali sulla piattaforma della tua bacheca di lavoro, comprese le informazioni di contatto come indirizzi e-mail e numeri di telefono. Anche se fornisci agli utenti un mezzo di comunicazione in loco, è probabile che alcuni preferiranno la comunicazione personale. Proibirlo del tutto potrebbe non essere saggio. Costruisci il tuo sito con la funzionalità per nascondere le informazioni sensibili agli utenti non registrati o non confermati, nonché agli utenti con valutazioni basse. Inoltre, implementa tecnologie che impediscano il raschiamento.

1. Algoritmi di ricerca

Per abbinare le offerte di lavoro ai profili dei candidati, avrai bisogno di algoritmi di corrispondenza. Gli algoritmi tradizionali funzionano utilizzando parole chiave, ma non è un metodo infallibile. A volte, posizioni simili potrebbero essere chiamate cose diverse, ad esempio, e la corrispondenza basata su parole chiave salterà un numero di profili pertinenti semplicemente perché le parole non sono le stesse. Un buon algoritmo di corrispondenza risolve problemi come questo.

Oggi sempre più siti web che si occupano di qualsiasi tipo di abbinamento (ad esempio servizi di incontri) utilizzano l'intelligenza artificiale e il machine learning per migliorare i risultati. I sistemi autodidatti possono espandere o restringere i risultati di ricerca con l'aiuto dei dati raccolti dagli utenti.

1. Moderazione

La ricerca di un lavoro è un'attività gravosa per molti, e lo stesso vale per la ricerca di dipendenti. Possono volerci mesi per trovare il candidato giusto. Ecco perché i profili errati, obsoleti e completamente falsi sono frustranti sia per le aziende che per le persone in cerca di lavoro . Mentre pensi a come creare il tuo sito web della bacheca di lavoro, pianifica la funzionalità di moderazione. Può essere implementato utilizzando un pulsante di segnalazione o con uno speciale algoritmo che segnala vecchi elenchi e profili con valutazioni basse.

1. SEO

I siti web di annunci di lavoro come Glassdoor e Monster ricevono una parte importante del loro traffico, quasi il 70% , dai motori di ricerca.

[Fonte: SimilarWeb]

Quindi, il valore dell'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) è enorme in questa nicchia . Se nessuno trova il tuo sito, nessuno acquisterà i tuoi servizi. Devi includere consigli SEO nel tuo progetto fin dall'inizio e costruire la tua bacheca di lavoro pensando alla SEO.

Come guadagnano le bacheche di lavoro?

Oltre a inserire annunci, che potrebbe essere una svolta per molti utenti, esistono molti altri modelli di monetizzazione per i siti Web delle bacheche di lavoro.

1. Inserzioni a pagamento. Puoi addebitare una tariffa una tantum per ogni annuncio o una tariffa per un annuncio di lavoro da visualizzare per un determinato periodo di tempo.

2. Sottoscrizione. Un abbonamento consente alle aziende di pubblicare offerte di lavoro e ai candidati di accedere ai profili e contattare le aziende.

3. Servizi premium. Puoi impostare limitazioni sulla funzionalità e rimuoverle a pagamento. Ad esempio, potresti limitare il numero di immagini o documenti che gli utenti possono caricare. Un'altra opzione è visualizzare i profili delle aziende Premium e dei candidati nella parte superiore dei risultati di ricerca.

Le bacheche di lavoro più popolari utilizzano annunci a pagamento per guadagnare denaro. Per farlo funzionare, avrai anche bisogno di due serie separate di piani di pagamento: uno per le aziende e uno per i candidati.

Sviluppo di un sito web di annunci di lavoro

Hai tre opzioni principali quando si tratta di sviluppare un sito Web di offerte di lavoro: plugin WordPress , SaaS e sviluppo personalizzato .

Le soluzioni SaaS sono le aziende che offrono un pacchetto completo per creare e mantenere un sito Web, nel nostro caso una bacheca di lavoro, a pagamento. È il modo più semplice poiché tutto è fatto per te, non devi fare molto.

La soluzione open source più popolare è WordPress, sebbene ci siano alternative.

Quale è il migliore dipende da cosa stai mirando. Nella tabella seguente, confrontiamo tutte e tre le opzioni e offriamo i nostri consigli su quando utilizzare quali.

Le soluzioni basate su WordPress e SaaS sono molto più economiche dei siti Web personalizzati. Tuttavia, sono più adatti per l'uso locale su piccola scala a causa della loro bassa scalabilità e flessibilità limitata . Se hai intenzione di creare un sito web di lavoro per espandere la tua attività in futuro, vale la pena considerare una soluzione su misura. Se sei soddisfatto della tua nicchia locale e hai pochi o nessun competitor, d'altra parte, non c'è niente di sbagliato nel costruire il tuo sito web di bacheche di lavoro online con plug-in WordPress o una piattaforma software come servizio.

Quanto costa realizzare un sito web di annunci di lavoro?

Calcolare il costo per realizzare un sito web come Glassdoor non è un compito facile, poiché in gran parte dipenderà dalla tua società di sviluppo.

Assumere un team di sviluppatori web per lavori interni è generalmente considerato uno spreco di denaro, ma i prezzi dell'outsourcing variano da regione a regione.

Assumere una società di sviluppo web negli Stati Uniti è l'opzione più costosa; le opzioni più economiche sono di solito in India. L'Europa orientale è considerata da molti una via di mezzo tra prezzo e qualità. Puoi saperne di più su questo nel nostro articolo su come trovare la migliore società di sviluppo.

Per creare il sito web della tua bacheca di lavoro, avrai bisogno del seguente team:

• 1 responsabile di progetto
• 1 progettista UI/UX
• 1 sviluppatore frontend
• 1-2 sviluppatore di backend
• 1-2 specialista in garanzia di qualità

Questo è il team di base assegnato a qualsiasi progetto di sviluppo di siti Web per impostazione predefinita. Puoi aggiungere più sviluppatori o designer per accelerare il lavoro, se necessario. Se contiamo tutte le funzionalità descritte in questo articolo e lavoriamo con un team di base, ci vorranno circa 5 mesi per creare un sito Web del portale di lavoro e il costo partirà da circa $ 48.000 . Il taglio delle funzionalità o l'aggiunta di nuove influenzerà il prezzo, così come l'uso di tecnologie specifiche e la complessità del tuo design . Quindi prendi questa stima per quello che è: una valutazione molto approssimativa del costo.

Conclusione: come avviare un sito Web di annunci di lavoro

Il settore della ricerca di lavoro ha un potenziale infinito , ma costruire da zero un sito web di annunci di lavoro per competere con colossi come Glassdoor e Monster non è facile. Ti consigliamo di iniziare scegliendo una nicchia: costruisci una scheda per un luogo, un settore o un tipo di professionista specifico. Sarai in grado di ridimensionare in seguito, soprattutto se scegli lo sviluppo personalizzato. Partendo da un sito di nicchia, risparmierai denaro e avrai tempo per lanciarti gradualmente , catturando bug e adattandoti alle tendenze emergenti.

Se hai bisogno di aiuto o hai domande su come creare un sito web per un portale di lavoro, siamo pronti ad offrire la nostra esperienza, scrivici tramite un semplice modulo.