Un giorno nella vita di un reclutatore/HR [Molly]

Saluti e saluti, cari lettori del blog DevriX!

Siamo felici di annunciare l'inizio della nostra nuova iniziativa – “Un giorno nella vita di…”. Condurremo interviste con i principali compagni di squadra di vari dipartimenti e ruoli, con l'obiettivo finale di scoprire com'è una giornata nella loro vita professionale.

Non solo, ovviamente. Discuteremo anche con i nostri compagni di squadra argomenti come gli interessi personali e lo sviluppo professionale, per aiutarci a conoscerli meglio.

Ci auguriamo che tu sia eccitato quanto noi per questa nuova serie e che resti qui per tutte le fantastiche interviste.

Come tutti sappiamo, il reclutamento è parte integrante di ogni azienda. Il ruolo di un recruiter include lo screening dei CV dei candidati, la conduzione di colloqui, il monitoraggio degli annunci di lavoro e la comunicazione quotidiana con molte persone.

Le persone sono la risorsa più preziosa in qualsiasi azienda in rapida crescita, quindi è compito dei reclutatori trovare e trattenere i talenti che hanno le giuste credenziali e si adattano bene alla cultura dell'azienda. Non c'è bisogno di spiegare ulteriormente l'importanza del loro ruolo, giusto?

Detto questo, incontriamo la nostra reclutatrice e assistente alle risorse umane: Milena Velikova. In questa intervista discuteremo se la vita imita l'arte o viceversa, cosa la colpisce di più di un candidato e cosa le appassiona.

Un giorno nella vita di un reclutatore

Ehi, Molly! Innanzitutto, grazie per aver accettato questa intervista. In secondo luogo, vorrei chiederti di te e dei tuoi hobby... So che sei un artista e un amante dell'arte?
Negli ultimi 8 anni ho studiato diverse arti, principalmente arti applicate, ma difficilmente mi definirei artista. In questa fase della mia vita, è più un hobby, e lo preferisco così, perché mi dà l'opportunità di evadere dalla mia routine quotidiana e mi permette di esprimermi e di rilassarmi in modo sano. Per quanto riguarda gli hobby, mi piace fare cose diverse, a volte mi perdo, perché non riesco a concentrarmi su una cosa alla volta. Quando stai facendo mille cose e non riesci a decidere quale esattamente vuoi sviluppare, è facile perdersi.

Quale stile artistico ti sta a cuore?
Mi piace la pittura a olio, anche se rende più difficile finire un dipinto, perché devi aspettare che si asciughi. Direi che il mio modo preferito di esprimermi, in termini di arte, è usare la plastica e l'argilla. Lo preferirei alla pittura.

Freddo. La mia prossima domanda è più filosofica, e mi piace chiedere agli artisti: pensi che l'arte imiti la vita, o è il contrario?
Penso che l'arte sia connessa alla vita, non direi che l'una imita l'altra. L'arte è più simile a una diversa forma di essere. Sia l'arte che la vita sono magiche di per sé e tu decidi come svilupparle.

La vita, di per sé, è una forma d'arte?
Sì, più o meno.

Bene. Parliamo di giochi, so che sei un giocatore. Hai dei preferiti, a cosa hai suonato di recente?
Gioco molto a Overwatch con gli amici, a causa dell'elemento sociale. Il fatto che tu non abbia bisogno di uscire e che tu possa comunque comunicare con le persone è divertente. Overwatch è un fantastico gioco multiplayer. Se non voglio socializzare, di solito gioco a Witcher o Stray, oltre a Genshin. In termini di vecchi giochi, mi piace Age of Empires 2, Heroes 3...

AoE, wow! Dovremmo assolutamente suonare insieme qualche volta.
Sembra fantastico! Abbiamo un server Discord, dove ci riuniamo per giocare a giochi multiplayer con i colleghi.

Bene. Dimmi, essendo un reclutatore e un assistente delle risorse umane, sei in contatto con tutti i tipi di persone su base giornaliera. Hai osservato tratti comuni tra i candidati di una generazione più giovane e le generazioni più esperte?
Le generazioni sono decisamente diverse. Le persone, che non hanno molta esperienza, sono in un certo senso perse nella loro voglia di lavorare. Non sono sicuri di cosa vogliono esattamente e questo rende più difficile per loro adattarsi al loro lavoro e a tutto ciò che dà diritto. D'altra parte, le persone della Generazione X e dei Millennial trovano più difficile adattarsi ai cambiamenti e alle nuove dinamiche, soprattutto se sono abituate a un certo tipo di lavoro.

Ad esempio, se qualcuno proviene da una struttura aziendale, è spesso più difficile per loro adattarsi alle dinamiche di DevriX. Vedete, quando i dipendenti sono abituati a una cultura aziendale, sono anche abituati al fatto che ci sono sempre molte persone al di sotto e al di sopra di loro.

Qui hai, più o meno, un ruolo unico, e non sono facilmente sostituibili. L'estrema proprietà che abbiamo stabilito come parte fondamentale della nostra cultura aziendale è davvero impegnativa, ma allo stesso tempo è una delle maggiori opportunità che puoi avere.

C'è qualcosa di specifico in un candidato che ti impressiona sempre? Non stiamo parlando di qualifiche tecniche, ma più come una qualità umana che risuona immediatamente con te e cosa stai cercando in un candidato, soprattutto per quanto riguarda se si adatteranno adeguatamente alla nostra cultura del posto di lavoro?
Beh, per me è un po' più specifico. Non direi che c'è una qualità in particolare, è più come un insieme di qualità che mi impressiona.

L'istruzione non è qualcosa su cui ho messo troppa enfasi. In generale, guardo all'esperienza e alle caratteristiche del candidato. Certo, l'istruzione ha il suo ruolo nel processo - cosa hai scelto di studiare e perché - non sono assolutamente un fan di "Sto studiando per il gusto di farlo" o "perché mamma e papà mi hanno detto che dovrebbe studiare questo o quello”.

C'è una certa sensazione che ti dà il candidato quando parla della sua formazione, della sua esperienza e di quello che sta facendo professionalmente, con passione. Puoi vedere che ci tengono a questo. Direi che sono impressionato quando a qualcuno importa (ride).

Anche la proattività e la creatività mi impressionano. Mi piace il pensiero creativo e la capacità di "uscire da situazioni difficili", anche se non hai abbastanza esperienza per rispondere a una domanda specifica, per essere in grado di rispondere in modo professionale. Trasformare un negativo in positivo.

Quindi, produttività, professionalità e creatività sono le caratteristiche principali che ti colpiscono?
Sì, sicuramente. Ci sono anche altre qualità che mi piacciono nei candidati, ma queste tre sono le migliori, direi.

La mia prossima domanda è connessa con uno dei nostri valori fondamentali, che è Burn with passion . Cosa ti appassiona nel tuo lavoro e nella vita?
Auto-miglioramento. Anche quando i compiti non sono i tuoi preferiti, puoi comunque trovare gli aspetti positivi e un modo per svilupparti ulteriormente, sia professionalmente che personalmente.

Mi appassiona imparare cose nuove, e le soddisfazioni che ricevi alla fine, dopo aver portato a termine un compito, a cui non avevi idea di come affrontare in anticipo. Quando finalmente lo inchiodi, quella sensazione è fantastica.

In un certo senso, puoi anche dire che stai uscendo dalla tua zona di comfort?
Sì, totalmente. È importante vivere nuove situazioni e affrontare l'imprevisto. Certo, può essere spaventoso e, a volte, anche opprimente, ma è l'unico modo per crescere veramente, sia a livello personale che professionale.

Sono completamente d'accordo. Sei una delle persone più simpatiche e premurose che io conosca. L'idea di rendere felici le altre persone rende felici anche te? O è anche noioso?
Entrambi i modi. A volte è difficile tracciare la linea. Quando sono impegnato e qualcuno chiede aiuto, ho l'abitudine di lasciare il mio lavoro, per aiutare gli altri. Aiutare le altre persone mi porta sempre soddisfazione interiore, quindi sì, mi piace dare una mano.

Eppure, a volte può essere stressante e stancante, perché in alcuni casi, quando sono concentrato su un compito, e qualcuno chiede il mio aiuto, rispondo “Sì, certo”, ma poi mi rendo conto di aver perso la mia concentrazione e ho bisogno di tempo per rimettermi in carreggiata.

Devi stabilire confini sani tra aiutare gli altri e fare il tuo lavoro. È qualcosa su cui ho effettivamente lavorato.

Potresti guidarci attraverso un giorno nella vita di un reclutatore? Cosa succede tra il momento in cui vieni al lavoro e il momento in cui esci?
Non direi che seguo un programma serrato. Ci sono sempre cose diverse che possono accadere e che richiedono la mia attenzione, ad esempio sincronizzare con la direzione un potenziale candidato, rivedere i CV o creare un nuovo annuncio di lavoro.

Anche quando ho pianificato la mia giornata, ci sono sempre compiti imprevedibili che devono essere sbrigati. Lavoro con molte piattaforme di reclutamento: LinkedIn, jobs.bg, dev.bg, il nostro sito web. Comunico con diverse agenzie delle risorse umane, controllo e scrivo costantemente email.

Se dovessi strutturare meglio la mia giornata, prima esaminerei le mie e-mail, darei la priorità alle mie attività quotidiane, controllare gli aggiornamenti con potenziali nuovi dipendenti, quindi stabilire quali candidati contattare. Avrei anche tonnellate di interviste telefoniche nel mezzo. Etichetterei meglio la mia casella di posta, così potrei ordinarla più velocemente ogni giorno. Verificherei se ci fossero annunci di lavoro scaduti e se avessi bisogno di aggiornare un annuncio o potenziarlo per una migliore visibilità. Inoltre, terrei traccia degli eventi imminenti e, naturalmente, aiuterei il team quando possibile.

Cosa diresti di aver imparato finora in DevriX e quali obiettivi personali ti sei prefissato?
Lavorare in DevriX mi ha insegnato ad essere più sicuro nella comunicazione con le persone. Non sono ancora sicuro del motivo per cui hanno deciso di assumere un introverso come reclutatore (ride). Sono felice di poter sviluppare le mie abilità sociali, però.

Voglio sviluppare ulteriormente le mie competenze trasversali, ma ciò richiede tempo e pratica. Purtroppo non puoi leggere solo pochi articoli e sapere subito come comunicare nel miglior modo possibile. Devi solo passare attraverso varie situazioni e imparare dall'esperienza.

Bello. Grazie ancora per questa intervista. Hai qualcos'altro che vorresti aggiungere?
Sì. Possa la forza essere con te e tu sia uno con la forza.

La "forza" di DevriX può anche essere con te e aiutarti con il tuo sito Web e la tua attività. Mandaci qualche riga e insieme possiamo raggiungere le stelle.

Com'è lavorare con Molly?

Abbiamo chiesto a un paio di colleghi com'è lavorare con la nostra reclutatrice, Molly. Ecco cosa avevano da dire:

“Lavorare con Molly è divertente. È una persona fantastica, accomodante e sempre disposta ad aiutare ogni volta che ne hai bisogno.

“Lavorare con Molly è un privilegio. È sempre reattiva, disponibile, divertente e con un sorriso per tutti. Ogni volta che mi rivolgo a Molly per chiedere aiuto, lei cerca sempre di aiutare, è una grande ascoltatrice e può dirmi a chi dovrei rivolgermi per assistenza. È una gran lavoratrice, responsabile ed è sempre una combattente, non importa quanto sia difficile la situazione. Molly è insostituibile ed è una piacevole presenza da avere in ufficio. Spesso rende il posto di lavoro un ottimo posto dove stare”.

“È un vero piacere averla intorno. È coscienziosa, responsabile, creativa e gioca in squadra: qualcuno di cui puoi sempre fidarti e su cui fare affidamento".