Domande e risposte sul colloquio di lavoro per la posizione di Digital Marketing Manager

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Domande di colloquio per il ruolo di Digital Marketing Manager

“Congratulazioni, hai trovato il lavoro” 6 parole che danno le ali a tutti i tuoi sogni. Dopo aver ascoltato queste parole, la tua mente inizia automaticamente a calcolare l'EMI di quell'auto che pensavi di acquistare da molto tempo ormai. Ma aspetta, prima di iniziare a calcolare l'EMI per quella villa, diamo solo un'occhiata a cosa serve per ascoltare quelle magiche 6 parole.

Domande di colloquio per il ruolo di Digital Marketing Manager

Tutto ciò che serve per ottenere il lavoro dei tuoi sogni sono le risposte giuste alle domande che l'intervistatore pone. Quindi quali sono le domande del colloquio per il manager del marketing digitale e quali sono le risposte giuste? Abbiamo chiesto a molti esperti di marketing digitale le più importanti domande del colloquio di lavoro nel marketing digitale e le loro risposte attese e le loro risposte sono le seguenti:

Quali risorse segui per conoscere le nuove tendenze e rimanere al passo con le novità del settore?

Risposta

Questa è una domanda del colloquio di lavoro di marketing digitale che ti verrà posta spesso. Sii onesto con la tua risposta. Racconta loro dei libri o dei blog che leggi, dei podcast o dei webinar che ascolti, ecc. Non limitarti a dire qualcosa che non hai fatto perché una domanda successiva che Courtney Cox intende porre può metterti nei guai.

Courtney afferma: " La maggior parte dei candidati può snocciolare i blog e i podcast che sanno essere leader nel loro settore. Quindi seguo la domanda con: cosa hai imparato di recente da una di queste risorse e come cambierà il modo in cui svolgi il tuo lavoro? Questo seguito separa i contendenti dai pretendenti. Non puoi fingere. I candidati o hanno una risposta rapida e sicura, o si agitano. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero prepararsi a domande come questa prestando attenzione ai blog, ai podcast e alle newsletter leader del settore. Quindi, dovrebbero pensare a come i recenti cambiamenti influiscono sulle loro aziende attuali o passate ".

Domanda 2 di Linda Pophal, titolare di Strategic Communications

Vorremmo fare un lavoro migliore per coinvolgere il nostro pubblico di destinazione tramite Facebook (o qualsiasi altra piattaforma). Come lo faresti?

Risposta

Questa è una specie di domanda trabocchetto. Fondamentalmente l'intervistatore vuole vedere se rispondi a una risposta aggredita o se cerchi effettivamente di conoscere il pubblico di destinazione.

Linda dice: " Uso questo tipo di domande come un modo per esplorare se adottano un approccio strategico o tattico alle decisioni di marketing. Troppo spesso le risposte che ricevevo erano tattiche. Descriverebbero cosa farebbero su Facebook (o qualsiasi canale o strumento che gli ho presentato), piuttosto che prendersi il tempo per fare un passo indietro e considerare la situazione prima di passare a una soluzione.

La risposta che vorrei ottenere a questa domanda sarebbe qualcosa del tipo:

Bene, prima di poter rispondere, avrei alcune domande per te: chi, in particolare, stai cercando di raggiungere e cosa, in particolare, stai cercando di ottenere? “

Domanda 3 di Dylan Kissane, Content Manager presso DOZ

Cosa stiamo facendo di sbagliato in questo momento e cosa faresti per cambiarlo?

Risposta

Questa domanda significa che devi sapere tutto sull'azienda per la quale stai andando per il colloquio. Quindi fai le tue ricerche, passa attraverso il sito Web dell'azienda, sfoglia i suoi profili sui social media, scopri i loro clienti e poi saprai facilmente cosa sta sbagliando l'azienda. Non esitate a sottolineare l'errore. Ma dopo aver evidenziato l'errore, fornire loro anche una soluzione adeguata.

Secondo Dylan questo dimostrerà 4 cose:

• dimostrare di aver valutato la strategia e le tattiche attuali dell'azienda
• dimostrare che puoi essere onesto sui punti di errore che hai identificato
• mostra che puoi fare di più che limitarti a criticare offrendo strategie costruttive per affrontare i punti di errore
• dimostrare di avere la sicurezza di dire al loro futuro datore di lavoro quando stanno commettendo un errore

Domanda 4 di Christina Nicholson, Website Specialist presso Media Maven & More

Cosa è più importante: il numero di Mi piace/follower o i numeri di coinvolgimento? Come mai?

Risposta

È un'idea sbagliata che i social media riguardino il numero di Mi piace e segui. Ma se quei Mi piace e segui non si traducono in vendite o in un aumento degli affari per il tuo cliente, qual è il punto? Pertanto Engagement > mi piace/segui.

Christina aggiunge che " Questa domanda consente al datore di lavoro di sapere che il potenziale dipendente comprende l'importanza di interagire con le persone online e non solo di programmare i post giornalieri".

Domanda 5 di Kevin Lennon, Digital Marketer presso Digital8

La tua strategia di marketing dei contenuti dovrebbe essere più chiaramente orientata verso i social media/coinvolgimento, la SEO (classifica organica) o gli scopi informativi in ​​loco?

Risposta

Anche questa è una domanda trabocchetto. Una buona strategia di content marketing comprende tutti e tre. È focalizzato sulle parole chiave, veramente informativo e incoraggia il coinvolgimento. Un buon contenuto incoraggia il coinvolgimento, crea marchio e autorità e contribuisce al posizionamento organico tramite il contenuto stesso in loco, nonché il potenziale nutrimento della crescita organica dei link che una presenza sociale attiva può fornire.

Kevin dice: " Questo inizierà anche a dare un'idea se il richiedente possiede o meno abilità multipiattaforma o se è più esperto in alcune aree rispetto ad altre. SEO, Social Media e Content Marketing sono un tutt'uno nel 2015. ”

Domanda 6 di Peter Spinda, fondatore e CEO di Digital Duet

Quanti soldi hai sprecato per campagne di marketing senza successo?

Risposta

Anche in questo caso non cercare di mentire perché ogni marketer ha sprecato dei soldi in campagne senza successo, quindi se menti, l'intervistatore verrà a sapere. Quindi dai una risposta onesta, condividi le tue esperienze, racconta loro cosa hai imparato dai tuoi errori e assicurati che non li ripeterai.

Peter dice: “ Se la risposta del candidato alla domanda precedente è $0, sta mentendo. Se non sono sicuri e non dicono molto. Stanno mentendo. Se sono sinceri e dicono un bel po', e poi spiegano come questo ha insegnato loro lezioni sullo sviluppo della strategia, sul budget, ecc., allora li assumerei. "

Interrogazione 7 di Collin J Slattery, fondatore di Taikun.Inc

Come imposteresti, monitorerai e determineresti se una campagna ha avuto successo?

Risposta

Collin afferma: " Avrei bisogno di conoscere l'obiettivo determinante della campagna ( consapevolezza del marchio, lead, follower sui social media, ecc.) E quindi pianificare la campagna attorno al risultato desiderato. Il candidato dovrà parlare del TRACKING e dell'utilizzo dell'analisi (Google o altro) per ottenere il maggior numero di dati possibile. Dimmi come lo seguiranno. Aggiunta di parametri URL e simili. La chiave del marketing digitale è disporre di quanti più dati possibili per poter sfruttare tali dati per ottenere informazioni fruibili. Più possono dirmi come raccoglieranno i dati e come possono guardare i dati per vedere cosa ha funzionato, cosa non ha funzionato e dove le cose potrebbero essere migliorate, più è probabile che lo farebbero prendi il lavoro."

Quindi queste erano le 7 domande importanti che ti potrebbero essere poste nella tua prossima intervista, quindi preparati con la risposta e parla con sicurezza e ti assicuriamo che l'auto o la villa dei tuoi sogni non è lontana.

Puoi anche passare attraverso le domande del colloquio per:

Specialista SEO

Marketer PPC

Social media manager

Se hai altre domande importanti che ti sono state poste, menzionale nella casella dei commenti qui sotto in modo che gli altri aspiranti marketer digitali possano imparare da esse.