Diversità, equità e inclusione: 11 leader che stanno cambiando la scena tecnologica

Per risolvere un problema, devi prima riconoscere che esiste.

La mancanza di aziende e marchi veramente diversificati e inclusivi non è un concetto nuovo, ma nel 2018 l'argomento è salito in primo piano nei titoli, nelle conversazioni e nei feed social ovunque.

Più che mai, stiamo assistendo ai leader della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI) nel settore tecnologico passare ai social per avviare un dialogo aperto su come mantenere se stessi e le aziende per cui lavorano secondo standard più elevati, costruendo marchi migliori dalla diversità di prospettiva e infine creare luoghi di lavoro in cui ogni dipendente possa prosperare personalmente e professionalmente.

Ecco 11 leader della DEI - e sostenitori vocali in tutta la scena tecnologica - che stanno guidando e sostenendo il cambiamento nel settore condividendo la loro visione sui social.

1. Jennifer Kim

"Diversità e inclusione significa attenersi a uno standard più elevato, per fare ciò che è giusto".

In qualità di prima dipendente donna di Lever (oltre al CEO) nel 2016, Kim ha guidato gli sforzi iniziali per la diversità e l'inclusione dell'azienda. Sviluppando una strategia organica e deliberata per la diversità sul posto di lavoro, è stata in grado di guidare l'organizzazione verso un equilibrio di genere 50:50, considerando una significativa rappresentanza di neri, latinoamericani, LGBTQ, genitori e altri.

Rendendosi conto che l'opportunità di espandere gli sforzi di diversità e inclusione (D&I) era molto più grande di una singola azienda, Kim ha iniziato a lavorare con più start-up per trasformare i suoi sforzi in realtà su una scala più ampia e di maggiore impatto.

"Non è solo il nostro obbligo morale, ma anche la chiave per portare a termine le cose in un mondo sempre più connesso", afferma Kim.

Oggi è consulente di startup a San Francisco, collabora con fondatori di startup e investitori che tengono davvero al futuro della tecnologia. Alcuni marchi tra cui: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures e Kapor Center.

A fianco, scrive una rubrica settimanale di consigli, Inclusion at Work, in cui si concentra su D&I per le startup "che si preoccupano della diversità e dell'inclusione".

2. Candice Morgan

"Nel mondo della diversità, le cose richiedono tempo."

Candice Morgan è come una psicologa aziendale interculturale.

In qualità di Head Inclusion & Diversity Strategist di Pinterest, Morgan ha trascorso oltre un decennio ad aiutare le aziende a diversificare i propri ranghi. Da quando Pinterest ha creato il ruolo nel 2016, Morgan si è concentrata sull'affrontare il rapporto dell'azienda in termini di rappresentanza e accesso a persone che potrebbero non avere la rete per dare il via a una carriera nel settore tecnologico.

Nel mondo della diversità, le cose tendono a richiedere tempo. Questo, dice Morgan, è il suo ragionamento alla base dell'implementazione di obiettivi di assunzione più "aggressivi" per Pinterest.

Usa i social come strumento di trasparenza del marchio, offrendo in modo efficace una finestra sul funzionamento interno della DEI su Pinterest e dando l'esempio a un numero maggiore di aziende per investire nelle proprie iniziative DEI.

3. Ciara Trinidad

"Se stai semplicemente dicendo quello che pensi di dover fare con D&I, le tue iniziative sono predisposte per fallire".

Ciara Trinidad, Program Manager for Inclusion and Diversity di Netflix, afferma di aver imparato ad apprezzare il modo in cui tutti questi diversi pezzi si uniscono. Crede che i leader della buona diversità e inclusione debbano assicurarsi che qualunque sia il loro messaggio, permei tutti i livelli dell'organizzazione per cui lavorano, al di là del solo team di reclutamento o del team esecutivo.

"Le aziende dicono 'ci preoccupiamo così tanto della diversità e dell'inclusione, ma se dovessi chiedere a un manager di livello inferiore, 'Perché ti interessa la diversità e l'inclusione?' non ne avrebbero idea", ha detto alla CNN. "Questo è il problema."

Al di fuori delle tattiche tradizionali, Trinidad sostiene che una cultura dei dati è ciò che sta alla base di una cultura dell'inclusione.

4. Arlan Hamilton

"Il fondo 'Si tratta di un maledetto momento'."

Hamilton è il fondatore e CEO della tanto pubblicizzata società di venture capital Backstage Capital. La società con sede a Los Angeles sta affrontando il compito quasi impossibile di interrompere il modo in cui gli investitori di venture capital scelgono i vincitori e creano ricchezza. Il fondo di Hamilton è specificamente dedicato a ridurre al minimo le disparità di finanziamento nella tecnologia investendo in fondatori ad alto potenziale che sono di colore, donne e/o LGBT.

Mentre era senzatetto, ha costruito il suo fondo di capitale da zero. Backstage ha ora investito quasi 5 milioni di dollari in oltre 80 startup.

Quest'estate, Hamilton ha annunciato che l'ultimo fondo di Backstage investirà 36 milioni di dollari in fondatrici di colore.

5. Tony Profeta

“L'uguaglianza inizia con ognuno di noi. Cerchiamo di creare luoghi di lavoro che riflettano le comunità che serviamo e una cultura in cui tutti si sentano apprezzati, ascoltati e inclusi".

Tony Prophet è un CEO di un tipo diverso: un Chief Equality Officer.

In Salesforce e nel corso della sua carriera, Prophet ha lavorato per difendere i diritti umani e la giustizia sociale. Ciò include affrontare le cause profonde dei flussi di lavoro migratorio, educare le lavoratrici nei paesi in via di sviluppo sui problemi di salute riproduttiva, responsabilizzare i gruppi sottorappresentati nella tecnologia e persino ridurre l'impronta di gas serra della catena di approvvigionamento.

Nel suo ruolo, si concentra sulla costruzione di Salesforce per essere un luogo di lavoro che rifletta le diverse comunità che serve e un'ulteriore uguaglianza per tutti. Guida anche la nuova iniziativa Ethical & Humane Use of Technology per garantire che la loro tecnologia non solo guidi il successo dei loro clienti, ma promuova anche un cambiamento sociale positivo e migliori la vita delle persone in tutto il mondo. Riporta direttamente al Co-CEO e Presidente Marc Benioff.

6. Saverio Ramey

“Il privilegio è avere solo due buone scelte. In un mondo in cui devi combattere per la giustizia, dobbiamo incriminare il fatto che non dobbiamo combattere per l'ingiustizia".

Xavier Ramey combina il suo background in economia, strategia sociale e campagne di azione diretta nel movimento Black Lives Matter nel suo ruolo di CEO di Justice Informed, una società di consulenza sull'impatto sociale con sede a Chicago.

Ramey guida un'azienda che offre una vasta esperienza e una rete di clienti che cercano strategie catalizzate per l'inclusione, la filantropia e il coinvolgimento della comunità. In quanto nativo di Chicago, è una voce riconoscibile sui temi della comunità e dello sviluppo economico, della polizia e della violenza politica.

7. Maxine Williams

"I numeri ci portano solo finora"

Maxine Williams, Global Chief Diversity Officer di Facebook, conosce perfettamente i preconcetti di coloro che mettono in discussione le iniziative di diversità aziendale.

È la miscela di semplicità e strategia affinata di Williams che la rende una forza nello spazio della diversità e dell'inclusione, così come il dirigente di riferimento di Mark Zuckerberg e Sheryl Sandberg.

Secondo l'aggiornamento sulla diversità di Facebook del 2017, il numero di donne che lavorano per Facebook a livello globale è aumentato dal 33% al 35% e il numero di donne in ruoli tecnici è aumentato dal 17% al 19%. Negli Stati Uniti, hanno aumentato la rappresentanza degli ispanici dal 4% al 5% e dei neri dal 2% al 3%.

Williams riconosce i progressi ma non è soddisfatto. "Se mi chiedessi quando sarei soddisfatta, sarei soddisfatta quando è il 50% [donne su Facebook]", ha detto a Glassdoor. "Di più, voglio sempre di più."

La missione di Williams non è solo quella di aumentare quei numeri, ma anche di assicurarsi che l'azienda rifletta i suoi oltre due miliardi di utenti.

8. Alida Miranda Wolff

"Voglio rendere il mondo più bello aiutando le persone a essere più gentili, più intelligenti e migliori nel lavoro e nei team".

Alida Miranda-Wolff aiuta le aziende in crescita e in fase di crescita a realizzare il loro pieno potenziale investendo nelle loro persone. Dopo aver trascorso la sua carriera a gestire startup, alla fine ha fondato Ethos, una società di strategie di talento per la tecnologia con sede a Chicago, dedicata al rafforzamento della risorsa più grande di ogni azienda: le sue persone.

Wolff collabora con i leader tecnologici per trasformare possibilità e aspirazioni in realtà concrete. È riuscita a sposare il suo amore per la condivisione delle informazioni e il sostegno alle comunità sottorappresentate contribuendo a VentureBeat, essendo un'istruttrice presso l'Assemblea Generale e membro del Venture Board di mHub: diffonde efficacemente la parola sugli sforzi per la diversità, le pratiche di assunzione, la visione e i valori.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Elena Pao

“Se non condividiamo le nostre storie e non facciamo luce sulle disuguaglianze, le cose non cambieranno”.

È stato il caso di Ellen Pao contro la discriminazione di genere nel capitale di rischio che ha acceso una conversazione nazionale.

Pao è un investitore tecnologico, ex CEO di reddit e cofondatore della premiata organizzazione no-profit per la diversità e l'inclusione, Project Include.

Nonostante non abbia vinto la tanto pubblicizzata battaglia di tre anni contro il suo datore di lavoro, Kleiner Perkins, nel 2015, il sessismo nella Silicon Valley è stato improvvisamente sotto i riflettori non proprio lusinghieri.

Il suo lavoro con Project Include nell'ultimo anno è stato convocare due coorti di CEO per concentrarsi sulla diversità e l'inclusione sul posto di lavoro per le loro startup, consigliando dozzine di leader su questioni specifiche di inclusione, fornendo una piattaforma di 87 raccomandazioni per i leader che vogliono perseguire diversità nelle proprie aziende.

E hanno visto i risultati.

Oltre a vedere miglioramenti tangibili nelle aziende con cui hanno lavorato nell'ultimo anno, hanno avuto più CEO, venture capitalist e, di recente, soci accomandanti che investono in società di VC – hanno contattato più di quanto avrebbero potuto plausibilmente aiutare. Leader e dipendenti condividono sempre più storie sulle loro esperienze e il pubblico ritiene che le aziende e gli investitori siano responsabili di molestie e discriminazioni.

10. Kimberly Bryant

"Una delle lezioni più grandi che speriamo di poter modellare per molte persone, comprese alcune delle giovani donne di colore che vengono da me, è il valore di capire il proprio valore, alzarsi e chiedere il meglio per te stesso e non prendere di meno".

Non tutti rifiuterebbero una sovvenzione di $ 125.000 da Uber. Ma nel 2017 Kimberly Bryant, la fondatrice e CEO di Black Girls Code, ha fatto proprio questo. Con buona ragione.

Uber si è impegnata a donare 3 milioni di dollari in fondi per supportare le organizzazioni che lavorano nella diversificazione tecnologica. Dopo diversi incontri con il gigante del ride-sharing, i rappresentanti le hanno detto via telefono che avrebbero fornito a BGC una sovvenzione di $ 125.000 dal pool di $ 3 milioni, solo un decimo dell'importo offerto a Girls Who Code ($ 1,2 milioni).

Bryant ha gentilmente rifiutato.

La notizia della decisione ha colpito Twitter e singoli donatori si sono radunati attorno all'organizzazione no profit, tra cui Kristy Tillman, responsabile del design della comunicazione di Slack. Quindi, in 24 ore, Black Girls Code ha raccolto più dei $ 125.000 offerti da Uber.

Per Bryant, la sensazione familiare di essere culturalmente isolati mentre si perseguivano gli studi in STEM e negli affari ha reso l'assunzione di una posizione ancora più significativa.

Spera di cambiare questa tendenza. La sua organizzazione mira a fornire opportunità nell'informatica e nella programmazione informatica a ragazze di colore giovani e preadolescenti.

11. Erin L. Thomas

"Dobbiamo lavorare a stretto contatto con le non minoranze e le istituzioni per ampliare le loro nozioni su ciò che è un professionista STEM".

Erin L. Thomas lavora per garantire che le esperienze uniche delle donne delle minoranze non vengano trascurate nelle iniziative di diversità e inclusione.

Alla guida dell'ufficio Paradigm di Chicago, il lavoro per la diversità e l'inclusione di Thomas con Fortune 500 e società tecnologiche a livello nazionale (incluso il nostro team di Sprout Social e alcuni rappresentati in questo elenco, come Pinterest) incorpora il suo distinto background in intersezionalità e invisibilità sociale. La sua ricerca e il suo patrocinio hanno persino ricevuto riconoscimenti e finanziamenti dalla National Foundation of Science e dall'American Psychological Association.

La sua leadership e il suo lavoro in quest'area hanno portato al riconoscimento del datore di lavoro da Forbes al New York Times, alla campagna per i diritti umani, alla Society of Women Engineers e oltre.

È anche volontaria in diversi consigli e comitati senza scopo di lucro di Chicago, tra cui il Chicagoland Business Leadership Network, un'organizzazione focalizzata sull'inclusione delle persone con disabilità, e la Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee.

Diversità e inclusione non sono parole d'ordine, sono valori. Questi sono alcuni dei leader che non solo se ne rendono conto, ma spingono le rispettive aziende a realizzarlo e sfruttano i social per avviare una maggiore comprensione pubblica.

Le aziende e gli imprenditori che investono in questi valori beneficiano di prospettive più ampie e approfondite su ciò che creano, per chi lo stanno creando e chi ha accesso a essere coinvolti.

Il cambiamento inizia con una voce. Queste persone stanno usando la loro per aprire la strada a un settore più intelligente e più forte. Non limitarti a seguirli sui social: guarda di cosa stanno parlando e unisciti alla conversazione.