Dipendente: definizione, tipi e significato

Cos'è un dipendente?

Un dipendente è una persona che lavora per un'organizzazione in cambio di un compenso. I dipendenti svolgono vari compiti e compiti loro assegnati dai loro dirigenti o supervisori. Esistono molti tipi diversi di dipendenti, ciascuno con le sue responsabilità lavorative.

Un dipendente è un individuo che lavora per un'azienda in cambio di compensi e benefici, ad esempio un dipendente scolastico è qualcuno che lavora in una scuola, sia come insegnante che con un altro ruolo. I datori di lavoro di solito hanno il controllo su come i dipendenti vengono pagati, programmati e previsti per lavorare. I dipendenti in genere hanno compiti e responsabilità assegnati loro dai loro supervisori.

Definizione

Il termine dipendente (sostantivo) è definito come una persona che lavora in cambio di uno stipendio o di una retribuzione. Negli Stati Uniti, un dipendente federale è un individuo impiegato dal governo degli Stati Uniti. I benefici per i dipendenti sono tutti i vantaggi concessi ai dipendenti in aggiunta alla loro retribuzione regolare. Ciò può includere cose come l'assicurazione sanitaria, le stock option e le ferie retribuite.

Incoraggiare la produttività dei dipendenti è un obiettivo di molte aziende. Esistono vari modi per farlo, ad esempio fornendo opportunità di formazione e sviluppo, offrendo modalità di lavoro flessibili e creando un ambiente di lavoro positivo.

Tipi di dipendenti

Esistono molti tipi diversi di dipendenti, ciascuno con le proprie responsabilità lavorative. Alcuni tipi comuni di dipendenti federali includono

Impiegati amministrativi

Gli impiegati amministrativi sono responsabili delle operazioni quotidiane dell’azienda. Fanno funzionare l'ufficio senza intoppi e gestiscono una serie di compiti, dalla risposta al telefono alla pianificazione degli appuntamenti all'archiviazione di documenti e alla gestione di progetti, ad esempio responsabili di ufficio, segretarie e addetti alla reception.

Addetti contabilità e finanza

I dipendenti della contabilità e delle finanze sono responsabili della salute finanziaria dell’azienda. Tengono traccia delle entrate e delle spese dell'azienda, preparano resoconti finanziari e si assicurano che l'azienda rispetti tutte le leggi e i regolamenti applicabili, ad esempio contabili, controllori e revisori dei conti.

Dipendenti delle risorse umane

I dipendenti delle risorse umane sono responsabili della gestione delle risorse umane dell'azienda. Supervisionano l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, amministrano i benefici per i dipendenti e gestiscono le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, ad esempio reclutatori, specialisti dei benefici e coordinatori della formazione.

Addetti al marketing e alle vendite

Gli addetti al marketing e alle vendite sono responsabili della promozione e della vendita dei prodotti e dei servizi dell'azienda. Sviluppano campagne di marketing, generano contatti e chiudono le vendite, ad esempio analisti di ricerche di mercato, rappresentanti di vendita e gestori di prodotto.

Dipendenti operativi

I dipendenti delle operazioni sono responsabili della produzione dei prodotti e dei servizi dell'azienda. Sviluppano, implementano e mantengono processi e controlli per garantire la qualità dei prodotti e dei servizi dell'azienda, ad esempio addetti alla produzione, ispettori del controllo qualità e gestori di magazzino.

Dipendenti IT

I dipendenti IT sono responsabili dello sviluppo, della manutenzione e del supporto dei sistemi informatici dell'azienda. Inoltre sviluppano e mantengono il software che gira sui sistemi informatici dell'azienda, ad esempio sviluppatori di software, amministratori di sistema e ingegneri di rete.

Un'altra classificazione dei dipendenti è quella a tempo pieno rispetto a quella part-time. I dipendenti a tempo pieno in genere lavorano per orari fissi come 40 o più ore a settimana, mentre i dipendenti a tempo parziale di solito lavorano meno di 40 ore.

Alcune aziende hanno anche dipendenti temporanei o stagionali. Questi lavoratori vengono assunti per aiutare in periodi impegnativi o progetti speciali e non è previsto che lavorino per l'azienda a lungo termine.

I dipendenti possono essere classificati come esenti o non esenti. I dipendenti esenti non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, mentre i dipendenti non esentati devono essere pagati 1,5 volte la tariffa oraria regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana.

Come lavora un dipendente?

I compiti e le responsabilità specifici di un dipendente dipendono dalla sua qualifica professionale e dall'azienda per cui lavora. Tuttavia, ci sono alcune aspettative generali che tutti i dipendenti devono soddisfare.

Ci si aspetta che i dipendenti lo facciano

• Arrivare al lavoro in orario e completare i turni come previsto.
• Seguire le politiche e le procedure aziendali.
• Svolgere i propri compiti e responsabilità al meglio delle proprie capacità.
• Comunicare con i propri supervisori e colleghi, se necessario.
• Risolvere i conflitti in modo professionale e costruttivo.
• Rispettare tutte le norme di sicurezza, ecc.

Un manuale per i dipendenti è un documento che delinea le regole e le politiche di un'azienda. Viene consegnato ai dipendenti quando iniziano a svolgere un particolare lavoro ed è una risorsa a cui possono fare riferimento in caso di domande sui propri diritti o responsabilità.

Un menu mobile è il modo perfetto per garantire che i tuoi dipendenti siano sempre in grado di trovare ciò di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno. Il menu mobile dei dipendenti può essere utilizzato per tenere traccia delle ferie, visualizzare le informazioni sulle buste paga e altro ancora. Il menu mobile dei dipendenti può essere utilizzato anche per accedere alle notizie aziendali, alle risorse Intranet e ad altre informazioni importanti.

Negli ultimi anni si è registrato un aumento del numero di aziende che offrono ambienti di lavoro asincroni. Ciò significa che i dipendenti non sono tenuti a lavorare durante orari prestabiliti e possono invece scegliere il proprio orario. Ciò può essere utile per i dipendenti che hanno altri impegni, come prendersi cura dei familiari o frequentare lezioni.

Requisiti per un dipendente

I requisiti specifici per un dipendente dipendono dal lavoro per cui è stato assunto. Tuttavia, ci sono alcune qualifiche generali che tutti i dipendenti devono soddisfare.

I dipendenti devono

• Avere l'età legale per lavorare (18 anni o più nella maggior parte delle giurisdizioni).
• Avere l'istruzione e/o l'esperienza necessaria per la posizione per la quale si candidano.
• Possedere tutte le licenze, certificazioni o permessi richiesti.
• Essere in grado di superare un controllo dei precedenti e/o un test antidroga (se richiesto).
• Avere il diritto legale di lavorare nel paese in cui si candidano per una posizione.

Dipendente contro appaltatore

È importante notare che un dipendente è diverso da un collaboratore indipendente. Un appaltatore indipendente è una persona o azienda che fornisce beni o servizi a un'altra società in base a un contratto. Non sono dipendenti dell'azienda e non sono soggetti alle stesse norme e regolamenti.

Un dipendente è un individuo che lavora per un'azienda in cambio di compensi e benefici. I datori di lavoro di solito hanno il controllo su come i dipendenti vengono pagati, programmati e previsti per lavorare. I dipendenti in genere hanno compiti e responsabilità assegnati loro dai loro supervisori.

1099 Dipendente

Un dipendente 1099 è un appaltatore indipendente che fornisce beni o servizi a un'azienda. Non sono dipendenti dell'azienda e non sono soggetti alle stesse norme e regolamenti.

1.099 dipendenti sono tipicamente lavoratori autonomi, nel senso che sono i capi di se stessi. Stabiliscono i propri programmi e possono lavorare per più aziende contemporaneamente. 1.099 dipendenti sono responsabili delle proprie tasse e non ricevono benefici dai loro datori di lavoro.

1099 dipendenti non sono protetti dalle stesse leggi sul lavoro dei dipendenti regolari. Ciò significa che possono essere pagati meno del salario minimo, non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari e non hanno la stessa sicurezza del lavoro.

Nel complesso, 1.099 dipendenti godono di maggiore libertà rispetto ai dipendenti regolari, ma hanno anche una minore sicurezza del lavoro e guadagnano meno denaro.

Pro e contro di essere un dipendente

Ci sono sia pro che contro nell’essere un dipendente.

Alcuni dei vantaggi di essere un dipendente includono:

• Ricevere uno stipendio fisso
• Ottenere giorni di ferie e festivi pagati
• Avere diritto all’assicurazione sanitaria e ad altri benefici
• Ricevere sicurezza sul lavoro, ecc

Alcuni degli svantaggi di essere un dipendente includono:

• Orari di lavoro prestabiliti
• Rispondere a un capo
• Avere meno libertà di un appaltatore indipendente, ecc

Conclusione

In conclusione, i motivi procedurali sono molto importanti sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. È sempre utile avere una buona comprensione di questi motivi prima di firmare qualsiasi contratto di lavoro.

I dipendenti devono inoltre essere consapevoli dei propri diritti e doveri in modo da potersi proteggere da qualsiasi sfruttamento.

Hai domande sui diritti e le responsabilità dei dipendenti? Condividi i tuoi pensieri nei commenti qui sotto.

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