Occupazione: definizione e significato nelle risorse umane

Cos'è l'occupazione?

L'occupazione è una connessione tra due parti, spesso basata su un contratto per il quale il lavoro sarà retribuito, in cui una parte è il datore di lavoro e l'altra è il dipendente. L'occupazione esiste anche nel settore pubblico e nel governo.

La legge sul lavoro copre tutti i diritti e gli obblighi all'interno del rapporto datore di lavoro-dipendente, attuale o futuro. Comprende condizioni di lavoro come stipendio e benefici, soddisfazione e sicurezza sul lavoro, nonché discriminazione e molestie sul lavoro.

Lo scopo principale di un contratto di lavoro è stabilire i termini e le condizioni concordati del rapporto di lavoro, come l'orario di lavoro, la retribuzione e le responsabilità lavorative. Una volta che qualcuno accetta un'offerta di lavoro e firma un contratto di lavoro, è legalmente vincolato dai suoi termini e condizioni.

Definizione

L'occupazione è definita come un contratto tra due persone, in cui una persona accetta di lavorare per l'altra in cambio di pagamenti regolari. La persona che offre il lavoro è conosciuta come il datore di lavoro, mentre la persona che lo accetta è conosciuta come il dipendente.

Senso

L'occupazione è un accordo tra due persone in cui una persona accetta di lavorare per l'altra in cambio di un compenso. Lo scopo principale di un contratto di lavoro è stabilire i termini e le condizioni del rapporto di lavoro, compresi i doveri di ciascuna parte, la durata del contratto, il compenso da pagare e altre questioni importanti. Il diritto del lavoro è un'ampia area del diritto che copre molti aspetti diversi del rapporto datore di lavoro-dipendente.

I benefici per i dipendenti del governo degli Stati Uniti sono i compensi e i vantaggi forniti ai lavoratori dai loro datori di lavoro in aggiunta ai loro normali salari o stipendi. I benefici possono includere l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e il tempo libero retribuito. Alcune aziende offrono anche altri vantaggi, come abbonamenti a palestre gratuiti o scontati e assistenza all'infanzia.

Il salario minimo è la tariffa oraria più bassa che un datore di lavoro può pagare a un dipendente per il suo lavoro. Il salario minimo federale è di $ 7,25 l'ora, ma alcuni stati hanno stabilito salari minimi più alti. L'organizzazione governativa ufficiale responsabile dell'applicazione del salario minimo è la divisione salariale e oraria del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Esistono molti siti Web ufficiali o siti Web governativi del governo degli Stati Uniti che forniscono informazioni e risorse per persone in cerca di lavoro, aziende e altri utenti. I siti Web .gov sono siti Web sicuri collegati in modo sicuro all'organizzazione governativa ufficiale. Il sito è disponibile in inglese e in altre lingue. Le persone in cerca di lavoro possono trovare risorse per l'occupazione nella pagina Occupazione del sito Web USA.gov. Il sito

Dipendente - rapporto di lavoro

In un rapporto di lavoro, il contratto datore di lavoro-dipendente stabilisce il controllo del datore di lavoro sui lavoratori. Il rapporto datore di lavoro-dipendente è definito da molte leggi statali e federali che proteggono i dipendenti da trattamenti iniqui, discriminazioni e condizioni di lavoro non sicure.

Il diritto del lavoro stabilisce anche le aspettative e gli obblighi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti.

La United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) applica le leggi federali contro la discriminazione sul lavoro, che vietano ai datori di lavoro di discriminare i candidati o i dipendenti in base a razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più ), disabilità o informazioni genetiche.

Se un dipendente si lamenta per discriminazione, presenta un'accusa correlata alla discriminazione o partecipa in qualsiasi modo a un'indagine o causa legale relativa alla discriminazione sul lavoro, è illegale per l'azienda compiere ritorsioni contro quella persona.

Rapporto tra datore di lavoro e lavoratore

Il rapporto datore di lavoro è il rapporto giuridico e sociale tra un'impresa e i suoi lavoratori. Include tutti i tipi di imprese, come imprese, enti di beneficenza, organizzazioni senza scopo di lucro, enti pubblici e forze armate. Il diritto del lavoro copre i diritti ei doveri che derivano da questo rapporto.

Lo scopo principale del diritto del lavoro è proteggere i lavoratori da trattamenti iniqui, discriminazioni e condizioni di lavoro non sicure. Il diritto del lavoro stabilisce anche le aspettative e gli obblighi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti.

Negli Stati Uniti, il diritto del lavoro è una combinazione di statuti federali e statali, common law, decisioni giudiziarie, sentenze amministrative e contratti di lavoro. Le principali leggi federali che regolano il rapporto datore di lavoro-lavoratore sono il National Labour Relations Act (NLRA), il Fair Labor Standards Act (FLSA) e l'Employment Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA).

Lavoro salariato

La connessione socioeconomica tra un lavoratore e un datore di lavoro in cui il dipendente vende la propria forza lavoro in base a un contratto di lavoro formale o informale è nota come lavoro salariato. Questi contratti specificano che al lavoratore verrà corrisposta una certa retribuzione dal datore di lavoro, di solito a intervalli regolari.

Il termine "lavoro salariato" viene utilizzato per contrastare i dipendenti che ricevono uno stipendio con quelli che vengono pagati in altri modi, come il lavoro a cottimo o la commissione. Il lavoro salariato di solito comporta un contratto scritto o orale che specifica i termini di impiego ed è definito dalla legge nella maggior parte delle giurisdizioni.

In alcuni casi, come il lavoro domestico, il lavoro agricolo o il lavoro a cottimo svolto a casa, i lavoratori potrebbero non avere alcun contratto formale.

Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro è un accordo legalmente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente che stabilisce i termini e le condizioni del rapporto di lavoro. I contratti di lavoro possono essere scritti, orali o impliciti nel comportamento delle parti.

Un contratto di lavoro scritto è il modo migliore per evitare equivoci sui termini del rapporto di lavoro. Un contratto di lavoro dovrebbe indicare chiaramente i diritti e le responsabilità sia del datore di lavoro che del lavoratore.

Un contratto di lavoro ben scritto può aiutare a prevenire controversie e contenziosi e può essere utilizzato come prova in tribunale in caso di controversia.

Impiego a volontà

Una situazione di lavoro a volontà è quella in cui un dipendente può essere licenziato da un datore di lavoro per qualsiasi motivo (ovvero senza dover stabilire una “giusta causa”) e senza preavviso, purché la causa non sia illegittima. I dipendenti sono generalmente assunti con un contratto a volontà.

Il lavoro a volontà è contrapposto al lavoro "per giusta causa", che può essere risolto solo per un motivo specifico stabilito nel contratto, come scarso rendimento o cattiva condotta. La dottrina dell'a volontà si basa sul principio secondo cui entrambe le parti di un contratto di lavoro sono libere di rescindere il contratto in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo (o senza alcun motivo).

In pratica, ciò significa che un datore di lavoro può generalmente licenziare un dipendente in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, a meno che il dipendente non abbia un diritto contrattuale a non essere licenziato (come un contratto sindacale o un contratto di lavoro). Allo stesso modo, un dipendente può dimettersi in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Ci sono, tuttavia, alcune eccezioni alla regola del libero arbitrio.

Ad esempio, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente in violazione dell'ordine pubblico (come per essersi rifiutato di commettere un atto illegale) o in violazione di un contratto implicito (come quando il datore di lavoro ha indotto il dipendente a credere che lo farà solo essere licenziato per giusta causa).

Inoltre, alcuni stati hanno promulgato leggi che proteggono i dipendenti dal licenziamento per determinati motivi, come il congedo ai sensi del Family and Medical Leave Act o la denuncia di cattiva condotta da parte del datore di lavoro.

Pari opportunità di lavoro

Equal Employment Opportunity (EEO) è un termine utilizzato negli Stati Uniti per descrivere leggi e politiche che vietano la disparità salariale o la discriminazione nell'occupazione sulla base di determinate caratteristiche protette. Il governo federale, così come la maggior parte dei governi statali, hanno leggi che vietano la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità ed età.

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è l'agenzia federale responsabile dell'applicazione di queste leggi. L'EEOC indaga sulle accuse di discriminazione e lavora per risolverle attraverso la mediazione e la conciliazione. Se l'EEOC non è in grado di risolvere un'accusa di discriminazione, può intentare una causa per conto del dipendente.

Oltre alle leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro, molti stati hanno leggi che vietano la discriminazione basata su caratteristiche protette come razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità o età.

Conclusione

In conclusione, la situazione occupazionale è molto delicata e cambia rapidamente. È importante rimanere aggiornati con le ultime informazioni per prendere le decisioni migliori per la tua carriera. Inoltre, è importante avere una buona conoscenza della forza lavoro e dei diversi tipi di lavoratori al fine di prendere decisioni informate sulla tua carriera.

Ci sono opportunità di lavoro per lavoratori qualificati e non qualificati. Devi solo sapere dove cercare ed essere disposto a impegnarti per trovare l'opportunità giusta. Con l'atteggiamento giusto e un po' di fortuna, puoi trovare grandi opportunità di lavoro che si adattano alle tue capacità e allo stile di vita desiderato.

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