Il divario retributivo di genere persiste: gli uomini guadagnano il 26% in più rispetto alle donne nel search marketing

In (non) una svolta scioccante, gli uomini guadagnano in media il 26% in più rispetto alle donne nel marketing di ricerca, secondo un nuovo sondaggio di Search Engine Land.

In particolare, gli uomini guadagnano molto di più delle donne in posizioni di alto livello.

Inoltre, i dati hanno rivelato che le donne avevano maggiori probabilità di aver cambiato lavoro o ricevuto promozioni più di recente rispetto agli uomini, evidenziando l'attuale abbandono nel mercato del lavoro.

Questo articolo approfondirà i principali risultati dell'indagine, esaminando le implicazioni per i professionisti e le organizzazioni nelle regioni esaminate.

Complessivamente, gli uomini guadagnano il 26% in più delle donne. Nonostante i progressi nell'uguaglianza di genere e il numero crescente di professionisti del marketing donne altamente competenti e qualificati, rimane un problema pervasivo.

• Uomini: $ 105.250
• Donne: $ 83.265

Questi risultati, basati su un campione di 267 individui, suggeriscono che la disparità retributiva di genere rimane un problema persistente nelle regioni esaminate.

Questo divario retributivo può essere attribuito a una combinazione di fattori, tra cui:

• Pregiudizi sistemici.
• Mancanza di trasparenza nelle politiche retributive.
• La sottorappresentazione delle donne nei ruoli di leadership senior.

Gli uomini in posizioni dirigenziali guadagnano quasi il 30% in più rispetto alle donne. Continuando con l'ultimo risultato, abbiamo scoperto che gli uomini in posizioni senior guadagnano quasi il 30% in più rispetto alle donne in ruoli simili.

Per le posizioni senior e dirigenziali, lo stipendio medio per gli uomini era del 7% in più rispetto alle donne, i dati hanno rivelato:

• Uomini: $ 81.032
• Donne: $ 75.793

Tuttavia, il divario si è notevolmente ampliato nello stipendio medio per le posizioni di livello VP/C:

• Uomini: $ 154.905
• Donne: $ 121.305

Questa è una differenza del 28%.

Perché la disparità? Questi risultati, basati su un campione di 128 individui, evidenziano che la disparità di reddito spesso deriva da pregiudizi sistemici profondamente radicati, discriminazione sul posto di lavoro e norme culturali radicate che favoriscono gli uomini nei ruoli di leadership.

Può anche essere esacerbato dall'effetto del "soffitto di vetro", in cui le donne affrontano barriere invisibili all'avanzamento e sono di conseguenza sottorappresentate nelle posizioni di vertice.

Di conseguenza, il divario retributivo di genere nei ruoli senior perpetua lo squilibrio di potere di genere all'interno delle organizzazioni, minando i principi di equità e pari opportunità.

Il 55% delle donne è stato promosso o ha cambiato lavoro negli ultimi 12 mesi, contro il 47% degli uomini. I risultati del sondaggio indicano che le donne avevano maggiori probabilità di aver cambiato lavoro o ricevuto promozioni più di recente rispetto agli uomini.

I dati hanno mostrato che tra gli intervistati, il 55% delle donne ha ricevuto una promozione o ha cambiato lavoro nell'ultimo anno, rispetto al 47% degli uomini.

Nello specifico, il 20% delle donne lo aveva fatto negli ultimi 6 mesi, mentre il 33% lo aveva fatto negli ultimi 6-12 mesi. Al contrario, solo il 19% degli uomini lo aveva fatto negli ultimi 6 mesi e il 28% lo aveva fatto negli ultimi 6-12 mesi.

Questi risultati si basano su un campione di 267 individui e suggeriscono che le donne potrebbero essere più proattive nella ricerca di opportunità di crescita professionale o potrebbero sperimentare un tasso di turnover più elevato rispetto agli uomini.

Tuttavia, ci sono anche diversi motivi che potrebbero sostenere le donne che cambiano lavoro a un ritmo più veloce rispetto agli uomini.

• Equilibrio tra lavoro e vita privata: le donne spesso sopportano una quota sproporzionata di responsabilità di assistenza ai bambini e ai membri anziani della famiglia. Di conseguenza, potrebbero dover lasciare il lavoro alla ricerca di condizioni di lavoro più flessibili o per concentrarsi sulle proprie famiglie.
• Il divario retributivo di genere: le donne possono sentirsi frustrate dal persistente divario salariale e lasciare il lavoro per perseguire opportunità migliori e più eque altrove.
• Mancanza di opportunità di avanzamento: l'effetto del "soffitto di vetro" può limitare l'avanzamento di carriera delle donne, portando a frustrazione e alla decisione di cercare prospettive migliori in altre aziende o settori.
• Discriminazione e molestie sul posto di lavoro: le esperienze di discriminazione, pregiudizi o molestie basate sul genere possono creare un ambiente di lavoro ostile, spingendo le donne a lasciare il lavoro in cerca di luoghi di lavoro più inclusivi e solidali.
• Interruzioni di carriera: le donne hanno maggiori probabilità di interrompere la carriera per motivi familiari, come il congedo di maternità, che possono avere un impatto sulla loro stabilità lavorativa a lungo termine e sul loro mandato.
• Sistemi di supporto insufficienti: molti luoghi di lavoro mancano di politiche e sistemi di supporto adeguati che affrontino le sfide uniche affrontate dalle donne, come il congedo di maternità, l'assistenza all'infanzia e accordi di lavoro flessibili.

Gli uomini sono leggermente più soddisfatti dei loro ruoli attuali. Sia le donne che gli uomini hanno riportato alti livelli di soddisfazione per i loro ruoli attuali, secondo i risultati del sondaggio. Tuttavia, le donne hanno riportato livelli leggermente più alti quando si trattava di livelli di "estrema soddisfazione" rispetto agli uomini:

• Estremamente soddisfatti del proprio ruolo: il 27% delle donne; 24% degli uomini.
• Abbastanza soddisfatto: il 45% delle donne; 56% degli uomini.

La proporzione di donne e uomini neutrali o in qualche modo insoddisfatti era simile:

• Donne: 11% e 14%, rispettivamente.
• Uomini: 10% e 9%, rispettivamente.

Solo una piccola percentuale di uomini e donne ha dichiarato di non essere soddisfatta del proprio ruolo attuale.

Questi risultati, basati su un campione di 267 individui, suggeriscono che nel complesso i professionisti delle regioni esaminate sono soddisfatti delle loro posizioni attuali, sebbene possano esserci alcune lievi differenze tra i sessi.

Perché gli uomini possono essere più soddisfatti. Alcuni possibili motivi:

• Retribuzione più alta: gli uomini tendono a guadagnare in media più delle donne a causa del divario retributivo di genere esistente. Questo vantaggio finanziario può portare a una maggiore soddisfazione sul lavoro, poiché potrebbero sentirsi abbastanza ricompensati per il loro lavoro.
• Opportunità di avanzamento di carriera: gli uomini hanno spesso maggiori probabilità di essere promossi e ricoprire posizioni di leadership all'interno delle organizzazioni, il che può portare a una maggiore soddisfazione sul lavoro grazie a un maggiore potere decisionale, autonomia e un senso di realizzazione.
• Minori responsabilità di assistenza : in molte società, gli uomini hanno tradizionalmente meno responsabilità di assistenza, consentendo loro di concentrarsi maggiormente sulla propria carriera. Ciò può portare a un maggiore senso di realizzazione e soddisfazione professionale.
• Maggiore rappresentanza : gli uomini spesso vedono una maggiore rappresentanza nei rispettivi settori, il che può contribuire a un senso di appartenenza e convalida, migliorando così la soddisfazione sul lavoro.
• Cultura del posto di lavoro: gli uomini possono subire meno casi di discriminazione o molestie basate sul genere sul posto di lavoro, il che può creare un ambiente più confortevole e di supporto, portando a una maggiore soddisfazione sul lavoro.
• Aspettative della società: gli uomini possono subire meno pressioni per conciliare lavoro e vita familiare, poiché le norme sociali hanno storicamente assegnato ruoli di assistenza primaria alle donne. Ciò potrebbe consentire loro di concentrarsi maggiormente sulla propria carriera, portando a una maggiore soddisfazione sul lavoro.

A proposito dei dati. I dati sono stati raccolti tra l'11 e il 23 gennaio:

• 510 risposte totali – la maggior parte non ha risposto a tutte le domande.
• Il 65% dal Nord America, il 20% dall'Europa occidentale e il 13% da altrove.
• Tutti i risultati salariali si basavano su dati di individui in Nord America/Europa occidentale.