10 esempi di post sui social media creativi "Stiamo assumendo".

In un mercato delle assunzioni sempre più competitivo, il 52% dei marketer afferma che trovare talenti esperti è la sfida numero uno di quest'anno.

La soluzione: costruire una forte strategia di reclutamento sui social media.

I social media sono il luogo in cui le persone vanno a migliorare la propria carriera. Si rivolgono alle piattaforme social per apprendere nuove competenze, fare rete, ricercare società e cercare lavoro. Per i marchi, i social media gettano un'ampia rete e li aiutano a creare un marchio di datore di lavoro più forte che attirerà i migliori candidati.

In questo articolo, condividiamo modi creativi per attirare i candidati più qualificati sui social. Immergiamoci.

10 modi per dire "Stiamo assumendo" sui social media (post esempi)

Per costruire una solida strategia di reclutamento sociale, determina come si intersecano le esigenze del tuo team e quelle dei tuoi candidati ideali. Ad esempio, potresti aver bisogno di qualcuno con un occhio attento ai dettagli, mentre chi cerca lavoro potrebbe dare la priorità alle aziende con un modello di lavoro ibrido.

Nei tuoi post social, sottolinea ciò che offre la tua azienda e l'impatto che questa nuova assunzione avrà sul tuo team. Usa queste idee per testi, immagini e video come elementi costitutivi per i tuoi contenuti social.

1. Mantienilo chiaro e conciso

Quando stai cercando di attirare potenziali candidati, è naturale voler dire loro tutto ciò che rende grande la tua azienda. Tuttavia, riempire i tuoi post pieni di informazioni potrebbe sopraffarli.

Invece, mantieni le cose semplici. Presenta solo alcuni dei tuoi principali vantaggi e sii chiaro su ciò che stai cercando in un candidato.

Ad esempio: “Cerchiamo uno chef professionista con la passione per il cibo, l'esperienza culinaria e una mentalità di crescita. Nel nostro ristorante, siamo orgogliosi di offrire vantaggi completi, orari flessibili e opportunità di sviluppo continuo. Candidati oggi inviando il tuo curriculum a [email protected].

Se includi un'immagine o un elemento grafico, assicurati che sia chiaro che stai assumendo, quale ruolo stai ricoprendo e come le persone possono candidarsi.

2. Evidenzia i tuoi punti di forza unici

Nei tuoi post, fai risplendere le tue risorse più forti. Includi premi, riconoscimenti o certificazioni che ti aiuteranno a distinguerti e a fare una prima impressione duratura.

Suggerimento per professionisti: completa un'analisi competitiva quando pianifichi la tua strategia di reclutamento sui social per identificare quali punti di forza ti distinguono.

Ad esempio: “In Liceria & Co., siamo orgogliosi di essere riconosciuti come il miglior posto di lavoro n. 1 nel nostro settore. Attualmente ci stiamo espandendo e stiamo cercando persone motivate e positive che si uniscano alla nostra cultura pluripremiata. Candidati oggi visitando la nostra pagina Carriere.

Assicurati di includere loghi di riconoscimenti o credenziali nell'immagine del tuo post per supportare la tua autorità.

3. Fai risplendere la cultura del tuo marchio

La cultura è una priorità assoluta per chi cerca lavoro. In effetti, molti si preoccupano della cultura e della missione di un'azienda più che degli alti stipendi. Crea un post o un video che catturi la tua cultura in azione. Se la tua azienda ha una politica di lavoro a distanza, mostra come i membri del tuo team lavorano in modo efficace da qualsiasi luogo.

Ad esempio: “Consentiamo ai membri del nostro team di lavorare dove danno il meglio di sé. La fiducia e una comunicazione efficace sono al centro della nostra cultura remota. Se sei una persona organizzata e automotivata che cerca di entrare a far parte di un team flessibile, visita la nostra pagina Carriere per saperne di più sulle nostre posizioni aperte".

Se desideri includere contenuti visivi, tocca il tuo team per immagini e video delle configurazioni dell'ufficio a casa o fai uno screenshot di una videochiamata aziendale.

4. Porta le persone dietro le quinte

I potenziali clienti vogliono sapere com'è veramente lavorare nella tua azienda. Usa i social per dare loro uno sguardo dietro le quinte del tuo ufficio o struttura. Rispondi a domande su codice di abbigliamento, attrezzature e altra logistica. Non dimenticare di mostrare i vantaggi della tua azienda.

Ad esempio: "Green Aero Tours è alla ricerca di un consulente di viaggio esperto che ama la vita all'aria aperta tanto quanto noi. In questo ruolo, sarai circondato dalla bellezza della foresta nazionale ogni giorno mentre aiuterai le persone a pianificare le loro escursioni all'aria aperta. Se l'avventura è radicata nel tuo DNA, iscriviti oggi stesso per unirti al nostro team".

Il video è il modo migliore per mostrare alle persone la vita aziendale. Tienilo a mente mentre crei post dietro le quinte.

5. Appoggiati alla difesa dei dipendenti

La difesa dei dipendenti è una versione potenziata del potere del passaparola.

Un'iniziativa di reclutamento per la promozione dei dipendenti richiede l'aiuto dei membri del tuo team attuale per spargere la voce sulle posizioni aperte nella tua azienda. Chiedi ai dipendenti di condividere un link alla tua pagina Carriere sul loro account personale o di essere presenti nel profilo della tua azienda.

Ad esempio: “Abbiamo chiesto alla nostra Key Account Specialist, Olivia Wilson, com'è stata la sua esperienza da quando è entrata a far parte del team sei mesi fa. Se l'esperienza di Olivia ti sembra quella che stai cercando nel tuo prossimo ruolo, visita la nostra pagina Carriere per candidarti oggi stesso per una posizione aperta".

Nei post basati sulla difesa dei dipendenti, metti in evidenza gli esseri umani dietro la tua azienda. Incoraggiateli a condividere non solo i link, ma anche le esperienze positive e le immagini che li riguardano al lavoro.

6. Mostra la tua squadra al di fuori del lavoro

Le persone in cerca di lavoro vogliono essere viste come persone, non solo come dipendenti. Illustra in che modo la tua azienda consente alle persone di portare il loro sé autentico al lavoro. Presenta i dipendenti attuali che fanno le cose fuori orario, dall'essere genitori al volontariato fino all'esplorazione di una nuova città.

Ad esempio: "I membri del nostro team sono persone straordinarie, sia al lavoro che nella vita personale. Ecco il nostro Marketing Manager, Ryan (lui/lui), che attraversa le montagne svizzere in bicicletta. Se sei impegnato quanto noi a vivere una vita equilibrata e avventurosa (a tempo indeterminato), candidati oggi stesso per unirti al nostro team.

Va bene se le immagini e i video generati dai dipendenti sono a bassa fedeltà. Ciò che conta di più è l'autenticità.

7. Personalizza il tuo post in base al tuo candidato ideale

Fai sapere al lettore quali abilità ed esperienze stai cercando subito. Rivolgi il tuo messaggio al tuo candidato ideale.

Nota: non restringere troppo il pool di candidati. Concentrati sulle capacità e sul potenziale trasferibili di un potenziale cliente piuttosto che solo sulle sue credenziali. Fai spazio a background ed esperienze diversi.

Ad esempio: "Sei uno studente per tutta la vita appassionato di progettazione grafica o creazione di contenuti? Stai cercando di fare un cambiamento di carriera? DHM Studios è alla ricerca di grafici e creatori di contenuti a tempo pieno da inserire nel nostro team. Non è richiesta esperienza professionale. Scopri di più sulle posizioni disponibili e trova la candidatura al link nella nostra biografia.

8. Vai oltre il generico

In un mare simile, fai risaltare la tua strategia di reclutamento. Pensa fuori dagli schemi rimanendo aggiornato sulle tendenze social e divertendoti con la tua campagna. Che si tratti di trasformare il tuo ufficio in un videogioco di tendenza, creare la tua versione dell'ultimo meme o trarre ispirazione da uno spettacolo degno di abbuffata, sii aperto a provare qualcosa di diverso.

9. Dimostrare l'impatto del ruolo

Le persone in cerca di lavoro di oggi sono alla ricerca di uno scopo. Vogliono lavorare per aziende che si allineano ai propri valori personali e svolgono un lavoro guidato dalla missione.

Ad esempio: “In Protect the Earth, la nostra missione è compiere passi concreti per salvare il nostro pianeta ogni giorno. Attualmente stiamo cercando un Community Organizer da inserire nel nostro team. In questo ruolo, progetterai un programma che promuove il coinvolgimento della comunità attorno a nuove pratiche di sostenibilità. Scopri di più visitando la pagina Carriera del nostro sito.

Nei tuoi post, chiarisci in che modo la persona che assumerà il ruolo avrà un impatto sulla tua azienda, sulla tua comunità e sulle iniziative globali. Condividi come la tua missione si applicherà alla persona che assumi.

10. Semplifica l'applicazione

Progetta un'esperienza di candidatura senza interruzioni per i tuoi potenziali candidati. Includi un CTA chiaro nel tuo post che indichi loro di fare clic sul collegamento, visitare il tuo sito, inviare un'e-mail al rappresentante del reclutamento o semplicemente scorrere verso l'alto (a seconda della piattaforma).

Dopo aver pubblicato il tuo messaggio, preparati a rispondere alle domande nei tuoi DM. In molti casi, i professionisti dei social media sono le prime persone con cui le persone in cerca di lavoro interagiscono nel loro percorso di assunzione. Ricordati di fare del tuo meglio.

Diventa creativo: esempi di annunci di lavoro per diverse piattaforme social

Quando avvii la tua campagna di reclutamento sui social media, adatta i singoli post al pubblico di ciascuna piattaforma per ottenere i migliori risultati. Ecco come progettare i tuoi post per diversi candidati su LinkedIn, Facebook e Instagram.

Esempio di post su LinkedIn "Stiamo assumendo".

LinkedIn è la piattaforma a cui le persone si rivolgono quando vogliono costruire e coinvolgere la propria rete professionale, quindi è una scelta naturale per gli annunci di lavoro.

I migliori post di LinkedIn "stiamo assumendo" includono:

• Citazioni e testimonianze degli attuali membri del team
• Responsabilità del ruolo
• Tono e comportamento professionale
• Un link per candidarsi
• Hashtag di marca e generali

Nel video di reclutamento di Spreetail, presentano un membro del team che guida il pubblico attraverso la sua esperienza di colloquio per un ruolo. Condivide i dettagli sulle sue responsabilità quotidiane e sui vantaggi di lavorare per Spreetail.

Esempio di annuncio di lavoro su Facebook

Su Facebook, le persone si connettono con gli amici e le Pagine che seguono. Con 2,93 miliardi di utenti attivi mensili, le aziende possono raggiungere un'ampia gamma di persone, inclusi professionisti, commercianti, studenti, lavoratori a contratto e altro ancora. La cultura rilassata e informale ti consente di infondere più divertimento e personalità nei tuoi post.

Facebook offre alle aziende con account business la possibilità di promuovere posizioni aperte con un annuncio di lavoro o un post standard. Qualunque opzione tu scelga, i migliori annunci di lavoro su Facebook:

• Fornisci esempi di esperienze eccitanti e degne di nota che le persone acquisiranno nel ruolo
• Usa hashtag di marca e generici
• Assumi un tono rilassato e di bell'aspetto
• Includi un link per candidarti
• Può essere orientato verso posizioni di stage, lavoro part-time e posizioni orarie

Questo post di reclutamento di Booz Allen Hamilton presenta un ex stagista che è entusiasta dell'azienda. Nella copia del post, sottolineano la straordinaria esperienza e abilità di robotica che gli stagisti acquisiranno entro la fine dell'estate.

Esempio di pubblicazione di lavoro eccezionale su Instagram

Instagram è noto come piattaforma di condivisione di foto e video. Sebbene marchi, influencer e creatori abbiano trovato modi per costruire strategie aziendali di successo sull'app, non è un hub per le assunzioni come LinkedIn o Facebook. Il che significa che è maturo per l'opportunità, purché adatti i tuoi contenuti a questa rete.

I post di lavoro di successo su Instagram includono:

• Personalità, giocosità e umorismo
• Immagini luminose, belle o audaci
• Un link da applicare nella tua biografia o scorrendo verso l'alto (se utilizzi le Storie di Instagram)
• Hashtag di marca, di nicchia e generici
• Può essere orientato verso posizioni di stage, lavoro part-time e posizioni orarie

Nel post Instagram di Candy Funhouse, usano una grafica brillante e un umorismo incisivo per attirare l'attenzione delle persone. La posizione di "Chief Candy Officer" è fantasiosa e ideale per Instagram, e il resto della descrizione fa venire voglia di saperne di più su questo ruolo.

Trovare le immagini "Stiamo assumendo" per i tuoi post sui social

Una volta che sei pronto per iniziare a creare i tuoi post, avrai bisogno di grafica o immagini per dare vita al post. Inizia raccogliendo le foto dei tuoi dipendenti nelle loro impostazioni di lavoro per mostrare la tua cultura. Se non hai foto disponibili o hai bisogno di supporto grafico, approfitta delle convenienti risorse online.

Ecco un elenco di strumenti che puoi utilizzare per portare la tua strategia social di reclutamento al livello successivo, senza richiedere un budget elevato o appoggiarti a team esterni.

• Pixel: un sito Web con dipinti, foto, illustrazioni, arte digitale e media misti di artisti indipendenti. I pezzi unici sono disponibili a un costo contenuto rispetto a molti altri siti di immagini.
• Unsplash: una raccolta completamente gratuita di immagini stock che include rendering 3D, trame, motivi e immagini per categoria.
• Orizzontale: uno strumento gratuito per il ridimensionamento delle immagini dei social media, in modo da poter ridimensionare rapidamente le immagini per ciascuna piattaforma.
• Canva: uno strumento di progettazione gratuito e facile da usare che viene fornito con immagini di social media e modelli grafici. Include opzioni di fotografia e grafica gratuite. Puoi eseguire l'upgrade alla versione premium per accedere a modelli bonus e caricare font, colori e altre risorse del marchio.

Creazione di annunci di assunzione social di prim'ordine

Per ricapitolare, i social media svolgono un ruolo essenziale nel processo di reclutamento. Ora che sai come sviluppare contenuti unici che attireranno l'attenzione delle persone in cerca di lavoro e ti daranno un vantaggio competitivo, inizia a costruire la tua campagna di assunzione sui social media.

Usa questa lista di controllo per guidarti:

1. Determina le esigenze dei tuoi team (esempio: assumi un Marketing Content Coordinator con grandi capacità di scrittura, passione per l'apprendimento e zelo per il pensiero creativo)
2. Conduci un'analisi competitiva per scoprire cosa rende unica la tua azienda (esempio: destinatario della certificazione Great Place to Work)
3. Scopri di più sul tuo candidato ideale in modo da poter determinare quali piattaforme utilizzerà molto probabilmente (esempio: è probabile che un individuo con oltre 25 anni di esperienza cerchi ruoli su Facebook)
4. Crea la tua copia sociale e le tue immagini
5. Guarda le applicazioni che si riversano

Per sviluppare ulteriormente la tua strategia di reclutamento, scopri di più su come costruire un marchio di datore di lavoro più forte per attrarre e mantenere grandi talenti.