Fortune 100 nomina HubSpot come una delle migliori aziende per cui lavorare: quanto è bravo HubSpot in un'azienda?

Fortune 100 nomina Hubspot una delle migliori aziende per cui lavorare nel 2020 da Great Place to Work e Fortune. In tutto il paese, le organizzazioni Great Place to Work-CertifiedTM hanno ricevuto più di 650.000 risposte che sono state analizzate per compilare l'elenco delle 100 migliori aziende. Sulla base delle risposte raccolte, siamo felici di segnalare che il 97% dei dipendenti considera HubSpot un ottimo posto di lavoro.

Quanto è bravo un'azienda HubSpot?

La valutazione dell'esperienza dei dipendenti del 97% di HubSpot si basa su domande specifiche sul posto di lavoro all'interno del sondaggio Great Place to Work Trust Index, insieme alla sua classifica tra le 100 migliori aziende per cui lavorare.

Ai partecipanti è stato chiesto fino a che punto si fidavano dei loro leader, il rispetto che hanno ricevuto sul lavoro, l'equità delle decisioni prese sul lavoro e il loro senso di cameratismo.

I sondaggi sul posto di lavoro offrono ai dipendenti l'opportunità di fornire informazioni dettagliate su come stanno andando e su come possono migliorare.

Tali feedback vengono utilizzati per guidare le decisioni sulla cultura aziendale e per implementare nuove idee e iniziative che supportano al meglio la loro missione di costruire una cultura inclusiva, trasparente, autonoma, flessibile e autonoma.

Per garantire che i dipendenti di HubSpot potessero fare del loro meglio e continuare a crescere in HubSpot, nel corso del 2019 è stato incorporato il feedback dei dipendenti.

Alcuni esempi sono i seguenti:

Avvio di un'indagine sull'indice di inclusione globale:

Nel 2019 hanno lanciato il loro primo sondaggio globale per misurare come stavano procedendo nel loro percorso verso la creazione di una cultura di appartenenza.

Il sondaggio trimestrale Employee Net Promoter Score (eNPS) di HubSpot incorpora il Global Inclusion Index, che consente ai dipendenti di condividere in modo anonimo feedback su ciò che HubSpot sta facendo bene, nonché su dove sono necessari miglioramenti.

Il sondaggio aiuta a capire meglio dove la diversità, l'inclusione e l'appartenenza (DI&B) dovrebbero essere spese con più energia a livello globale.

Anche il rapporto annuale sulla diversità di HubSpot contribuisce a questo, in cui condividono i progressi compiuti nella creazione di un luogo di lavoro più inclusivo e anche dove potrebbero migliorare. È con l'aiuto di questi dati che possono ritenersi responsabili della creazione di una cultura inclusiva in HubSpot.

Aggiunta di DI&B Microlearnings su [email protected] :

Aiutare i dipendenti a creare empatia e conoscere la diversità è fondamentale per creare un senso di appartenenza e inclusione.

Per educare manager e dipendenti sulla sicurezza psicologica, ridurre i pregiudizi nelle interviste e comprendere i pregiudizi inconsci, il loro team DI&B ha creato programmi di e-learning e formazione individuale in collaborazione con il loro team di apprendimento e sviluppo (L&D).

Per rendere i contenuti di diversità e inclusione accessibili a chiunque, ovunque, i loro team hanno sviluppato microlearning DI&B interni utilizzando [email protected], la loro piattaforma di e-learning.

Firma del 100% Talent Compact:

HubSpot sfida le norme sociali che limitano il successo delle donne, così come le loro politiche retributive.

Per questo motivo, nell'aprile 2019 hanno firmato il 100% Talent Compact del sindaco di Boston Marty Walsh, che impegna la loro azienda a valutare continuamente i propri dati e le proprie pratiche al fine di determinare se esiste un divario salariale di genere e adottare misure per ridurlo.

Essendo una delle oltre 250 aziende che si sono impegnate a eliminare il divario salariale, sono estremamente orgogliose di far parte di questo sforzo rivoluzionario.

Programmazione della diversità invisibile

Nel 2019 hanno aggiunto programmi per veterani e accessibilità al loro playbook culturale per assicurarsi che siano consapevoli della diversità visibile e invisibile sul lavoro.

Hanno lanciato il loro programma DI&B a novembre ospitando una colazione esterna durante la settimana del Veterans Day per incoraggiare i veterani e i dipendenti alleati a parlare delle sfide che i veterani devono affrontare sul lavoro.

A dicembre, hanno anche ospitato il loro primo evento "Accessibilità tecnologica e alleanza", con relatori del settore tecnologico che hanno parlato dell'accessibilità e di ciò che le aziende tecnologiche devono fare per rendere i prodotti e i sistemi più accessibili.

Compreso il lavoro a distanza

• Il team remoto globale di HubSpot è cresciuto fino a diventare il terzo ufficio più grande nel 2019. A causa della crescente accessibilità della tecnologia, la loro comunità remota, composta da oltre 300 dipendenti, è cresciuta rapidamente grazie alla portata globale. Il loro valore culturale di flessibilità è promosso e allineato quando i dipendenti possono lavorare negli orari e nei luoghi che lavorano per loro.
• Hanno assunto un responsabile del programma di lavoro a distanza e inclusione per agire come voce della comunità e risolvere molte delle sfide associate al lavoro a distanza, inclusa l'accessibilità tecnologica e la creazione di un luogo di lavoro straordinario.
• Tra queste iniziative lanciate lo scorso anno ci sono il Crochet Club a distanza, che consente ai lavoratori a distanza di sedersi insieme tramite Zoom e uncinetto per un'ora; refrigeratori d'acqua remoti settimanali, in cui i dipendenti che lavorano da casa possono collegarsi online per 30 minuti per discutere di vita, lavoro, genitorialità e qualsiasi altra cosa porta la conversazione; e sessioni di yoga a distanza. Per comprendere meglio i valori, i comportamenti e gli stili di lavoro dei dipendenti remoti, hanno pubblicato il loro primo rapporto sul lavoro a distanza in assoluto.

HubSpot ha avuto un anno di eccezionale successo in termini di cultura, diversità ed esperienza dei dipendenti nel 2019. Come risultato dell'apertura dei propri dipendenti nella condivisione del feedback, sono entusiasti di continuare a crescere nel 2020 e oltre.

Le loro persone sono la loro più grande forza e sono grati che ogni giorno i loro dipendenti scelgano HubSpot per svilupparsi professionalmente, risolvere grandi problemi, aiutare i clienti a crescere e creare questa cultura pluripremiata.

Informazioni su HubSpot

Con HubSpot, le piccole e medie imprese di tutto il mondo possono crescere meglio sfruttando software e sistemi. Favoriscono le connessioni e la crescita professionale all'interno della loro cultura aziendale.

Secondo Glassdoor, Fortune e Entrepreneur, Inc., HubSpot è il posto migliore in cui lavorare. Anche il Boston Globe e il Boston Business Journal sono in cima alla lista. Con filiali a Boston, Cambridge, Irlanda, Dublino, Irlanda, Sydney, Australia, Singapore, Tokyo, Giappone, Berlino, Germania, Parigi, Francia e Bogotà, Colombia, HubSpot è stata fondata a Cambridge, MA nel 2006.

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