Come entrare nelle 4 grandi società di contabilità?

Pubblicato: 2015-10-20

Come entrare nelle 4 grandi società di contabilità?

Tutti abbiamo alcuni obiettivi e aspirazioni di carriera. Per gli studi superiori come MBA, CA, CPA, ACCA, CFA ecc. Si deve decidere il flusso che devono intraprendere per la laurea. La laurea è il requisito professionale minimo indispensabile per accedere a qualsiasi lavoro contabile o tecnico, sia nel settore governativo, nel settore privato o anche nell'esercito. Per un laureato in contabilità, ci sono una serie di opzioni disponibili al giorno d'oggi.

Di recente, le 4 grandi società di consulenza e contabilità stanno assumendo un numero enorme di laureati in contabilità per le loro funzioni indiane e off-shore in vari campi. Ma entrare in Big 4 società di contabilità non è un compito facile. Ora discutiamo di queste aziende e di come si può entrare.

Grandi 4 società di contabilità e servizi offerti

Le Big 4 sono le quattro più grandi società internazionali di servizi professionali che offrono un'ampia varietà di servizi. Sono i seguenti:

  1. Prezzo Waterhouse Coopers (PWC)
  2. Deloitte
  3. Ernst & Young (EY)
  4. KPMG

Le principali categorie di servizi offerti da queste aziende sono:

  1. Auditing e attestazione
  2. Consulenza fiscale
  3. Servizi di controllo interno, rischi e governance
  4. Altre consulenze commerciali

Oltre a quanto sopra forniscono anche finanza aziendale e servizi legali. Gestiscono la stragrande maggioranza degli audit per società quotate in borsa e società private.

Come assumono le 4 grandi aziende?

Le 4 grandi aziende assumono candidati attraverso:

  • Campus universitari
  • Organizzazione di fiere del lavoro
  • Unità di posizionamento
  • Assunzione individuale tramite portali di lavoro
  • Riferimenti interni

Puoi anche controllare la pagina della carriera del loro sito Web per trovare le offerte di lavoro.

Vari round di interviste in Big 4s

Ci sono diversi round di interviste che un candidato deve superare per entrare nei Big 4. In genere questi round sono i seguenti:

1. Colloquio iniziale con le risorse umane - In questo round, le risorse umane porranno domande sul background del candidato, sugli obiettivi di carriera, nonché sui suoi punti di forza e di debolezza. Tuttavia le domande non si limitano a quanto sopra. Nel caso in cui l'assunzione avvenga tramite campus/fiere del lavoro, il team delle risorse umane conduce discussioni e dibattiti di gruppo.

2. Primo round tecnico – Qui il manager/team leader sotto il quale il candidato lavorerebbe svolge il round tecnico del colloquio. Un candidato è tenuto a conoscere gli standard contabili, il diritto societario e le tasse, ecc. A seconda del livello in cui i candidati vengono assunti, può esserci un secondo e un terzo round di colloquio tecnico.

3. Round Partner/Direttore – Questo round è svolto dal Partner/Direttore. Il colloquio può avvenire o meno per i candidati entry level. Lo scopo di questo round è di analizzare se il candidato è adatto per l'azienda. Qui l'aspetto comportamentale del candidato viene esaminato e analizzato.

4. Round finale delle risorse umane - Una volta completati tutti i round precedenti, un candidato deve presentarsi per il round finale del colloquio con il personale senior delle risorse umane per finalizzare il candidato. Tipicamente in questo round, l'HR discute delle aspettative monetarie e di altro tipo di un candidato e precisa i termini e le condizioni dell'impiego.

Abilità di base richieste per entrare in Big 4s

Al fine di eliminare tutte le interviste sopra menzionate ed entrare nelle Big 4 aziende, le seguenti competenze sono molto critiche:

1. Abilità comunicative – Una buona abilità comunicativa è un prerequisito importante per entrare nelle Big 4 aziende. Un candidato dovrebbe avere una buona padronanza della lingua inglese (sia verbale che scritta). Questo è importante per le risorse umane così come per il round tecnico. Inoltre, è richiesta una buona comunicazione anche nelle discussioni di gruppo e nel dibattito.

2. Conoscenze tecniche - Un candidato è tenuto ad avere una conoscenza approfondita degli standard contabili, del diritto societario e delle tasse. Inoltre sono tenuti a conoscere i recenti aggiornamenti tecnici, le modifiche agli atti pertinenti, le dichiarazioni contabili di nuova emissione, ecc.

3. Competenze informatiche - Questa è un'altra abilità importante che dovresti avere. Buona conoscenza di MS Office come MS Word, MS Excel e MS PowerPoint.

4.Altri – Oltre a quanto sopra, si dovrebbe avere una conoscenza interna e esterna del proprio curriculum, conoscenza degli argomenti attuali. Non bisogna mettersi in mostra, ma essere umili ed educati. Inoltre, il candidato dovrebbe indossare un abbigliamento formale adeguato in quanto crea una buona impressione di fronte all'intervistatore.

È importante notare che, sebbene la procedura del colloquio sia lunga e difficile, se un candidato è ben preparato ed evita alcuni errori comuni, avrebbe successo nel convertire il colloquio. Discutiamo di alcuni errori comuni e interroghiamo domande che devono essere prese in considerazione.

Errori nella lettera di presentazione e nel curriculum

Il primo punto di contatto tra datore di lavoro e candidato è una lettera di presentazione e curriculum. In molti casi è stato osservato che le grandi 4 aziende hanno rifiutato buoni candidati a causa di una lettera di presentazione e di un curriculum mal redatti. Sia la lettera di presentazione che il curriculum dovrebbero essere brevi, precisi e al punto. I candidati devono prendere nota dei seguenti errori comuni che dovrebbero essere evitati:

    • Errori grammaticali, refusi e documenti non formattati
    • Fare affermazioni non supportate su se stessi
    • Fare una lettera di presentazione e riprendere a lungo come un romanzo
    • Ignorando dettagli e risultati importanti
    • Scrivere molte informazioni personali

    Domande comuni per l'intervista

    Non ci sono domande predefinite per nessun colloquio. Ma dalla tendenza e dall'analisi delle assunzioni passate, ci si può preparare per alcune domande che sono comuni. Sono i seguenti:

    1. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

    Questa è una domanda comune posta sia nel round HR che tecnico. Fornisci esempi specifici tratti dalla tua esperienza per ciascuno dei tuoi punti di forza, che dovrebbero essere rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando. Cerca di passare meno tempo a parlare delle tue debolezze. Dimostra cosa hai imparato da loro e quali azioni positive hai intrapreso per mitigarli.

    2. Perché vuoi lavorare per l'azienda?

    Dimostra di aver fatto davvero le tue ricerche sull'azienda, di avere un'idea della sua cultura, delle principali linee di servizio, dei concorrenti, ecc. Per questo è molto importante che i candidati visitino il sito web dell'azienda per ottenere il desiderato informazioni sull'azienda.

    3. Per favore, guidami attraverso il tuo curriculum

    Uno dovrebbe avere conoscenza del suo curriculum. Dovrebbe indicare ciò che è reale e fattuale. Molte volte i candidati forniscono dettagli falsi nel curriculum. Diventa una trappola da loro e un intervistatore esperto può capire se il candidato sta fingendo.

    4. Raccontami di te

    Questa è un'altra domanda di routine. Il candidato dovrebbe iniziare fornendo prima le informazioni più recenti e poi tornare indietro. Dopo aver fornito dettagli su lavori e qualifiche precedenti, è necessario fornire dettagli personali come background familiare, hobby ecc.

    5.Dove vorresti vederti nei prossimi 5 anni?

    Questa risposta a queste domande mostra le aspirazioni di carriera del candidato e la serietà riguardo alla vita professionale. La migliore risposta eccellerebbe nell'area in cui il candidato verrebbe impiegato e passerebbe al livello successivo.

    Come affrontare le interviste se il tuo GPA è basso?

    Sappiamo tutti che Big 4 conduce vari round di interviste per assumere il miglior candidato. Seguono il sistema di valutazione per la selezione in cui viene assegnata la ponderazione alla tua qualifica accademica e alle tue prestazioni nella discussione di gruppo e nel round iniziale delle risorse umane. Molte volte i candidati sono selezionati per il round tecnico ma hanno un punteggio di basso livello. In questi casi è importante essere ben preparati per il round tecnico. Si dovrebbe consultare coloro che sono apparsi in precedenza per tale intervista prima. A scopo pratico, fai un colloquio simulato. Esamina anche gli argomenti e gli emendamenti attuali nelle leggi applicabili. Se il team tecnico è soddisfatto, i candidati vengono selezionati anche se il punteggio iniziale è basso . La tua sicurezza il giorno del colloquio finale sarà il fattore più critico per la tua selezione.

    The Big 4 si riferisce alle principali società di contabilità in India e all'estero. Queste multinazionali richiedono candidati con una conoscenza approfondita della contabilità e conoscenza degli standard contabili internazionali. Quindi, preferiscono candidati qualificati ACCA o CPA.

    CPA è una certificazione contabile internazionale offerta dall'Istituto AICPA. L'American Institute of Certified Public Accountants ha sede negli Stati Uniti e offre il corso a candidati in tutti i paesi, inclusa l'India. Il corso US CPA è pensato per i candidati che hanno completato la laurea nel campo correlato e richiede un alto livello di dedizione da parte degli studenti. Il corso copre tutto nello spazio contabile proprio come il corso CA. La differenza è che il corso US CPA copre gli standard contabili internazionali che non sono inclusi nel corso CA.

    ACCA è un altro corso che fornisce formazione in materia di contabilità. L'ACCA è un'associazione con sede nel Regno Unito per tutti i dottori commercialisti certificati. Il corso ACCA è suddiviso in diversi livelli ed è aperto ai candidati prima della laurea così come dopo la laurea. Puoi iniziare il corso ACCA subito dopo il 12.

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    Conclusione

    Come discusso in precedenza, le 4 società di contabilità Big offrono un'ottima opportunità di carriera. Lavorare in Big 4 aiuta anche nello sviluppo generale della personalità e nella crescita monetaria nelle fasi successive della carriera. Quindi è importante che tutti gli aspiranti candidati desiderosi di fare carriera in Big 4 inizino a prepararsi per il colloquio una volta che hanno raggiunto l'ultimo anno di laurea. Ricorda che non esiste una formula istantanea per il successo. È il risultato di un continuo duro lavoro e lavoro. Quindi è importante che tutti rimangano concentrati e lavorino sodo per entrare nella grande lega.

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