Come dare complimenti su LinkedIn e perché dovremmo davvero!

LinkedIn è la più grande piattaforma di networking professionale al mondo con 930 milioni di membri in più di 200 paesi e territori in tutto il mondo. La missione di LinkedIn è semplice: connettere i professionisti di tutto il mondo per renderli più produttivi e di successo. E quello slogan mi ha fatto pensare: ci stiamo sollevando a vicenda per diventare più produttivi e di successo, o è solo un grande muro dell'ego? Usiamo LinkedIn per reclutare, cercare nuove carriere e promuovere marchi, ma possiamo fare molto di più.

Diamo un'occhiata a come dare complimenti su LinkedIn e perché dovremmo davvero.

Molti di voi probabilmente seguono le meravigliose pagine di HONY (Humans of New York). Brandon Stanton ci mostra le persone reali che occupano New York e altre città del mondo. Vediamo che non tutto è successo scintillante e persone affascinanti.

Linkedin è lo stesso. Sì, ci sono i Forbes 30 under 30, i vincitori del premio e i leader del settore. Ma ci sono anche persone che si sforzano di far funzionare le loro startup, gestori di social media che fanno del loro meglio per marchi oscuri o cercano nuovi lavori sui social media.

Possiamo contribuire a un'esperienza positiva su LinkedIn dando Kudos. I complimenti rilasciano dopamina, un neurotrasmettitore responsabile della motivazione, concentrazione e positività. E questa psicologia profondamente radicata non cambia quando viene fornita digitalmente tramite piattaforme come LinkedIn.

Ricevere feedback positivi, complimenti e raccomandazioni ci incoraggia ad avere successo.

E la cosa fantastica è che dare complimenti agli altri non ci toglie nulla. Quindi, parliamo di come possiamo sollevare gli altri su LinkedIn e di come farlo avvantaggia anche la nostra presenza sulla piattaforma.

1. Dai Complimenti su LinkedIn

Sapevi che puoi effettivamente "Give Kudos" su LinkedIn? Questa superba funzione nascosta, spesso dimenticata, ti consente di riconoscere un collega, un membro ispiratore della comunità, un impiegato di alto livello e chiunque ritieni sia fantastico sulla piattaforma. Dare Kudos aumenterà anche la tua visibilità sulla piattaforma. Questo perché ottieni visibilità in un elenco di connessioni completamente nuovo attraverso i tuoi Kudos. Inoltre, è normale che i destinatari restituiscano i complimenti e scrivano un post per te in cambio.

Curiosità: Kudos deriva dal greco e significa acclamazione o lode per risultati eccezionali.

Diamo i complimenti su LinkedIn a Niki, il mio meraviglioso co-fondatore di Contentworks Agency. Ecco come.

Per inviare Kudos dal desktop, procedi nel seguente modo:

• Vai al profilo della persona fantastica che vorresti riconoscere.
• Fare clic su Altro nella sezione introduttiva.
• Seleziona Dai Complimenti dal menu a discesa.
• Sfoglia i diversi premi Kudos e scegli il più appropriato.
• Condividi in un post è selezionato per impostazione predefinita. Ma puoi anche selezionare Invia in un messaggio , se vuoi essere più privato.
• Nella finestra popup Condividi in un post , puoi apportare modifiche al contenuto e alla visibilità. Il testo si popolerà automaticamente in base ai dettagli dell'utente e al premio che hai scelto. Puoi personalizzare il post, renderlo divertente, fornire esempi e molto altro ancora.

Consiglio di LinkedIn: la personalizzazione del tuo post Kudos lo rende molto più incisivo. Apre anche i commenti a più lodi, ulteriori raccomandazioni e opportunità.

2. Scrivi una raccomandazione o un'approvazione

Kudos su LinkedIn non è l'unico modo per mostrare apprezzamento.

Sappiamo che la prova sociale sotto forma di recensioni è vincente per i marchi. Leggiamo le recensioni prima di effettuare un acquisto e se sono positive andiamo avanti. Anche i consigli e le conferme personali su LinkedIn sono davvero efficaci. Possono aumentare la visibilità di una persona, la reclutabilità (potrei aver appena inventato quella parola) e le opportunità di promozione.

Il 92% delle persone si fida delle raccomandazioni non a pagamento e il 70% si fida di una raccomandazione anche se proviene da qualcuno che non conosce.

I riconoscimenti si trovano nella sezione Competenze del profilo di un utente e si sommano a un conteggio collettivo di riconoscimenti come mostrato di seguito. La navigazione nelle conferme ti dà un'idea chiara dei punti di forza di una persona, ad esempio le pubbliche relazioni o i social media .

I consigli si trovano nella stessa area ma sono più personalizzati. Sono ideali per recensioni positive e raccomandazioni di persone con cui hai lavorato. Per scrivere una raccomandazione, vai al profilo dell'utente, scorri verso il basso fino a Raccomandazioni e Raccomandazione *Nome utente* .

Prenditi il ​​​​tempo per scrivere di un momento in cui sei rimasto sbalordito dalla conoscenza, dalla disponibilità o dalla positività della persona. Su come le capacità di questa persona ti hanno aiutato a raggiungere un obiettivo o il loro impatto su una campagna o un'attività impegnativa. I consigli sono fantastici da ricevere e hanno sicuramente un impatto sulla tua visibilità su LinkedIn.

E non è necessario essere connessi all'utente per essere d'aiuto. Se vedi un post in cui qualcuno ha perso il lavoro, solo commentando "Ti auguro tutto il meglio" aumenterà la loro esposizione ai reclutatori. Condividere il post è ancora meglio e fornire consigli personalizzati o un Kudos può avere un impatto enorme. Puoi anche posizionarti come un alleato come ha fatto Camille Fetter durante l'afflusso di licenziamenti tecnologici. Taggare le persone in cerca di lavoro in opportunità pertinenti o raccomandarle negli annunci di lavoro è anche un ottimo modo per essere un membro della comunità.

Suggerimento di LinkedIn: arricchisci i tuoi consigli di LinkedIn con parole chiave e frasi del settore in modo che aiutino le persone a posizionarsi nei risultati di ricerca dei reclutatori. Questo è un contenuto evergreen che continuerà a funzionare nel tempo!

3. Inizia a taggare per sempre

Essere un social media manager a volte può essere un compito ingrato. Hai a che fare con un sacco di reclami, commenti spam e richieste di prova del ROI da parte delle parti interessate. Ed ecco il punto. I marchi popolari e divertenti ricevono molta attenzione. Chi può ignorare la bellezza dei social media manager di marchi come Aldi e Wendy's? Di recente sono entrati nella mia lista dei "Marchi più salati sui social media" e giustamente.

Ma ci sono un sacco di marchi sconosciuti là fuori resi fantastici dai loro autori di contenuti, grafici, gestori di social media e strateghi. Quindi, quando trovi un post che ti rende LOL o una campagna di brand che ti stupisce, ecco come ricambiare:

• Tagga con feedback positivo. Non è fantastico ricevere una menzione positiva sui social media? Scriviamo regolarmente articoli con fantastiche campagne di brand. Utilizzando il calendario dei contenuti di Agorapulse, possiamo taggare il marchio su tutti i suoi canali e persino ripetere i tweet su piattaforme veloci come Twitter.

Puoi anche taggare i marchi nella sezione dei commenti del tuo post per ottenere alcuni scambi spiritosi come ha fatto Rares Stoica qui in questo post di marketing di Barbie.

• Presenta la tua squadra. È bello vedere le aziende apprezzare pubblicamente i membri del proprio team. Un post aziendale che ringrazia il tuo team per l'ottimo lavoro o riconosce le loro capacità e talenti può davvero sollevare il morale.

• Interagisci con i fan della pagina. I grandi gestori di social media sanno che l'interazione, le battute amichevoli e la positività migliorano il coinvolgimento e la visibilità del marchio. E puoi verificare se il tuo approccio funziona controllando con la scheda dei rapporti Agorapulse. Puoi vedere facilmente commenti e domande nella tua dashboard Agorapulse permettendoti di rispondere in tempo reale.

Insomma

Sostenersi a vicenda su LinkedIn può aiutare a sollevare il morale, aumentare la produttività e creare una cultura del lavoro più felice. Prendi una prova gratuita di Agorapulse e scopri come la gestione dei social media può aiutarti con i tuoi sforzi su Linkedin.