Ruolo delle app mobili per l'apprendimento aziendale nel mondo degli affari

Il 2018 si è concluso con la dimensione del mercato delle app mobili per l'apprendimento aziendale a $ 165 miliardi, un numero che dovrebbe crescere fino a $ 240 miliardi entro il 2023.

Con la costante richiesta di trasformazione e innovazione, è caduta una domanda ondulata sulla necessità di un apprendimento costante che promette un team qualificato che è aggiornato su tutto ciò che accade e entra nel settore ed è pronto a trarne il massimo rendendo l'intero business tutto il più efficiente.

Questa richiesta ha aumentato da sola le dimensioni del mercato delle soluzioni di apprendimento aziendale, qualcosa che attirerebbe il mercato dell'apprendimento aziendale a crescere ulteriormente nel 2019-2020.

Il grafico qui è un segno di come mentre le app mobili hanno già stabilito un ruolo di primo piano nel settore dell'istruzione che ruota gli studenti, la tendenza è alta anche nel caso degli studenti aziendali.

Prima di andare avanti, sarebbe utile sapere cosa pensano gli studenti dell'apprendimento digitale nel mondo aziendale.

*Le informazioni sugli studenti aziendali che stiamo per condividere qui ti permetteranno anche di ideare le tue app mobili per l'apprendimento e lo sviluppo aziendale di conseguenza nel 2019-2020, in modo che i tuoi studenti ottengano il massimo risultato.

Senza ulteriori indugi, passiamo a ciò che gli studenti aziendali hanno da dire sulle soluzioni di formazione aziendale basate su dispositivi mobili per le aziende. Questo ti darà un'idea dell'importanza dell'apprendimento mobile nelle aziende -

In che modo il mondo aziendale sta rispondendo all'mlearning: il lato per gli studenti del mercato dell'eLearning aziendale

R. L'avanzamento di carriera è la forza trainante delle app di apprendimento per le aziende

Il 78% dei dipendenti ritiene di avere maggiori probabilità di iscriversi a un corso quando ritiene che avrebbe un impatto sul miglioramento del proprio lavoro o aiuterebbe a raggiungere il proprio ruolo futuro.
L'altro grande motivatore oltre a questo nell'utilizzo delle app mobili di eLearning che offrono riconoscimenti è l'attrazione di essere riconosciuti da una prestigiosa società o università.

B. Sono Pro-AI ma con Preoccupazioni

Mentre circa il 60% degli studenti ha affermato di essere più che disposto a utilizzare l'IA per identificare abilità e raccomandazioni di corsi che potrebbero aiutare a colmare eventuali lacune nelle loro attuali competenze, erano preoccupati per come avrebbe reagito il loro manager.
Erano tesi dal fatto che i loro manager avrebbero sentito di essere alla ricerca di un cambiamento di lavoro o avrebbero potuto pensare di non essere in grado di gestire un compito in base al corso selezionato.

C. Gli studenti desiderano avere un registro portatile dei risultati scolastici

Circa il 73% degli studenti aziendali ha affermato che preferirebbe di più le app di apprendimento aziendale se consentisse loro di portare il record di ciò che hanno imparato e ottenuto nel corso al lavoro successivo. In breve, apprezzerebbero se avessero un accesso personale completo ai loro record.

D. Una facilità di accesso è ciò che vogliono gli studenti

Circa il 78% degli studenti ha ritenuto che apprezzerebbe se tutto l'apprendimento fosse lì in un unico posto insieme alla presenza di raccomandazioni di apprendimento ben sincronizzate.

La comodità di accedere al corso da tutti i dispositivi e in modalità offline insieme al tempo di caricamento rapido sono alcune delle cose che gli studenti hanno ritenuto necessario per definire l'importanza del mobile learning nell'istruzione .

E. La modalità di apprendimento non era limitata alla lettura

Tutti gli studenti sono stati divisi in diversi mezzi per inculcare l'apprendimento e lo sviluppo aziendale . Modalità che vanno da: lettura, corsi online, webcast, audio e video.

Credevano che quando venivano offerte opzioni per soddisfare il diverso stile di apprendimento, i diversi obiettivi di apprendimento e le differenze nelle circostanze, assistevano a un aumento del coinvolgimento e del valore.

F. 25 – 40 minuti di sessione erano i migliori per un apprendimento efficace

Circa il 50% degli studenti aziendali ha affermato che circa 25-40 minuti di una sessione nell'app mLearning erano i più efficienti per loro, seguiti da sessioni che andavano da 1 a 2 ore di apprendimento e quelle che si trovavano nell'intervallo di durata 5-10 minuti .

*Fonte delle statistiche:

Ora che abbiamo esaminato il modo in cui il mondo degli studenti aziendali sta reagendo all'idea di soluzioni di eLearning aziendale, è tempo di esaminare i vantaggi che hanno contribuito a plasmare l'elevata crescita e il coinvolgente mercato della formazione aziendale online .

Ma prima di farlo, sarebbe opportuno guardare fino a che punto sono arrivate le app di mobile learning per le aziende nel mondo aziendale. Quindi, facciamo una breve deviazione ed esaminiamo il viaggio intrapreso dalle piattaforme di eLearning aziendale digitale.

Guarda come le soluzioni di mobile learning aziendale hanno continuato a crescere e sono ancora più costantemente pronte ad espandersi in molte aziende in tutto il mondo?

Bene. Il luogo che queste app di apprendimento mobile per le aziende sono in grado di creare per se stesse è l' impatto delle app di apprendimento sulle aziende , qualcosa che esamineremo in seguito.

I vantaggi delle soluzioni di eLearning aziendale per la tua azienda

1. Un vantaggio competitivo

Con il mondo degli affari come nostra testimonianza, se c'è una cosa che si frappone tra un'azienda mediamente performante e un vero disgregatore del settore, è il momento in cui i disgregatori dedicano all'apprendimento e all'adattamento alle nuove tecnologie.

In effetti, marchi come Uber, Bloom Energy, Amazon e simili collegano direttamente la loro velocità di innovazione e intensità di crescita alla formazione e all'apprendimento costanti.

In uno scenario del genere, un software del sistema di gestione dell'apprendimento progettato per mantenere aggiornati i dipendenti con le tecnologie che non sono solo mainstream ora, ma hanno il potenziale per essere importanti, ha la capacità di portarti punti davanti alla concorrenza.

2. Facile accessibilità delle risorse

Le aziende di oggi stanno uscendo dai confini geografici, dalle convenzioni culturali e dai limiti di tempo. Per lavorare al loro fianco, le app di apprendimento dovrebbero fornire formazione in un breve lasso di tempo. A seconda del ruolo lavorativo e della posizione geografica, può essere molto difficile per le aziende fornire l'apprendimento in modalità faccia a faccia. È qui che l'accessibilità offerta dalle applicazioni mobili può tornare utile.

Un esempio di ciò può essere visto nell'app ATLNext sviluppata dalla principale organizzazione edile indiana, L&T. consente ai suoi dipendenti in tutta la nazione di imparare in qualsiasi momento.

3. Colmare il divario di competenze

L'era presente appartiene alla trasformazione. Le competenze di cui hai bisogno ora per avere successo sul mercato sono cento volte più complesse di quelle che erano quando il settore era in una fase iniziale.

Incorporando app di mobile learning ben concepite per le aziende nelle tue attività lavorative quotidiane, sarai in grado non solo di essere aggiornato su come si sta muovendo il settore, ma anche di sapere dove ti manca a livello mondiale e prendere misure per colmare il vuoto finché c'è tempo.

4. Riduzione dei costi

Considera per un minuto il costo delle pratiche di formazione tradizionali. Prendi nota del costo dell'alloggio, del cibo, della sede, del costo orario dell'allenatore, dei costi operativi di materiali come proiettori, blocco note, penna, ecc. Questi costi possono essere ridotti drasticamente se utilizzi un'app mobile nel processo. Il costo dello sviluppo di applicazioni educative sarà sempre una spesa una tantum.

5. Attrarre e trattenere una forza lavoro New Age

Come direbbero i ben studiati servizi di sviluppo del software educativo , si stima che quando raggiungeremo il 2025, i millennial avrebbero costituito il 75% della forza lavoro mondiale.

E questa forza lavoro new age è costantemente impegnata nell'apprendimento e nella crescita verso un sé più nuovo. Sofisticati programmi di apprendimento sviluppati in modalità che li allettano possono essere il tuo unico modo per tenerli agganciati alla tua azienda perché non saranno interessati solo ai soldi, ma anche a un ampio percorso di carriera e alle diverse esperienze che offre.

6. Per unire la forza lavoro globale

Una delle maggiori sfide che ogni azienda che opera su una piattaforma globale deve affrontare è trasmettere l'apprendimento in modo unificato all'intera azienda che comprende più uffici distribuiti in vari paesi.

Per un'azienda che non è confinata in un'unica posizione geografica, diventa di primaria importanza che tutti i milioni di dipendenti siano portati sulla stessa pagina e ricevano esattamente gli stessi moduli di formazione e LMS. I marchi che fanno uso di corsi di lingua regionali specifici per le singole regioni sono in grado di ottenere una crescita all'interno dell'azienda con molta facilità.

Con questo, abbiamo visto i vantaggi associati a ogni app di apprendimento aziendale per Corporate disponibile, ma è importante notare qui che tutte le informazioni che hai letto sopra sarebbero incomplete fino a quando non sarai in grado di progettare una soluzione di apprendimento preparata per offrire tutti questi vantaggi ed essere parte del settore in costante crescita dell'apprendimento. Finché non progetterai correttamente l'app mLearning, non sarai in grado di offrire la giusta serie di esperienze, qualcosa che dovrebbe dirti il ​​tuo partner per la mobilità che eccelle nei servizi di sviluppo di applicazioni aziendali mLearning.

A questo proposito, esaminiamo ora le funzionalità comunemente presenti in ogni soluzione di apprendimento aziendale e app di apprendimento per i dipendenti aziendali prima di passare allo studio delle tendenze che definirebbero il settore dell'apprendimento aziendale digitale quest'anno e oltre.

Le funzionalità che ogni azienda di sviluppo di applicazioni aziendali garantisce nella progettazione di app di apprendimento aziendale :

Con le funzionalità della progettazione di app mobili per l'eLearning aziendale ora prese in considerazione, è giunto il momento di guardare oltre.

Tendenze di apprendimento popolari del 2018

BYOD è la novità

BYOD o Bring your own device è una delle principali tendenze dell'apprendimento mobile emerse nel 2018. In un rapporto di Sailpoint è stato previsto che nel 2018 circa il 70% dei professionisti che lavorano preferirà lavorare sui propri dispositivi elettronici (cellulari e PC ), a casa così come nei luoghi di lavoro.

Questo perché le persone oggi sono abituate a lavorare con la comodità dei propri dispositivi. Essendo abituato alla comodità degli smartphone che ci consentono di accedere a qualsiasi risorsa di conoscenza sempre e ovunque, il BYOD diventa un ovvio passo successivo. E poiché la maggior parte della forza lavoro è esperta di tecnologia, il BYOD è una delle strategie più appropriate da adottare in qualsiasi ambiente di lavoro.

La crescente popolarità di Mobile Analytics

L'analisi mobile è il modo per decifrare i modelli di apprendimento di diversi individui sul posto di lavoro. E poiché sempre più organizzazioni si identificano come L&D (organizzazioni per l'apprendimento e lo sviluppo), "l'adozione di modelli di apprendimento personalizzati sviluppati per tutti i dipendenti sul posto di lavoro" come idea sta prendendo fuoco.

In breve, sempre più organizzazioni stanno affrontando l'importanza di avere modelli di apprendimento personalizzati.

Mantenerlo piccolo per mantenerlo efficace

La capacità di attenzione media dello studente del momento presente è abbastanza bassa. Pertanto, per stare al passo con questo, le cose devono essere mantenute abbastanza curiose da consentire alle persone di rispondervi. In effetti, le persone tendono a perdere interesse per tutto ciò che sanno essere un percorso lungo e tortuoso.

Pertanto, la migliore strategia di fidelizzazione per le persone è mantenere piccola la porzione di contenuto. È meglio mantenere il contenuto concentrato su un singolo argomento piuttosto che diversificare le cose da imparare in termini di argomenti.

Per ottenere i migliori risultati, questo tipo di moduli di micro-apprendimento possono essere facilmente erogati attraverso i dispositivi mobili personali delle persone e sono altamente efficaci.

Telefoni cellulari per il supporto delle prestazioni

Ora che abbiamo già appreso che lo sviluppo di app per dispositivi mobili di formazione aziendale è direttamente correlato al miglioramento delle prestazioni, è giunto il momento di imparare come l'apprendimento può aiutare a fornire supporto alle prestazioni ai nostri compagni di squadra.

In altre parole, il supporto di cui hanno bisogno per svolgere perfettamente il loro lavoro ogni volta che ne hanno bisogno e ovunque ne abbiano bisogno. Ad esempio, le riunioni di vendita personale possono essere complicate durante la dimostrazione di un prodotto tecnologico, un'app o un software funzionale. E, in molti casi, il personale di vendita sul campo finisce per richiedere il supporto del team di sviluppo back-end per una presentazione fluida. E gli strumenti di apprendimento possono essere di grande aiuto in tali scenari.
L'accesso a tutte le informazioni richieste dalla facilità di un dispositivo mobile può fare miracoli per tutti i compagni di squadra nel migliorare le loro prestazioni complessive sul lavoro.

Con il numero crescente di pratiche di sviluppo di app di mobile learning, è lecito concludere che l'mlearning è diventata una tecnologia affidabile. In effetti, le tendenze del lavoro sopra menzionate hanno funzionato bene con tutti i tipi di strutture aziendali in quest'anno e poiché la tecnologia sta migliorando continuamente se stessa, è possibile fare previsioni di tendenza anche per il prossimo anno. Diamo un'occhiata a cosa hanno in serbo il 2019 e il 2020 per l'apprendimento.

mTrend di apprendimento da vedere dal 2019 al 2020

Coaching mobile

Per quanto fantastico possa sembrare Mobile Coaching, è, in effetti, un'ottima fonte per avere un esperto in materia proprio in tasca. Quindi, ad esempio, prima di un'importante presentazione di vendita o di una riunione di lavoro, i tuoi compagni di squadra possono accedere facilmente all'applicazione di "coaching mobile" e farsi preparare in tempo reale da un vero esperto per la riunione. Il coaching mobile, con i vantaggi che offre, da solo rende le app mobili una tendenza in crescita nel settore dell'istruzione . E questo non è solo un portale online, ma funziona anche come una directory video offline per consentire alle persone di sfogliare i video da guardare in qualsiasi momento.

Avere app Education nelle aziende apre la possibilità di apprendere in movimento, soprattutto in caso di riunioni e accordi critici.

Microvalutazioni su cellulare

La formazione e l'apprendimento non finiscono mai anche quando i tuoi compagni di squadra completano i loro corsi. Come aiuto per la conservazione delle conoscenze, gli strumenti mobili di microvalutazione raggiungeranno il massimo nel 2019-2020. Per quanto riguarda le micro valutazioni mobili, le app mobili per la formazione aziendale consentirebbero ai formatori di creare brevi questionari e di programmarne l'invio a intervalli prestabiliti ai compagni di squadra dopo il completamento della formazione.

Queste valutazioni possono essere effettuate anche tramite messaggi di testo o applicazioni e servizi di chat.
In effetti, non sarà sbagliato dire che la formazione e l'apprendimento, sia nei luoghi di lavoro che negli istituti di apprendimento, la tecnologia di apprendimento mobile rivoluzionerà l'istruzione come la conosciamo.

La realtà aumentata diventerà parte del processo

Lo sviluppo di strumenti di m-learning è ai massimi livelli ora e per il futuro. Le app di apprendimento mobile si stanno ora spostando verso AR e VR. Con gli strumenti di supporto delle prestazioni AR, tutto ciò che i compagni di squadra devono fare è tenere i loro smartphone su tutto ciò di cui hanno bisogno di informazioni e possono ottenere informazioni in tempo reale sull'oggetto per guidarli.

Indipendentemente dalla rigorosa formazione impartita ai dipendenti, la vera conservazione delle conoscenze avviene con l'esperienza pratica del lavoro. E non c'è modo migliore per incorporare l'esperienza con l'apprendimento se non attraverso la realtà aumentata.

Oggi abbiamo accesso ad alcune delle migliori piattaforme di apprendimento mobile, direttamente attraverso i nostri app store, come Coursera , Duolingo , Linkedin Learning e l'elenco potrebbe continuare. Gli sviluppatori di app di mlearning e istruzione stanno registrando una forte domanda di tali app tra gli oltre 2 miliardi di utenti di smartphone nel mondo. A dire il vero, le società di sviluppo di app mobili in tutto il mondo hanno team dedicati per l'apprendimento delle app.

Non è lontano il tempo in cui l'apprendimento sarà visto come l'unico modo di apprendere in molti diversi scenari della vita. In effetti, le app di mobile learning per le imprese e altri enti educativi vengono adottate rapidamente. Il futuro del mobile learning non è più un sogno, ma è già una tecnologia pratica e praticabile che si sta diffondendo molto rapidamente nei nostri corsi di formazione. E con questa tecnologia in continuo miglioramento, anche l'ambito dello sviluppo di app di m-learning sta facendo un grande passo avanti.

Ora che abbiamo visto tutto: il mercato dell'eLearning aziendale, fino a che punto è arrivato, i vantaggi che offre ai numerosi studenti aziendali in tutto il mondo, le caratteristiche indispensabili, le tendenze che presto diventeranno mainstream nell'mlearning aziendale mercato: l'unica cosa che resta da fare ora è mettere a punto una soluzione di eLearning aziendale ed entrare in un'era in cui la tua azienda emerge come l'innovatore del settore.

Non sei sicuro di come raggiungere questo obiettivo? Lascia che ti aiutiamo. Contatta il nostro team di esperti di sviluppo di app mlearning , oggi!