Promozioni di lavoro: definizione, tipi e obiettivi

Quando un datore di lavoro crede nell'attitudine di uno dei propri dipendenti, può premiarlo con una promozione sul lavoro, spesso accompagnata da salari e vantaggi migliori. Il successo sul posto di lavoro può essere premiato con questa opportunità di sviluppo e crescita professionale. In particolare, anche i lavoratori con le migliori prestazioni si aspettano un riconoscimento sotto forma di ulteriori offerte di bonus o promozioni come ricompensa per prestazioni eccezionali.

Un'azienda dovrebbe utilizzare vari incentivi come la promozione per nutrire il morale dei dipendenti e guidare la produttività. Quando i dipendenti non sono motivati, si scoraggiano e non possono raggiungere il loro pieno potenziale.

Ottenere la promozione lavorativa desiderata non è sempre semplice, ma vale ogni sforzo! Fare passi da gigante nella tua carriera con una nuova serie di responsabilità e un migliore potenziale di guadagno sono ricompense che derivano dal mettere duro lavoro, dedizione ed energia positiva nelle tue ambizioni.

Che cos'è la promozione del lavoro?

Una promozione del lavoro si riferisce a un processo attraverso il quale un datore di lavoro riconosce le buone prestazioni di un dipendente e ne eleva la posizione all'interno della gerarchia aziendale. In parole semplici, una promozione premia una posizione di livello superiore nella scala aziendale. Quando viene promosso, a un dipendente vengono offerte migliori opportunità di crescita professionale, ad esempio acquisendo maggiore autorità e assumendo livelli di responsabilità più elevati nell'organizzazione.

Quando un individuo rimane allo stesso livello gerarchico ma passa a un nuovo ruolo nell'azienda, si parla comunemente di promozione orizzontale . Quando a un dipendente viene assegnata una promozione verticale , gli vengono contemporaneamente attribuite maggiori responsabilità e una remunerazione più elevata.

Non dovrebbe significare solo una posizione più alta con più prestigio, ma anche un pacchetto salariale migliorato! È una situazione win-win in cui tutti si distinguono in termini di responsabilità, stima e remunerazione. Di seguito l'esempio fornito ti aiuterà a capire cos'è meglio la promozione del lavoro-

Esempio di promozione del lavoro

Dopo l'eccezionale lavoro di direttore delle vendite, Dave è stato premiato con una posizione elevata di direttore delle vendite.

Dave è stato premiato per la sua incessante etica del duro lavoro e il suo impegno con una promozione. Ciò è arrivato con una maggiore autorità, uno stipendio elevato e un maggiore apprezzamento da parte dei vertici dell'azienda, per non dimenticare numerosi vantaggi aggiuntivi come vantaggi migliori, giorni di ferie prolungati o persino uno spazio ufficio nuovo di zecca!

Promozione contro avanzamento

Mentre le promozioni e gli avanzamenti sono entrambi percorsi per la crescita della carriera, c'è un notevole contrasto tra i due. In generale, gli avanzamenti di lavoro implicano una formazione aggiuntiva che enfatizza lo sviluppo, mentre le promozioni di lavoro spesso si riferiscono all'elevazione del proprio ruolo attuale a posizioni più elevate all'interno di un'organizzazione. Negli avanzamenti, i dipendenti apprendono nuove competenze mentre svolgono lo stesso lavoro mentre la promozione premia un lavoro di livello superiore.

Quando si tratta di promozioni e avanzamenti, diverse caratteristiche distintive li distinguono, tra cui:

1) Compenso

Ricevere un aumento di stipendio accompagna spesso le promozioni. Le aziende che stanno cercando di ricoprire ruoli dirigenziali comprendono il valore dell'investimento nei propri dipendenti e offrono stipendi commisurati all'esperienza. Mentre, d'altra parte, rimanere allo stesso livello salariale è in genere parte di qualsiasi avanzamento di carriera.

2) Mobilità verso l'alto

La promozione del lavoro e l'avanzamento di carriera offrono diverse opportunità di crescita. Generalmente, quando si viene promossi, si sale più in alto nello stesso ruolo, mentre gli avanzamenti di carriera derivano da una maggiore conoscenza o da una comprensione più approfondita della propria posizione attuale. Pertanto, la mobilità ascendente è disponibile solo con quest'ultima promozione.

3) Prestazioni

Essere promossi può comportare determinate aspettative. I datori di lavoro di solito si aspettano che i loro dipendenti superino le mansioni lavorative previste e mostrino caratteristiche di leadership che li qualificano per la promozione. Tuttavia, l'avanzamento di carriera si misura anche attraverso i nuovi compiti e responsabilità che decidi di assumerti per svilupparti professionalmente e personalmente.

Obiettivi della promozione del lavoro

Aumentare il morale, la motivazione e la soddisfazione generale dei dipendenti può avere un effetto notevolmente positivo sul posto di lavoro e una promozione serve a tutti questi scopi. I ricercatori Khan e Akkas (1990), così come Kokemuller (2013), hanno identificato vari obiettivi di promozione, tra cui:

• Per motivare le persone a lottare per il successo e prendere l'iniziativa
• Per massimizzare l'uso dei tuoi talenti e capacità
• Per promuovere armonia e appagamento
• Per reclutare i dipendenti giusti e abili
• Raccomandare istruzioni pratiche per un'ulteriore crescita
• Per onorare risultati significativi

Tipi di promozione del lavoro

1. Promozione del lavoro basata sull'anzianità

L'anzianità è direttamente correlata al periodo di tempo in cui un dipendente è stato nella sua posizione e con la stessa organizzazione. Spesso, alla fine, è il dipendente più esperto a ricevere una promozione perché considerato pronto ad assumersi nuove responsabilità.

Professionisti

È giusto e premia i dipendenti per il loro impegno a lungo termine nei confronti della stessa organizzazione.

Contro

I dipendenti giovani o appena assunti possono sentirsi scoraggiati, in quanto avrebbero bisogno di trascorrere una notevole quantità di tempo nello stesso ruolo prima di essere presi in considerazione per una promozione.

2. Promozione del lavoro basata sul merito (il merito come unica base per la promozione del lavoro)

Il merito parla della propria conoscenza, abilità, talento e capacità in contrasto con la loro storia di istruzione o formazione. Le promozioni basate sul merito possono essere assegnate quando un dipendente mostra una qualità del lavoro eccezionale all'interno del suo ruolo attuale.

Professionisti

Saranno premiati i più meritevoli e quelli che mostrano il maggior potenziale.

Contro

Questo sistema può essere facilmente abusato dai manager che sono prevenuti nei confronti di determinati dipendenti.

3. Promozione basata sull'anzianità e sul merito (combinare anzianità e merito)

Quando si tratta di promozioni, l'anzianità-merito dovrebbe essere la base e il merito dovrebbe essere valutato obiettivamente. Il merito è sinonimo di efficienza, attitudine, abilità e molto altro! Quando si cerca un equilibrio tra merito e anzianità, si deve tenere conto dell'attenta applicazione del giudizio nella selezione.

Professionisti

Questo sistema è il meglio di entrambi i mondi in quanto combina elementi di equità e sviluppo.

Contro

Può essere difficile stabilire un sistema chiaro e obiettivo per giudicare il merito.

Qual è il momento migliore per chiedere una promozione?

La chiave per garantire con successo una promozione sta nel conoscere il momento giusto per tale impresa. Questo può essere influenzato da più componenti, incluso il tuo mandato in azienda e la sua atmosfera organizzativa. Considerando attentamente entrambi questi elementi, saprai quando è meglio iniziare a informarti sulle opportunità di crescita all'interno del tuo attuale lavoro o posizione.

Determinare il momento ottimale per chiedere una promozione può variare da organizzazione a organizzazione, quindi considera questi punti quando decidi che è il momento giusto:

1) Supera le aspettative e distinguiti dalla massa

La promozione dovrebbe essere pensata quando sei andato continuamente oltre i requisiti previsti stabiliti dal tuo manager. Raggiungere il successo nella carriera, tuttavia, non riguarda solo le prestazioni; si tratta anche di mostrare qualità che si distinguono dalla norma.

2) Mostra dati ed esempi specifici

Se puoi dimostrare l'impatto del tuo lavoro sull'azienda e fornire prove a sostegno, questo potrebbe essere il momento perfetto per iniziare a fare pressioni per una promozione. Il tuo datore di lavoro probabilmente vorrà dati concreti che supportino l'offerta di una posizione aggiornata; quindi, fornire esempi specifici di come hai contribuito attraverso il duro lavoro e la crescita è essenziale per sostenere il tuo caso.

3) Assumersi ulteriori responsabilità

Man mano che ti immergi maggiormente nel tuo ruolo, cogli opportunità di formazione e assumi responsabilità extra oltre a quelle che ci si aspetta tradizionalmente da te per dimostrare al tuo manager o team leader che ti dedichi ad aiutare il team a raggiungere i suoi obiettivi. Inoltre, cerca opportunità per assumere compiti più ambiziosi come guidare una squadra per raggiungere un obiettivo al di fuori delle tue tipiche mansioni lavorative.

I modi migliori per dimostrare che sei pronto per la promozione

Se hai intenzione di richiedere una promozione, ci sono alcuni passaggi importanti da considerare:

1) Mostra come sei stato una risorsa

Le aziende in genere apprezzano quando possono confermare che se investono nel progresso di un dipendente, sarà vantaggioso per la loro attività. Man mano che avanzi nella tua carriera, ci sono buone probabilità che tu possa sviluppare vari attributi e conoscenze che dimostrano quanto sei vantaggioso per l'organizzazione.

2) Raccogli i tuoi dati e compilali insieme per ulteriori analisi

Accumula le tue revisioni delle prestazioni e il feedback di colleghi e supervisori, insieme a informazioni extra che garantiscono ciò che hai realizzato sul lavoro. Avere esempi di come svolgi costantemente compiti al di là delle semplici mansioni lavorative per dimostrare al tuo capo perché una promozione è in ordine.

3) Dialoga con il tuo datore di lavoro

Prendere l'iniziativa di rivolgersi direttamente al tuo capo in merito a una promozione dimostra fiducia, così come la cura del loro programma. Contatta il tuo datore di lavoro e suggerisci una data e un orario per entrambi quando è più conveniente. Ciò dimostrerà che stai considerando la loro disponibilità, evidenziando anche il tuo desiderio di avanzamento in azienda.

4) Rendere gli obiettivi aziendali una priorità

Molto probabilmente il tuo manager sarà ansioso di scoprire il tuo ruolo nello sviluppo dell'azienda. Tieni pronti alcuni casi per parlare di dove metti gli obiettivi aziendali in prima linea nella tua vita personale durante il tuo mandato con loro.

5) Semplifica il carico di lavoro del tuo supervisore e rendi il suo lavoro un gioco da ragazzi

Dimostrare che sei preparato per un nuovo lavoro e una promozione è facile quando prendi l'iniziativa e rendi il tuo posto di lavoro più efficiente. Mostrare al tuo manager quanto sei capace di assumerti responsabilità extra e aiutare ad alleggerire il carico può rivelarsi prezioso per acquisire quel ruolo desiderato.

6) Utilizzare capacità comunicative efficaci

Guadagnare un livello di successo in qualsiasi nuovo ruolo richiede la capacità di dimostrare di essere un astuto comunicatore. Sviluppare l'abilità di assertività e fiducia nel tuo dialogo può aiutare immensamente quando cerchi di articolare pensieri o concetti con maggior successo. Comunicare con equilibrio, chiarezza e convinzione è fondamentale per qualsiasi opportunità di promozione.

7) Porta entrate

Ogni organizzazione dà la priorità alla sua linea di fondo. Quando puoi generare reddito e risparmiare denaro, il tuo valore per l'azienda sarà evidente: questo ti offre un'opportunità ideale per difendere te stesso e meritare pienamente un aumento di stipendio.

Domande frequenti:

1. Quali sono i segni che potresti essere promosso?

Alcuni dei segni che potresti ottenere una promozione -

• Il tuo carico di lavoro è in continuo aumento!
• Hai l'opportunità di fare da mentore a qualcuno e aiutarlo a sviluppare le proprie capacità.
• Il tuo supervisore chiede informazioni sulle tue aspirazioni e su ciò che desideri realizzare a breve.
• Il tuo investimento è apprezzato e valutato.
• Sei stato invitato a partecipare alle interviste!

2. Qual è il formato della lettera di promozione del lavoro?

La tua descrizione completa del lavoro e la lettera di promozione dovrebbero includere i seguenti elementi chiave:

• La data del tuo appuntamento
• Una dichiarazione di congratulazioni
• Il nuovo incarico e le sue mansioni
• Una descrizione dell'aumento di stipendio, se applicabile
• Eventuali vantaggi o vantaggi aggiuntivi associati alla promozione
• La firma del tuo manager
• Una dichiarazione di chiusura
• La tua firma
• Grazie e messaggio di addio alla squadra che ti stai lasciando alle spalle
• Un messaggio facoltativo di apprezzamento ai colleghi e/o all'organizzazione in generale
• Una dichiarazione che indica che accetti la promozione
• Una richiesta per qualsiasi informazione aggiuntiva di cui hai bisogno per iniziare nel tuo nuovo ruolo
• Dettagli su quando e dove presentarsi al lavoro per il primo giorno
• Una richiesta di contattare il dipartimento Risorse Umane per qualsiasi domanda o dubbio tu possa avere

3. Come aggiungere un post di promozione del lavoro su LinkedIn?

Invece di modificare il tuo ruolo esistente, puoi trattare la promozione come una posizione completamente nuova. Scorri verso il basso fino alla sezione "Esperienza" e fai clic sul segno più. Premi "aggiungi posizione" e procedi con i passaggi successivi per il completamento!

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