Stima dei costi di sviluppo dell'app per la ricerca di lavoro e caratteristiche principali

Negli ultimi anni, le cose sono cambiate drasticamente nel settore del reclutamento. A causa dell'avvento della tecnologia, le aziende non utilizzano più giornali e volantini per pubblicizzare i posti vacanti nella loro azienda. Invece, si affidano a piattaforme digitali come app per dispositivi mobili di ricerca di lavoro o portali web per reclutare i migliori talenti per la loro organizzazione. D'altra parte, le persone in cerca di lavoro sono sollevate dal dover correre da un'azienda all'altra per aver abbandonato il proprio curriculum.

Inizialmente, siti Web come Monster.com, Naukri.com, ecc. hanno aiutato i candidati a cercare i loro lavori preferiti, ma alla fine la generazione esperta di tecnologia non vede l'ora di soluzioni mobili più rapide e affidabili. Oggi, il 65% delle persone in cerca di lavoro cerca lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7 in tutto il mondo utilizzando i propri smartphone.

La popolarità sempre crescente delle app del portale di lavoro e dei siti di lavoro nel Regno Unito ha trasformato immensamente lo scenario dell'esplorazione del lavoro giusto, rendendo l'intero processo un compito confortevole. Queste app mobili per il reclutamento possono aiutare le persone in cerca di lavoro a creare curricula, identificare lavori adatti, connettersi con i datori di lavoro e realizzare opportunità. Allo stesso tempo, queste app hanno semplificato il processo per i datori di lavoro, aiutandoli a reclutare i migliori talenti per il lavoro.

Dato questo enorme potenziale dei portali di lavoro e delle app mobili per il reclutamento, gli imprenditori sono sempre più interessati a collaborare con le migliori società di sviluppo di app mobili per portare le loro app sul mercato. Se anche tu stai cercando di sviluppare la tua app mobile per la ricerca di lavoro , ecco come puoi farlo.

Statistiche del settore del reclutamento di lavoro e dimensioni del mercato

I siti di reclutamento online hanno visto una crescita esponenziale dagli anni 2000. Con Internet che diventa una parte importante della vita di tutti, c'è stato un aumento dell'uso di siti di reclutamento sia da parte di chi cerca lavoro che da parte dei datori di lavoro.

Indeed è diventato il portale di lavoro e reclutamento più votato in tutto il mondo. La piattaforma collega oltre 250 milioni di visitatori unici ogni mese consentendo loro l'accesso illimitato al suo ampio database di lavoro.

Un altro rapporto interessante mostra che l'app mobile Indeed è stata scaricata 46 milioni di volte a livello globale, il che include oltre 20 milioni di download solo negli Stati Uniti. Oltre il 50% del traffico della piattaforma ora proviene da dispositivi mobili.

Occupazione negli Stati Uniti dal 2010 al 2020

Necessità di app per la ricerca di lavoro

Diamo un'occhiata anche ad alcune statistiche che rivelano l'importanza di avere un'app mobile per il portale di lavoro:

• Il 68% della popolazione statunitense possiede un telefono cellulare. Di questi, almeno il 41% ha cercato lavoro utilizzando il proprio smartphone.
• Il 59% dei candidati utilizza ogni giorno il proprio smartphone e le app mobili di reclutamento per cercare nuovi lavori e posizioni nel settore.
• Di tutte le persone che hanno condotto ricerche di lavoro sul proprio telefonino, almeno il 23% ha caricato sul proprio smartphone un curriculum o una lettera di presentazione per rendere molto più semplice il processo di ricerca e candidatura.
• Il 60% dei candidati visualizza la pagina aziendale sul proprio telefono cellulare e il 39% di loro si candida per il posto vacante utilizzando il proprio telefono.

Alcune popolari app per la ricerca di lavoro

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed e Good&co Culture Fit sono alcune delle app popolari per la ricerca di lavoro disponibili online.

Vantaggi dei portali di lavoro e delle app di reclutamento per (persone in cerca di lavoro e reclutatori)

Uno dei maggiori vantaggi dell'utilizzo dei portali di lavoro è che offre infinite opportunità di lavoro. Le persone in cerca di lavoro possono facilmente navigare tra le varie offerte di lavoro e trovare quella che meglio si adatta alle loro esigenze.

Vantaggi delle app mobili per la ricerca di lavoro per chi cerca lavoro

• Conveniente: è probabile che i candidati spendano in cibo, trasporti e abbigliamento formale quando si tratta di colloqui walk-in. Ma con i portali di lavoro online, possono facilmente candidarsi per il lavoro desiderato senza rompere il portafoglio.
• Avvisi di lavoro regolari: una buona app di reclutamento di lavoro offre aggiornamenti regolari ogni volta che ci sono opportunità di lavoro. Ciò garantisce che i candidati non perdano alcuna possibilità di candidarsi per il lavoro target e avviare la propria carriera.
• Riservato: una volta che un candidato si è registrato come persona in cerca di lavoro, tutti i suoi dati personali, risultati, competenze, ecc. saranno mantenuti privati. Saranno condivisi solo se il candidato lo approva.
• Efficiente: i portali di lavoro sono molto efficaci nel trovare il lavoro perfetto. Riducono il ciclo di reclutamento. I candidati devono semplicemente inviare il proprio curriculum online e attendere la risposta dei futuri datori di lavoro.
• Opportunità di lavoro infinite: tutti i buoni portali elencano una gamma completa di offerte di lavoro delle migliori aziende. Si può sfogliare l'elenco per selezionare il lavoro che hanno sempre desiderato.

Vantaggi dei portali di lavoro e delle app di reclutamento per i datori di lavoro

• Facile selezione dei candidati: utilizzando un portale di lavoro, è possibile visualizzare facilmente un elenco dei candidati con l'esperienza, le capacità e le competenze necessarie. Questo può rendere il processo di assunzione molto più semplice ed efficiente.
• Promuove il marchio dell'azienda: i portali di lavoro consentono ai datori di lavoro di promuovere la propria azienda online. Secondo un sondaggio, l'80% dei datori di lavoro concorda sul fatto che attraverso questi portali i marchi sono in grado di aumentare la loro capacità di attrarre talenti superiori.
• Ricerca semplice del curriculum: la maggior parte dei portali di lavoro dispone di filtri di facile utilizzo. Puoi impostare i filtri giusti per individuare i curricula più adatti con il set appropriato di competenze ed esperienze. Ciò semplifica il processo di assunzione poiché i datori di lavoro non devono più esaminare ogni curriculum uno per uno.

Modello di business delle app per la ricerca di lavoro

Le app mobili per il reclutamento di lavoro possono avere uno dei seguenti modelli di business:

Business to Business (B2B)

Con un modello B2B, tutti i servizi di reclutamento sono offerti a diverse aziende corporate, dalle piccole start-up alle organizzazioni consolidate su larga scala. Tra i vari servizi offerti, i più importanti includono l'accesso al database dei curriculum, l'elenco delle posizioni aperte, il marketing via SMS, l'email marketing, ecc.

Business to Consumer (B2C)

In un modello B2C, i vari servizi relativi al lavoro, come la scrittura del curriculum, la portata del reclutatore, il miglioramento del profilo e alcuni lavori premium vengono offerti ai candidati in cerca di lavoro.

Strategie di monetizzazione per i portali di reclutamento e le app per la ricerca di lavoro

1. Pacchetti di abbonamento

Questo è uno dei modi più efficaci per monetizzare un'app del portale di lavoro che si traduce in entrate ricorrenti. In qualità di proprietario di un'app, puoi addebitare una quota associativa mensile/annuale per quanto segue:

• Riprendi l'accesso (ad es. accesso a x numero di curriculum al mese per un determinato importo)
• Annunci di lavoro regolari (ad es. x numero di annunci di lavoro al mese)
• Accesso alle risorse educative relative alla formazione dei dipendenti, al reclutamento, ecc.
• Accesso a un forum o a una community in cui tutti i datori di lavoro che la pensano allo stesso modo possono condividere suggerimenti e hack efficaci per navigare tra le varie domande di lavoro

2. Pubblicità di terze parti

La pubblicità è un modo popolare ed efficace per monetizzare la tua app. La migliore alternativa è la vendita diretta di annunci. Questo è quando un'azienda rilevante per il tuo portale di lavoro ti paga una certa somma di denaro per lo spazio pubblicitario in anticipo.

Oltre a questo, puoi utilizzare Google AdSense per ospitare annunci sulla tua app mobile. Tutto quello che devi fare è creare un account e inserire il codice sul tuo sito. Le tue entrate dipendono dalla quantità di traffico che riceve il tuo sito e dal numero di persone che fanno clic sugli annunci. Ma assicurati di non danneggiare l'estetica del tuo sito inserendo troppi annunci.

3. Elenco in primo piano

Un'altra tecnica di monetizzazione consiste nel presentare il profilo di determinati datori di lavoro sulla tua home page, nelle newsletter via email ai candidati in cerca di lavoro o sul tuo blog. Per questo, puoi addebitare una certa somma di denaro dai datori di lavoro.

Quando si pubblica un annuncio, il datore di lavoro può optare per vari livelli di notizie in primo piano con importi di pagamento diversi per ciascuno. Ad esempio, puoi offrire le seguenti opzioni ai datori di lavoro:

• Evidenziato in cima alla lista per 5 giorni
• Evidenziato in cima alla lista per 10 giorni
• Evidenziato per trenta giorni, ecc.

4. Biglietteria e prenotazione di eventi di lavoro

Puoi organizzare webinar con esperti del settore che assistono le persone in cerca di lavoro nel miglioramento della loro carriera. Queste sessioni possono essere molto fruttuose per lo sviluppo vocazionale di un individuo.

Le persone in cerca di lavoro possono acquistare i biglietti per i webinar sul portale del lavoro stesso. Questo è un altro modo efficace e interessante per fare soldi dalla tua app di reclutamento di lavoro.

5. Abbonamento e-learning

Questo è un altro modo creativo per aumentare le entrate delle tue app. Puoi offrire vari corsi retribuiti che si concentrano sullo sviluppo professionale delle persone in cerca di lavoro. Ciò può legittimare ulteriormente il tuo marchio come risorsa di riferimento per i candidati in cerca di lavoro seri.

Assicurati di collaborare con istruttori qualificati e istruiti che hanno un'adeguata conoscenza del settore. Puoi anche fare un ulteriore passo avanti e offrire certificati digitali ai candidati che possono mostrare sui loro profili di lavoro.

Funzionalità generali in un'app di ricerca e reclutamento di lavoro

Pannello di ricerca di lavoro

• Social Iscriviti e Accedi
• Riprendi gestione
• Gestione del profilo
• Filtro di ricerca lavoro basato su esperienza, posizione, ricerca per parole chiave, aspettative di stipendio, ecc.
• Assumi il servizio di scrittura del curriculum
• Invia curriculum
• Creazione curriculum video
• Pianifica colloqui in videoconferenza
• Notifiche push per avvisi di lavoro
• Segna lavori e datori di lavoro

Pannello reclutatore

• Iscriviti/ Accedi via e-mail
• Creazione/pubblicazione/modifica lavoro
• E-mail potenziali
• Filtra curriculum e download
• Invia inviti di lavoro
• Pagamento per piani di abbonamento
• Pianifica colloqui con persone in cerca di lavoro tramite chiamata, di persona o videoconferenza

Pannello di Amministrazione

• Gestisci annunci di lavoro
• Gestisci i profili dei candidati
• Gestione dei pacchetti
• Sistema di gestione dei contenuti
• Gestione del profilo del reclutatore/datore di lavoro
• inviti
• Gestione dei ruoli
• Rapporti sui dati di persone in cerca di lavoro e datori di lavoro
• Genera rapporti per i guadagni

Funzionalità avanzate di un'app mobile per il reclutamento di lavoro

Soluzioni di backend robuste

L'aspetto più importante di una potente app mobile per il reclutamento di lavoro è un database reattivo che memorizza tutti i dettagli di ogni persona in cerca di lavoro. Quindi, per gestire senza problemi questo database, è necessario disporre di un backend robusto. Ciò faciliterà anche operazioni di front-end impeccabili.

Scanner per documenti

Questa è una caratteristica importante che aiuta i candidati a scansionare tutti i loro documenti utilizzando uno scanner integrato. Possono facilmente scansionare i fogli dei voti, le prove d'identità, i certificati, le buste paga, ecc. per aggiungerli al loro profilo.

Nella chat/messaggio dell'app

Questa funzione può aiutare a facilitare l'interazione perfetta tra chi cerca lavoro e i reclutatori. I due possono condividere i dettagli necessari e persino programmare un colloquio per andare avanti nel processo di reclutamento.

Creazione CV

Il CV è la parte più vitale di una domanda di lavoro. È importante offrire diversi modi per aggiungere un CV al profilo del candidato, ad esempio caricandolo direttamente dal sistema, importandolo da altre fonti o creandone uno all'interno del portale stesso.

Intervista in videoconferenza

Questo aiuta i datori di lavoro a portare il processo di reclutamento alla fase successiva. Possono facilmente programmare un colloquio in videochiamata con i candidati selezionati, in particolare quelli che non possono venire per un colloquio faccia a faccia.

Biglietteria e prenotazione

Questa funzione consente agli utenti dell'app, sia in cerca di lavoro che reclutatori, di effettuare prenotazioni per qualsiasi evento o webinar in corso sul portale. Possono anche generare biglietti elettronici per l'evento per un'esperienza fluida.

Lezioni di eLearning

Al fine di migliorare il proprio profilo professionale, le persone in cerca di lavoro possono optare per diversi corsi eLearning elencati sul portale del lavoro. Al completamento con successo di questi corsi, i candidati riceveranno un certificato digitale che potranno facilmente aggiungere al proprio curriculum. Questo aiuta ad aggiungere valore al curriculum e ad aumentare la visibilità per i migliori reclutatori.

Modulo di gestione dei documenti

Questa è una caratteristica importante che consente ai candidati in cerca di lavoro e ai datori di lavoro di archiviare, creare, gestire o indicizzare documenti digitali. Questi documenti possono essere archiviati in modo sicuro sul portale e accessibili da qualsiasi luogo quando richiesto.

Integrazione CRM

La gestione delle relazioni con i clienti è un aspetto cruciale di un portale di lavoro. Integrando un solido CRM, diventa più facile gestire le preferenze dei clienti e offrire loro lavori di conseguenza. Inoltre, un CRM aiuta anche a gestire la gestione delle newsletter, i dati e la raccolta dei clienti, il marketing e l'analisi e molto altro.

Integrazione CMS

Un CMS aiuta a gestire e modificare ogni singolo pezzo del contenuto disponibile sulla piattaforma. Può essere utilizzato per gestire il blog, le descrizioni degli annunci di lavoro, il curriculum dei candidati, ecc. Sul portale.

Integrazione ERP

Una soluzione ERP per un'app di reclutamento e ricerca di lavoro aiuta a ridurre il lavoro complessivo e quindi a ridurre i costi di gestione del backend. Inoltre, aiuta a una migliore analisi di grandi quantità di dati in un unico luogo.

Analisi in tempo reale

Questa funzione consente all'amministratore di estrarre informazioni in tempo reale su cose come i lavori totali assegnati, un numero di datori di lavoro collegati, il numero di offerte di lavoro elencate nell'app, ecc.

Dashboard basati sui ruoli

Una dashboard personalizzata è necessaria per vari ruoli come cercatore di lavoro, fornitori di lavoro, società di consulenza e dashboard di amministrazione per eseguire varie attività.

Ambiente cloud

Avere un ambiente cloud per la tua app di reclutamento di lavoro è il modo migliore per gestire i dati in modo protetto. Tutti i dati dell'utente, i dati del reclutatore, il curriculum, ecc. sono archiviati sul cloud in modo che sia possibile accedervi rapidamente da qualsiasi momento e ovunque. Ciò favorisce una gestione del flusso di lavoro senza problemi. Inoltre, un'app del portale di lavoro integrata con un ambiente cloud diventa molto più robusta e scalabile.

Integrazione dei pagamenti

Un buon portale di lavoro combina più gateway di pagamento per la comodità degli utenti. Puoi offrire metodi di pagamento popolari come net banking, carte di credito e di debito, portafogli mobili, UPI, ecc. Per rendere il processo di pagamento senza problemi per tutti gli utenti.

Stack tecnologico richiesto per lo sviluppo di app per la ricerca di lavoro

• Sviluppatore front-end: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Piattaforme: Android, iOS, Applicazione Web
• Sviluppatori back-end: Python, Laravel, Node.js
• Notifiche push, SMS e messaggistica in-app: Batch
• Elaborazione dei pagamenti: API PayPal, API Stripe e Braintree SDK
• Database: MongoDB
• Ambiente cloud: Google Cloud, AWS
• Accesso social: API Facebook, Google, Twitter

Struttura del team richiesta per lo sviluppo di app di reclutamento e ricerca di lavoro

Lo sviluppo di un'app per portale di lavoro personalizzata è un compito arduo che richiede il giusto insieme di professionisti con competenze eccezionali. Pertanto, è importante entrare in contatto con una rinomata agenzia di sviluppo di app mobili che impiega un team di tecnici intellettuali che si concentrano sulla fornitura di una consegna puntuale e basata sugli obiettivi.

La struttura del team richiesta per un'app mobile per il reclutamento di lavoro è la seguente:

• Responsabile del progetto
• Designer UI/UX
• Sviluppatori di app Android e iOS
• Sviluppatori di backend
• Tester e professionisti QA

Quanto costa sviluppare un'app mobile per il reclutamento di lavoro?

Definire il costo di base per lo sviluppo di un'app mobile è un processo noioso. Anche uno sviluppatore di app potrebbe non essere in grado di darti una cifra precisa dei costi all'inizio poiché i prezzi variano con il numero di funzionalità integrate. Inoltre, il processo di sviluppo dell'app è una procedura lunga e complicata che implica la presa in considerazione di molteplici fattori.

La maggior parte delle società di sviluppo di app addebita denaro su base oraria. Il numero di ore impiegate dipende dal livello di complessità dell'app. Secondo gli standard prevalenti, un'app mobile per la ricerca di lavoro e il reclutamento può costare tra $ 45 e $ 65 all'ora. Ciò equivale a circa $ 50.000 a $ 60.000 per lo sviluppo di una semplice app per portale di lavoro. Il suddetto prezzo include anche la progettazione e il test dell'interfaccia utente/IX dell'app mobile.

Ora, va notato che il costo dello sviluppo dell'app dipende anche dalla posizione fisica della società di sviluppo dell'app. Ad esempio, un'azienda con sede negli Stati Uniti addebita circa $ 50 a $ 250 all'ora, il che aumenta immensamente il costo complessivo. Allo stesso modo, in Europa e in altre regioni vicine, le spese di sviluppo variano da $ 45 a $ 170 all'ora.

Se parliamo dell'India, è facile trovare sviluppatori di app esperti che offrono servizi eccezionali a prezzi molto più convenienti. Le società di sviluppo di app più rinomate in India non addebitano più di $ 25 a $ 45 all'ora. Ciò riduce significativamente il costo complessivo di sviluppo. Qui puoi facilmente creare un'app mobile per la ricerca di lavoro intelligente e ricca di funzionalità per circa $ 10.000 a $ 25.000 .

Avvolgendo

La crescente necessità di trovare il lavoro giusto ha portato a un aumento del numero di app di reclutamento mobile disponibili. Pertanto, può esserci un aumento significativo del prezzo dello sviluppo nei tempi imminenti. Quindi, è meglio entrare in contatto con una rinomata società di sviluppo di app mobili in questo momento per trasformare le tue idee e concetti aziendali in realtà.

Inoltre, per garantire che la tua impresa sia efficiente e redditizia, devi aggiungere alcune funzionalità uniche che non sono disponibili nelle versioni precedenti dell'app. Questo ti fornirà un vantaggio vincente tanto necessario.