Solo il 36% delle persone che entrano nel settore tecnologico sono donne

L'industria tecnologica è in ritardo rispetto a molti altri settori per quanto riguarda la percentuale di donne che occupano posizioni di livello iniziale.

Questo è secondo una ricerca statunitense di McKinsey nel loro nuovo rapporto: Women in the Workplace

Lo studio ha intervistato 132 aziende che impiegano collettivamente più di 4,6 milioni di persone. Dimostra che mentre il 75% dei CEO nelle aziende americane afferma che l'uguaglianza di genere è una delle prime dieci priorità – e sulla scia della controversia di alto profilo Gamergate – la tecnologia è ancora tristemente indietro.

Le donne che entrano nel settore tecnologico sono di gran lunga inferiori agli uomini e perdono terreno ad ogni gradino della scala

Il rapporto McKinsey separa i settori chiave negli Stati Uniti e mostra la percentuale di donne che lavorano in ogni fase della scala aziendale.

Per l'industria tecnologica (inclusi elettronica, hardware, software e IT) solo il 36% delle posizioni entry level è rappresentato da donne. Questa percentuale scende al 31% a livello di manager ea un 19% ancora più basso a livello di C-Suite.

La tecnologia è sicuramente in ritardo rispetto ad altri settori...

Ad esempio, il settore della gestione patrimoniale e degli investitori istituzionali vede una parità 50:50 per uomini e donne a livello di ingresso (ma solo il 14% di donne nella C-Suite). I servizi professionali e di informazione vedono una maggioranza di donne a livello di ingresso (59%) ma solo il 22% a C-Suite.

Il rapporto consente anche di confrontare la questione con l'America corporativa nel suo insieme. In media, il 46% di tutte le persone che entrano in un lavoro aziendale negli Stati Uniti sono donne, ma questo si riduce ad appena il 19% a livello di C-Suite. Per le donne di colore la percentuale è del 17% all'entry level e del 3% alla C-Suite.

La ricerca sulla disuguaglianza di genere nella tecnologia e nel digitale sta crescendo

La ricerca di McKinsey si basa su una ricerca più ampia sulle disparità di genere tra tecnologia e digitale.

A febbraio, Econsultancy ha pubblicato dati sulla carriera e sugli stipendi incentrati sul Regno Unito per coloro che lavorano nei settori del marketing, del digitale, del design e della pubblicità. La ricerca ha evidenziato la disuguaglianza nella retribuzione media tra uomini e donne nel settore digitale, dagli specialisti ai professionisti del marketing.

Nel 2016, lo specialista digitale femminile medio guadagna £ 38.176, circa £ 8.000 in meno rispetto ai suoi coetanei maschi. Per le donne in ruoli generali di marketing digitale, lo stipendio medio è di £ 37.477, di nuovo circa £ 8.000 in meno rispetto alle £ 45.750 guadagnate dall'uomo medio che fa lo stesso lavoro.

La disuguaglianza di genere contribuisce al divario delle competenze digitali

L'ultimo rapporto McKinsey e quello di Econsultancy all'inizio dell'anno saranno motivo di preoccupazione per i membri del governo.

Come ho scritto in un articolo il mese scorso, un recente rapporto del Comitato per la scienza e la tecnologia evidenzia che il 90% dei posti di lavoro nel paese oggi richiede competenze digitali in una certa misura e suggerisce che abbiamo bisogno di 745.000 lavoratori con queste competenze per soddisfare la domanda del settore entro il 2017 .

Il rapporto esamina anche i metodi per superare le disuguaglianze di genere nel suo capitolo intitolato Modelli di ruolo e diversità nelle discipline STEM , affermando:

“C'è una continua preoccupazione per la mancanza di diversità tra i laureati in informatica/informatica e nelle più ampie carriere in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM). I modelli di ruolo sono un modo efficace per ispirare fiducia per perseguire un percorso di carriera, ma FDM Group ha evidenziato che i bambini e i giovani hanno maggiori probabilità di identificarsi con Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) e Mark Zuckerberg (Facebook) come ruolo tecnologico modelli di Baroness Lane-Fox, Sheryl Sandberg (CEO di Facebook) o Marissa Mayer (presidente e CEO di Yahoo).”

E:

“Nonostante le campagne di lunga data del governo e dell'industria, tuttavia, permane un marcato squilibrio di genere tra coloro che studiano informatica: solo il 16% degli studenti di informatica a scuola sono donne (rispetto al 42% che ha studiato TIC) e questo basso livello di rappresentanza persiste attraverso l'istruzione superiore e sul posto di lavoro. Un sondaggio condotto su oltre 4.000 ragazze, giovani donne, genitori e insegnanti nel 2015 ha mostrato che il 60% delle ragazze di 12 anni nel Regno Unito e in Irlanda pensava che le materie STEM fossero troppo difficili da imparare e quasi la metà pensava che fossero migliori partita per ragazzi».

La disuguaglianza di genere contribuisce alla perdita del PIL

McKinsey ad aprile ha anche condotto una ricerca sugli effettivi guadagni monetari che tutti gli stati degli Stati Uniti possono ottenere se le donne raggiungessero la piena uguaglianza di genere nella forza lavoro.

Il loro rapporto Il potere della parità: promuovere l'uguaglianza delle donne negli Stati Uniti postula che collettivamente più di $ 4 trilioni potrebbero essere aggiunti all'economia statunitense entro il 2025 se la parità di genere è pienamente realizzata.

Facendo riferimento ai dati sulle donne sul posto di lavoro che vedono la peggiore disuguaglianza di genere nei ruoli lavorativi più in alto nella scala aziendale, è da notare che il rapporto Il potere della parità ha individuato la disuguaglianza nelle posizioni di leadership e manageriali come una delle sei "zone di impatto" prioritarie per azioni volte a migliorare le opportunità di business per le donne ei benefici economici che ne deriveranno.

Quindi le cose stanno migliorando?

Women in the Workplace dimostra che i CEO sembrano sempre più desiderosi di rendere i loro luoghi di lavoro più equi e che le cose si stanno muovendo nella giusta direzione. Ma i progressi sono lenti, avvicinandosi solo di uno o due punti percentuali alla parità di genere dal 2015 al 2016.

Detto questo, è positivo vedere un altro rapporto che evidenzi i problemi della disuguaglianza nella tecnologia, oltre a fornire prove dei vantaggi sociali ed economici derivanti da una migliore parità di genere negli affari. Ma questi ultimi dati McKinsey mostrano che c'è ancora molto da fare nel settore prima che il divario venga colmato e i benefici siano realizzati.