11 suggerimenti per il reclutamento di LinkedIn per distinguersi dalla massa

Con oltre 706 milioni di utenti in oltre 200 paesi, LinkedIn è una delle piattaforme di social media più utilizzate per stabilire connessioni. Sebbene fosse utilizzato principalmente per il reclutamento, ora è utilizzato anche per condividere contenuti e mantenere relazioni professionali. È anche uno dei pochi posti in cui puoi pubblicare ripetutamente informazioni sulla tua ricerca di lavoro o sulle vittorie di carriera senza infastidire i tuoi follower.

Nonostante il cambiamento nell'uso, è ancora una rete importante per trovare nuovi lavori e candidati. I reclutatori, sia freschi che stagionati, possono sempre utilizzare un aggiornamento sulla loro strategia di reclutamento su LinkedIn. Ecco alcuni suggerimenti per migliorare il tuo gioco di reclutamento.

1. Aggiorna il tuo profilo aziendale LinkedIn

Come vuoi che la tua azienda guardi a potenziali nuovi assunti? Anche se varia da settore a settore, la maggior parte sarebbe d'accordo sul fatto che tu voglia presentare una pagina professionale che comunichi chiaramente i valori, gli interessi e le informazioni della tua azienda.

Non fa mai male controllare la pagina della tua azienda ogni tanto per assicurarti che stia ancora comunicando ciò che desideri. Se le cose sono cambiate o ci sono importanti aggiornamenti in azienda, allora è il momento di aggiornare la tua pagina LinkedIn. Avere un profilo completamente compilato aiuta con gli sforzi di reclutamento, soprattutto se stai utilizzando la rete per creare nuove connessioni.

2. Aggiorna il tuo profilo personale

Successivamente, controlla il tuo profilo attuale per assicurarti che tutto sia aggiornato, incluso il tuo attuale titolo di lavoro. In una breve occhiata, un candidato sarà in grado di vedere che sei un reclutatore? Quando crei la tua cronologia dei lavori, non fermarti a quella attuale. Aggiungine altri e completa anche le altre sezioni del profilo. Non vuoi apparire come se fossi un reclutatore di truffa.

Un'altra parte trascurata di un profilo personale è la tua foto. Questo non è Facebook o Instagram. Vuoi fare un ritratto professionale o averne uno che mostri chiaramente il tuo viso, anche quando è una piccola icona avatar. Avere un profilo aggiornato migliorerà solo la tua strategia di lead generation.

3. Fai il tuo gioco di marketing su LinkedIn

La pagina aziendale non dovrebbe tacere. Rafforza il tuo marketing su LinkedIn pubblicando aggiornamenti rilevanti su aziende e settori. Come azienda, vuoi affermarti come un esperto nel tuo campo in modo che le reclute e i potenziali dipendenti si sentano come se stessero intraprendendo un lavoro significativo.

Oltre a pubblicare frequentemente e coinvolgere, ti consigliamo di dare un'occhiata alla sezione Vita del profilo dell'azienda. Questo è accessibile come una funzione a pagamento chiamata LinkedIn Career Pages. Qui è dove puoi inserire maggiori informazioni sul lavoro in azienda. Tutto, dai punti salienti del dipartimento alle testimonianze dei dipendenti, può vivere qui. Nel caso di Pinterest, ogni dipartimento ha la sua scheda che ne evidenzia i punti di forza e ti introduce rapidamente a com'è la vita lì.

Marketing e reclutamento vanno di pari passo. Soprattutto nel clima odierno in cui i consumatori si preoccupano dell'azienda da cui acquistano, desideri creare un'immagine aziendale che attiri il tuo candidato ideale. La pubblicazione aiuterà in questo. Tuttavia, il marketing su LinkedIn non si limita ai post della pagina aziendale. Include anche il modo in cui utilizzi la tua pagina personale.

4. Unisciti a gruppi pertinenti

Se LinkedIn è un importante strumento di reclutamento per te, allora devi dedicarci più tempo. Ciò significa entrare a far parte di gruppi rilevanti per te e per il tuo lavoro, come gruppi specifici del settore, gruppi di ex studenti, gruppi aziendali locali o regionali e altro ancora. Tutti questi gruppi sono punti di accesso per pubblicare lavori. Tuttavia, non essere la persona che pubblica solo post su offerte di lavoro. È ancora un social network e dovrai essere interattivo all'interno dei gruppi.

Questo è anche un buon momento per controllare il tuo settore. Non tutti i settori sono su LinkedIn. Alcuni, come la tecnologia dell'informazione e i servizi finanziari, hanno un'elevata presenza e sarà più facile stabilire connessioni. Se il tuo settore non è molto attivo sulla rete, dovrai impegnarti un po' di più per trovare connessioni. D'altra parte, è più facile essere un pesce grosso in un piccolo stagno che il contrario.

5. Crea e mantieni connessioni importanti

LinkedIn è grande sulle connessioni. Più connessioni hai, maggiori sono le tue possibilità di trovare un candidato adatto. LinkedIn semplifica la ricerca di ex studenti nel tuo campo o dipendenti passati e attuali, soprattutto quando i profili personali sono popolati da aziende, competenze, scuole e associazioni del passato.

Detto questo, non vuoi essere la persona che chiede di entrare in contatto con tutti nel loro campo. Con ogni connessione, personalizzala con come ti sei incontrata o perché vuoi connetterti. Prenditi mezzo minuto per guardare il profilo per assicurarti che il tuo messaggio corrisponda alla persona. Dà alla tua azienda un brutto aspetto se riempi automaticamente le tue presentazioni e non ha senso.

LinkedIn non serve solo per creare connessioni, ma anche per mantenerle. Mentre una nuova connessione è utile, una alimentata è ancora meglio. Condividi post utili nel tuo campo di competenza e interagisci con post individuali e aziendali.

6. Crea offerte di lavoro o slot di lavoro

La creazione di un annuncio di lavoro è gratuita e hai la possibilità di aumentarla con un budget pubblicitario. Questo è il migliore per le piccole imprese o per coloro che assumono meno frequentemente.

Per le aziende che assumono più spesso, LinkedIn ha un programma a pagamento chiamato Recruiter in cui puoi pubblicare slot di lavoro che ti offrono ancora più funzionalità di reclutamento. Questi includono elementi utili come la ricezione di candidati consigliati in base ai criteri del tuo post, analisi e una piattaforma di messaggistica dedicata.

All'interno del post di lavoro stesso, è necessario coprire le basi del titolo, della descrizione, come candidarsi e il modo migliore per contattare per ulteriori informazioni. Ma oltre a questo, devi distinguerti. Ci sono oltre 20 milioni di lavori aperti sulla rete in questo momento. Vuoi attirare i candidati più rilevanti. Un lavoro facile da leggere e una descrizione dell'azienda saranno più digeribili da coloro che sfogliano dozzine di annunci di lavoro al giorno.

Quando condividi post di lavoro su reti individuali e aziendali, trattalo come un altro contenuto. Non vuoi solo pubblicare il link, vuoi aggiungere il tuo commento, citazioni o informazioni utili da esso.

7. Ottimizza le parole chiave

Qualcosa che non viene sempre considerato con gli annunci di lavoro è l'importanza di usare le parole giuste. Troppo gergo industriale limita le tue possibilità. Anche se il titolo del lavoro sarà unico come "curatore della cultura", inserisci il titolo più comunemente cercato nell'annuncio di lavoro, che si tratti di "curatore musicale", "cura dell'orticoltura" o qualsiasi termine si adatti meglio al tuo settore. Puoi sempre menzionare "curatore culturale" più in basso nella descrizione del lavoro.

Se sei bloccato su quale titolo di lavoro stabilirti, cerca nella directory dei lavori per vedere quali hanno il maggior numero di risultati.

Oltre al titolo di lavoro giusto, concentrati sulle competenze necessarie per la posizione. Se utilizzi parole chiave che vengono spesso utilizzate nei profili personali, i tuoi annunci di lavoro verranno visualizzati per i candidati con la migliore corrispondenza.

8. Incoraggiare la difesa dei dipendenti

Dopo aver stabilito i contatti con i dipendenti passati e attuali, è il momento di incoraggiare l'attività sui loro profili. I reclutatori non dovrebbero essere gli unici a pubblicare post sull'azienda o sulle opportunità di lavoro su un profilo personale. Più i dipendenti condividono i loro risultati e la vita in azienda, più viene generata la consapevolezza del marchio.

Per facilitare la condivisione delle notizie da parte dei dipendenti, utilizza un bollettino interno o una newsletter con curiosità facili da condividere. Questo può variare dai risultati delle grandi aziende ai riflettori dei singoli dipendenti. Includi collegamenti, grafica, testo di esempio e incoraggia i dipendenti a condividere con le loro reti. Il potere delle storie personali attraverso la difesa dei dipendenti non dovrebbe essere trascurato quando si attraggono potenziali candidati.

9. Usa InMail con cura

Se sei stato in rete abbastanza a lungo, probabilmente hai ricevuto una richiesta di connessione o un messaggio InMail da qualcuno che non hai mai incontrato e solo tangenzialmente correlato al tuo settore. Non essere quella persona.

La messaggistica o l'utilizzo di InMail dovrebbero essere usati con attenzione per i candidati che desideri davvero reclutare. Aggiungi alcune frasi personalizzate in base al loro profilo, alle abilità e a ciò che stanno cercando in modo da distinguerti nella loro casella di posta.

10. Considera la pubblicità a pagamento

Se vuoi metterti di fronte agli occhi di molte persone, dovrai prendere in considerazione la pubblicità a pagamento. Ci sono una varietà di annunci LinkedIn che potrebbero essere utili per gli sforzi di reclutamento. Puoi aggiungere pubblicità a un annuncio di lavoro esistente, pagare InMail, creare moduli di generazione di lead e creare un obiettivo di conversione per i candidati al lavoro, solo per citarne alcuni.

Se decidi per la pubblicità a pagamento, assicurati di aver già dato un'occhiata ai nostri altri suggerimenti. Un annuncio di un annuncio di lavoro non sarà altrettanto efficace con una pagina aziendale riempita a metà o un annuncio di lavoro creato male.

Oltre a selezionare l'obiettivo corretto, dovrai anche impostare il pubblico dell'annuncio giusto. Proprio come altri social network, LinkedIn ti offre opzioni per il pubblico di destinazione, aiutandoti a pubblicizzare i lavori alle persone più rilevanti.

11. Ricerca le soluzioni per i talenti di LinkedIn

Mentre molti dei suggerimenti di cui sopra sono gratuiti, questo non lo è. LinkedIn ha una serie di opzioni per i reclutatori che sono disposti a pagare per più funzionalità. Chiamate Talent Solutions, ci sono opzioni per te in ogni fase del processo di reclutamento. Se gestisci un numero elevato di aperture o candidati, questa potrebbe essere la soluzione migliore per te.

LinkedIn Recruiter è uno strumento che mette in evidenza i migliori candidati per te, ti aiuta a gestirli e ti fornisce analisi pertinenti per migliorare i tuoi sforzi.

Conclusione

LinkedIn fornisce una serie di strumenti utili, sia gratuiti che a pagamento, per consentire ai reclutatori di entrare in contatto con i migliori candidati. Un mix di marketing, aggiornamenti e ottimizzazione del profilo e coinvolgimento continuo sulla rete contribuiranno a migliorare gli sforzi di reclutamento di qualsiasi azienda. Poiché le nuove funzionalità vengono costantemente rilasciate, segui la pagina di LinkedIn sul reclutamento e scopri di più su come incorporare la difesa dei dipendenti nella tua strategia di reclutamento di LinkedIn.