Tutti cercano le capacità dei migliori artisti e tutti noi vogliamo sapere cosa hanno che li rende così di successo.
Se stai leggendo questo articolo, presumo che tu sia una di quelle persone. Probabilmente hai visto elenchi nel tuo feed dei social media o su altri blog con cose come "buone capacità di comunicazione" o "forte etica del lavoro". Quelli sicuramente contano quando si tratta di essere un top performer e raggiungere il successo sul posto di lavoro. Ma c'è molto di più di questi set di abilità, come ti dirà qualsiasi top performer.
Quindi ecco alcune qualità non così ovvie che possiedono molti grandi talenti!
Imparerai su:
- Perché gli High Performer hanno questo vantaggio?
- In che modo gli High Performer possono identificare nuovi progetti?
- Abilità non così evidenti dei migliori artisti
- Domande frequenti su di loro
Perché gli High Performer hanno questo vantaggio?
Gli high performer hanno un vantaggio competitivo. Non si accontentano di portare a termine il lavoro e si sforzano di ottenere di più. Spingono i confini e portano le loro idee oltre, provando più duramente fino a quando non sono perfette.
Le persone con questa mentalità amano vincere le sfide. Sono le persone che gli altri top performer ammirano e abbracciano le opportunità per ampliare le proprie capacità.
Cosa sanno gli high performer:
Questi grandi risultati sanno che intraprendere un progetto al di là della loro portata significa nuovo apprendimento e crescita. La crescita è importante perché ci rende più preziosi nelle nostre carriere, influenzando il modo in cui veniamo retribuiti.
Anche gli high performer accettano queste sfide perché li aiuta a distinguersi dai loro coetanei. Dimostra che sono leader e pensatori creativi che non hanno paura di affrontare qualcosa di nuovo o rischioso.
Sanno che fare lo stesso lavoro di tutti gli altri li rende sostituibili e rafforza le loro abilità. Affrontare un nuovo progetto ti rende migliore in quello che fai.
In che modo gli high performer possono identificare nuovi progetti?
I top performer sanno come individuare quando la loro azienda ha più bisogno di loro.
Sanno chi è importante e rilevante nell'organizzazione e capiscono quali opportunità sono disponibili per l'avanzamento.
Gli high performer sfruttano queste opportunità offrendo la loro assistenza o guidando un collega su un progetto che potrebbe utilizzare un paio di mani in più.
In che modo gli high performer possono acquisire nuove competenze?
Una volta identificato un progetto che potrebbe trarre vantaggio dalle loro competenze, gli high performer iniziano a rispolverare queste nuove aree di competenza.
Potrebbero passare il pomeriggio esplorando un nuovo linguaggio di codifica online o potrebbero trascorrere un'ora nel fine settimana a leggere un blog del settore.
Gli high performer sono disposti a imparare e a dedicare del tempo per acquisire nuove abilità.
Quando si guarda ai risultati raggiunti dai professionisti con le migliori prestazioni, è chiaro che la loro volontà di andare oltre ha giocato un ruolo enorme nei loro successi.
10 Abilità non così evidenti dei migliori artisti
Ora che sappiamo cosa stanno facendo gli high performer per distinguersi, diamo un'occhiata alle abilità non così ovvie di cui hai bisogno per essere un top performer.
1. Stabiliscono obiettivi a lungo termine.
Gli obiettivi a lungo termine ci aiutano a stabilire le priorità dei compiti e ad essere d'accordo con i nostri manager, che potrebbero avere priorità per l'anno.
Gli high performer annotano i loro obiettivi personali e professionali e li condividono con i loro manager in modo che tutti siano d'accordo su ciò che deve accadere.
Gli obiettivi ci aiutano anche a creare un percorso e prendere decisioni. Invece di incespicare alla ricerca del prossimo passo, sappiamo dove andare e quali insidie evitare durante il nostro cammino.
Con questi in mente, possono sfruttare al meglio il loro tempo per sfruttare le opportunità ed evitare sprechi di energia.
Come possiamo imparare da loro?
Annota i tuoi obiettivi e condividili con gli altri! Questo è un ottimo modo per mantenerti responsabile e trasparente su ciò che vuoi dalla vita.
Crea piani d'azione chiari che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi. Se non c'è un percorso chiaro, è probabile che tu non vada molto lontano.
2. Costruiscono un rapporto con i loro coetanei.
I migliori dipendenti si concentrano sulla costruzione di relazioni positive con i loro colleghi. Costruire la fiducia e diventare una persona di riferimento nel tuo gruppo è importante per i dipendenti di alto livello.
Sarebbe meglio se avessi il supporto di altri per affrontare un progetto impegnativo.
Non aspettano aiuto. Invece, fanno di tutto per essere amichevoli e disponibili in modo che le persone si sentano a proprio agio nel chiedere di cosa hanno bisogno quando sono bloccate.
Come possiamo imparare da loro?
Riconosci e rispetta i tuoi colleghi e i membri del team. Non aver paura di chiedere aiuto se ne hai bisogno, ma non aspettare fino a quando non sei bloccato per allungare la mano.
Aiuta gli altri a sentirsi a proprio agio quando ne hanno bisogno: potresti ottenere un enorme guadagno quando qualcun altro ti aiuta in cambio!
3. Hanno consapevolezza di sé.
La consapevolezza di sé è la capacità di riconoscere i propri punti di forza e di debolezza. Gli high performer conoscono le loro capacità e sanno cosa possono e non possono fare bene.
Non si aspettano di essere perfetti; è più importante puntare al progresso che all'eccellenza.
A volte gli artisti di successo lottano con questo concetto perché amano le sfide, ma sanno anche che è importante chiedere aiuto quando ne hai bisogno.
Come possiamo imparare da loro?
Abbi fiducia nelle tue capacità e rimani aperto al feedback. Allo stesso tempo, non aver paura di chiedere aiuto quando ne hai bisogno!
Sii realistico su ciò che puoi ottenere entro un certo periodo di tempo. Sarai più felice dei tuoi risultati se stabilirai le tue aspettative in modo realistico piuttosto che renderti infelice cercando di raggiungere un obiettivo non realistico.
4. Dedicano tempo all'equilibrio tra lavoro e vita privata.
I migliori artisti si prendono del tempo per ricaricare le batterie, così possono tornare rinfrescati e pronti ad affrontare nuove sfide.
Ciò potrebbe significare chiudere il laptop un'ora prima o trascorrere una domenica pomeriggio con la tua famiglia.
I migliori dipendenti sanno che è importante prendersi cura di se stessi prima di chiedere che gli altri facciano lo stesso per te.
Perché il tempo è importante?
Senza dedicare tempo a noi stessi, perdiamo la nostra creatività e capacità di risolvere i problemi.
Una volta esaurite le nostre riserve di energia, è quasi impossibile ottenere prestazioni di alto livello. Quindi prenderci il tempo per ricaricarci ci permette di superare le barriere, pensare in modo più chiaro e prendere decisioni migliori.
5. Hanno una mentalità di crescita.
Una mentalità di crescita è la convinzione che le tue capacità possano essere apprese e sviluppate nel tempo, piuttosto che essere puramente basate sul talento o sulla genetica.
I migliori dipendenti si rendono conto che non sempre hanno le risposte, ma guidano per continuare ad imparare e migliorare.
Usano i loro errori come un modo per costruire la conoscenza. Invece di lasciare che le delusioni li fermino sui loro binari, i migliori dipendenti vedono queste sfide come opportunità per imparare e crescere.
Perché la crescita è importante?
Senza la volontà di imparare e migliorare, rimaniamo bloccati a fare le cose allo stesso modo per sempre.
Smettiamo di crescere come professionisti, il che significa che non stiamo realizzando il nostro potenziale per contribuire con qualcosa di unico ed eccitante a questo mondo.
Ad un certo punto lungo la strada, questo diventa una responsabilità che limita ciò che puoi ottenere nella tua carriera e ostacola il tuo sviluppo personale.
6. Hanno abitudini di apprendimento efficace.
Ognuno ha un modo diverso di apprendere e gli high performer sviluppano abitudini che funzionano meglio per loro. Questo potrebbe significare leggere per imparare qualcosa di nuovo o partecipare a lezioni online.
Ci sono molti modi per acquisire le conoscenze e le abilità necessarie per avere successo: dipende dalle preferenze personali.
Gli high performer conoscono il loro stile di apprendimento e lo usano a loro vantaggio per andare avanti.
Cosa possiamo imparare da loro?
- Ottieni di più lavorando in modo più intelligente, non più difficile, senza esaurirsi nel processo.
- Sii paziente con te stesso, invece di spingerti oltre i tuoi limiti.
Applica queste abitudini in modo coerente, così diventi una persona migliore ogni giorno.
7. Influenzano gli altri.
I migliori dipendenti ispirano coloro che li circondano a spingersi continuamente e anche a fare del loro meglio. Questo non significa necessariamente dire agli altri cosa fare o come farlo.
Al contrario, condividono la loro visione del successo attraverso la narrazione e dando l'esempio agli altri.
Creano una cultura della crescita in cui le persone imparano costantemente cose nuove e chiedono aiuto quando ne hanno bisogno.
Come possiamo imparare da loro?
Non perdere mai la tua autenticità. Mantieni i tuoi valori in linea con le tue azioni e ispira gli altri vivendo ciò che predichi.
Sii consapevole di come stai influenzando gli altri e fornisci feedback a coloro che se lo meritano. Questo aiuta a guadagnare il rispetto di chi ti circonda.
8. Conoscono i loro punti di forza, debolezze e valori.
I migliori dipendenti riflettono costantemente sulle loro azioni, notando cosa hanno fatto bene e dove possono migliorare la prossima volta. Tuttavia, invece di soffermarsi sugli errori del passato, usano queste esperienze come lezioni che li aiutano a crescere nel tempo.
Capiscono che diventare esperti in una cosa non significa che sappiano tutto. Quindi, invece di sentirsi minacciati dal successo degli altri, lo celebrano e pensano a come possono applicare i loro punti di forza per aiutare coloro che li circondano ad avere successo.
Perché dovremmo imparare da loro?
Sii aperto a feedback e critiche. Non sai tutto, né è necessario! Tuttavia, le persone ti rispetteranno di più quando potrai dare uno sguardo onesto a te stesso e riconoscere le aree di crescita.
Esprimi gratitudine verso coloro che ti aiutano, che si tratti di un mentore o di un collega. Non solo è un ottimo modo per rafforzare le tue relazioni con gli altri, ma insegna anche alle persone che sono importanti per il tuo successo e la tua felicità.
9. Continuano ad andare avanti di fronte al fallimento. Anche quando fa male.
Tutti commettiamo errori e le persone con le migliori prestazioni non fanno eccezione. La differenza è che non vedono i propri errori come fallimenti ma come opportunità per imparare da ciò che è andato storto e migliorare la prossima volta.
Capiscono che fallire non significa che dovresti rinunciare ai tuoi obiettivi o alle tue passioni. Invece, è un altro passo verso il raggiungimento del successo.
Come possiamo imparare da loro?
Ogni esperienza contiene i semi della crescita e della ricchezza. Sta a te riconoscere queste lezioni, distillare ciò che conta di più e renderlo parte di te.
Ciò che rende una persona di successo è diverso da ciò che renderà un'altra di successo. Quindi, invece di seguire lo stesso percorso di tutti gli altri, identifica i tuoi punti di forza e concentrati sul fare ciò che ami.
10. Trovano motivazione in un ambiente positivo.
È difficile lavorare verso i tuoi obiettivi quando le persone che ti circondano non ti supportano. Le persone con le migliori prestazioni lo sanno fin troppo bene. Quindi scelgono saggiamente i loro amici, assicurandosi che condividano una prospettiva positiva per il futuro.
Come possiamo imparare da loro?
Non accontentarti della negatività. Invece, circondati di persone che hanno una visione positiva della vita e sfruttano le opportunità per crescere personalmente e professionalmente.
Aiuta gli altri a rimanere motivati, anche quando i tempi si fanno difficili. Non sai mai quale impatto potresti avere sulla vita di qualcuno finché non ci provi!
Domande frequenti
Come descriveresti un top performer?
La parola "top" è soggettiva e non esiste una definizione valida per tutti. Forse consideri un top performer la persona di maggior successo nel tuo campo, o forse significa semplicemente che qualcuno è migliore di te!
In generale, tuttavia, un top performer ha raggiunto la ricchezza lavorando sodo in ciò che gli appassiona, provando diverse strategie per vedere cosa funziona meglio per loro e stabilendo i propri obiettivi piuttosto che seguire un percorso ben tracciato.
Come si riconosce un high performer?
I migliori dipendenti sono spesso riconosciuti come i migliori in un particolare campo o ruolo. Alcune cose da cercare includono:
Professionisti di successo che fanno di tutto per aiutare il proprio team, i colleghi e la comunità. Vengono spesso chiesti consigli perché altri li riconoscono come esperti!
Ultimi pensieri
La domanda sul perché i buoni lavoratori abbiano questi vantaggi è difficile a cui rispondere.
Una spiegazione potrebbe essere che trascorrono più tempo a concentrarsi sul proprio lavoro e meno a preoccuparsi di cose banali come ciò che pensano gli altri o quanto successo appaiano al mondo esterno.
In ogni caso, è chiaro che questi vantaggi possono essere utili per l'avanzamento di carriera in qualsiasi settore, soprattutto se stai cercando nuovi progetti!
Ci auguriamo che tu abbia trovato utile questo articolo. Se hai domande o commenti, faccelo sapere nella sezione commenti qui sotto!