Teoria psicologica dell'imprenditorialità

La teoria psicologica dell'imprenditorialità è un concetto che cerca di spiegare le dinamiche alla base dell'imprenditorialità di successo e del processo imprenditoriale. Si concentra sulla comprensione della personalità imprenditoriale e su come si collega alla teoria economica, all'etica aziendale e della proprietà, all'educazione all'imprenditorialità e alla pratica imprenditoriale.

Il modello psicologico dell'imprenditorialità esamina anche gli effetti che l'imprenditorialità può avere sulla crescita economica e sullo sviluppo sociale. Osservando aspetti psicologici come la motivazione, l'assunzione di rischi, l'autoefficacia, la creatività, l'innovazione e il processo decisionale, le Teorie psicologiche dell'imprenditorialità forniscono una comprensione approfondita dei fattori che contribuiscono al successo imprenditoriale.

Qual è la teoria psicologica dell'imprenditorialità?

La teoria psicologica dell'imprenditorialità è una forma di sviluppo economico e sociale che vede le attività imprenditoriali come ampiamente motivate da fattori psicologici, come i tratti della personalità o altre motivazioni interne. Afferma che il comportamento imprenditoriale è significativamente influenzato dai fattori psicologici di un individuo. I fattori psicologici includono, ma non sono limitati a, atteggiamenti, convinzioni e motivazioni di una persona.

Questi fattori psicologici modellano il modo in cui un individuo percepisce le opportunità di sviluppo economico e sociale attraverso le attività imprenditoriali e la corrispondente disponibilità ad assumersi i rischi associati a tali attività. La teoria psicologica sostiene inoltre che le credenze religiose, le differenze generazionali e le dinamiche sociologiche modellano tutte le attitudini imprenditoriali di un individuo e sono un fattore importante nel motivare il loro comportamento imprenditoriale.

Tipi di teorie psicologiche dell'imprenditorialità

1. Teoria dell'autoefficacia

Questa teoria esamina da vicino come la mentalità di un individuo influisce sulla sua capacità di raggiungere un obiettivo e va oltre nell'esplorare la formazione di questo atteggiamento. Questa teoria implica che le convinzioni di una persona sulla propria capacità di completare un'attività o un progetto siano la forza trainante del comportamento imprenditoriale.

2. Teoria del luogo di controllo

Questa ipotesi valuta la consapevolezza di una persona delle proprie circostanze e implica che coloro che hanno un senso di controllo interno sono correlati con obiettivi imprenditoriali. Questa teoria afferma che la percezione di un individuo della propria capacità interna di controllare i propri risultati avrà un effetto diretto sul proprio atteggiamento nei confronti delle attività imprenditoriali.

3. Teoria dell'autocompetizione

Questo concetto indica che gli individui hanno un bisogno intrinseco di migliorare se stessi e superare le loro versioni precedenti. La voglia di essere migliori di prima o di “auto-competere” può essere una forza trainante nel comportamento imprenditoriale.

4. Teoria della tolleranza all'ambiguità

Questa teoria suggerisce che coloro che possono tollerare meglio l'incertezza troveranno maggiore successo in ambienti turbolenti o imprevedibili. Ciò può essere vantaggioso negli sforzi imprenditoriali quando potrebbe non esserci un percorso chiaro o una comprensione del risultato.

5. Teoria della passione

Questa teoria illumina le varie fonti di entusiasmo e pulsioni che motivano gli imprenditori. La teoria della passione psicologica sottolinea la necessità per un individuo di essere appassionato di un progetto affinché possa essere completato con successo.

6. Teoria dell'impulsività

Come imprenditore, ci saranno momenti in cui dovrai agire con impulsività a causa dell'incertezza e dell'immediatezza delle condizioni di mercato. Le teorie psicologiche dell'imprenditorialità implicano che gli individui devono essere disposti ad assumersi rischi calcolati e ad agire rapidamente per avere le migliori possibilità di successo.

7. Teoria del disaccordo

La teoria del disaccordo è sempre stata fonte di contesa, poiché dipinge l'immagine di un imprenditore come qualcuno che è ostinato e deliberatamente non collaborativo. Il modello psicologico dell'imprenditorialità non suggerisce che gli imprenditori debbano essere sgradevoli, ma piuttosto avere la capacità di riconoscere quando c'è una divergenza di opinioni e mantenere la loro posizione quando necessario.

8. Teoria del comportamento pianificato

Secondo questa teoria, la forza più forte che influenza le azioni di una persona sono le intenzioni dietro di loro. La teoria psicologica suggerisce che le intenzioni di un individuo sono il fattore più importante quando si tratta di comprendere e prevedere il suo comportamento, compreso il comportamento imprenditoriale.

9. Teoria dell'attribuzione

L'idea di questa teoria è che le persone sarebbero ispirate a cercare le ragioni dietro i loro trionfi e sconfitte, così come le azioni di altri individui. Le teorie psicologiche dell'imprenditorialità implicano che gli imprenditori devono essere in grado di attribuire accuratamente i loro successi e fallimenti per prendere decisioni informate.

10. Teoria della vigilanza

Molti autori si basano su questa teoria quando discutono del ruolo economico degli imprenditori nelle loro opere. La teoria psicologica afferma che gli imprenditori devono essere in grado di identificare, valutare e sfruttare rapidamente le opportunità per avere successo.

11. Teoria dell'arroganza

Questa teoria postula che gli imprenditori abbiano un livello di fiducia più elevato, consentendo loro di essere più resilienti quando realizzano le loro idee e di sentirsi meno vulnerabili. La teoria psicologica suggerisce che un individuo deve avere fiducia nelle proprie capacità e visione per avere successo.

12. Teoria della motivazione al successo

Questo concetto sostiene che gli imprenditori sono spinti da un'ardente ambizione di successo. La teoria psicologica sottolinea che gli individui devono avere un forte desiderio di raggiungere i propri obiettivi per superare eventuali ostacoli che possono incontrare.

13. Teoria della giustizia procedurale

Secondo la teoria della giustizia procedurale, gli imprenditori assicurano che i loro processi decisionali siano condotti in modo equo. La teoria psicologica suggerisce che gli imprenditori devono tenere conto dell'equità e dell'equità per garantire il successo delle loro attività.

14. Teoria del focus normativo

Questa teoria spiega che gli individui possono passare da uno stato all'altro: un focus sulla promozione e un focus sulla prevenzione. Entrambe queste prospettive hanno i loro vantaggi unici in contesti diversi. La teoria psicologica suggerisce che l'attenzione alla promozione può aiutare un individuo a sfruttare le opportunità, mentre l'attenzione alla prevenzione può aiutare a mitigare i rischi.

15. Teoria dell'aspettativa

Questa teoria postula che quando un individuo valuta i potenziali profitti, crede fermamente di essere in grado di avviare un'impresa ed è fiducioso che avrà successo, avrà tutta la motivazione necessaria per perseguire l'imprenditorialità. La teoria psicologica suggerisce che gli individui devono avere una forte fiducia in se stessi e nel loro progetto per sentirsi sufficientemente motivati ​​a compiere i passi necessari.

Attributi psicologici degli imprenditori di successo

Le teorie dei tratti psicologici dell'imprenditorialità suggeriscono che gli imprenditori possiedono caratteristiche attitudinali e psicologiche uniche che li distinguono dai non imprenditori, così come da coloro che non hanno successo nelle loro attività imprenditoriali-

1. Bisogno di successo

Questa teoria suggerisce che le persone lottano per la realizzazione personale per soddisfare il loro senso interiore di realizzazione. La necessità di successo e potere secondo il modello di McClelland, 1961 implica che gli imprenditori abbiano un forte desiderio di avere successo e siano disposti ad assumersi dei rischi per farlo.

Alcune delle critiche a questa teoria (n-ach) includono che non tiene conto di altri aspetti di un individuo come il livello di esperienza e la rete. Questo fenomeno non è limitato ai soli uomini d'affari; individui di ogni estrazione sociale hanno dimostrato un comportamento simile.

2. Luogo di controllo

Secondo questa teoria, tutti abbiamo una certa convinzione che il nostro destino sia nelle nostre mani o in quelle di qualcun altro. Il nostro grado di controllo può essere di origine interna o esterna.

Gli internalisti credono che qualunque sia il risultato, positivo o negativo, sia un riflesso dei loro sforzi. Gli esternalisti insistono insistentemente sul fatto che le loro vite sono determinate da forze esterne, indipendentemente dal fatto che il risultato sia positivo o negativo.

Di conseguenza, la teoria propone che le pratiche commerciali guidate dall'interno abbiano più successo di quelle con un focus verso l'esterno.

Questa ipotesi supporta n-ach, suggerendo che gli interni sono più orientati agli obiettivi rispetto agli esterni. Alcune delle critiche suggeriscono anche che ci sono persone che guidano internamente senza gestire imprese, come presidenti o sacerdoti, il concetto di leadership interna è una pratica che si può trovare in molte organizzazioni.

3. Psicodinamico

Questo modello propone che le persone che possiedono determinati attributi come ambizione, dominio e creatività abbiano maggiori probabilità di avere successo negli affari

Kets de Vries ha suggerito che le persone che lavorano in proprio e hanno successo in genere hanno vissuto una "infanzia travagliata" con sentimenti di insicurezza, abuso, bassa autostima e mancanza di fiducia. Si ritiene che crescere in un tale ambiente possa far sorgere desideri repressi di potere su coloro che prima avevano il controllo.

Questi desideri si manifestano poi attraverso sforzi imprenditoriali. La teoria suggerisce anche che gli imprenditori hanno una maggiore capacità di assumere comportamenti a rischio, poiché potrebbero essere più abituati ad assumersi rischi come mezzo di autoespressione.

4. Propensione all'assunzione di rischi

Infine, la propensione all'assunzione di rischi è una caratteristica importante degli imprenditori di successo. Questo tratto suggerisce che le persone che sono disposte a correre dei rischi e ad avventurarsi nell'ignoto, per trarre profitto dai loro sforzi, hanno maggiori probabilità di avere successo.

Questo atteggiamento di assunzione di rischi è essenziale perché consente agli imprenditori di esplorare nuove possibilità e spingere i confini delle loro industrie.

Questo principio sottolinea l'importanza dell'assunzione di rischi per quanto riguarda il lavoro autonomo. Coloro che sono più disposti a correre dei rischi e a spingersi oltre i limiti hanno maggiori probabilità di diventare il loro capo rispetto a quelli che non accettano tali possibilità.

La critica a questa teoria suggerisce che l'assunzione di rischi non è l'unico fattore che porta al successo; sono importanti anche altri fattori importanti come l'automotivazione, la perseveranza e la creatività.

In che modo gli attributi psicologici assicurano il successo imprenditoriale?

La teoria psicologica afferma che gli attributi psicologici di un individuo differenziano gli imprenditori dai non imprenditori. Si ritiene che qualità psicologiche come l'assunzione di rischi, il coraggio, l'apertura mentale e alti livelli di fiducia in se stessi siano essenziali per il successo imprenditoriale.

La ricerca psicologica indica che coloro che possiedono tali qualità hanno maggiori probabilità di assumersi i rischi necessari associati all'imprenditorialità e perseguire un'impresa nonostante le potenziali insidie.

Anche gli incentivi economici svolgono un ruolo importante nell'incoraggiare le persone a diventare imprenditori. I programmi governativi, come incentivi fiscali, sovvenzioni e prestiti, possono fornire le risorse necessarie ai potenziali imprenditori per fare il salto della fede.

Gli imprenditori di generazione sono in genere a corto di risorse dal punto di vista economico e potrebbero non avere accesso alle forme tradizionali di finanziamento. Pertanto, gli attributi psicologici differenziano gli imprenditori e diventano ancora più importanti per loro per comprendere il loro mercato di riferimento e sviluppare un'attività di successo.

Teoria psicologica vs teoria sociologica del processo imprenditoriale

La teoria psicologica si concentra sulle qualità e sul comportamento degli imprenditori di successo, mentre la teoria sociologica esamina come i fattori economici influenzano lo sviluppo dell'imprenditorialità. Entrambi hanno i loro meriti e possono fornire informazioni su questa complessa area, ma per comprendere veramente il successo imprenditoriale, è necessaria una combinazione di entrambe le teorie.

La teoria psicologica adotta un approccio più individualistico incentrato sui tratti personali degli imprenditori di successo - come ambizione, capacità di assunzione di rischi, creatività, autoefficacia, ecc. - e suggerisce che queste qualità sono fondamentali per creare un'impresa commerciale di successo. Questa teoria suggerisce anche che la personalità di un imprenditore è modellata dalle sue esperienze e dal suo ambiente unici.

La teoria sociologica esamina le forze economiche più ampie che influenzano lo sviluppo degli sforzi imprenditoriali. Tiene conto di fattori come le condizioni di mercato, le barriere normative, l'accesso al capitale, ecc., che possono tutti avere un impatto sul successo o sul fallimento di un'impresa. Questa teoria suggerisce che se esiste l'ambiente giusto, qualsiasi imprenditore con le qualità e il comportamento giusti può avere successo.

In definitiva, è importante considerare sia le teorie psicologiche che quelle sociologiche quando si cerca di capire perché alcuni imprenditori hanno più successo di altri. I tratti psicologici e il comportamento possono essere necessari per il successo, ma non garantiscono nulla a meno che non ci sia anche un ambiente favorevole.

Capire come entrambi questi pezzi si incastrano ti aiuterà a sviluppare strategie migliori per i tuoi sforzi imprenditoriali. Sapere come attingere alle giuste risorse, creare una rete di supporto e capire quali fattori ti aiuteranno ad avere successo è la chiave per qualsiasi aspirante imprenditore. Con entrambe le teorie in mente, il successo è più a portata di mano.

Conclusione!

In conclusione, la Teoria Psicologica è un approccio importante e utile per gli imprenditori per comprendere la loro motivazione e il loro comportamento. Li aiuta a identificare i tratti e gli attributi psicologici chiave che possono influenzare il successo nell'imprenditorialità, come l'assunzione di rischi, la creatività, la risoluzione dei problemi e le capacità di comunicazione.

Comprendendo questi tratti, gli imprenditori possono sviluppare strategie per massimizzare il loro potenziale di successo. Inoltre, l'utilizzo della teoria per riconoscere potenziali sfide e opportunità può aiutare gli imprenditori a prendere decisioni più informate e raggiungere i propri obiettivi.

In definitiva, è uno strumento prezioso per qualsiasi imprenditore che desideri raggiungere il proprio vero potenziale imprenditoriale. Applicando questa conoscenza, gli imprenditori saranno più adatti ad affrontare le sfide che derivano dall'avvio e dalla gestione di un'impresa.

Se sei un aspirante imprenditore, vogliamo augurarti buona fortuna per il tuo viaggio. La teoria psicologica può essere uno strumento inestimabile che ti aiuta a capire te stesso e sviluppare le competenze necessarie per il successo nell'imprenditorialità. Con la giusta mentalità, dedizione e conoscenza, puoi raggiungere il tuo vero potenziale e raggiungere il successo.

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