25 citazioni di Simon Sinek sulla leadership che ha rotto Internet

Cosa ha reso persone comuni come Steve Jobs, Martin Luther King, ecc. I PIÙ GRANDI leader di tutti i tempi?

In che modo leader come Elon Musk, Jeff Bezos, ecc. possono ispirare i propri dipendenti a costruire attività di successo?

Simon Sinek ha le risposte a TUTTE queste domande nel suo discorso TED "How Great Leaders Inspire Action", che è stato visto finora da oltre 62 milioni di persone.

Se non l'avete ancora visto, probabilmente dovreste guardarlo.

Se stai cercando le citazioni di Simon Sinek su leadership e lavoro, sei nel posto giusto.

In questo post scoprirai;

• Le citazioni motivazionali di Simon Sinek
• Lezioni chiave che tutti possiamo imparare da ciascuna di queste citazioni e altro ancora

Siete pronti? Iniziamo.

15 citazioni più famose di Simon Sinek su leadership, affari e vita

1. “Le persone non comprano quello che fai; comprano perché lo fai. E quello che fai dimostra semplicemente ciò in cui credi.

Da asporto: Simon crede che grandi leader come Martin Luther King, Steve Jobs, ecc. abbiano creato un ENORME impatto perché conoscono il loro "PERCHÉ" (o scopo). Quando le persone possono connettersi con il "PERCHÉ" di un'azienda o il suo scopo, è più probabile che diventino clienti.

Inizia chiedendoti: “Cosa voglio fare con la mia azienda?, Qual è la nostra missione? Quali sono i nostri valori?”, ecc, per definire il tuo PERCHÉ. È così che puoi creare qualcosa con maggiori probabilità di diventare redditizio a lungo termine.

2. “Se assumi persone solo perché possono svolgere un lavoro, lavoreranno per i tuoi soldi. Ma se assumi persone che credono ciò in cui credi, lavoreranno per te con sangue, sudore e lacrime.

Takeaway: Sinek parla sempre di "formare le persone per idee e valori". Sì, puoi fare le cose offrendo incentivi, denaro, ecc., ma le persone non daranno MAI il loro 100%.

Se credono nella tua missione, faranno tutto il necessario per il successo della tua azienda. Quindi crea una missione unica e memorabile per aiutarla a distinguersi dalla concorrenza.

3. “Le grandi aziende non assumono persone qualificate e le motivano, assumono persone già motivate e le ispirano.”

Da asporto: questa citazione ha molto senso perché le persone motivate sono PIÙ impegnate nel loro lavoro. Spesso escogitano anche nuove idee creative per aiutare la tua attività ad avere successo.

Quindi, prima di assumere qualcuno nella tua squadra o azienda, cerca persone appassionate del proprio lavoro e disposte a fare il possibile per portare a termine le cose.

4. "Lavorare sodo per qualcosa che non ci interessa si chiama stress: lavorare sodo per qualcosa che amiamo si chiama passione."

Da asporto: conosci la PRINCIPALE differenza tra stress e passione nel lavoro? Lo stress è spesso pieno di emozioni negative e può avere un impatto negativo, mentre la passione è piena di emozioni positive, che alla fine portano a un impatto POSITIVO nel lavoro e nella vita.

Quindi è estremamente importante AMARE il proprio lavoro o fare ciò che si ama, in quanto può generare risultati positivi a lungo termine. Se sei costantemente stressato per il tuo lavoro, avrà un impatto negativo sul tuo lavoro e sulla tua salute. Sii appassionato del tuo lavoro!

5. “Il valore non è determinato da chi stabilisce il prezzo. Il valore è determinato da coloro che scelgono di pagarlo.

Da asporto: il "prezzo" è sempre soggettivo. È una percezione. Le persone amano spendere in cose costose se apprezzano quei prodotti. È così che i prodotti Apple, inclusi iPhone, Macbook, ecc., vengono venduti a prezzi premium rispetto alla concorrenza.

Il prezzo diventa irrilevante se le persone vedono "valore" in qualcosa (sia esso un prodotto o servizio).

Ad esempio, se Apple ha un prezzo di un prodotto 10 volte superiore a quello che i clienti sono disposti a pagare, l'articolo potrebbe non vendersi bene. Allo stesso modo, se le persone apprezzano il prodotto, lo acquisteranno a qualsiasi prezzo.

6. “Un capo vuole pagare per i risultati, un dipendente vuole il riconoscimento per l'impegno. Se un capo riconosce lo sforzo, otterrà risultati ancora migliori.

Da asporto: nella maggior parte delle aziende, il capo SPESSO ignora gli sforzi dei propri dipendenti. Gli importa solo di pagare per i risultati. Ecco perché spesso diventa difficile ottenere costantemente risultati MIGLIORI.

Invece, se un capo si concentra sul riconoscimento degli sforzi compiuti dai propri dipendenti, farà di più, darà un feedback positivo e fornirà risultati migliori a lungo termine.

Ecco perché il riconoscimento gioca un ruolo ENORME nel motivare i tuoi dipendenti. Otterrai risultati mediocri fintanto che ignori i loro sforzi.

7. “La passione da sola non può farcela. Perché la passione sopravviva, ha bisogno di struttura. Un PERCHÉ senza COME ha poche probabilità di successo.”

Da asporto: la passione è solo UNA parte del successo. Devi creare una struttura che duri per sempre per costruire un business di successo.

Se ti preoccupi solo della parte "Come" (ad esempio come fare le cose) invece di concentrarti sulla parte "PERCHÉ", avrai poche possibilità di successo.

8. "Il compito di un leader non è fare il lavoro per gli altri, è aiutare gli altri a capire come farlo da soli, a fare le cose e ad avere successo oltre ciò che pensavano possibile."

Da asporto: i leader non fanno il lavoro per gli altri significa semplicemente che non si assumono necessariamente tutte le responsabilità da soli. Al contrario, ispirano o guidano le persone a trarne il meglio.

Ma i leader supportano il proprio team o dipendenti, creano un ottimo ambiente, forniscono tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per portare a termine i loro compiti.

9. “Il ruolo di un leader non è quello di inventare tutte le grandi idee. Il ruolo di un leader è quello di creare un ambiente in cui possano nascere grandi idee”.

Da asporto: sì, leader come Steve Jobs o Elon Musk possono proporre grandi idee, ma ciò non significa che siano loro i responsabili di tutte le idee nelle loro aziende.

Spesso creano un ambiente in cui le persone si sentono sicure di condividere le proprie idee, sperimentare cose nuove e incoraggiate a proporre idee creative. Il compito di un leader è creare un ambiente così amichevole in cui chiunque possa presentare le proprie idee.

10. "Ci sono solo due modi per influenzare il comportamento umano: puoi manipolarlo o puoi ispirarlo."

Da asporto: puoi manipolare le persone offrendo incentivi speciali, denaro, ecc. Ma è una strategia a breve termine. Se vuoi formare le persone migliori con il tuo lavoro, devi ispirarle.

Se apprezzi le idee delle persone e crei uno spazio per realizzare le loro idee, le ispirerai a fare un lavoro che spesso crea un impatto a lungo termine.

11. “Non importa quanto sappiamo; ciò che conta è quanto chiaramente gli altri possano capire ciò che sappiamo.

Da asporto: questa citazione di Sinek ti dice l'importanza di una comunicazione efficace. Indipendentemente dal settore in cui ti trovi e dalla tua esperienza, se non riesci a comunicare correttamente, è quasi impossibile costruire un'azienda (o un team) di successo.

Se hai abbastanza esperienza e idee per comunicare facilmente con gli altri, puoi creare un impatto enorme nel tuo settore.

12. "I leader che ottengono il massimo dalla loro gente sono i leader che si preoccupano di più della loro gente".

Da asporto: che tu stia gestendo un'azienda o un team, concentrati sul dare la priorità n. 1 al benessere dei membri del tuo team (o dipendenti). Finché ti concentri su ciò che vogliono, otterrai ottimi risultati.

Ecco perché Sinek crede che i grandi leader come Steve Jobs o Elon Musk spesso ottengano il MEGLIO dai membri del loro team, poiché si preoccupano sinceramente delle loro persone.

13. “Quando le persone sono investite finanziariamente, vogliono un ritorno. Quando le persone sono coinvolte emotivamente, vogliono contribuire”.

Conclusione: l'investimento finanziario non è sempre il modo migliore per motivare le persone. Quando motivi emotivamente le persone a investire in qualcosa, non cercano un ritorno o denaro. Stanno semplicemente cercando di aggiungere valore a ciò in cui credono.

14. “La leadership non riguarda l'essere al comando. Si tratta di prendersi cura di coloro che sono sotto la tua responsabilità.

Da asporto: la leadership NON consiste nel prendere il controllo sulle persone. Si tratta di creare un ambiente in cui le persone pensano liberamente senza restrizioni, intraprendono nuove azioni, sperimentano e vincono.

La vera leadership consiste sempre nel sostenere le persone, coltivare le loro capacità e fornire una guida adeguata per ottenere i migliori risultati. In breve, essere un leader riguarda meno il titolo e più l'obiettivo. Se ti concentri sull'aiutare i membri del tuo team a raggiungere i loro obiettivi senza interferire molto, otterrai risultati migliori.

15. “Alcuni vedono il rischio come una ragione per non provarci. Alcuni lo vedono come un ostacolo da superare. Il rischio è lo stesso; provare o meno dipende dalla tua prospettiva.

Da asporto: questa citazione riguarda l'importanza di assumersi dei rischi. Se vuoi creare un futuro migliore e creare un impatto con il tuo lavoro, devi iniziare a correre dei rischi oggi.

Sinek crede che le persone che vedono il rischio come una ragione per NON provare cose nuove abbiano spesso paura del fallimento. Coloro che la vedono come un'opportunità spesso hanno successo indipendentemente dal loro settore.

10 migliori citazioni di Simon Sinek sulla leadership

Cerchi citazioni di leadership esclusive da Simon Sinek? Ecco un elenco selezionato di 10 citazioni sulla leadership.

1. “Quando diciamo alle persone di fare il loro lavoro, otteniamo lavoratori. Quando ci affidiamo alle persone per portare a termine il lavoro, otteniamo leader.

2. "I leader sono quelli che hanno il coraggio di andare per primi, di mettersi a rischio personale per aprire una strada da seguire per gli altri".

3. “Una stella vuole vedere se stessa salire in cima. Un leader vuole vedere coloro che la circondano diventare delle star”.

4. "Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, sei un leader."

5. “Troppe persone confondono l'essere ricchi o famosi con l'essere un leader. Ricchezza e fama sono sottoprodotti, non qualifiche per comandare”.

6. “Sotto leader poveri ci sentiamo come se lavorassimo per l'azienda. Con buoni leader ci sentiamo come se lavorassimo l'uno per l'altro.

7. “I cattivi leader si preoccupano di chi ha ragione. I buoni leader si preoccupano di ciò che è giusto.

8. “Se vuoi sentirti felice, fai qualcosa per te stesso. Se vuoi sentirti realizzato, fai qualcosa per qualcun altro”.

9. "La qualità di un leader non si giudica dalle risposte che dà, ma dalle domande che pone".

10. “Non assumi per abilità, assumi per attitudine. Puoi sempre insegnare abilità.

Domande frequenti | Frasi motivazionali di Simon Sinek

Ecco alcune FAQ su Simon Sinek e le sue famose citazioni.

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Considerazioni finali sulle citazioni di Simon Sinek

Il lavoro di Simon Sinek ha ispirato milioni di persone in tutto il mondo.

I suoi discorsi su "PERCHÉ" hanno aiutato centinaia di aziende a formare leader migliori, ottenere maggiore produttività dai loro team e ottenere risultati MIGLIORI.

Cosa ne pensi delle citazioni di Simon Sinek? Li hai trovati utili? Qual è la tua citazione preferita di Sinek? Fateci sapere che ne pensate nei commenti.