Le 20 migliori competenze che i datori di lavoro cercheranno durante l'assunzione nel 2015

uando si tratta di carriere e crescita professionale, la competizione è dura. Pertanto, più diversificate sono le tue competenze, maggiori sono le prospettive di crescita che hai. Qui ti presentiamo le 20 migliori competenze che i datori di lavoro cercheranno durante l'assunzione nel 2015.

Perché è necessario conoscere le competenze che i datori di lavoro cercheranno?

Vedi, in Truelancer, vediamo molti freelance e clienti di talento interagire tra loro. Questo ci dà un'idea di cosa cercano clienti e datori di lavoro quando assumono persone. Ciò vale anche nel luogo di lavoro aziendale.

La cosa consistente che vediamo è che un'abilità o solo le competenze di base non sono sufficienti per i clienti. Pertanto, abbiamo cercato di ricercare ciò che i clienti cercano e quindi:

Ecco le 20 migliori competenze che i datori di lavoro cercheranno durante l'assunzione nel 2015

1. Proattività

Questa è una delle competenze che i datori di lavoro cercheranno sicuramente. Proattività significa capacità di pensare in piedi e adattarsi rapidamente a diverse situazioni. Ciò significa che dovresti avere una forte presenza mentale.

Le persone proattive valutano rapidamente le situazioni e si fanno avanti con soluzioni rapide e valide.

2. Fiducia in se stessi

La fiducia in se stessi viene continuamente riconosciuta come un'importante soft-skill in questi giorni. I datori di lavoro cercano talento che sia sicuro di sé. Una persona sicura di sé è sicura di quali siano i suoi obiettivi e obiettivi.

Ciò rende la persona altamente efficiente e produttiva, il che è un attributo redditizio per i datori di lavoro.

3. Capacità di lavoro di squadra

Nel mondo moderno nessun lavoro, nessun progetto e nessun obiettivo è realizzabile senza il lavoro di squadra. Pertanto, la tua capacità di adattarti ai membri del tuo team e di lavorare di conseguenza per produrre risultati ottimali è di grande considerazione.

Questo ti proietta anche come un buon leader. Questo perché le persone che hanno eccellenti capacità di gestione del team sono spesso ritenute adatte a ruoli di leadership.

4. Abilità decisionali

Potresti avere una straordinaria esperienza nelle tue abilità principali, ma come te la cavi quando una situazione difficile si presenta di fronte a te?

Questo è ciò che riguarda il processo decisionale. È una delle migliori competenze che i datori di lavoro cercheranno nel 2015. Richiede proattività, come discusso in precedenza.

Una volta che avrai una forte presenza mentale, sarai in grado di valutare rapidamente le situazioni difficili. Ciò ti consentirà di trovare soluzioni migliori in pochissimo tempo.

Le capacità decisionali sono spesso le abilità più testate nelle interviste!

5. Capacità manageriali

Nello spazio di lavoro aziendale di oggi la maggior parte delle persone ti dirà che non è necessario un MBA per avere competenze manageriali.

Bene, hanno ragione! Tutti gli esseri umani sviluppano abilità manageriali come la gestione del team o la gestione dell'inventario. Solo perché non sai quale sia il nome tecnico non significa che non puoi usare le tue capacità manageriali a tuo vantaggio.

Queste abilità vengono messe alla prova quando vieni messo a lavorare con un team o quando ti viene assegnato il leader di un progetto. Sono testati in interviste e discussioni di gruppo.

Queste abilità mostrano ai datori di lavoro che ciò che il talento ha materiale di leadership e cosa no.

Pertanto, è sicuramente una delle migliori competenze che i datori di lavoro cercheranno al momento dell'assunzione nel 2015.

6. Capacità analitiche

Più velocemente puoi analizzare un insieme di dati, più velocemente puoi interpretarlo. Questo ti aiuta a valutare e quindi a prendere decisioni rapide.

Questa è una delle competenze di base che i datori di lavoro cercheranno. Queste abilità sono anche testate in molti esami di ammissione popolari come CAT e GMAT.

I datori di lavoro spesso assegnano situazioni diverse agli aspiranti talenti e valutano come analizzano e interpretano le situazioni.

Buone capacità analitiche possono davvero aiutarti ovunque. Puoi presentare i tuoi piani in modo più preciso e quindi apparire più professionale.

7. Capacità organizzative

Le capacità organizzative sono un insieme di elaborate capacità di pianificazione e organizzazione che un individuo può avere. Include molti attributi come:

• Come pianifichi il tuo lavoro
• Come valuti e lavori verso i tuoi obiettivi e obiettivi
• La tua presentazione generale
• Piccole cose come come organizzi la tua scrivania!
• Il codice professionale che tieni
• Quanto sei chiaro sui tuoi obiettivi e traguardi
• E molto di più

Gli attributi organizzativi diventano molto chiari. Essenzialmente è il grado in cui pianifichi aspetti della tua vita lavorativa. Pertanto, è meglio averne un po'!

8. Abilità di rete

Queste sono una delle competenze più importanti che i datori di lavoro cercheranno in te. Qualunque sia il campo, le capacità di networking aiutano sempre.

Il networking è l'arte di connettersi con le persone su base professionale. Include l'instaurazione di relazioni di lavoro, transazioni di lavoro, comunicazione con il cliente, canalizzazione di feedback esaustivi e altro ancora. Ti aiuta con molte cose come:

• Avere backup sotto forma di client in rete
• Costruire il tuo marchio personale e professionale
• Metti le tue abilità sul mercato
• Entra in contatto con persone importanti nel tuo campo
• Una buona rete crea una reazione a catena: diventi parte di una rete che è collegata a molti così implicitamente diventi parte di quella rete

A questo punto ti starai chiedendo quale di queste abilità possiedi. Sono sicuro che potresti averne alcune o tutte... andiamo avanti e vediamo quali altre competenze cercano i datori di lavoro

9. Creatività

Sappiamo tutti che la creatività è un'abilità a cui quasi tutti aspirano. Più sei creativo e innovativo, migliori sono le tue prospettive.

Non capita tutti i giorni che persone come Steve Jobs emergano e diventino leader dell'innovazione. Questo perché la creatività è più rara di quanto sembri.

La creatività dovrebbe essere lucidata. Potresti essere innovativo nella tua nicchia, ma se non raffinerai il tuo talento e non affronterai più sfide, rimarrai bloccato e la tua creatività si arrugginirà.

Quindi, continua sempre ad affrontare cose nuove e continua a cercare di trovare nuovi modi per fare tutto meglio.

10. Abilità tecniche

Il mondo moderno è digitale. Sarà tale per la maggior parte del prossimo futuro. Pertanto è necessario disporre di un know-how tecnico superiore alla media per sopravvivere in questa arena globale altamente competitiva.

Quindi abbi sempre alcune abilità tecniche sotto il tuo gattino come:

• Competenze informatiche di base
• Conoscenza di internet e social media
• Conoscenza di strumenti operativi come Office, Excel, PowerPoint ecc.
• Competenza tecnica nella tua nicchia e professione principale. Ad esempio, è molto vantaggioso che un attuario sappia come operare e utilizzare SAS. Allo stesso modo, gli ingegneri informatici con conoscenza di più linguaggi informatici sono molto apprezzati.

11. Abilità comunicative

Questa è una delle competenze più importanti che i datori di lavoro cercheranno in te, sia nel 2015 che nel 2050.

L'attributo più importante che viene valutato in qualsiasi colloquio o discussione di gruppo è questo.

Se le tue capacità di comunicazione sono imperfette, troverai molto difficile salire la scala, non importa quanto siano abili le tue altre abilità.

La comunicazione è il processo che mantiene in equilibrio qualsiasi organizzazione e i dipendenti sono le persone che formano tutti i canali di comunicazione. Pertanto, un problema tecnico può provocare un enorme malinteso.

Personalmente, inoltre, puoi commercializzarti solo se i tuoi messaggi raggiungono chiaramente i tuoi clienti e il pubblico di destinazione. Questa chiarezza può venire solo con buone capacità di comunicazione.

Una buona comunicazione porta a una migliore comprensione e migliori prospettive di crescita.

12. Professionalità

Molte persone hanno le proprie definizioni di professionalità. Per me è definito da soli tre attributi:

• Presentazione
• Puntualità
• Pazienza

Se ci dai un pensiero, la professionalità inizia con il modo in cui ti presenti nella tua vita lavorativa. Ciò include tutto, dal buongiorno a un rapporto dettagliato.

Poi arriva la puntualità. Devi raggiungere i tuoi obiettivi entro un certo periodo di tempo. Se non puoi farlo, incorri in una perdita, visibile o meno, ma reale.

La prossima è la pazienza. Personalmente credo che la pazienza sia l'essenza per condurre una vita di successo. Se non sei paziente, sarai stressato anche in situazioni semplici. La pazienza aiuta ad accettare facilmente le critiche negative.

Ti aiuta a calcolarti meglio. Ti aiuta a raggiungere l'equilibrio tra ottimismo e pessimismo costruttivo.

Ora, se li metti tutti insieme in modo tale che tutti e tre debbano essere presenti allo stesso tempo, immagino che otterrai professionalità!

13. Abilità di socializzazione

Socializzare è un'abilità che dovrai sviluppare. Le organizzazioni stanno sempre più sottolineando una maggiore socializzazione tra i membri del team. Credono che sia un modo per ottenere una migliore compatibilità tra membri del team, dipendenti e datori di lavoro, senior e junior.

Questo è il motivo per cui stiamo assistendo a più cene aziendali, pranzi di squadra, eventi ricreativi annuali e altre cose del genere nelle organizzazioni in questi giorni.

Quindi assicurati sempre di perfezionare e sviluppare tali abilità.

14. Fame di crescita

Questa è una delle competenze che i datori di lavoro cercheranno al giorno d'oggi. Stanno diventando sempre più interessati a vedere questa fame perché maggiore è il successo che desidera un dipendente, più duro lavorerà e migliore sarà l'input che darà.

Alla fine ciò significa una maggiore redditività. Quindi, sii affamato, aiuterà anche te.

15. Attitudine mentale

L'attitudine mentale è essenzialmente il tuo quoziente di intelligenza o QI. Significa quanto velocemente è la tua percezione di cose e situazioni, quanto velocemente puoi trovare la soluzione più semplice a un problema complesso.

Ammetto che ci sono persone che nascono intelligenti ma l'intelligenza come qualsiasi altra abilità può essere raggiunta con la pratica. Ciò include concentrazione, attenzione e molta pratica.

16.Compatibilità

Come discusso molte volte sopra, la compatibilità è un grosso problema quando si tratta di carriere. Dovresti avere la capacità di adattarti rapidamente a nuove situazioni e di entrare in contatto con nuove persone.

17. Abilità di presentazione

È una parte importante della tua professionalità e devi avere l'idea di come presentare le informazioni ai tuoi clienti e anziani in modo impressionante usando le tue altre abilità.

18. Motivazione

A meno che e fino a quando non sarai motivato per il tuo lavoro, non sarai abbastanza affamato per avere successo. Ciò ridurrà la produttività e l'efficienza. Quindi mai e poi mai demotivarsi.

Una persona motivata è sempre una risorsa per qualsiasi organizzazione.

19. Produttività

La produttività è scientificamente la velocità con cui lavori. È il risultato dei tuoi sforzi. Più sei produttivo, più velocemente crescerai.

20. Destrezza

Destrezza significa duro lavoro. Non esiste una scorciatoia per il successo. La fondatrice di Infosys, NR Narayana Murthy, una volta ha detto in un'intervista: " Mentre lavoro sempre più duramente, divento più fortunata, più fortunata e più fortunata". Penso di non aver bisogno di andare oltre.

Quindi usa le tue abilità lettori e immergiti nelle milioni di opportunità là fuori. A meno che tu non abbia dato il massimo, non aspettarti i migliori risultati!

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