Teoria sociologica dell'imprenditorialità

I sociologi hanno proposto una varietà di teorie per spiegare l'imprenditorialità e il suo impatto sullo sviluppo economico. Si ritiene che fattori sociologici come valori culturali, valori etici, credenze religiose e altri fattori sociologici influenzino fortemente lo sviluppo dell'imprenditorialità.

I sociologi hanno anche studiato come diversi tipi di imprenditori possono reagire in modo diverso a situazioni diverse, influenzando così lo sviluppo dell'imprenditorialità. I sociologi ritengono che la comprensione di questi fattori possa aiutare gli imprenditori a valutare le proprie situazioni e creare attività imprenditoriali di successo.

Qual è la teoria sociologica dell'imprenditorialità?

La teoria sociologica dell'imprenditorialità è lo studio di come le persone, i gruppi e le organizzazioni si uniscono per identificare e cogliere le opportunità per avviare nuove imprese o iniziative.

I sociologi hanno identificato una serie di fattori che influenzano la formazione e il successo delle attività imprenditoriali, inclusi gli atteggiamenti verso l'assunzione di rischi, i livelli di capitale sociale, l'accesso alle risorse e l'accesso al capitale.

La ricerca sull'imprenditorialità sociologica suggerisce che gli imprenditori devono essere consapevoli di questi fattori per avere successo. I sociologi hanno anche esaminato come gli atteggiamenti imprenditoriali, come l'assunzione di rischi e l'ambizione, possono influenzare il successo delle iniziative imprenditoriali.

Tipi di teorie sociologiche dei concetti di imprenditorialità

A. Approccio classico all'imprenditorialità

La teoria del cambiamento sociale di Max Weber

Max Weber, un sociologo tedesco vissuto nei primi anni del 1900, propose che le convinzioni e gli atteggiamenti etici all'interno di una particolare comunità determinassero la sua attività imprenditoriale. Ha anche suggerito che la religione svolge un ruolo fondamentale nell'imprenditorialità.

Weber afferma che i valori etici ereditati dalla comunità di una persona possono avere un forte impatto sul suo interesse per determinate attività economiche. Con questa idea in mente, diventa chiaro quanto sia importante la religione nel determinare le decisioni finanziarie di qualcuno.

Alcuni degli esempi utilizzati da Weber per illustrare la sua teoria includono l'etica protestante e il suo impatto sullo sviluppo economico in Europa. Weber ha sostenuto che i valori religiosi hanno influenzato lo sviluppo di nuove pratiche commerciali, che poi portano alla crescita economica.

The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism di Max Weber spiega che religioni come l'induismo e il buddismo non danno particolare enfasi ai beni materiali, causando di conseguenza i loro membri a rifuggire dalle attività capitaliste. Questo è uno dei fattori principali che ha causato l'ascesa del capitalismo nordeuropeo a causa del suo abbraccio di un'etica del lavoro simile al protestantesimo.

Il successo economico dell'America è stato fortemente influenzato dagli immigrati protestanti dall'Europa (Gurtler, 2018), suggerendo che la religione può avere un profondo effetto sulle decisioni finanziarie.

Negli anni '80, il Giappone ha vissuto una notevole ondata economica che molti attribuiscono alle sue radici shintoiste (Gurtler, 2018). Inoltre, una delle società capitaliste più antiche e di maggior successo della storia è l'Inghilterra - che segue prevalentemente il protestantesimo - ed è nota per aver preso il controllo di varie altre nazioni.

La teoria del capitalismo di Karl Marx

Marx ha distinto l'imprenditore come un ricco capitalista che acquista denaro e si avvantaggia dei lavoratori attraverso mezzi economici. Ha sostenuto che sebbene gli imprenditori cerchino di massimizzare i profitti, non hanno diritto ad alcun valore extra creato nel processo poiché è generato dai loro dipendenti della classe operaia sfruttata (Tsaliki, 2006).

Criticando il sistema capitalista, Marx demonizza inavvertitamente coloro che si percepiscono come imprenditori. La sua teoria fa luce sul motivo per cui innumerevoli aziende imprenditoriali stanno spuntando in tutto il mondo e offre una comprensione più profonda della loro forza trainante.

Le persone desiderano lavorare in un'area di cui sono appassionate e non vogliono che il loro controllo venga portato via da coloro che raccoglierebbero i frutti del lavoro di un altro.

Mark Zuckerberg, CEO di Facebook, ha affermato categoricamente che se non avesse il controllo totale dell'azienda da lui stesso fondata, sarebbe stato inevitabile per lui essere licenziato. Non avrebbe accettato l'offerta di Yahoo nel 2006 di acquistare la sua attività poiché ciò significava rinunciare all'autorità - qualcosa che era fuori discussione poiché lavorare 9-5 con salari fissi è inimmaginabilmente noioso per lui (CNBC 2019).

Nell'ultimo mezzo decennio, l'India ha registrato un'incredibile crescita delle startup, vantando 14000 nuove iniziative imprenditoriali e diventando il terzo più grande panorama di startup dopo America e Cina (The Economic Times 2022). Gli studenti indiani stanno scegliendo di perseguire l'imprenditorialità rispetto al più tradizionale lavoro 9-5 a causa del desiderio di una maggiore autonomia.

B. Approccio moderno all'imprenditorialità

Teoria della leadership di Hoselitz

Contrariamente alla prospettiva marxista, Hoselitz sottolinea fortemente che le tecniche di gestione e leadership sono più essenziali della massimizzazione del profitto nell'imprenditorialità. Suggerisce che il controllo e la guida dovrebbero avere la priorità rispetto ad altri obiettivi quando si tratta di operazioni aziendali.

La ricerca di Hoselitz indica che molti imprenditori provengono da una classe sociale specifica, spesso con vantaggi di ricchezza e potere ereditati. Di conseguenza, questo gruppo privilegiato è incline a ricevere una formazione adeguata per lo sviluppo delle capacità di leadership. Pertanto, come sottolinea Hoselitz, fattori socio-culturali come lo status economico o la comunità giocano un ruolo indispensabile per capire quanto è probabile che gli individui diventino imprenditori.

Secondo Hoselitz, i gruppi di minoranza possono prosperare in scenari imprevedibili e diventare imprenditori di successo. Questo spiega perché le comunità di cinesi in Sud Africa o di indiani che vivono in Medio Oriente si sono dimostrate un pool di uomini d'affari di talento (Lounsbury & Glynn, 2001).

StarTribune (2005) ha riferito che i gujarati sono ora responsabili di uno sbalorditivo 30% dell'industria alberghiera e dei motel in America.

Teoria del bisogno di realizzazione di Mccleland:

La teoria di David Mccleland mette in luce come le forze psicologiche influenzano il comportamento economico. Sostiene che l'imprenditorialità è guidata da determinati bisogni innati e questi alla fine decideranno la quantità di attività imprenditoriale intrapresa da un particolare individuo.

Il successo, il potere e l'affiliazione sono i tre bisogni fondamentali che guidano la motivazione di un individuo. Le persone che hanno un forte bisogno di successo cercano obiettivi difficili e alla fine si rivolgono a compiti imprenditoriali più di quelli con livelli di motivazione moderati o bassi.

Coloro che desiderano ardentemente il controllo e il potere, così come coloro che desiderano costruire relazioni con gli altri ottenendo riconoscimento, sono probabilmente inclini a diventare imprenditori di successo. Con la loro ambizione e la spinta verso il raggiungimento dell'accettazione sociale, queste persone saranno senza dubbio i futuri leader nel mondo degli affari.

Steve Jobs, il famoso CEO di Apple Inc., aveva un insaziabile desiderio di successo. Tale era la sua ambizione che ha perseguito la perfezione fino all'estremo (Murphy Jr, 2019). Altri imprenditori di successo come Falguni Nayak e Jeff Bezos sottolineano spesso quanto siano cruciali l'ambizione e la passione nell'imprenditorialità.

La teoria culturale dell'imprenditorialità di Cochran

Thomas Cochran ha accentuato il potere dei valori culturali negli atteggiamenti sia degli uomini d'affari che degli investitori. Ha spiegato che gli imprenditori sono significativamente influenzati dalla visione della loro cultura su alcuni aspetti associati all'imprenditorialità, come l'atteggiamento di assunzione di rischi o la difficoltà di avanzamento di carriera.

La comunità parsi, che è una piccola minoranza in India, ha avuto un impatto enorme sulle imprese e sulle start-up del paese. In netto contrasto con le culture collettiviste, le società individualiste come quelle osservate nel mondo occidentale tendono a valorizzare la creatività e l'imprenditorialità.

In quanto tale, c'è un'attività imprenditoriale significativamente maggiore in Nord America ed Europa a causa della loro continua enfasi sull'autonomia e sulla realizzazione personale.

La teoria dell'innovazione di Schumpeter

Già nel 1991, Schumpeter proclamava che l'imprenditorialità è guidata dal pensiero creativo e dall'innovazione. Ha sostenuto che il rinnovamento dei processi tradizionali relativi a prodotti e servizi è l'apice dell'attività imprenditoriale.

Di conseguenza, ha dichiarato che il debutto di nuovi prodotti, nuove tecniche di produzione, acquisizioni ingegnose, nuovi mercati e migliori strutture organizzative avrebbero innescato una grande ondata di attività imprenditoriali.

Questo concetto stabilisce il principio secondo cui la concorrenza all'interno di un mercato produrrà innovazione, portando di conseguenza all'attività imprenditoriale. Innumerevoli esempi illustrano questa idea: l'enorme successo di Reliance Jio ne è la prova: hanno rivoluzionato la connettività Internet in India offrendo prezzi notevolmente bassi per le connessioni ad alta velocità.

L'intensa rivalità tra i fornitori di telecomunicazioni ha scatenato lo sviluppo di piani dati non convenzionali e fantasiosi in India. La rapida crescita di Reliance Jio le ha fatto guadagnare una posizione come la rete mobile in più rapida crescita al mondo, tutto grazie alle sue strategie rivoluzionarie che hanno superato la concorrenza.

La teoria del cambiamento sociale di EE Hagen

L'innovativa teoria del cambiamento sociale di EE Hagen ritrae come gli individui possono modificare il loro status percepito nella società e di conseguenza ottenere il rispetto che meritano.

Al centro di questo concetto sociologico c'è l'idea che quando le persone non si sentono rispettate, troveranno spesso modi creativi per ripristinare la loro posizione sociale e rivendicare il rispetto. L'intento è quello di elevarsi da qualsiasi posizione percepita di basso rango.

L'urgenza di alterare l'ordine sociale esistente può manifestarsi come propensione di un individuo verso l'imprenditorialità. Quando qualcuno perde la sua meritata posizione sociale a favore di un altro che è improvvisamente diventato il superiore, può essere un'esperienza travolgente. Questo nuovo potere porta immenso rispetto e ammirazione da parte dei pari, creando una situazione difficile per coloro il cui status è ora inferiore.

Quando i valori e la posizione di un individuo sono ingiustamente denigrati da qualcuno di autorità superiore, allora si è verificata la diffamazione. Quando l'ordine sociale esistente si trasforma in uno nuovo, può essere difficile per un individuo accettare e adattarsi al proprio status appena acquisito (Hagen, 1963).

Secondo la teoria, lasciare il proprio rango sociale può essere un catalizzatore per ottenere caratteristiche imprenditoriali che consentono a un individuo di diventare un imprenditore (Hagen, 1963; Lehmann 2010). Ciò suggerisce che ritirarsi dal proprio status attuale è spesso ciò che motiva le persone a diventare imprenditori.

Teoria di Frank Young

Il rivoluzionario concetto di imprenditorialità di Frank Young si distingue dalle altre teorie per il suo rifiuto di sottoscrivere l'idea che i tratti e le convinzioni individuali svolgano un ruolo nel successo imprenditoriale.

Nee e Young (1991) e Pawar (2013) propongono che le qualità a livello individuale sono insufficienti per promuovere le tendenze imprenditoriali. Invece, è fondamentale comprendere l'intera costellazione delle caratteristiche necessarie quando si cercano imprenditori di successo.

Secondo le più recenti teorie sociologiche sull'imprenditorialità, riconoscere cluster di qualità imprenditoriali può essere una forza trainante che motiva un individuo verso il successo. Raggiungendo questi obiettivi di credibilità e costruendo la loro reputazione professionale come imprenditori, probabilmente avranno successo in questo campo.

Tuttavia, la teoria sottolinea che i tratti imprenditoriali a livello individuale non devono essere trascurati e che i modelli a livello di gruppo dovrebbero avere la precedenza se si vogliono coltivare qualità imprenditoriali efficaci (Pawar, 2013). Ciò implica che un collettivo di individui ha maggiori probabilità di raggiungere il successo come imprenditori rispetto a coloro che operano individualmente.

Ruolo della sociologia e dell'imprenditorialità nella crescita economica

La sociologia e l'imprenditorialità sono due forze potenti che possono aiutare a guidare la crescita. Le teorie sociologiche possono fornire approfondimenti sul processo imprenditoriale, sulle istituzioni sociali e sullo sviluppo regionale.

Le prospettive sociologiche sull'imprenditorialità esplorano perché alcune persone diventano imprenditori e come interagiscono con il loro contesto sociale. Questa teoria spiega le motivazioni alla base dell'avvio di imprese, nonché i tratti degli imprenditori di successo. L'analisi sociologica può anche fornire approfondimenti sulle dinamiche dei team imprenditoriali e sulle forme organizzative che assumono le imprese in forte espansione.

Inoltre, la ricerca ha dimostrato che gli imprenditori immigrati svolgono spesso un ruolo chiave nella crescita creando nuovi prodotti e servizi innovativi. La sociologia può aiutarci a comprendere le motivazioni alla base di queste decisioni e il modo in cui contribuiscono allo sviluppo regionale.

Infine, il comportamento imprenditoriale sociale è una componente importante della crescita economica. La sociologia può aiutarci a identificare gli individui e le organizzazioni che stanno lavorando per risolvere i problemi sociali attraverso modelli di business innovativi. Comprendendo il ruolo della sociologia nella crescita, possiamo sostenere meglio gli imprenditori e le loro iniziative per migliorare la nostra società.

Acquisendo informazioni sulla relazione tra le teorie della sociologia e dell'imprenditorialità, possiamo creare un'atmosfera che motiva concetti di business creativi, sostiene gli amanti del rischio e promuove la crescita sostenibile. Comprendendo le teorie sociologiche, possiamo ottenere informazioni sul motivo per cui le persone decidono di diventare imprenditori, nonché comprendere come i team imprenditoriali collaborano per creare attività di successo.

Conclusione!

Le teorie sociologiche dell'imprenditorialità sono un potente strumento che può aiutare gli imprenditori a comprendere le dinamiche sociali delle loro imprese. Consente loro di identificare potenziali aree di miglioramento e consente loro di creare nuove strategie che sfruttano le risorse esistenti in modo più efficace.

Comprendendo l'impatto della cultura, delle reti e delle strutture organizzative sulle loro operazioni, gli imprenditori sono meglio attrezzati per creare valore per i loro clienti, partner e dipendenti.

Le teorie sociologiche dell'imprenditorialità possono aiutare gli imprenditori a svilupparsi e ad avere successo in un ambiente in continua evoluzione in cui devono costantemente adattarsi alle nuove sfide. Con le giuste conoscenze e competenze, gli imprenditori hanno il potenziale per creare un vantaggio competitivo che consentirà loro di distinguersi dai concorrenti.

In definitiva, le teorie sociologiche dell'imprenditorialità forniscono agli imprenditori gli strumenti necessari per costruire un business di successo e sostenibile. Sfruttando le risorse esistenti, comprendendo le dinamiche sociali della propria attività e creando nuove strategie, gli imprenditori possono creare valore per tutti gli stakeholder.

Cosa ne pensi? Le teorie sociologiche dell'imprenditorialità sono qualcosa che potrebbe aiutarti nel tuo viaggio come imprenditore? Ci piacerebbe sentire i tuoi pensieri!

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