Le 10 migliori aziende tecnologiche per cui lavorare nel 2018 e perché sono così speciali

"La domanda che mi pongo quasi ogni giorno è: 'Sto facendo la cosa più importante che potrei fare?'... A meno che non mi senta come se stessi lavorando al problema più importante con cui posso aiutare, allora sono non mi sentirò bene per come sto spendendo il mio tempo. Ed è questo che è questa società". - Mark Zuckerberg

In un mondo che sta diventando sempre più tecnologicamente centrato, apparentemente di giorno in giorno, aziende selezionate sono emerse come leader del settore negli ultimi due decenni. È impossibile sentire nomi come Apple, Amazon e Facebook senza pensare all'impatto e alla portata che hanno.

Le aziende sanno che devono investire sui propri dipendenti e non solo sui propri prodotti e servizi. Sanno cosa conta la cultura. Sanno che le persone contano. E le aziende in cima a questa lista si dedicano a investire all'interno.

Dal congedo familiare retribuito ai pasti gratuiti, queste aziende offrono sempre più incentivi ai propri dipendenti. Ma non sono solo le cose che queste aziende sono in grado di distribuire a renderle tali star. È l'investimento che sono disposti a fare. Sono la passione e la cura che hanno per i loro dipendenti che li fanno brillare.

In che modo la cultura aziendale guida le prestazioni e l'innovazione

Quando i dipendenti sentono di essere investiti, è più probabile che investano nella loro azienda e nel loro lavoro. I datori di lavoro possono dimostrarlo dedicando più tempo alla creazione di un'azienda o di una cultura aziendale. Ma cos'è la cultura aziendale?

Secondo Mark Miller, il vicepresidente del marketing presso Emergenetics International, società o cultura aziendale è "l'unione di valori, visione, missione e aspetti quotidiani della comunicazione, dell'interazione e degli obiettivi operativi che creano l'atmosfera organizzativa che pervade il modo di lavorare delle persone."

In parole povere? È l'atmosfera che un'azienda crea per i suoi dipendenti attraverso la comunicazione, l'interazione, gli obiettivi aziendali e gli investimenti dei dipendenti.

Ed è importante.

Secondo uno studio condotto dall'Università del Minnesota: "La cultura aziendale è, soprattutto, il fattore più importante nel guidare l'innovazione".

Dopo aver analizzato 759 aziende in 17 paesi, questo gruppo di ricercatori ha scoperto che non era un luogo che guidava l'innovazione, ma la cultura che queste aziende coltivavano all'interno.

"La cultura aziendale delle aziende innovative si sviluppa per superare aspetti delle loro economie domestiche che altrimenti le ostacolerebbero", ha affermato il professore di marketing dell'Università del Minnesota Rajesh Chandy.

Quando i datori di lavoro investono nei propri dipendenti e offrono loro i vantaggi e gli incentivi che li spingono a innovare, sono in grado di superare ostacoli che altrimenti li avrebbero trattenuto.

Anche un rapporto 2016 Global Human Capital Trends di Deloitte ha analizzato l'importanza della cultura aziendale per il successo. In questo rapporto, l'86 percento degli intervistati ha affermato che la cultura aziendale è fondamentale per il successo aziendale.

Per garantire la prosperità della cultura aziendale, le organizzazioni devono concentrarsi sui propri dipendenti e sui loro desideri. Devono tenerli impegnati e motivati. Devono concentrarsi sulla creazione di team e spingere le persone a lavorare insieme per creare idee innovative e stimolanti. Non si tratta solo di vantaggi tangibili, ma anche della consapevolezza che stanno lavorando per qualcosa di grande insieme.

E le società tecnologiche sottostanti mettono davvero l'accento sulla cultura aziendale.

10 migliori aziende tecnologiche per cui lavorare + 5 menzioni d'onore

All'inizio di quest'anno, Indeed ha pubblicato l'elenco delle migliori aziende tecnologiche per cui lavorare nel 2018, con Salesforce, la società di cloud computing con sede a San Francisco, in cima alla lista per la quarta volta. Adobe, Facebook, Google e SAP completano i primi cinque della lista. Solo due (Adobe e SAP) sono in circolazione da più di 20 anni. Vedi l'elenco completo di seguito.

1. Forza vendita

Al terzo anno in cima alla lista, Salesforce è un'azienda che non puoi fare a meno di ammirare e adorare. Hanno dipendenti che li amano, manager che si prendono cura di loro e una cultura che coltiva inclusività e positività.

Il team di Salesforce è filantropico, dedicato e attento. Sono impegnati nei loro prodotti, nei loro servizi e in se stessi.

E con vantaggi come un programma di benefici per pendolari, rimborsi scolastici e rifinanziamento del debito studentesco, è difficile non capire perché è in cima alla lista così tante volte.

Questa recensione su Glassdoor offre uno sguardo alla vita in Salesforce:

Pro: Guidato da visionari, filantropi e individui esperti di affari con Trust come la spina dorsale dell'impresa. Il management mette in pratica ciò che predicano e ti offre tutti gli strumenti per fare la differenza per i tuoi clienti e per il mondo.

Contro: la rapida crescita mantiene le cose estremamente veloci e in un costante stato di flusso.

Consiglio alla direzione: continua così! In attesa di dove l'azienda continua ad andare.

2. Adobe

Lavorare in Adobe ha i suoi vantaggi, sia tangibili che intangibili.

Adobe si impegna a investire nei propri dipendenti e a promuovere uno spazio di lavoro sempre più inclusivo, diversificato e accogliente. La maggior parte delle recensioni su Glassdoor include la frase "eccellente cultura aziendale", quindi sai che i dipendenti sentono l'amore.

In Adobe, alcuni vantaggi e vantaggi degni di nota includono congedi familiari retribuiti, rimborsi educativi e abbonamenti a palestra a pagamento.

Questa recensione su Glassdoor racchiude perfettamente ciò che rende Adobe una rockstar come un'azienda tecnologica:

Pro: Adobe offre vantaggi molto generosi, tra cui un'ottima assicurazione medica/dentistica/della vista e denaro ogni anno per essere in buona salute. Gli edifici sono belli, aperti e favorevoli alla creatività. Con i dipendenti è facile andare d'accordo e in genere siamo tutti molto contenti a causa dell'ambiente di lavoro. C'è anche un ottimo programma di incentivi. Le nostre azioni sono aumentate da quando ho iniziato, e sembra che continuerà così. Il futuro è luminoso in Adobe.

Contro: dal momento che è un'azienda così grande, può volerci un po' di tempo prima che i cambiamenti avvengano davvero o che abbiano la sensazione che stiano facendo la differenza.

Consiglio alla direzione: continua a fare qualunque cosa tu stia facendo, perché sta funzionando.

3. Facebook

Lavorare in Facebook non è solo bello, è fantastico.

Facebook è impegnato e appassionato nello spingere i confini e promuovere comunità aperte e oneste. Questo non è solo sulla piattaforma di social media stessa, ma su e giù per la sua struttura aziendale.

I loro benefici sono estesi, tra cui congedo familiare retribuito, pranzo gratuito, servizi gratuiti come taglio di capelli e lavaggio a secco nel campus di Facebook e un'indennità annuale per gli annunci di Facebook.

Il team di Facebook punta sul divertimento e sull'innovazione. Vogliono che i loro dipendenti si sentano parte del team e della comunità globale di Facebook e sono disposti a rendere emozionante il tempo che trascorrono al lavoro.

Questa recensione di Glassdoor è un eccellente indicatore della cultura aziendale:

Pro: sono un'ingegnere software donna di Facebook. Questa è la migliore azienda per cui abbia mai lavorato e sono così follemente felice di essere qui. Ogni giorno mi sveglio emozionato e grato di lavorare qui. Anche in un'azienda così grande, sento di ottenere il supporto di cui ho bisogno e allo stesso tempo di avere un impatto. Tutti sono così intelligenti, simpatici e sempre pronti ad aiutare.

Contro: non riesco a pensare a nessun contro

4. Google

Google è un'ottima azienda tecnologica per cui lavorare se desideri un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata, membri del team innovativi e stimolanti e un datore di lavoro che investe su di te.

Non sorprende che Google sia classificata tra le prime cinque da Indeed per le migliori aziende tecnologiche per cui lavorare con vantaggi come sussidi educativi, rimborso delle tasse scolastiche e programmi di servizio alla comunità.

E non si ferma qui! Il team di Google vuole che i suoi dipendenti si divertano e si divertano anche loro. Per garantire che i loro dipendenti abbiano sempre qualcosa da aspettarsi, offrono corsi di cucina gratuiti, abbonamenti a palestre a pagamento, Google Talk gratuiti e persino massaggiatori interni per aiutarti a ridurre lo stress dopo una lunga giornata.

Naturalmente, questi vantaggi sembrano divertenti. Ma non è tutto divertimento e giochi a Google. Detto questo, Google sa che i suoi dipendenti devono lavorare sodo per poter giocare duro. E su Google farai entrambe le cose. Basta guardare recensioni come questa:

Pro: lavorare in Google è davvero fantastico. Le persone migliori, i vantaggi e la fantastica cultura aziendale con molte opportunità di crescita.

Contro: Trovare la propria strada in una grande azienda come Google può essere una sfida. Cerca gli altri e lavora insieme per forgiare la tua carriera.

Consiglio alla direzione: continua a fidarti dei dipendenti e dai loro la flessibilità di svolgere il loro lavoro alle loro condizioni e sarai ricompensato.

5. SAP

SAP è un'azienda che vive davvero nel futuro. Sono progressisti, innovativi e appassionati sia dei loro prodotti e servizi, sia dei loro dipendenti.

SAP mette i propri dipendenti al primo posto e si assicura che tutti vengano notati, tutti vengano riconosciuti.

La loro mentalità è progressista, così come i loro benefici. Questi vantaggi includono piani sanitari progressivi, congedi familiari retribuiti, orari flessibili e alcuni servizi interessanti come la consegna del latte materno e i servizi per l'infertilità.

SAP migliora la vita dei propri dipendenti.

Dai un'occhiata a questa recensione di Glassdoor per ulteriori approfondimenti:

Pro: vantaggi eccellenti, colleghi intelligenti, equilibrio tra lavoro e vita privata, mentalità globale, retribuzione competitiva, opportunità di istruzione e formazione

Contro: azienda grande, quindi ci vuole più tempo per adattarsi. Alcuni lavori software vengono eseguiti in silos e devono essere unificati.

Consiglio alla direzione: hai fatto bene a investire nei tuoi dipendenti. Concentrati sulle opportunità per collegare i prodotti software senza soluzione di continuità.

6. Mela

Apple è sinonimo di modernità, eleganza e innovazione. Sono leader nel mondo della tecnologia con prodotti che continuano a migliorare. Ma non sono solo gli ampi prodotti di Apple che lo rendono straordinario: anche i loro vantaggi e vantaggi sono qualcosa che vale la pena parlarne.

Dai programmi di sviluppo della carriera e programmi di formazione ai piani sanitari completi e 401k, i dipendenti Apple hanno accesso a vantaggi di cui molti sono invidiosi. I dipendenti Apple ottengono anche sconti del 25% su prodotti, congedi familiari retribuiti, feste di birra e altro ancora.

Considerando il sangue, il sudore e le lacrime che vanno nella creazione di prodotti così magnifici, ha senso che il team di Apple sia anche disposto a investire nei propri dipendenti.

Ma cosa hanno da dire i dipendenti attuali?

Pro: Apple è un'azienda eccezionale per cui lavorare perché vuole davvero che i suoi dipendenti siano felici e prosperino. Nei miei 5 anni con Apple, sono stato in grado di imparare cose nuove mentre continuavo a lavorare sodo per completare i progetti interni, ho potuto viaggiare e sentire di essere ben supportato dai product manager, dai product lead e dai singoli membri del mio team. L'azienda esige molto dai suoi dipendenti, ma li ricompensa fornendo un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata.

Contro: L'azienda richiede molto tempo ai suoi dipendenti ed è una grande azienda, quindi è molto facile passare inosservati per i tuoi contributi, soprattutto come nuovo dipendente o dipendente di livello inferiore.

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7. Microsoft

Abbiamo tutti sentito parlare di Microsoft, una potenza nel mondo tecnologico con prodotti che hanno aperto la strada al futuro. Lavorare su prodotti che ispirano e iniziative che infrangono le regole come sappiamo è una cosa molto eccitante da fare, ma non è solo il nome "Microsoft" a rendere così gratificante lavorare per questo gigante.

Alcuni vantaggi includono sconti sui prodotti, piani sanitari e dentistici completi, stock option, congedi familiari retribuiti, assistenza alla fertilità e all'adozione. In Microsoft, puoi lavorare con persone fantastiche e imparare da alcune delle migliori menti del settore: se questo non è eccezionale, non so cosa lo sia.

Alla domanda "Perché Microsoft?" L'azienda ha questo da dire: "Trova un lavoro che ami, crea il futuro che desideri, esplora la tua passione unica e dai potere a miliardi di persone". Microsoft vuole che tu ami ciò che fai. Vogliono che tu ti senta ispirato e potenziato. Hanno a cuore la cultura aziendale e la crescita personale e professionale.

Questa recensione di Glassdoor riassume magnificamente la vita in Microsoft:

Pro: puoi progettare qualsiasi cosa qui, dai giochi Xbox all'hardware Surface, alle app per la produttività di Office, al sistema operativo Windows e ai servizi di Azure, ed è facile spostarsi tra questi team. L'ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata è reso possibile da processi ben affinati e da un sacco di supporto che rende facile pianificare il tempo libero e tornare a casa in tempo per la cena con la famiglia. Da quando Satya ha assunto la carica di CEO, la cultura ha subito un importante cambiamento verso una mentalità di crescita, quindi tutti imparano sempre e si sfidano, ei risultati aziendali riflettono quella crescita.

Consiglio alla direzione: mantieni lo slancio nel cambiamento culturale e nel processo decisionale basato sui dati.

8. Intuizione

Intuit si impegna ad aiutarti a vivere la tua vita migliore. E capiscono che in diverse fasi della tua vita vuoi cose diverse. È questa conoscenza che li ha aiutati a offrire vantaggi eccezionali ea creare una cultura inclusiva, intuitiva e diversificata.

I loro benefici superano di gran lunga quelli di una normale azienda. Perché non si tratta solo di assistenza sanitaria e PTO. In Intuit, i dipendenti ottengono ovviamente pacchetti sanitari eccezionali, ma ottengono anche vantaggi che coprono ogni fase della tua vita. Offrono vantaggi per i pendolari, assicurazione per gli anziani, assicurazione per animali domestici, abbonamento a una palestra, assistenza all'infanzia, congedi familiari e altro ancora.

Vogliono crescere con te e viceversa e sono determinati a essere l'azienda di cui hai bisogno.

Pro: Intuit ha una grande cultura aziendale e molti vantaggi per coloro che ne approfittano. Tutti sono gentili e accettano i nuovi assunti come uno di loro. C'è una grande attenzione sull'equilibrio tra lavoro e vita privata finché le cose vengono fatte.

Contro: è una grande azienda, quindi se non ti piace essere un pesce piccolo in un grande stagno, potrebbe non essere adatto a te.

Consiglio alla direzione: continuate così

9. Reti di ginepro

Alla Juniper Networks, i dipendenti sono trattati bene. Sono trattati come una famiglia.

Pacchetti sanitari stellari, 401k abbinamenti e quattro mesi di congedo di maternità retribuito sono alcuni dei vantaggi più discussi in Juniper Networks. Ma alcuni altri divertenti includono un personal trainer gratuito in loco, stock option e, aspetta, PTO illimitata!

Juniper Networks sa che i suoi dipendenti hanno una vita e vogliono che possano viverla e godersela. Comprendono il tempo e lo sforzo che i loro dipendenti dedicano al loro lavoro giorno dopo giorno e sanno che devono essere ricompensati in modo appropriato.

Pro: Incredibile cultura aziendale e un ambiente molto collaborativo. Il CEO e l'altro C-staff sono molto gentili. C'è una grande quantità di insegnamento nell'ambiente e molti buoni feedback. Prendono anche sul serio i loro stagisti e danno loro un vero lavoro e non un lavoro sporco

Contro: Niente di vero. Certo, ci sono persone diverse da noi in un ambiente di lavoro, a volte, ma questo non ha nulla a che fare con Juniper Networks come azienda. Posto incredibile per lavorare!

10. Yahoo

Yahoo è stato molto nelle notizie ultimamente, con violazioni della sicurezza e perdite di dati che gettano una luce lugubre sull'azienda tecnologica. Ma nonostante tutto, Yahoo è rimasta forte e perseverata. E non hanno lasciato che i loro dipendenti soffrissero durante gli alti e bassi.

Yahoo si prende cura dei suoi dipendenti e delle loro famiglie, offrendo piani sanitari adatti a ogni individuo, nonché strutture di assistenza diurna, centri benessere, ferie retribuite, stock option e rimborsi educativi. Potresti finire per lavorare per molte ore, ma Yahoo si assicura di avere molti vantaggi in loco tra cui scegliere, come videogiochi, tornei di biliardino e altri eventi culturali aziendali che riuniscono la famiglia Yahoo.

Si dedicano all'ascolto dei propri dipendenti e alla crescita del feedback. E ad ogni livello, Yahoo è appassionato di essere coinvolto.

Ecco una recensione che riassume com'è lavorare in Yahoo:

Pro: le persone saranno ricettive alle tue idee e riconosceranno il tuo lavoro. I media di solito dipingono un'immagine diversa (ea volte lugubre) per Yahoo, ma è una società tecnologica irrinunciabile. Lavorerai con persone davvero brillanti e imparerai (e farai) cose interessanti che contano.

Contro: un po' burocratico, e alcuni debiti legacy perseguitano alcune squadre.

Oltre a queste prime 10 aziende tecnologiche, ecco cinque menzioni d'onore che Indeed ha incluso nella loro lista.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Spazio rack

14. Intel

15. Materiali applicati

Cosa hanno in comune queste aziende tecnologiche di punta?

Alcuni nomi importanti tralasciati dall'elenco includono aziende come Amazon, AT&T e IBM, tra gli altri.

Per quanto sia impressionante vedere le giovani aziende farsi strada verso la vetta delle classifiche tecnologiche, è forse altrettanto degno di nota vedere le aziende che hanno attraversato anni di cambiamenti e progressi tecnologici, essere in grado di adattarsi adeguatamente e rimanere giganti nel campo.

Per creare questo elenco, Indeed ha fatto affidamento sul proprio database di recensioni dei dipendenti. Una cosa che accomuna molte delle aziende di questo settore, presenti e non, è la loro propensione a offrire ai propri dipendenti la migliore esperienza possibile sul posto di lavoro. Fornire loro un posto di lavoro confortevole e piacevole, offrire buoni pacchetti retributivi e vantaggi e dare loro l'opportunità di giocare una mano in grandi progetti sono modi infallibili per far dire ai tuoi dipendenti: "Ehi, adoro lavorare qui!"

Come accennato, Salesforce ha continuato la sua recente corsa al dominio nella lista di Indeed, dopo essere stata classificata al primo posto sia nel 2017 che nel 2016, ha anche ottenuto il primo posto per gestione, retribuzione e benefici, sicurezza e avanzamento del lavoro, secondo Indeed. Un piccolo vantaggio per i dipendenti Salesforce menzionato nell'elenco è il ruolo di "Chief Love Officer", ricoperto dal cane del CEO Marc Benioff.

I vantaggi più sostanziali includono il rifinanziamento del debito degli studenti, il servizio navetta per la sede centrale di San Francisco e il loro programma "Ride the Wave", che premia i dipendenti in diversi traguardi durante la loro carriera con Salesforce.

Secondo Glassdoor, ai dipendenti Adobe vengono offerti vantaggi tra cui iniziative di "bentornato" dopo periodi di assenza per questioni personali, un anno sabbatico di 4 settimane dopo cinque anni di lavoro, la possibilità di acquistare azioni Adobe al 15 percento al di sotto del valore di mercato equo e rimborsi educativi fino a 10.000 dollari l'anno. L'attenzione di Adobe nel premiare i propri dipendenti sia nella vita personale che professionale è un fattore chiave per arrivare al secondo posto in questo elenco.

Facebook e Google sono due aziende a cui basta il loro nome per farci capire perché qualcuno vorrebbe lavorare lì. Detto questo, tuttavia, il bellissimo campus e gli ampi vantaggi per i dipendenti hanno fatto guadagnare a Facebook il posto più desiderabile in cui lavorare negli Stati Uniti da Glassdoor. Business Insider ha esaminato alcuni dei migliori vantaggi offerti dall'azienda.

I dipendenti di Google non solo hanno l'opportunità di lavorare su alcuni dei progetti più intensi e influenti in uno dei campus più belli del paese, ma ricevono anche una certa autonomia nel loro lavoro, nonché la possibilità di perseguire altri progetti con la regola 80/20 di Google.

Questo, uno dei tanti vantaggi di Google, consente ai dipendenti di dedicare l'80% del loro tempo alle iniziative principali con Google e il 20% a progetti personali che aiuteranno anche l'azienda. Si occupano anche dei coniugi dipendenti, con benefici in caso di morte che pagano al coniuge superstite metà dello stipendio annuo del googler per 10 anni, oltre a pagare $ 1.000 al mese per i figli del googler.

Le migliori aziende tecnologiche che investono nei loro dipendenti

Naturalmente, ci sono più di queste 10 aziende note per essere buone con i propri dipendenti, ma secondo il recente rapporto di Indeed, queste aziende vanno ben oltre.

Queste aziende sono dedicate non solo ai loro clienti ma al loro team all'interno. Vogliono che i loro dipendenti vogliano lavorare lì. Non li vogliono lì solo perché guadagnano bene o perché questa posizione sembra buona sul loro curriculum. Vogliono che i loro dipendenti siano appassionati, felici e innovativi.

Tutte e 10 queste aziende stanno sicuramente spingendo i confini e impostando il livello per altri datori di lavoro in futuro.

Questi non sono certamente gli unici datori di lavoro che offrono vantaggi che fanno fare un passo indietro ai loro dipendenti e dicono "Wow", ma sono senza dubbio alcuni dei più influenti e notevoli. Indipendentemente da ciò, con tutti questi cambiamenti nel settore tecnologico, sia con i prodotti che nella cultura aziendale, siamo sicuri di vedere nuove aziende spuntare ogni anno, piene di vantaggi unici e iniziative stimolanti.

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