Come utilizzare i social media per trovare e assumere il talento giusto - DigitalMarketer

Costruire un team potente e di talento è il passo più essenziale per creare un business di successo.

Assumere le persone giuste è la parte più importante di questo processo.

Ma c'è un enorme dilemma nel trovare i nuovi dipendenti giusti: tutti i migliori sono già assunti e il più delle volte apprezzati nelle loro aziende, semplicemente perché sono fantastici.

Come trovarli e attirarli a unirsi al tuo marchio?

Se c'è una cosa che ho notato in una strategia di assunzione di successo, è che tendono ad essere super organizzati. Anche disciplinato.

Ecco alcune nuove tattiche e tendenze per aiutarti ad attrarre i talenti giusti:

Usare i social per reclutare in modo proattivo

Tuttavia, qualcos'altro sta accadendo anche da secoli. Per un periodo di decenni, i cacciatori di teste hanno coltivato attentamente le loro reti e si sono posizionati per avvicinarsi in modo proattivo ai candidati quando il mandato è giusto.

Ciò ha permesso loro di raggiungere un elenco selezionato di candidati e quindi di proporre candidati che le aziende hanno perso quando si affidavano solo alla pubblicità per il reclutamento.

Uno degli aspetti meno discussi del reclutamento sociale è il grado in cui i social media e i siti di social networking hanno reso possibile a QUALSIASI recruiter ora trovare candidati in questo modo. Quindi, in questo articolo, voglio condividere con te 3 cose che dovresti esaminare se hai l'aspirazione di attirare le persone giuste nella tua azienda:

• Utilizzo di elenchi di Twitter per creare pool di candidati mirati
• Sfruttando i contatti di LinkedIn come database di reclutamento completo

Utilizzo di elenchi di Twitter per creare pool di candidati mirati

Gli elenchi di Twitter sono sempre stati un modo potente per organizzare le persone con cui vuoi interagire. Ma ai fini del reclutamento, sono sempre stati limitati dalla restrizione di avere solo 20 liste e un massimo di 500 account Twitter su ciascuna lista.

La buona notizia è che Twitter ha aumentato questi limiti, consentendoti di creare 1.000 elenchi e aggiungere fino a 5.000 account Twitter a ciascun elenco. Si tratta di un cambiamento enorme, che ti consente di utilizzare davvero Twitter come strumento di reclutamento proattivo.

Con ogni probabilità, ci sono aziende specifiche da cui la tua azienda vorrebbe idealmente sottrarre personale. Immagina ora di poter creare elenchi di potenziali candidati per ogni specifica combinazione di competenze/località/azienda che potresti voler scegliere come target in futuro. Utilizzando uno strumento che cerca le biografie degli utenti di Twitter, puoi trovare rapidamente e aggiungere candidati agli elenchi di candidati pertinenti.

Ce ne sono molti là fuori, Followerwonk è uno che ho avuto molta gioia nell'usare. Effettuando una ricerca per trovare chi ha twittato contenuti di nicchia nel tuo settore, sarai in grado di aggiungerne molti altri che non hanno queste informazioni nella loro biografia ma che poi verrai a conoscere (e puoi popolare i dati mancanti effettuando ricerche altrove ).

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Potresti anche avere elenchi di persone che hanno espresso interesse a lavorare nella tua azienda con particolari competenze/sedi/profili aziendali.

Gli elenchi di Twitter ti consentono anche di indirizzare meglio i tuoi impegni quotidiani. Puoi creare elenchi di esperti di nicchia di cui hai veramente bisogno nel tuo team e interagire con loro quotidianamente.

Proprio come con il marchio generale, l'employer branding può richiedere molti punti di contatto prima che il candidato dei tuoi sogni ricordi il tuo marchio e inizi a considerarlo come un possibile posto di lavoro futuro. Puoi anche lentamente ma inesorabilmente renderli consapevoli della cultura e delle pietre miliari della tua azienda.

Puoi anche condividere il tuo elenco Twitter con i tuoi attuali dipendenti e farli interagire anche con quegli esperti. Non solo li aiuterà a comprendere meglio la tua nicchia, ma dimostrerà anche ai candidati dei tuoi sogni che tutta la tua azienda lavora come una squadra.

Esistono alcune app per telefoni aziendali e app per la produttività che rendono possibile questo tipo di collaborazione tra team.

Nelle tue attività quotidiane su Twitter, ora hai un mezzo per filtrare le persone con cui stai interagendo e dare la priorità a coloro che vedi che la tua attività avrà più probabilità di essere presa di mira nei prossimi mesi. Ma ora immagina che ogni volta che inizi un nuovo incarico, puoi scavare nei tuoi elenchi di Twitter per identificare i candidati che vorresti avvicinare.

Alcuni potrebbero comparire anche nei tuoi elenchi di persone che vogliono lavorare nella tua azienda. Tombola! Altri a cui puoi rivolgerti sapendo già che sono nel tuo mercato di riferimento principale.

Con 1.000 elenchi con cui giocare, le possibilità qui sono enormi. Quindi, se hai reso Twitter parte delle tue attività di social recruiting, inizia a organizzarti con gli elenchi di Twitter e posizionati in modo da essere pronto a saltare quando nuovi requisiti arrivano sulla tua scrivania.

Utilizzo dei contatti di LinkedIn come database di reclutamento completo

Hai mai desiderato di essere abbastanza organizzato da aggiungere ogni candidato e cliente con cui sei entrato in contatto via e-mail come connessione LinkedIn? Pensa solo a quanto sarebbe potente un database di contatti di cacciatori di teste (e potenziali clienti)! Bene, con i nuovi Contatti LinkedIn, questo sogno è in parte realizzato.

Oltre alle tue connessioni LinkedIn esistenti, ora puoi importare chiunque abbia il tuo indirizzo email. Appariranno quindi come contatti ricercabili su LinkedIn, con il loro nome e i dettagli occupazionali correnti popolati dal loro profilo LinkedIn.

Questo è immensamente potente (e gratuito!). Mentre il tuo database dei candidati e la rubrica di Outlook sono pieni di informazioni sui candidati obsolete, importando quei contatti in Contatti LinkedIn ora disponi di un database - ricercabile per azienda, titolo di lavoro e posizione - che fa riferimento ai loro dettagli più recenti. Se i loro profili LinkedIn sono aggiornati, lo è anche il tuo database di candidati. È quindi più completo di qualsiasi cosa tu possa mantenere internamente.

Dall'interno dei contatti di LinkedIn, puoi tenere traccia della tua attività con quei candidati (o clienti), oltre a impostare promemoria per quando dovresti contattarli successivamente. Quindi è ottimo anche come strumento di gestione delle relazioni con i candidati. Il potenziale è immenso per qualsiasi reclutatore che desideri trovare candidati in modo più proattivo in futuro.

Un altro strumento che consolida diverse reti di social media per aiutarti a partecipare a discussioni pertinenti e trovare le persone giuste si chiama Ddevi, un'estensione del browser che scansiona il tuo feed di Linkedin, i gruppi di Facebook, Reddit e le discussioni di Twitter per le tue parole chiave per generare un feed consolidato con cui interagire.

Puoi quindi utilizzare lo scrittore AI integrato per pubblicare risposte a discussioni pertinenti. Questo è un ottimo modo per costruire relazioni più solide con esperti di nicchia che speri si uniscano al tuo team.

Osservazioni conclusive

Gran parte dell'attuale attenzione dei media è stata comprensibilmente sul lato visibile di ciò che si può ottenere con i social media. Come coinvolgere, come interagire, quali messaggi vengono accolti meglio e così via. Se tutto va bene, con questo articolo, ti ho risvegliato al fatto che c'è un altro lato del social networking.

Un lato che, attraverso la preparazione e l'organizzazione ora, può posizionarti per reperire in modo proattivo i candidati nei prossimi mesi. Buona fortuna!