Utilizzare la SEO organica per dare energia ai tuoi sforzi di reclutamento

Inutile dire che la navigazione in Internet è diventata una parte normale della routine quotidiana di molte persone. Per aumentare il numero di clienti, le aziende e le piattaforme applicano le ultime tendenze dell'ottimizzazione digitale per aumentare l'efficienza del proprio sito Web e la sfera del reclutamento non fa eccezione.

È estremamente importante per le agenzie di reclutamento rendere i propri siti Web visibili ai potenziali clienti, motivo per cui molti hanno iniziato a investire risorse nell'ottimizzazione della propria piattaforma.

L'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) è proprio l'opzione che può aiutare le agenzie di reclutamento ad affrontare efficacemente questa sfida. In questo articolo, analizzeremo le prospettive e i vantaggi della SEO nella sfera del reclutamento e ti forniremo anche i suggerimenti SEO più popolari per gli sforzi di reclutamento.

L'importanza della SEO organica nel reclutamento

Come già saprai, l'obiettivo principale per la SEO è indirizzare il traffico organico verso un sito Web e ampliare il pubblico di una determinata piattaforma. I reclutatori utilizzano ampiamente questa strategia digitale per fare in modo che i motori di ricerca come Google mostrino la propria attività agli utenti come risultato più pertinente. Ciò accade quando i robot di ricerca scansionano ogni sito web per identificarne l'argomento e se la richiesta di un utente corrisponde alle informazioni presentate su un sito web. Quindi, quando arriva il momento per un utente di trovare un'offerta di lavoro adatta su Internet, è fondamentale che le agenzie di reclutamento utilizzino i metodi SEO che possono portare i clienti sulla loro piattaforma.

Questa utile funzionalità può aumentare notevolmente il numero di clienti del sito Web ed estendere la base clienti, incoraggiando così le aziende di alto livello a utilizzare la piattaforma di reclutamento specifica per attrarre personale qualificato sia a livello locale che internazionale.

I migliori consigli per potenziare il processo di reclutamento

Oggi, diverse regole SEO sono ampiamente applicate per lo sviluppo di siti Web e tutte sono principalmente mirate alla loro personalizzazione in modo da aumentare la popolarità della piattaforma. Ad esempio, l'ottimizzazione del carrello degli acquisti di WordPress migliora l'esperienza del cliente e quindi incoraggia sempre più clienti a utilizzare il sito web.

Ma quali metodi di ottimizzazione possono essere applicati ai servizi di reclutamento in modo da incentivare un maggior numero di potenziali clienti a utilizzarli? Qui, elenchiamo i migliori consigli SEO per i tuoi sforzi di reclutamento.

Semplifica il titolo di lavoro e aggiungi dati strutturati

La prima cosa che devi ricordare è evitare aggettivi insoliti durante la creazione di un nuovo posto di lavoro. Questo è efficace per aumentare la visibilità del tuo sito web ed escludere la possibilità di essere fraintesi dai candidati. Invece, consigliamo di utilizzare titoli di lavoro chiari e generici che le persone sono abituate a cercare, come cassiere, direttore delle vendite, direttore esecutivo, ecc.

Oltre a questo, Google consiglia di aggiungere dati strutturati alle tue offerte di lavoro per aumentare le probabilità che vengano visualizzate nei risultati di ricerca di Google. I dati strutturati richiedono di convertire il tuo annuncio di lavoro nel formato che i robot di ricerca guardano durante la scansione delle pagine web. Google Search Central fornisce un esempio che puoi prendere in considerazione durante la creazione del tuo posto vacante.

Questo metodo ha molti vantaggi perché ti consente di ottenere più candidati e risultati interattivi, aumentando contemporaneamente le possibilità per i potenziali cercatori di lavoro di fare clic sul tuo sito.

Pianifica parole chiave e contenuti

Un altro aspetto cruciale che non possiamo trascurare è l'utilizzo delle parole chiave. Poiché Googlebot utilizza parole chiave estratte dal tuo sito Web, è importante applicarle durante la pianificazione e la creazione del contenuto pubblicato lì. Inoltre, se crei un'offerta di lavoro utilizzando le parole chiave con il punteggio più alto , puoi aumentare notevolmente la possibilità che il motore di ricerca mostri il tuo sito Web di reclutamento come risposta alle domande dei clienti.

Inoltre, pianificare i tuoi contenuti in anticipo ne migliora la diversità e consente a più candidati di trovare lì informazioni pertinenti. Garantire che i tuoi contenuti rimangano aggiornati può mantenere il tuo sito web in cima alle pagine dei risultati dei motori di ricerca (SERP).

Aggiungi una sezione Carriere

La pagina delle carriere è uno degli elementi cruciali che possono aiutare un potenziale dipendente a farsi la prima impressione della tua azienda e trovare facilmente informazioni dettagliate sulle offerte di lavoro disponibili sul sito web ufficiale dell'azienda. Ad esempio, per aumentare gli sforzi di reclutamento della tua azienda, puoi aggiungere le sezioni di carriera al tuo sito Web online in modo da informare le persone in cerca di lavoro sull'elenco delle offerte di lavoro e sulle prospettive di sviluppo della carriera in questo settore. Inoltre, puoi indicare la posizione, le qualità e le competenze necessarie per candidarti a un determinato dipartimento, semplificando e migliorando così il processo di reclutamento.

Ottimizza per dispositivi mobili

Tuttavia, non è solo la struttura della pagina web che dovrebbe essere considerata durante lo sviluppo della tua piattaforma di reclutamento online. Secondo Recruiting.com , oltre l'80% dei candidati utilizza i propri dispositivi mobili durante la ricerca di posti di lavoro. E, per aumentare il numero di clienti, devi non solo rendere il sito Web ottimizzato per i dispositivi mobili, ma anche personalizzarlo per creare un'esperienza utente piacevole.

Ad esempio, assicurati che le tue pagine Web possano essere facilmente lette e navigate e applica funzionalità utili come consentire agli utenti di inviare le loro applicazioni con un clic o filtrare le query in base alle preferenze personali. Realizzando versioni ottimizzate per ogni tipo di dispositivo, è più probabile che la tua azienda venga notata da un potenziale dipendente, guadagni fiducia e lo incoraggi a candidarsi per un lavoro tramite la tua azienda.

Usa i social media

Al giorno d'oggi, i social media sono una parte quotidiana della società moderna, ecco perché molte piattaforme hanno iniziato a utilizzarli per ampliare il proprio pubblico di riferimento e ottenere nuovi clienti. Secondo Forbes, una strategia sui social media ben pianificata è un ottimo modo per portare la tua piattaforma a un nuovo livello. Inoltre, un recente sondaggio di LinkedIn ha dimostrato che il 75% dei candidati esaminerà le informazioni della tua azienda prima di candidarsi per la tua posizione lavorativa e circa il 70% di loro non ti invierà il proprio curriculum anche se sono disoccupati. Per questo motivo è estremamente importante migliorare la connessione con il proprio pubblico utilizzando le piattaforme di social media più popolari.

In effetti, la sfera del reclutamento può ottenere numerosi vantaggi dai social media creando pagine con suggerimenti o guide per aiutare i candidati a candidarsi per il lavoro. Inoltre, puoi promuovere offerte di lavoro con tutti i requisiti e le condizioni indicate tramite social, aumentando così la consapevolezza del sito Web e incoraggiando la condivisione sui social per aumentare la visibilità del post. Un'altra cosa che può potenziare notevolmente il tuo marchio è pubblicare una breve presentazione introduttiva della tua azienda e presentare i vantaggi di diventare suo membro in modo da attirare l'interesse delle persone in cerca di lavoro nella tua attività.

Gestisci un blog

Per aumentare la consapevolezza del marchio tra i candidati al lavoro, puoi anche avviare un blog sul tuo settore. Attraverso articoli pubblicati su un blog, è molto più facile presentare la tua attività e i suoi obiettivi, mostrare la struttura di ogni dipartimento, presentare i principali vantaggi di entrare a far parte del tuo team, ecc. Fornendo informazioni credibili sul tuo settore e le sue peculiarità e condividendo alcune suggerimenti e consigli utili, puoi non solo attirare potenziali lavoratori interessati alla tua attività, ma anche motivarli a diventarne membri.

Standardizza la struttura del tuo curriculum

Un curriculum o CV è una delle componenti cruciali di qualsiasi processo di reclutamento. Un'applicazione ben strutturata può ridurre notevolmente il tempo necessario per il colloquio. Inoltre, può migliorare significativamente le prestazioni di reclutamento, poiché un assistente delle risorse umane ha facile accesso a tutte le informazioni sull'intervistato e alle principali competenze della persona necessarie per una determinata posizione lavorativa. Inoltre, sarai in grado di navigare e strutturare facilmente i dati, nonché di effettuare un breve confronto tra tutti i candidati in modo da trovare il lavoratore più qualificato, il che può aumentare l'efficienza della tua azienda in futuro.

Parole finali

Per concludere, la SEO organica può portare molti vantaggi per il reclutamento dello sviluppo di siti web. Ecco perché diventa essenziale utilizzare una varietà di metodi che possono migliorare il posizionamento del tuo sito Web, come l'utilizzo delle parole chiave e la pianificazione dei contenuti, la creazione di account social e la personalizzazione della piattaforma. È anche fondamentale semplificare e generalizzare i dati di un'offerta di lavoro per migliorare l'efficienza.

Seguire questi principi può migliorare significativamente gli sforzi di reclutamento del tuo sito Web e portare la tua attività al livello successivo nel processo.