Cos'è il Social Recruiting e come funziona

I social media sono un aspetto inevitabile di gran parte della vita moderna. Questo sta diventando sempre più vero per il mondo del reclutamento. Recenti sondaggi indicano che un enorme 92% dei reclutatori ha ora distolto la propria attenzione dai metodi tradizionali e sta utilizzando i social media alla ricerca del prossimo dipendente.

Per quelli tra noi che non sono nativi del mondo del reclutamento digitale, o semplicemente lottano per navigare nell'enorme volume di opzioni dei social media che diventano prontamente disponibili a portata di mano, questa breve guida ti fornirà una panoramica di ciò che devi sapere per iniziare ottenere il massimo dal reclutamento sui social media!

Per iniziare: cos'è esattamente il reclutamento sociale?

Ci sono diversi scopi per il reclutamento sui social media. Questi includono aumentare la consapevolezza del tuo marchio, attirare l'attenzione di potenziali dipendenti e generare interesse per l'azienda, con l'obiettivo finale di trovare e assumere il candidato perfetto per la tua posizione!

Ci sono molti vantaggi nell'usare i social media nel processo di reclutamento. I social media hanno già un grande impatto sulle nostre vite, influenzano anche il modo in cui scriviamo, leggi di più qui. Il reclutamento online riduce il tempo e la logistica necessari per cercare i singoli candidati uno per uno e selezionarli di persona. I datori di lavoro possono controllare in modo rapido e remoto i profili social dei candidati per assicurarsi che siano adatti all'azienda.

Quanto è efficace il reclutamento sociale?

Quando si tratta dell'efficacia del reclutamento sui social media, i numeri parlano da soli, e questo è particolarmente vero quando si tratta delle giovani generazioni emergenti nel mondo del lavoro. Essendo nativi digitali, circa il 73% dei millennial ha trovato la sua ultima fonte di lavoro tramite un social network. Questo numero è destinato a crescere solo quando la "generazione Z" in arrivo inizierà a costituire una parte significativa della forza lavoro, un numero destinato a raggiungere i 61 milioni in pochi anni.

La tecnologia mobile contribuisce enormemente al potere del reclutamento sui social media, mettendoti letteralmente nelle mani del tuo prossimo dipendente stellare! Infatti, oltre l'89% delle persone in cerca di lavoro considera il proprio dispositivo mobile uno strumento prezioso quando si tratta di cercare un nuovo lavoro, con il 45% che utilizza la tecnologia mobile almeno una volta al giorno per cercare opportunità di lavoro.

Quindi, come funziona esattamente il reclutamento sociale?

Il reclutamento tramite i social media ha molte forme e forme:

• Utilizzo di piattaforme come LinkedIn per cercare potenziali candidati potenziali.
• Utilizzo di Twitter e Facebook per pubblicizzare collegamenti a informazioni su posizioni aperte.
• Invio di messaggi diretti a potenziali candidati tramite Facebook e LinkedIn.
• Incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti online al fine di costruire l'immagine del marchio e generare entusiasmo.
• Pubblica link che incoraggiano i candidati ad aggiungere i loro curricula a un pool di reclutamento online.
• Crea e pubblica contenuti diversi (come video e infografiche) su piattaforme di social media per promuovere l'identità del marchio.

Condurre una forte campagna di reclutamento sociale

Ecco le migliori strategie per utilizzare il reclutamento sui social media per trovare il tuo candidato ideale:

• Rete

Utilizzando piattaforme come LinkedIn, creare reti di reclutamento di valore è diventato più facile che mai. Si stima che circa l'87% dei reclutatori utilizzi già LinkedIn per cercare nuovi talenti. Per fare un confronto, il 55% usa Facebook e il 47% Twitter.

LinkedIn consente ai reclutatori di affinare i criteri di ricerca per trovare candidati con competenze e connessioni specifiche, oltre a offrire la possibilità di formare gruppi. Questo è un ottimo modo per collegare datori di lavoro e candidati con criteri di ricerca simili.

• Coinvolgimento dei dipendenti

Incoraggia i tuoi attuali dipendenti a pubblicare contenuti coordinati sui social media, evidenziando i vantaggi di lavorare con la tua azienda e ponendo l'accento sul team building. Gli hashtag sono un ottimo modo per creare un senso di coesione tra questo tipo di post e aumenteranno il traffico complessivo verso i tuoi contenuti

• Contenuto coerente

La coerenza è molto importante quando si crea una campagna online. Coordinare i post, utilizzare una piattaforma coerente e assicurarsi che i tuoi contenuti siano coerenti nello stile e nel targeting saranno di grande aiuto nel dare slancio a qualsiasi campagna online.

• Rappresentazione del marchio

Creare una cultura riconoscibile e attraente che circonda la tua attività è estremamente prezioso quando si cerca di coinvolgere potenziali talenti. Ciò è particolarmente vero per i millennial attenti al marchio e la "gen Z", che non solo cercano opportunità di lavoro, ma anche la possibilità di far parte della cultura di un'azienda. Creare un marchio riconoscibile e promuovere l'etica della tua attività è un ottimo modo per incoraggiare i candidati a identificarsi con la tua azienda al di là di una fonte di reddito.

• Dirigere il traffico

Raggruppa tutte le informazioni rilevanti sul reclutamento in un'unica posizione web facilmente reperibile. Che si tratti di un sito Web aziendale, di una pagina Facebook, di un profilo Instagram o di un modulo di reclutamento, assicurati che i potenziali candidati vengano indirizzati tutti nello stesso posto.

• Targeting demografico

La creazione di una campagna di reclutamento online richiede di sapere esattamente chi è il tuo pubblico di destinazione e come indirizzare i contenuti in modo specifico a loro. Ogni gruppo demografico ha una piattaforma a cui è sempre meno adatto, con i giovani che sono più raggiungibili tramite Instagram e LinkedIn è preferito da quelli più affermati nella forza lavoro.

• Dedizione alla campagna

Per il reclutamento in corso sui social media, aiuta a dedicare tempo e risorse al monitoraggio delle tendenze online che potrebbero essere utili per una campagna. Se usati correttamente, i nuovi hashtag, le tendenze promozionali e le piattaforme di social media emergenti possono rivelarsi strumenti preziosi per anticipare la folla e conquistare i migliori potenziali candidati!

Suggerimenti finali per spremere il massimo dai social media

• Analisi: la maggior parte delle piattaforme di social media offre ai profili aziendali l'opportunità di accedere ai dati analitici del coinvolgimento. Ciò significa che puoi monitorare informazioni come l'età, la posizione e l'origine di coloro che sono stati trasferiti ai tuoi contenuti. Questa è una risorsa inestimabile che dovresti usare per personalizzare i contenuti futuri.
• Collaborare: collaborare con altre aziende e presenze online è un ottimo modo per essere potenziati dagli algoritmi dei social media e visualizzare i tuoi contenuti a un pubblico molto più ampio.
• Video: la creazione di contenuti video è una delle strategie più collaudate per massimizzare il coinvolgimento online, poiché è accattivante, facilmente condivisibile e le informazioni possono essere elaborate molto più velocemente rispetto alla lettura. Live-stream e Q+A sono solo due opzioni disponibili per i reclutatori quando si tratta di creare contenuti video.
• Reti di nicchia: non dimenticare di pensare fuori dagli schemi! Le piattaforme di social media tradizionali come Facebook e LinkedIn sono, ovviamente, ottime per il reclutamento generale. Ma se hai una posizione aperta che richiede un profilo specializzato, non aver paura di avventurarti in quelle reti di nicchia online in cui è più probabile che entri in contatto diretto con il tuo candidato ideale.
• Strumenti della piattaforma: controlla gli strumenti offerti dalle tue piattaforme preferite. Strumenti come la codifica della posizione e la pianificazione dei post in concomitanza con l'aumento del traffico possono davvero aiutare quando si tratta di creare una campagna forte e coerente!

Circa l'autore

Alina Burakova è un'esperta di orientamento professionale. Guida i professionisti emergenti attraverso l'intero processo di reclutamento, stabilendo la direzione della carriera, creando il CV perfetto, scrivendo revisioni del servizio di curriculum e preparandosi per il processo di colloquio. Attraverso il suo lavoro, rende realtà la ricerca del lavoro dei suoi sogni!