Statistiche sulle donne nella tecnologia: cosa c'è di nuovo nel 2021?

Diresti che lo STEM è ancora un settore “per soli ragazzi” nel 2021?

È vero che esiste ancora un divario di genere nella tecnologia?

Sì per ora. Le cose stanno cambiando rapidamente, ragazzi!

Dobbiamo riconoscere i contributi delle donne a STEM, che, lasciatemelo dire, sono piuttosto sorprendenti!

Esaminiamo le ultime donne nelle statistiche tecnologiche e vediamo di persona.

Ora, immagina:

" Cenerentola, Jasmine e Hermione Granger sedevano davanti ai loro computer, fumando sigarette nei loro pantaloni della tuta... scrivendo codice per computer ."

#techgirl

Sì, gente! Il mostro degli stereotipi sta morendo lentamente da anni ormai.

Al giorno d'oggi, grandi donne come Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates , sono un'ispirazione per il loro genere.

E si spera che, grazie a mentori donne, sempre più ragazze oseranno intraprendere una carriera in STEM nel prossimo futuro.

Nel mondo di oggi, l'informatica è ancora per lo più sotto il dominio maschile. Le tendenze attuali suggeriscono che sta per cambiare.

Come sempre, partiamo da alcune statistiche e vediamo dove ci portano.

Ispirare le donne nelle statistiche tecnologiche

• Nel 2020, solo il 25% dei dipendenti di GAFAM sono donne .
• Il 57% di tutte le occupazioni professionali negli Stati Uniti per il 2017 è stato svolto da donne .
• Nel 1985, il 37% di tutti i laureati statunitensi in Informatica erano donne .
• Solo il 37% delle startup tecnologiche ha almeno una donna nel consiglio di amministrazione.
• Il 63% degli uomini nelle aziende tecnologiche considera le proprie aziende come datori di lavoro uguali per quanto riguarda il genere.
• Il rapporto tra uomini e donne in ingegneria è 5:1 .
• Il 25,5% dei leader di Google su scala globale sono donne.

Sì, quei numeri sono impressionanti. Ma perché sono importanti:

Statistiche sulle donne nella tecnologia per il 2021

Si potrebbe pensare che entro il 2020 ci sarà l'uguaglianza di genere nella tecnologia.

Ma no.

Il numero di donne che studiano o si uniscono a questo campo è ancora carente. Non è sorprendente se si considera che il primo programmatore all'inizio del XX secolo era una donna ?

Parliamo di altre donne nelle statistiche tecnologiche .

1. Nel 2020, circa il 25% dei dipendenti di GAFAM sono donne.

(Fonte: Statista)

GAFAM è l'acronimo di Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft. Ecco la ripartizione delle donne nelle prime cinque aziende tecnologiche degli Stati Uniti:

• Google – 23%
• Mela – 23%
• Facebook – 23%
• Amazon – n/a
• Microsoft – 20%

2. Il 71% delle donne ha lavorato in un'azienda tecnologica con una forte "cultura dei fratelli".

(Fonte: TrustRadius)

Secondo le statistiche le donne in tecnologia per il 2020, o olo il 29% delle donne di partecipanti al sondaggio non hanno lavorato in aziende in cui vi era un club per un ragazzo. La maggior parte delle donne che hanno lavorato in ambienti dominati dagli uomini si sono sentite escluse, insicure e a disagio.

3. Il 63% degli uomini nelle aziende tecnologiche considera le proprie aziende come datori di lavoro uguali per quanto riguarda il genere.

(Fonte: TechRadius)

La maggior parte degli uomini sul campo considera i propri luoghi di lavoro diversi quando si tratta di genere. Solo il 47% delle donne è d'accordo con questi sentimenti, secondo le statistiche sulle donne nelle tecnologie per il 2020 . Il 36% delle donne nel settore tecnologico afferma di non aver visto alcuno sforzo da parte delle proprie aziende per colmare il divario di genere.

4. Il rapporto tra uomini e donne in ingegneria è 5:1.

(Fonte: TechRadius)

Secondo le statistiche sulle donne nella tecnologia per il 2020, gli uomini sono più numerosi delle donne nel settore dell'ingegneria. Ben l'80% di quelli sul campo sono maschi, mentre solo il 20% sono femmine .

E gli incontri di settore?

Il rapporto di donne che riferiscono di non aver visto altre donne alle riunioni è 11:100. Solo il 40% afferma che altre donne le accompagnano a questi incontri.

5. Solo il 37% delle startup tecnologiche ha almeno una donna nel consiglio di amministrazione.

(Fonte: sbv)

I progressi sono lenti anche per quanto riguarda il numero di donne nei consigli di amministrazione e le posizioni dirigenziali c-suite nelle startup tecnologiche. La percentuale di uomini in entrambi i ruoli è rispettivamente del 63% e del 59%. Probabilmente è per questo che il 90% delle nuove startup fallisce.

Stavo solo scherzando.

Tuttavia, le cose stanno migliorando nel settore sanitario. Oltre 1/2 di entrambi i titoli in questa categoria vanno alle donne.

6. Le conversazioni incentrate sulla disuguaglianza di genere devono includere gli uomini.

(Fonte: Dati|Economia)

Caroline Puygrenier, direttore della strategia per lo sviluppo del business e la connettività di Interxion, esorta le donne a invitare gli uomini in conversazioni sulla necessità di elevare le donne nella tecnologia.

Le donne sul campo devono coinvolgere gli uomini in tali discussioni. Altrimenti, gli obiettivi a lungo termine per risolvere il problema potrebbero essere inutili.

7. Il 58% delle donne è preoccupato per il deficit di finanziamento del capitale di rischio.

(Fonte: TrustRadius)

Oltre la metà delle donne ritiene che ci siano pochissimi fondi di venture capital nelle startup di proprietà femminile. Meno del 2% di queste aziende ottiene finanziamenti.

Perché c'è un divario così grande?

Quasi il 20% delle donne afferma che la discriminazione qui potrebbe essere dovuta al sessismo.

Ora.

Perché le donne nelle statistiche tecnologiche sono così importanti nel 2021?

Il rapporto delle donne con la tecnologia è stato palpabile sin dall'inizio dell'informatica e della risoluzione dei problemi. (Forse anche prima!)

Ora:

Nel corso della storia, abbiamo visto molti esempi di grandi donne nella tecnologia. Hanno lasciato un'eredità che le generazioni future seguiranno. Ricordiamo anche a noi stessi che le donne della Generazione Z inizieranno a inondare il settore IT abbastanza presto.

Ora:

Il primo passo per prevedere il futuro della rappresentazione di genere nella tecnologia è guardare i dati più recenti :

Donne chiave nelle statistiche tecnologiche

Entriamo subito nel merito:

8. Solo il 25% circa dei posti di lavoro nel settore tecnologico è occupato da donne nel 2021.

(Fonte: integrato)

Sfortunatamente, le statistiche sulle donne nella tecnologia mostrano che le donne in questo settore sono ancora grossolanamente non rappresentate.

Le donne detengono solo il 14% circa dell'ingegneria del software e il 25% dei lavori legati all'informatica.

Inoltre, gli studi mostrano che il numero di ingegneri software donne è aumentato solo del 2% negli ultimi 21 anni.

9. Il 74% delle ragazze esprime il desiderio di una carriera nei campi STEM.

(Fonte: TechCrunch )

I numeri delle laureande in Informatica confermano che la maggior parte di loro ha scelto diversamente.

Però:

10. Le donne guadagnano il 18% degli scapoli in informatica negli Stati Uniti.

(Fonte: Ncwit, ComputerScience.org)

Le statistiche recenti sulle donne nelle staminali mostrano che le donne detengono solo il 18% circa dei diplomi di laurea in informatica. Poiché si prevede che i lavori di ricerca informatica aumenteranno del 19% nel 2026, è piuttosto preoccupante.

Mentre le ragazze possono essere entusiaste di una carriera in informatica, non molte di loro seguono quel sogno. Ci sono molte ragioni per questo, una delle quali è la mancanza di modelli femminili ispirati.

Se ti sembra un po' strano, allora che ne dici di questo:

11. Le donne detenevano solo il 25% dei posti di lavoro professionali nel campo dell'informatica da parte delle donne nel 2020.

(Fonte: Ncwit, FairyGodBoss)

Ancora una volta, questa è una statistica globale.

Per fare un confronto, questa cifra era del 26% nel 2017.

12. Ricerche recenti mostrano che le donne occupano meno del 20% di tutte le posizioni di leadership nella tecnologia.

(Fonte: Finanze online)

Per l'esattezza, il 19% delle donne ricopre ruoli di vicepresidente senior nel settore tecnologico, mentre il 15% ricopre posizioni di CEO.

È difficile salire la scala del successo. Eppure, ancora meno donne ci riescono.

13. Nel 2020, c'erano solo poche donne in posizioni dirigenziali nelle startup della Silicon Valley.

(Fonte: Finanze online)

Women in tech stats 2020 ha mostrato che circa il 37% delle startup tecnologiche aveva almeno una donna nel consiglio di amministrazione, mentre il 53% aveva almeno una posizione dirigenziale femminile.

Sì! Non ci sono ancora molte donne nelle carriere STEM.

14. Gli uomini occupano il 75,9% dei posti di lavoro globali legati alla tecnologia di Facebook.

(Fonte: Statista)

Nel 2020, solo il 24,1% dei dipendenti legati alla tecnologia di Facebook erano donne.

Inoltre, solo il 31% di tutti i dipendenti di Facebook erano donne nel 2014. A giugno 2018, quel numero era del 36,3%. A luglio 2020, tale cifra era del 37%, con un aumento inferiore all'1%.

Il ritmo con cui le donne vengono assunte nel settore tecnologico è ancora deludentemente lento.

15. Nel 2020, Apple, Facebook e Google hanno registrato percentuali migliori di dipendenti donne.

(Fonte: IAM Media)

Diversità nelle statistiche tecnologiche 2020 ha riferito che il 33% dei dipendenti di Apple e il 23% del suo team tecnico erano donne.

Google ha affermato che il 32% dei suoi dipendenti erano donne e Facebook ha registrato il 37%.

16. Secondo il rapporto annuale sulla diversità di Apple del 2020, il 40% dei leader di Apple sotto i 30 anni erano donne.

(Fonte: Mela )

Si tratta di un aumento lodevole rispetto al 31% del 2014.

Inoltre, il 37% dei loro ruoli di leadership aperti è stato occupato da donne a livello globale e le donne hanno ricoperto il 26% dei ruoli di leadership aperti in R&S.

17. Dei 150 miliardi di dollari investiti dai venture capitalist, le aziende fondate da donne ricevono meno di 3,4 miliardi di dollari.

(Fortuna)

Ciò equivale a meno del 2,5% del capitale di investimento.

Diversità nelle statistiche tecnologiche

Secondo il rapporto maschi-femmine 2018 nelle statistiche tecnologiche :

18. Circa il 72% della forza lavoro tecnologica femminile si sente costantemente in inferiorità numerica nelle riunioni di lavoro.

(Fonte: raggio di fiducia)

Sappiamo già che gli uomini costituiscono la maggioranza dell'industria tecnologica. Ma sapevi di quanto? Gli studi dimostrano che quando si tratta di incontri di lavoro, il 72% delle donne è in inferiorità numerica rispetto agli uomini con un rapporto 2:1.

Oltre a ciò, il 26% degli intervistati ha anche riferito di essere in inferiorità numerica di almeno un rapporto di 5:1.

19. Nel febbraio 2021, più della metà delle donne statunitensi oltre i 20 anni faceva parte della forza lavoro.

(Fonte: Gallup)

57%, per l'esattezza. D'altra parte, il 69,6% degli uomini statunitensi sopra i 20 anni lavora.

20. Il tasso di rinuncia delle donne alla tecnologia è quasi il doppio di quello degli uomini.

(Fonte: Finanze online)

Nel settore tecnologico, circa il 50% delle donne ha lasciato il lavoro prima dei 35 anni.

Stanno anche abbandonando i loro posti di lavoro a un tasso superiore del 45% rispetto agli uomini nel loro settore.

Le statistiche sulle donne nelle discipline STEM hanno mostrato che alcuni dei motivi più comuni per cui le donne lasciano il lavoro includono un supporto manageriale debole e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

21. Nel 2020, le donne americane nel settore tecnologico hanno guadagnato il 2,5% in meno rispetto agli uomini.

(Fonte: Dadi)

Sebbene questo sia un miglioramento rispetto al divario retributivo del 4,4% nel 2019, le donne guadagnano ancora molto meno degli uomini negli Stati Uniti.

Ad esempio, la ricerca mostra che in città come New York, le donne in tecnologia guadagnano fino a $ 8.914 in meno rispetto agli uomini in tecnologia.

22. Le aziende Fortune 500 con almeno 3 donne in posizioni di rilievo hanno registrato un aumento del ROI del 66%.

(Fonte: Women Who Tech )

Bene, questo è un campanello d'allarme. Assumendo meno donne leader in un'azienda tecnologica, stai effettivamente aiutando la concorrenza.

23. Nel 2020, quasi la metà delle imprese negli Stati Uniti era di proprietà di donne.

(Fonte: Finanze online)

Nel 2020 circa il 40% delle imprese negli Stati Uniti era di proprietà di donne. Tuttavia, nello stesso anno, solo il 2,3% circa del finanziamento del capitale di rischio globale è stato destinato a startup guidate da donne.

24. Le donne hanno 3,5 volte più probabilità di essere 35+ e ancora in una posizione tecnologica junior.

(Fonte: Il prossimo Web )

Secondo i ricercatori, gli uomini hanno molte meno probabilità di rimanere junior a lungo.

La distribuzione del livello di occupazione è un fenomeno curioso al giorno d'oggi.

Vediamo:

• Il 30% delle donne di età superiore ai 35 anni è ancora in posizioni junior.
• Meno del 5% degli uomini di 35 anni o più occupa ancora posizioni junior.
• Meno del 50% delle donne tra i 25 ei 34 anni sono Sviluppatori Senior.
• Più dell'85% degli uomini tra i 25 ei 34 anni sono sviluppatori senior.

Lo sapevate:

Per ogni 100 uomini, promossi a una posizione di manager, solo 79 donne hanno ricevuto una promozione simile nel 2018.

Anche:

25. Nel 1985, il 37% di tutti i laureati in informatica erano donne.

(Fonte: Informatica )

Prima del rilascio dei computer di casa, sostanzialmente più donne erano in procinto di intraprendere una carriera nell'informatica. Purtroppo, negli anni successivi alla diffusione del personal computer, i numeri sono diminuiti. Nel 2010-2011 solo il 17,6% dei laureati in informatica erano donne.

Secondo le statistiche delle donne in informatica :

26. Il 17% di tutte le posizioni di CIO in Fortune 500 è ricoperto da donne.

(Fonte: Ncwit )

Il settore STEM è ancora dominato dagli uomini. Eppure ci sono alcune donne che sono orgogliose di aver fatto la differenza.

27. Le donne nella tecnologia hanno sperimentato più burn-out rispetto agli uomini nella tecnologia nel 2021.

(Fonte: raggio di fiducia)

Uno studio del 2021 ha rilevato che quest'anno circa il 57% delle donne nel settore tecnologico è esaurito al lavoro.

Se confrontato con il 36% degli uomini che ha anche riferito di sentirsi esaurito, diventa ancora più evidente che c'è una mancanza di equilibrio nel settore.

28. Le aziende tecnologiche più piccole hanno maggiori probabilità di assumere donne.

(Fonte: Finanze online)

Secondo le statistiche sulle donne nella tecnologia , le aziende tecnologiche con meno di 1.000 dipendenti assumono circa il 30,02% delle donne nella tecnologia.

29. Le donne bianche sono le donne più rappresentate nella tecnologia.

(Fonte: Finanze online)

Se stai cercando una ripartizione più completa, tra la forza lavoro tecnologica totale nel 2020, il 14,1% erano donne bianche, il 9,6% erano donne asiatiche, il 2,2% erano donne nere e l'1,7% erano donne latine.

Una breve storia delle donne nella tecnologia

Non possiamo parlare di numeri senza menzionare un piccolo background storico.

Vediamone alcuni ora:

(Avviso spoiler: l'elenco delle migliori donne in tecnologia potrebbe sorprenderti! )

Eccoci qui:

Ada Lovelace

Nato nel 1815, il matematico inglese lavorò alla matematica del computer generico . (A proposito, era la figlia del poeta Lord Byron. Sì, quella famosa!) Si ritiene che la contessa di Lovelace abbia scritto algoritmi per il primo computer a metà del XIX secolo. Di conseguenza, è l'autrice del primo programma per computer .

Va bene, chi è il prossimo?

Grace Hopper

Il contrammiraglio Grace Murray Hopper è stato uno dei primi programmatori della storia . Nato nel 1906, Hopper ha contribuito notevolmente alla programmazione di computer e allo sviluppo di software. Come pioniera della programmazione, nel 1952 sviluppò il primo compilatore , che traduceva il codice matematico in un codice leggibile dalla macchina.

Sì!

Katherine Johnson

Katherine Johnson , una matematica statunitense che si è ritirata dalla NASA nel 1986. Ha fatto calcoli di meccanica orbitale che hanno portato al successo dei primi voli spaziali statunitensi...

Annie Easley

Ha fatto calcoli per i ricercatori della NASA, dove era uno dei 4 dipendenti afroamericani. Annie Easley è diventata la persona che dobbiamo ringraziare per il codice iniziale che ha portato all'invenzione della tecnologia delle batterie , utilizzata per i primi veicoli ibridi.

E adesso:

Avanti veloce nel 21° secolo...

Eccone uno grande, ragazzi:

Susan Wojcicki

CEO di YouTube dal 2014. Susan Wojcicki è stata tra i primi 20 dipendenti di Google : era la loro responsabile marketing!

E lei è stata la persona che ha sostenuto la famosa acquisizione di YouTube da parte di Google circa 13 anni fa. (YouTube è stata acquisita da Google nel 2006 per $ 1,65 miliardi.)

Parlando di donne in posizioni di potere:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg è l'attuale COO di Facebook . Ed è al lavoro da 11 anni ormai.

Sheryl Sandberg ha contribuito a stabilire Facebook come piattaforma per le piccole imprese e ha contribuito a far diventare l'azienda un gigante tecnologico da 138 miliardi di dollari.

Prima di andare avanti con altre statistiche " donne in tecnologia" , diamo un'occhiata ad alcune menzioni d'onore:

• Amy Hood – Vicepresidente esecutivo e CFO di Microsoft Corporation da maggio 2013.
• Belinda Johnson – COO di Airbnb dal 2018. Presto entrerà a far parte del consiglio di amministrazione dell'azienda.
• Ginni Rometty – CEO di IBM dal 2012.
• Melinda Gates - ex direttore generale di Microsoft. È una filantropa e una co-presidente della Fondazione Bill e Melinda Gates. (A proposito, dai un'occhiata al blog di Bill e Melinda Gates: è sorprendentemente informativo!)

Ora, vediamo cosa possiamo aspettarci dalle donne sul campo in futuro:

Cosa c'è in serbo per il futuro?

Le donne stanno gradualmente trovando la loro strada all'interno delle aziende STEM. Sempre più opportunità stanno diventando disponibili per le donne universitarie.

Data la crescente necessità di ingegneri del software e sviluppatori web, non sorprende che il mondo stia creando più spazio per le donne nello STEM.

Vediamo alcune delle ultime tendenze nel rapporto delle donne con la tecnologia:

WiSTEM

WiSTEM è l'abbreviazione di donne in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica. È un'iniziativa di università e college, come Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago e molti altri.

Gli obiettivi del programma sono familiarizzare le donne con le sfide e le opportunità affrontate dalle imprenditrici. Offre tutoraggio da alcuni dei migliori leader aziendali maschili e femminili e collega gli studenti di STEM alle principali società di venture capital.

Gen Z donne

Le donne della Generazione Z hanno 21 anni o meno. Chi è interessato a una carriera STEM di solito inizia a programmare prima dei 16 anni.

Fino ad ora eravamo preoccupati per i millennial al lavoro.

Il 2019 è stato il primo anno in cui le prime donne della Generazione Z entreranno nel mondo del lavoro.

Più del 60% delle donne della Generazione Z ha iniziato a programmare tra i 16 e i 21 anni.

Il 25% di tutti stava già programmando prima dei 15 anni. Questo è un risultato diretto del crescente numero di opportunità per l'istruzione.

Oggi la programmazione fa parte dei curricula di alcune scuole e ci sono tutti i tipi di scuole di programmazione e programmi estivi di programmazione. Alcuni programmi funzionano anche con bambini di 5 anni.

La Gen Z è nativa digitale. Questa prossima generazione di programmatori cambierà il mondo!

Cosa trattiene le donne?

Alcuni dei fattori che impediscono alle donne di perseguire una carriera nelle STEM sono in realtà sociali e finanziari.

Questi includono:

• Mancanza di tutor .
• Mancanza di modelli femminili nello stesso campo.
• Pregiudizi di genere e comportamenti dispregiativi sul posto di lavoro.
• Opportunità di crescita diseguale con i colleghi di sesso maschile.
• Il salario minore per la stessa posizione .

Questi fattori sono anche responsabili degli alti tassi di abbandono tra le donne nei lavori STEM - 53% nel 2018. Oggigiorno le aziende stanno lottando con le questioni di genere in tutto il mondo.

Fatti entusiasmanti per le donne nella tecnologia

1. ENIAC Sei

Durante la seconda guerra mondiale c'era una carenza di ingegneri di sesso maschile. Nessuna meraviglia lì. Ciò ha portato ad assumere un gruppo di programmatrici. La loro responsabilità iniziale era quella di risolvere complicate equazioni necessarie per mirare e prendere di mira le armi balistiche.

Dopo un po', una squadra di sei donne fu quella che fece funzionare il primo computer: l' ENIAC (integratore e computer elettrico e numerico).

Era il bizzarro predecessore del computer generico. L'ENIAC non aveva un magazzino ed era controllato da una rete di cavi elettrici.

Dopo un po', le sei signore hanno iniziato a gestire da sole l'ENIAC. Stavano affrontando tutti i bug ed erano gli unici responsabili della sua diagnostica.

Sono state scattate diverse foto di loro mentre utilizzano il computer...

La cosa divertente è che c'erano persone che pensavano che le donne nelle foto fossero modelle, che posavano per rendere la macchina più attraente.

Quando i matematici vengono scambiati per modelli... vabbè.

(Immaginate la faccia di Hermione Granger quando le chiedono se era una modella...)

Passando a:

2. Kansas City

Sì! Questa è la città degli Stati Uniti con il più piccolo divario retributivo di genere !

Infatti, a Kansas City , Missouri, le donne guadagnano il 102% di quello che guadagnano gli uomini per lo stesso lavoro tecnologico.

Potrebbero aver esagerato con quella cosa dell'uguaglianza.

3. Donne nella tecnologia in tutto il mondo

Ci piace cospargere la torta delle statistiche con alcuni fatti curiosi.

Questi dati provengono da 41 paesi diversi.

Come vedrai, alcuni fatti sono piuttosto sorprendenti:

• La Bulgaria è il paese con la maggior parte delle donne nel settore tecnologico: 30,28%.
• Il divario retributivo complessivo di genere è più alto in Corea del Sud : 37,18%.
• Il divario retributivo tecnologico è più alto in Corea del Sud : 41,17%.
• Il 50,25% della forza lavoro in Lettonia è composto da donne.
• La Svezia vanta la più alta percentuale di donne in parlamento: 43,5%.
• L'Ungheria e la Slovacchia hanno lo 0% di donne in posizioni ministeriali.

I risultati di questa ricerca sono sorprendenti. E questa è solo l'anteprima!

Lo stesso sondaggio ha rilevato che i progressi nell'uguaglianza di genere possono portare a un aumento di 12 trilioni di dollari del PIL globale entro il 2025 .

Sì!

4. Le donne più ricche di tecnologia al mondo

Bene, quindi abbiamo dato credito a quelle donne che hanno raggiunto il successo nei campi relativi alle STEM. Ora diamo uno sguardo a chi è riuscito ad accumulare più ricchezza .

Alcuni di loro sono amministratori delegati e fondatori delle proprie società, altri sono azionisti di grandi società.

Eccoli:

• Laurene Powell Jobs – un tempo moglie del leggendario Steve Jobs, possiede partecipazioni sia in Apple che in Disney ed è la fondatrice della Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby – è la maggiore azionista di Dolby Laboratories … Hai indovinato – Judy Faulkner – è la fondatrice di una società di software statunitense che sviluppa metodi per archiviare le cartelle cliniche in formato elettronico. Si chiama Epic Systems .
• Zhou Qunfei – è la fondatrice e attuale CEO di un'azienda tecnologica cinese, chiamata Lens Technology .

Ora lo sappiamo, ragazzi. Concludiamo questo!

Ricapitolare

Le donne hanno dimostrato il loro valore al mondo dello STEM.

Su scala globale, ci stiamo dirigendo verso il 40% delle donne in posizioni tecnologiche nei prossimi 5-10 anni.

E con buone ragioni, come abbiamo visto, forniscono un impulso tanto necessario al progresso tecnologico dell'umanità.

Speriamo che negli anni futuri ci saranno sempre più donne nell'informatica e nella scienza .

Ecco in poche parole i fatti chiave riguardanti le donne nelle statistiche tecnologiche :

• Solo il 20% di tutti i lavori tecnologici era svolto da donne.
• Il tasso di cessazione per le donne in STEM è stato del 53%.
• Il 26% di tutti i lavori informatici nel mondo è svolto da donne.
• Il 5% dei fondatori di startup sono donne.
• Nel 2016, solo 1,46 miliardi di dollari sono stati investiti in aziende guidate da donne.

Ecco qua.

Linea di fondo:

Non assumere donne nella tua azienda perché devi o perché ti senti sotto pressione dalla società.

No!

Assumi donne perché ne vale la pena!

Le statistiche sulle donne di oggi nella tecnologia ci hanno fornito molte prove del perché questo è vero.

È stato bello parlare con voi, signore e signori!

Arrivederci alla prossima!