Giornata dell'uguaglianza delle donne: nessun soffitto di vetro in vista dal bordo

Nel 1973, il Congresso degli Stati Uniti ha dichiarato il 26 agosto Giornata per l'uguaglianza delle donne per commemorare il 19° emendamento, che ha concesso alle donne il diritto di voto nel 1920. Nel 2021, la partecipazione delle donne alla forza lavoro è scesa al minimo di 33 anni, poiché " sono stati costretti a rinunciare alla loro carriera nel mezzo della pandemia.

Nel gennaio del 2021, l'80% dei lavoratori di età superiore ai 20 anni che hanno lasciato la forza lavoro erano donne.

Le statistiche per le donne che non sono bianche sono molto più terribili, con il COVID che mette a nudo le iniquità che le persone di colore devono ancora affrontare in un mondo che alcune persone amano immaginare come evoluto.

Sia chiaro: l'unico motivo per cui tali disparità esistono oggi è perché continuiamo a parlare di ciò che stiamo facendo per cambiare le cose, mentre in realtà non facciamo molto per cambiarle.

Alcune statistiche per te in occasione della Giornata dell'uguaglianza delle donne 2021

Per darti un'idea di dove siamo oggi, nella ricerca di statistiche sulle statistiche sulla forza lavoro nel 2021 per quanto riguarda il genere, uno dei migliori risultati includeva una riga su cose non così cupe. (No, non è stato scritto da una donna.)

Ecco alcune statistiche da considerare mentre alcune persone stanno tentando di celebrare lo stato attuale delle cose nella Giornata dell'uguaglianza delle donne, anche se ce ne sono molte di più:

1. Il divario di genere globale impiegherà altri 36 anni per chiudersi dopo la pandemia. Ci vorranno circa 135,6 anni prima che donne e uomini raggiungano la parità su una serie di fattori in tutto il mondo, rispetto ai 99,5 anni citati nel 2020.
2. 1 donna su 3 che non lavorava a luglio ha citato come motivo i problemi di custodia dei bambini e Pew ha scoperto che le madri di bambini di età pari o inferiore a 12 anni avevano tre volte più probabilità rispetto ai padri di perdere il lavoro tra febbraio e agosto. Le donne latine e nere sono state le più colpite.
3. Nel 2021 le donne guadagnano 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
4. Le donne in posizioni di alto livello riportano livelli di esaurimento e burnout più elevati rispetto agli uomini, con il 54% contro il 41% che cita esaurimento e il 39% contro il 29% che cita il burnout.
5. Le donne che si mostrano promettenti all'inizio della carriera accademica hanno meno prospettive di leadership sul posto di lavoro.

Perché, però? Comprendere gli aspetti chiave che contribuiscono allo stato delle cose per quanto riguarda la (in)eguaglianza

Sebbene il COVID-19 abbia svolto un ruolo importante nel favorire i divari in termini di equità e uguaglianza, questi problemi sono sempre stati presenti: non abbiamo spostato l'ago sull'uguaglianza di genere dal 2016 a febbraio del 2020. Perché? Cominciamo con il carico mentale.

Il carico mentale è un termine per il lavoro invisibile coinvolto nella gestione di una famiglia e di una famiglia, che di solito ricade sulle donne.

“Penso che (carico mentale) sia diventato un argomento di discussione negli ultimi anni, in parte perché gli uomini contribuiscono maggiormente alla cura dei bambini e della famiglia, e anche se le donne possono fare fisicamente meno carichi di bucato, le donne si stanno rendendo conto che continuano ad avere la responsabilità di assicurarsi che sia fatto, che il detersivo non finisca, che tutti i vestiti sporchi finiscano nel bucato, che ci siano sempre asciugamani puliti a disposizione e che i bambini abbiano calzini puliti, ” osserva Lucia Ciciolla, Ph.D.

Quando si tratta di responsabilità domestiche, le donne svolgono molto più lavoro cognitivo ed emotivo rispetto agli uomini – questo è anche noto come lavoro emotivo, principalmente a causa del pedaggio emotivo che assume sulle donne.

La speranza non è una strategia: il momento della leadership è adesso

Il vero segno della leadership ora è capire quanto sia importante usare ogni grammo di potere e privilegio che abbiamo per cambiare le cose.

Giornata dell'uguaglianza delle donne: un altro fattore è che mentre le donne vengono assunte per ruoli, spesso non vengono promosse e mancano di sponsorizzazione nella forza lavoro.

Occorrono tre o più donne in un consiglio con una media di 9-13 membri prima che le donne abbiano maggiori probabilità di parlare e di essere effettivamente ascoltate.

Ci sono una miriade di altre questioni che influiscono su questo problema, ma è fondamentale sottolineare che mentre la Giornata per l'uguaglianza delle donne era pensata per celebrare l'ottenimento del diritto di voto, le persone di colore stanno ancora combattendo per quei diritti mentre i partiti politici cercano continuamente di collocare barriere all'accesso alle urne nella speranza di mantenere una struttura di iniquità.

Le migliori aziende continuano a prendere posizione per garantire i diritti di tutti, oggi, secoli dopo che questa nazione è stata fondata su quell'esatto principio.

Noi di @SAP crediamo che proteggere il diritto di voto sia fondamentale. Ci siamo uniti a oltre 200 aziende per sollecitare il Congresso ad approvare il #VotingRightsAct. La democrazia funziona meglio quando ogni elettore idoneo può esercitare il proprio diritto fondamentale di voto. Leggi la nostra lettera completa: https://t.co/bkgR27Oq5e.

— Julia White (@julwhite) 6 agosto 2021

È anche molto meno probabile che le donne facciano domanda per un lavoro a meno che non sentano di soddisfare tutti i criteri, mentre gli uomini con meno qualifiche non sentono il bisogno di dubitare di se stessi; questo è il risultato di centinaia di anni di pregiudizi. Fortunatamente, le donne stanno iniziando a riconoscerlo e stanno aiutando gli altri a fare lo stesso:

Le donne affrontano anche enormi pregiudizi in quasi ogni aspetto del mondo, dall'istruzione all'assistenza sanitaria, e abbiamo visto persone inveire e inveire contro la vaccinazione, sottolineando che dovrebbe essere una scelta personale quando si tratta di ciò che accade al corpo di una persona , ma questo autunno, Roe contro Wade è ancora una volta all'ordine del giorno della Corte Suprema.

Qualche istante dopo che il senatore Jeff Flake ha annunciato che avrebbe votato per confermare Brett Kavanaugh alla Corte Suprema, due donne lo hanno affrontato in un ascensore: "Guardami quando ti parlo! Mi stai dicendo che la mia aggressione non lo fa materia" https://t.co/gKGMfvvidm pic.twitter.com/v7jGjyXC0J

— Los Angeles Times (@latimes) 28 settembre 2018

Sì, questo è un argomento scomodo, ma contribuisce all'esaurimento assoluto e al burnout che molte donne provano quando si tratta della propria autonomia e libertà - e tutti i fattori sopra menzionati sono presenti nella vita delle donne, 24 ore al giorno , 7 giorni alla settimana, e si somma.

Se vuoi fare la differenza, assumi donne. Promuovi le donne. Lavorare attivamente per una società in cui le strutture siano uguali in modo che alle donne vengano offerte le stesse opportunità degli uomini. Richiama le disuguaglianze quando le vedi.

Sembra una vita diversa quando ho scritto la frase, "martello in una mano, tenendo la porta aperta con l'altra", intendeva rappresentare l'idea di rompere il soffitto di vetro, quindi aiutare anche altre donne a rialzarsi.

Oggi, in occasione della Women's Equality Day 2021, mi sento come se il pensiero del soffitto di vetro fosse quasi beato, perché le donne si trovano ad affrontare disparità così nette che non siamo nemmeno in uno spazio in cui esiste un soffitto.

Spetta a ogni persona che legge questo libro aiutare a guidare il cambiamento e bilanciare la bilancia nella speranza che l'anno prossimo, in questo giorno, vedremo cambiamenti che indicano che siamo davvero un popolo che ha a cuore l'umanità.