キャリアの成長のためにソーシャルメディアを使用するための7つのヒント

公開: 2020-04-08

今日、全アメリカ人の約72％がソーシャルメディアを使用しており、平均的な人はそこでのコミュニケーションに約3時間を費やしています。残念ながら、ソーシャルメディアユーザーの大多数は、空のチャットや娯楽のためだけにこれらのプラットフォームを利用しています。ただし、ソーシャルネットワーキングは強力なツールであるため、キャリアのニーズに使用でき、使用する必要があります。したがって、ソーシャルメディアを効果的に利用するための可能な方法を紹介しましょう。

1.新しい仕事を見つけるか、単に仕事の市場を追跡します

あなたが新しい仕事を探しているなら、ソーシャルメディアはあなたにぴったりのものを見つけるための信じられないほどの方法です。最初に行うことは、このLinkedinまたはFacebookのプロファイルであるプロ並みのアカウントを作成することです。ソーシャルメディアアカウントはあなたの名刺なので、あなたの教育、仕事の経験、成功したビジネスケースなどの関連性のある重要な情報のみを含めてください。次に、マネージャー、CEO、およびリクルーターをネットワークに追加して、アカウントを拡大します。それらの人々の多くは、あなたがあなたの完璧な仕事を簡単に見つけることができるように、彼らのアカウントでオープンポジションを共有しています。

強力なプロフェッショナルアカウントを使用すると、採用担当者からの注目などのメリットも得られるため、何の努力もせずに新しい求人を簡単に受け取ることができます。

あなたが現在の仕事に満足しているなら、あなたは市場で起こっていることについて更新される場所としてソーシャルメディアを使うことができます。たとえば、どのスキルがオンデマンドであるか、どのような給与が提供されるかなどです。

2.パーソナルブランドを構築します

あなたのソーシャルメディアアカウントは、専門的な問題に触れ、経験と知識を共有することによってあなたのパーソナルブランドを作成するのに最適な場所です。これは、ビジネスコミュニティで知られるのに役立ちます。あなたが読んだビジネス書、ビジネスイベントで聞いた興味深いレポート、あなた自身の専門的な経験（これはチェックリスト、プレゼンテーション、有用な事例など）についてのあなたの考えを共有してください。総合的な情報ノイズの時代において、有用なコンテンツからのそのような抽出物はますます価値が高くなっています。あなたのオンラインネットワークの友達があなたの投稿を共有し、このようにして、あなたはあなたのキャリアやあなたのビジネスに役立つことができる新しいフォロワーを獲得するでしょう。

ただし、ソーシャルネットワークで情報を公開するときは、コンテンツが目標に一致することを確認してください。何かを公開する前に、このコピーまたは写真を見てみてください。マネージャー、同僚、クライアント、またはプロのサークルで非常に尊敬されている人がそれを見るでしょう。

プロファイルがどのように見えるかを確認する1つの方法は、インターネットの検索バーに名前を入力して、何が起こるかを確認することです。場合によっては、これにより予期しない結果が生じる可能性がありますが、他の人には見られない方がよいでしょう。

3.自分の分野の最新情報を更新します

今日の世界は、迅速性と迅速な適応がすべてです。つまり、大多数の仕事では、自分の分野で何が新しく重要であるかについて、柔軟で十分な情報を得る必要があります。

あなたがマーケティングスペシャリストだとしましょう。何がトレンドで、何がターゲットオーディエンスの間で人気のあるトピックであるかを追跡せずに、この仕事で成功することはできません。ソーシャルメディアは、これをチェックするための優れたツールです。

または別の例はWeb開発です。ここでの要件とドキュメントは急速に変化しているため、競争力を維持するにはこれを追いかける必要があります。そして、ソーシャルネットワークもこの目的に最適です。

自分の分野の最新情報を更新する

4.古い接続を維持し、新しい接続を構築します。

ソーシャルネットワーキングプラットフォームを使用すると、以前の同僚や同僚との有益な関係を維持し、専門家のサークルで新しい知人を作ることができます。アメリカの社会学者マーク・グラノヴェッターは、強い絆と弱い絆の概念を構築しました。彼の理論によれば、ソーシャルメディアでのあなたの知人（「弱い絆」）はあなたの親しい人々（「強い絆」）よりも有益である可能性があります。社会学者は、「弱い絆」が新しい雇用機会に関する情報を共有したり、新しいアイデアでビジネスを支援したりできる一方で、「強い絆」はキャリアの成長のために限られた量のデータやリソースを提供することが多いという事実によってこの現象を説明します。

5.従業員と同僚を見つけます。

ソーシャルメディアは、一方で、マネージャー、リクルーター、および中小企業の所有者、つまりチーム内の人々を定期的に探している人々にとって非常に役立ちます。ソーシャルネットワークサイトは、従業員を見つけるための追加のチャネル（またはメインチャネル）として正常に機能します。ソーシャルネットワークは、価値観や仕事へのアプローチにおいてあなたに似ている人を見つけるのに役立ちます。つまり、適切な従業員を見つけるために必要な時間を短縮できます。

一方、求職者で求人があった場合は、将来の大学や元従業員のソーシャルメディアアカウントを探して、その会社について尋ねることができます。健康的な気候はありますか、それが採用担当者によって説明されたようにいくつかの特典がありますか、考慮すべきいくつかの欠点は何ですか？このようにして、決定を下すための重要な情報を受け取ることができます。

従業員や同僚を探す

6.ビジネスイベントへの招待状を受け取ります。

ソーシャルメディアでのプロフィールが専門的な目標に合わせて設計されている場合、これはビジネスイベントの主催者の注目を集めるのに役立ちます。専門家コミュニティで著名な人物になるほど、参加者としてだけでなく、講演者としても招待状を受け取る可能性が高くなります。そしてこれは、順番に、あなたをより高いレベルに専門家として連れて行き、潜在的な雇用者からより多くの注目を集めるか、またはあなたがあなたの収入を増やすのを助けるだけです。

7.顧客を見つけます。

これはさまざまな方法で当てはまります。あなたがフリーランサーなら、1つの方法はクライアントを引き付けることです。しっかりと構築されたソーシャルメディアアカウントは、あなたがより広い見込み客の輪を持ち、あなたの仕事に対してより良い報酬を得るのを助けることができます。従業員の場合のもう1つの方法は、製品の新機能や割引などを共有して新しい顧客を引き付けることです。これにより、ターゲットオーディエンスをよりよく知ることができ、メッセージをより適切に翻訳できるようになります。

要約

ソーシャルネットワークを専門的な目的で使用しない人は、新しい仕事の機会、重要な専門家の知人の獲得、あなたが働いている分野の最新情報など、多くの利点を奪います。専門家は、ソーシャルメディアでのあなたの専門的なブランドも重要であると言いますより多く、次の10年で重要になるでしょう。だから、あなたの時間を投資して、あなたのソーシャルメディアアカウントを批判的に見ることから始めてみませんか？

著者について

ナンシーケリーは、キャリアと個人の成長に関するプロジェクトであるself-starters.comのマーケティングスペシャリスト兼コンテンツクリエーターです。彼女は、永続的な自己啓発が鍵であり、常に新しい挑戦に開かれていると信じています。