フルタイムの起業家になる準備はできましたか？ これがあなたの仕事をやめる方法です

ほとんどの場合、辞任は刺激的ですが恐ろしい経験です。 一方では、新しい仕事や自分のビジネスを始めるなど、より良い機会を追求している可能性があります。 一方で、安定した仕事を手放すことは常に困難です。 これは、会社を立ち上げるために仕事を辞めたり、既存のビジネスにフルタイムでコミットしたりする場合に特に当てはまります。

定期的な雇用は、単なる定期的な給料以上のものを提供します。 それは関係と機会のネットワークを提供します。 幸いなことに、それらをあきらめる必要はありません。

専門的に辞任することで、ドアを閉めたり、関係を悪化させたりしないようにすることができます。 この投稿では、その方法について説明します。

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アヒルを一列に並べる

あなたの仕事、特に良い仕事を辞任することは、突然する決断ではありません。 多くの人々は、飛躍する前に、側でビジネスを構築するために何年も費やしています。 あなただけがあなたがあなたのフルタイムの仕事を後にする準備ができているときを知っています。

思い切って行動する前に、考慮すべきことがいくつかあります。

あなたの貯蓄を並べる

頼りになる貯蓄はありますか？ 成功する起業家であるということは、リスクと報酬のバランスを取ることです。 あなたが困難な時期を乗り越えるために銀行にお金を持っているならば、あなたはリスクのいくらかを取り除くことができます。 非常に成功しているビジネスでさえ、キャッシュフローが不足することがあるので、しばらく支払われない場合は、個人的な費用を賄うことができるようにしてください。

立ち上げでもスケールアップでも、フルタイムでビジネスに取り組むと、状況がどのように変化するかを計画する必要があります。 あなたはどのような追加の責任を引き受けますか？ どのように成長しますか？ あなたのビジネスが成長しない場合、あなたはあなたの古い仕事を置き去りにしたことを後悔するかもしれません。 それが確実に行われるように計画を立ててください。

ライフスタイルの変化に備える

あなたが自分のために働いているとき、物事は異なるでしょう。 そして、それは大丈夫です。 実は素晴らしい。 あなたはより多くの自由とあなたが望む方法、あなたが望む場所、そしてあなたが望むときに働くためのコントロールを持っているでしょう。 これには、独自の報酬パッケージの管理が含まれます。

• 未使用の休暇日はありますか？ あなたが行く前にそれらを使い果たしてください。 しばらく休む機会がないかもしれません。
• あなたは会社の医療給付に依存していますか？ あなたが手放す前にあなた自身の計画を並べてください。
• 自宅で仕事をすることはできますか、それとも自宅から離れた場所にオフィスが必要ですか？ ワークスペースのコストを考慮することを忘れないでください。
• あなたは物事を成し遂げるために自分自身に責任を負わせることをいとわず、できるでしょうか？ あなたは今あなた自身の上司でなければなりません。

専門的に辞任する方法

あなたが決断を下し、辞任の土台を築いた場合、それを正しく行う方法は次のとおりです。

雇用主との関係は関係ありません。 それが素晴らしいかひどいかにかかわらず、それを台無しにしないでください。 将来、いつ人々があなたを助けたり、害を及ぼしたりする可能性があるのか​​、あなたは決して知りません。 物事を友好的にしてください。

あなたがネガティブな経験をしたことがあるなら、少し時間を取って、あなたがどれほど正しいかを自分に言い聞かせてください。 そして次に進みます。 今はあなたの不満を放映する時ではありません。 ポイントを証明しようとしないでください。

何があっても、雇用主に2週間前に通知してください。 これは標準として広く受け入れられており、専門的なことです。 あなたがあなたの雇用主と良い関係を持っているならば、あなたは彼らにあなたの靴を満たすのに十分な時間を与えるためにもっと多くの通知を提供したいかもしれません。

ただし、通知したからといって、雇用主がそれを受け入れるとは限りません。 あなたの役割をすぐに終了することは彼らの権利の範囲内であり、一部の雇用主は彼らが辞任した後に人々を連れて行かないことを好みます。 この結果に備えてください。

また、移行中に提供するサポートの量も検討してください。 事前に制限を計画してください。 プロジェクトの仕上げ、責任の引き渡し、後任者の採用とトレーニングにどの程度関与しますか？ 雇用主を失望させないことを約束しすぎないように、事前にこれを決定してください。

ああ、そしてあなたが何かをする前に、あなたの契約やあなたの雇用条件を読んでください。 あなたはどんな驚きも望んでいません！

辞表を書く

実際に辞表を書くことになると、考慮すべきいくつかのベストプラクティスがあります。  

直接であること

あなたの主張を述べたり、茂みの周りを打ち負かしたりするのに時間がかかりすぎないでください。 あなたのメッセージを前もって知ってください。 あなたの上司はあなたが何を言おうとしているのか疑問に思ったままにされるべきではありません。 彼らはすぐに知る必要があります。

説明しないでください

あなたは自分自身を説明する必要はありません。 繰り返しますが、あなたは自分自身を説明する必要はありません。 あなたにはそうする義務はありません。 ただし、必要に応じてできます。 あなたが言うことは何でも将来あなたに対して保持される可能性があることを知っておいてください。 特にあなたが戻って来ようとすることになった場合。

礼儀正しくする

上司が嫌いな場合でも、礼儀正しくする必要があります。 ただ主張するためだけに人間関係を破壊する意味はないことを忘れないでください。 理想的には、礼儀正しく、何かいいものを含めてください。 経験と機会を与えてくれた雇用主に感謝します。

次のステップの概要

辞表は、移行中にどれだけの支援を提供できるかを概説する良い機会でもあります。 滞在する意思がある期間と、このプロセスに関与する意思がある期間。 明確な境界を設定し、自分自身をオーバーコミットしないでください。 サポートを提供する必要はありませんが、それは素晴らしい、プロフェッショナルなことです。

辞表のサンプル

以下は辞表の例です。 辞任、ありがとう、次のステップの3つの部分が含まれていることに注意してください。 このサンプルを自分の目的に合わせて変更するか、以下の無料テンプレートをダウンロードできます。

{マネージャー名}様、

{Company}で{JobTitle}としての地位を辞任することをお知らせします。 就職の最終日は{date}になります。

{Company}で与えられた機会と、専門家の指導とサポートに感謝します。 私が得た経験とスキルは、私のキャリアを通して私に固執します。

残りの時間を{プロジェクト}のまとめと{責任}の引き渡しに費やしたいと思います。 また、その間、後任者の採用とトレーニングを喜んでお手伝いします。 移行中に他に必要なものがあればお知らせください。

{Company}が引き続き成功し、今後も連絡を取り合うことを願っています。

心から、

{従業員の名}{従業員の名前}

辞表テンプレート

次は何が起こる

あなたが辞表を提出した後、あなたの上司はあなたとチャットしたいかもしれません。 特に彼らがそれが来るのを見なかったなら。 この時点で、自分のビジネスに集中したいなど、自分の理由についてもっと話し合いたいと思うかもしれませんが、義務はありません。

また、人材部門で実行する必要のあるいくつかの手順がある場合があります。 彼らとの辞任を確認したら、会社の他のメンバーに個人的な声明を出すことを検討してください。

個人的な声明により、噂の風車を暴走させるのではなく、出発前後のメッセージを管理することができます。 同僚の従業員に、あなたが去ること、理由（漠然としている可能性があります）を知らせ、彼らに感謝し、彼らと一緒に仕事を楽しんだことを知らせ、連絡を取り合うことができるように連絡先情報を共有します。

それでおしまい。 それは大きな、時には恐ろしいステップですが、あなたはより良いものに進んでいます。 次の機会に頑張ってください。 自分のビジネスを開始または成長させるために辞任する場合は、このブログを購読して、優れたヒントやアドバイスを入手してください。

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