コンテンツマーケティングの仕事をお探しですか? このアドバイスに従って注目を集めましょう

どんな状況でも就職活動を楽しんでいる人はいますか？

しかし、最近コンテンツ マーケティングの仕事を失った場合、または斧がすぐに落ちるのではないかと恐れている場合は、それをしなければならないというプレッシャーを感じ、無駄にしている時間がないように感じます。

幸いなことに、優れたコンテンツ マーケティングの仕事を引き受けることができます (または、起業家精神がある場合は作成することもできます)。

望んでいない挑戦に立ち向かうには、長年の知識、スキル、経験を説得力のある資料に凝縮して、新しい雇用主を引き付ける必要があります。 次に、慎重に作成されたプロフィールを採用担当者の前に提出する必要があります。 両方のステップの成功の鍵は、あなたが望む役割をめぐって競合する他のすべての候補者から際立っていることです.

最近の #CMWorld コミュニティに質問するライブ ストリームで、Work It Daily の JT O'Donnell と TogetHER Digital の Amy Vaughan は、今日の採用担当者が求めているものと、彼らのレーダーに乗るための破壊的な方法を共有しました。

会話を見るか、下にスクロールして生産的なチャットのハイライトを読むことができます.

悲しむのに時間がかかりますが、がっかりしないでください

Holmes-Rahe Stress Scale は、失業をストレスの多いライフイベントのトップ 10 に入れています。 テクノロジー企業やメディア企業の大規模なレイオフ、企業の雇用凍結、クリエイターの仕事が AI に取って代わられること、経済の減速などのニュースが見出しで埋め尽くされると、失業はまったく麻痺したように感じることがあります。

これらの感情を無視しても、それがなくなるわけではなく、次の仕事を見つけることに集中するのが難しくなる可能性があります.

そのため、JT は、就職活動を始める前に、しばらく悲しむことをお勧めしています。 「予想外の負けです。 それを感じ、感情を経験する必要があります」と彼女は言います。

しかし、自分の惨めさの中で迷子になりすぎて、現れるかもしれない新しい役割を見逃してはいけません. 「私の経験では、人々はしばしば新しい役職に就いて、『これは私が予想していたよりもうまくいった』と言います。 この変更が強制されていなければ、この機会に出会うことはなかったでしょう」と JT は言います。 「他の多くの人々が最終的により良い方向に進んだことを知って、前進する準備をしてください。」

求人検索ツールとその使用方法を更新する

まず、履歴書と LinkedIn のプロフィールを見直してください。 それらが更新され、一貫性があり、検討している役割を正確に対象としていることを確認する必要があります。

最後に仕事を探してからしばらく経っている場合は、生産的な仕事探しのルールを再学習する必要があるかもしれません。

たとえば、応募追跡システム (ATS) は 1990 年代から存在していましたが、その時間節約機能により、採用担当者は近年、デジタル ツールへの依存度を高めています。 実際、2018 年の調査では、フォーチュン 500 企業のほぼ 99% がそれらを使用していることがわかりました。 高度な機能により、より正確な候補者プロファイルを作成し、応募者の職歴の詳細と照合するソフトウェアの機能が向上しました。

職務記述書にキーワードを入れて履歴書を最適化することは、潜在的な雇用主に履歴書を見つけてもらうために不可欠です。

また、デジタル ゲートキーパーを通過するには、フォーマットと情報の傾向を知る必要があります。 履歴書は、簡単にスキミングでき、結果を重視し、アプリケーションでの役割に合わせて調整する必要があります。

CMI の Slack チャネルでの関連するディスカッションで、Headstart Copywriting の Susan Varty は、最新のデジタル プロセスとトレンドに従う履歴書のテンプレートを共有しました。

下の画像に示すように、テンプレート構造は情報を明確なセクションに分割します。 また、各セクションに何を書くべきかについても詳しく説明しています。

• 自己紹介:ここでは、自己紹介を行い、関心のある役割に言及し、適切な方法で資格について説明します。
• キャリアのハイライト:採用担当者がコピーをざっと読んで、あなたが誰で、何を提供できるかを理解できるように、最も誇りに思っている成果を要約した積極的なステートメントにする必要があります。
• 職務経験:あなたが果たした役割を列挙するのではなく、このセクションを使用して、以前の雇用主がビジネス目標を達成するのにあなたの仕事がどのように役立ったかを説明してください。

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JT は、LinkedIn のプロフィールを更新して、履歴書に表示される内容と一致するようにすることもお勧めします。 「採用担当者は、履歴書と LinkedIn の職歴セクションに注意を払います。 そこに表示される情報は同一である必要があります。 そうしないと、どのバージョンが正確かについて混乱する可能性があります」と彼女は説明します。

破壊的な求職アプローチで際立つ

エイミーによると、採用担当者は自分のデスクに届く履歴書とカバー レターを読みますが、それぞれ数秒しか費やしません。

スキルだけで競争することは期待できません。 しかし、その雇用主のために仕事をするという個人的な動機を示すことは、あなたにアドバンテージを与えることができる、とJTは言います.

そのモチベーションを伝えることができる最高の機会を見つけるには、破壊的な就職活動が必要です。 このテクニックは、自分の情熱とキャリアの意図との間の関連性を発見し、利益を得る立場にある雇用主にそれを伝えるのに役立ちます。

コンテンツ マーケターは、より意図的でストーリー化されたアプローチがうまく機能するはずです。 また、将来の雇用主とのより関連性の高いつながりを提供することで、ゲートキーピング システムを回避します。

JT は、破壊的な求職プロセスを次のようにまとめています。

• 最も情熱を注いでいる仕事を特定する:どこでやりたいかだけでなく、やりたい仕事の種類について慎重に考えてください。 何があなたを照らしますか？ 人々は具体的に何のためにあなたのところに来ますか? これが、候補者ストーリーのセンタリングの原則になります。
• 会社の目標のバケット リストを作成します。自分のスキルや興味に一致するすべての役割に応募しないでください。 あなたのユニークな視点と専門的な焦点から本当に利益を得る10から20の企業を見つけるために調査してください.
• それぞれの会社で働きたい理由を明確にする: 彼らが働くのに最適な場所であり、大きな福利厚生を提供していると聞いただけでは、ビジネスとその目標を理解していることを証明するには不十分です。 あなたが学ぶようになった彼らの何が他とは違う、特別なのですか？
• 個人的なつながりを作る:会社での役割に自分が何をもたらすことができるかを考えてください。 彼らが何をしているのか、彼らの顧客は誰なのか、彼らが達成したいと思っているビジネス成果にあなたがどのように貢献できるのかについて、あなたの知識を具体的に示してください。

• 詳細をカバー レターにまとめる:関連する接続ポイントの概要を説明したら、それらの詳細をカバー レターに入れ、ビジネスに対する独自の理解と、貢献できる明確な価値を伝えます。 「そのストーリーを組織の誰かの手に渡せば、何が起こるかに驚かれることでしょう」と JT は言います。

(ネット)あなたのストーリーを仕事にする

「人々はあなたに会い、あなたの言動に継続性があることを確認する必要があります。 彼らがあなたに直接会う機会を得ない限り、それは常に起こるとは限りません」とエイミーは言います.

新しい役割を見つけなければならないというプレッシャーにさらされているとき、ネットワーキングは一方的でぎこちなく感じることがあります。 しかし、JT と Amy からの次のヒントを参考にして、生産性を高めることができます。

1.LinkedInクリエーターモードをオンにする

JT は、LinkedIn がクリエーター ツールに転身したことを指摘しています。 カバー レターで話し合うポイントを証明し、適切な注意を引くために使用します。

プロフィールでクリエーター モードを有効にすると、LinkedIn のアルゴリズムが、共有するコンテンツをメモする (そして他のユーザーと共有する) ようになります。 また、リーチを拡大できる追加ツールへのアクセスも提供します。

クリエイター モードをオンにする方法は次のとおりです。

• LinkedIn ホームページの上部にあるナビゲーション バーの [自分] アイコンをクリックします。
• [プロフィールを表示] をクリックします。
• プロフィールの [リソース] セクションまで下にスクロールします。 「クリエイターモード：オフ」と表示されている場合は、オンに切り替えてください。

クリエーター モードのプレビュー ポップアップ ウィンドウで [次へ] をクリックします。

• 最大 5 つのトピック (ハッシュタグ) を追加して、最も投稿する内容を示します。
• [完了] をクリックします。

2. フィードで関連コンテンツを作成して共有する

自分の専門分野について考え、LinkedIn フィードで定期的に話してください。 これらの主題に関する新しいコンテンツを作成する (または他のプラットフォームにコンテンツを再投稿する) ことは、あなたの専門知識を証明するのに役立ちます。

また、サードパーティのニュース、記事、ビデオ、およびその他の関連するストーリーをキュレートして解説を追加することもできます。 それは、あなたがその空間で起こっていることと連絡を取り合っており、会話に追加する価値のある何かを持っていることを示しています.

一貫して投稿するようにしてください (JT は少なくとも 1 日 1 回を推奨しています)。

3. 責任を持ってハッシュタグを使用する

LinkedIn コンテンツで適切なハッシュタグを使用すると、ネットワークに属していない人々にコンテンツを紹介できます。 しかし、エイミーは、隠れた求人市場、つまり、掲載されていなくても採用担当者が埋めようとしている求人市場に参入するのにも役立つと指摘しています。

彼女は、採用担当者がこのアプローチを採用する可能性があるのは、多くの候補者の関心を引き付ける絶好の機会があり、応募者に殺到したくない場合に使用する可能性があると説明しています。

4. 個人的な情熱を仕事のペルソナに組み込む

ソート リーダーシップのコンテンツで視聴者を引き付けると、LinkedIn の検索で上位にランクされ、より多くの採用担当者の注目を集めることができます。 しかし、ほぼすべての求職者が自分自身を専門家として位置付けることができるため、エイミーは、群れから際立つために追加の一歩を踏み出すことを提案しています。それは、個性のブランドを育てることです.

CMI の定期的な読者であれば、おそらくパーソナル ブランドを構築する理由に精通しているでしょう (そうでない場合は、このトピックに関する Ann Gynn の決定的な投稿を読むことを強くお勧めします)。 しかし、エイミーによると、パーソナリティブランドは少し異なります。

彼女が説明するように、求職者は、仕事以外での情熱と、自分が有名になりたい仕事とを結びつけるのに苦労することがよくあります。 しかし、それらの興味を結び付けるストーリーを作成することで、採用担当者や就職活動を促進できる他の人にとって、その人をより記憶に残るものにすることができます。

エイミーは、これがどのようなものかを次のように説明しています。 私にとって、これらのことはすべて結びついています。なぜなら、私は自分がリードする方法に非常に根拠があり、困難な仕事の状況に対処する方法に非常に落ち着いているのが好きだからです. あるいは、あなたは持久系アスリートであり、持久系スポーツへの愛が強い労働倫理とどのように結びついているかについて、つながりを築くことができるかもしれません。」

パーソナリティ ブランドに関連するコンテンツは、ネットワーキングをより有機的に感じさせることができます。 「仕事を得るためだけにネットワーク内の人々に手を差し伸べている場合、彼らはそれを盗聴するでしょう」とエイミーは言います. しかし、あなたが関連性のあるストーリーや価値のあるものを共有したためにあなたのことを知っている場合、彼らはあなたとつながり、あなたの検索を手伝ってくれる可能性があります.

コンテンツ マーケティングの強みを活用して、雇用主に価値を証明する

仕事を失うことは決して気分の良いものではありません。 しかし、より正確な求職アプローチ、独自の専門知識を示すストーリー、個人的なつながりを作る方法があれば、失業状態は長くは続きません.

表紙画像 by Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute