派遣労働力: 大企業の規模拡大はどの程度速いのか?

比較的新しい用語である派遣労働力は、非正規で組織のために働く従業員のグループです。 これには、短期またはプロジェクトベースの労働契約で雇用された従業員が含まれます。 近年、派遣労働力の規模と重要性が大幅に増大しています。

世界の派遣労働力は、前例のない速度で増加しています。 この成長は、今日の絶え間なく変化するビジネス環境で生き残るために、大企業がより効率的で順応性を持たなければならないというニーズによって推進されています。 Gartner の調査によると、大企業のほぼ 32% が派遣社員を採用して、より迅速に規模を拡大し、競争で優位に立つことができます。

この記事では、派遣労働者とは何かに焦点を当てます。 そして、組織はこの成長傾向を最大限に活用するにはどうすればよいでしょうか? また、派遣労働が大企業での常用雇用への入り口になりつつあることも見ていきます。

派遣労働者とは誰ですか?

派遣労働者は、特定のタスクを実行するために、一時的またはプロジェクトベースで会社に勤務するために雇われた個人です。 派遣労働者は正社員ではないため、会社のコストが削減され、適応性を維持するための柔軟性が高まります。 オックスフォード・エコノミクスの調査によると、派遣労働者は、コスト管理やリスクの 64% 削減など、幅広いビジネス目標を持つ企業に必要な効率性をもたらすことが示されています。

マッキンゼーのグローバル ビジネス エグゼクティブ調査によると、約 70% の組織が、コロナ禍以前と比べて、臨時の派遣労働者やフリーランサーをより多く雇用すると予測しています。

派遣労働者とも呼ばれる用語には、ギグ ワーカー、フリーランサー、請負業者、および外部委託された労働力も含まれます。 これらの労働者は、人材派遣会社、フリーランサーのマーケットプレイスを通じて、または企業が人事を通じて直接雇用することができます。

派遣労働とは何ですか？

臨時労働は、フルタイムまたは常勤で行われないあらゆるタイプの仕事として定義されます。 これには、一時的な仕事、契約上の仕事、特定のタスク、短期の割り当て、およびフリーランスが含まれます。

このタイプの仕事には、雇用の安定性が低く、仕事に基づく支払いが含まれます。 フリーランサーには、従来の雇用または永久雇用よりも高い収入が報告されていますが.

派遣労働者を大規模に雇用しているのは誰ですか?

最近の調査によると、フォーチュン 500 企業と急成長中のスタートアップ企業は、特にコロナ禍以前と比較して、過去よりもはるかに高い割合で派遣労働者を雇用しています。 これは、そうすることで、ビジネスをより迅速に拡大できるためです。 さらに、これらの企業は、派遣労働者を採用することで、人件費を節約することもできます。

派遣労働力を採用している大企業には、Infosys、TCS、Uber、Amazon、Paypal、Reliance Industries、Nykaa、Swiggy、Paytm、Airbnb などがあります。 これらの企業はすべて、この労働力戦略を利用することで、ビジネスを非常に迅速に拡大することができました。

派遣労働力は長い間増加傾向にあり、多くの大企業や成長中の新興企業に選ばれるようになっています。 アジア太平洋地域の企業は、派遣社員の雇用に特に関心を持っています。 主な理由は、労働力の柔軟性と、プロジェクトベースの特別に熟練した労働力です。 この労働力のさまざまな重要な利点と人気の高まりにより、企業は派遣労働力に頼るようになっています。

派遣社員を雇うメリット

企業の戦略的および財務的目標を達成するために派遣労働者を雇用することには、さまざまな利点があります。 おそらく最も明らかなメリットは、企業の迅速な規模拡大に役立つことです。 企業が従業員を迅速に増強する必要がある場合、多くの場合、派遣労働者を雇用することが最も効率的な方法です。 それらのいくつかの利点は次のとおりです。

1. 柔軟性の向上:

派遣社員を雇用する最大のメリットの 1 つは、柔軟性が高まることです。 派遣労働者は従業員ではなく、フルタイムの従業員と同じ規則や規制の対象ではありません。 これは、企業が特定のタスクまたは期間にそれらを雇用し、不要になったときに解放できることを意味します。 これは、変動するワークロードを管理したり、短期的なニーズに対応したりするのに最適な方法です。

2. コスト削減:

派遣労働者を使用するもう 1 つの主な利点は、企業の経費を節約できることです。 派遣労働者は通常、フルタイムの従業員の給与よりも低い時給で支払われます。 さらに、企業は派遣労働者に福利厚生を提供する必要がないため、コストをさらに削減できます。

3. 熟練労働者へのアクセス:

派遣労働者を雇用するもう 1 つの利点は、他の方法では提供できない熟練労働者を企業が利用できるようになることです。 たとえば、企業は、特定のプロジェクトに取り組むために、専門的なスキルや経験を持つ派遣労働者を雇う場合があります。

4. トレーニング コストの削減:

派遣労働者を使用するもう 1 つの利点は、企業がトレーニング コストを削減できることです。 派遣労働者は通常、その仕事に必要なスキルとタスクに精通しているため、企業は彼らのトレーニングに投資する必要はありません。

5. 生産性の向上:

派遣社員を雇用することで、正社員よりも生産性を向上させることができます。 派遣労働者は通常、時間単位で支払われるため、仕事を迅速かつ効率的に完了させることに非常に意欲的です。 さらに、企業は多くの場合、派遣労働者に対して明確な期待値と締め切りを設定できます。これにより、タスクを時間どおりに完了させることができます。

大企業の正社員への登竜門

大企業での採用プロセスは多くの場合、非常に時間がかかり、いくつかの異なるスクリーニング プロセスが含まれます。 これでは、常勤の地位を確保するのは非常に困難です。 ただし、大企業で臨時の仕事をすることは、将来正社員として簡単かつ迅速に入社する機会です。

派遣社員は、プロジェクト マネージャーの信頼を得て、会社に提供できる価値と利点を証明します。 これにより、プロジェクト マネージャーからの紹介を取得して、多くの時間と困難なスクリーニング プロセスを経ることなく、恒久的な役割を確保することができます。

まとめます

派遣労働力が増加していることは間違いありません。大企業がこの傾向から恩恵を受けていることは明らかです。 ビジネスをより迅速に拡大し、より広い人材プールにアクセスすることで、競合他社の一歩先を行くことができます。 世界の労働力の約 42% は、世界経済に大きな影響を与えている派遣労働者です。 ギグエコノミーの多くの重要な利点により、雇用率のほとんどが臨時労働力に切り替わっています。

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